Comentarios en: Tratamiento tributario de la indemnización por despido http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html El mejor portal de derecho laboral peruano Tue, 30 Aug 2011 18:25:05 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html/comment-page-1#comment-849 Robert del Aguila Vela Sun, 07 Jun 2009 05:11:47 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=453#comment-849 Clarisa: El despido laboral (justificado, arbitrario y nulo) está regulado en el Decreto Supremo 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Saludos. Clarisa:

El despido laboral (justificado, arbitrario y nulo) está regulado en el Decreto Supremo 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Saludos.

]]> Por: clarisa http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html/comment-page-1#comment-838 clarisa Fri, 05 Jun 2009 02:27:33 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=453#comment-838 Quisiera saber exactamente la ley del despido justificad su numero y donde esta escrita gracias Quisiera saber exactamente la ley del despido justificad su numero y donde esta escrita

gracias

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html/comment-page-1#comment-748 Robert del Aguila Vela Thu, 28 May 2009 04:30:14 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=453#comment-748 Si el despido es por causa justificada realmente cometida y la empresa sigue el procedimiento fijado en la ley (comunicarle al trabajador cuales son las faltas que ha cometido, darle 6 días para hacer su descargo y despedirlo por escrito al final de dicho plazo) no hay indemnización. Podrás pedir indemnización sólo si la empresa te despide arbitrariamente, ya sea porque no siguió el procedimiento o porque la falta nunca existió o no la puede demostrar. Saludos. Si el despido es por causa justificada realmente cometida y la empresa sigue el procedimiento fijado en la ley (comunicarle al trabajador cuales son las faltas que ha cometido, darle 6 días para hacer su descargo y despedirlo por escrito al final de dicho plazo) no hay indemnización. Podrás pedir indemnización sólo si la empresa te despide arbitrariamente, ya sea porque no siguió el procedimiento o porque la falta nunca existió o no la puede demostrar.

Saludos.

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html/comment-page-1#comment-747 Robert del Aguila Vela Thu, 28 May 2009 04:25:22 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=453#comment-747 Gracias por considerarlo así. Saludos. Gracias por considerarlo así.

Saludos.

]]> Por: Monica http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html/comment-page-1#comment-720 Monica Tue, 26 May 2009 16:27:23 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=453#comment-720 Superinteresante los temas que se tratan. Superinteresante los temas que se tratan.

]]> Por: miryam http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html/comment-page-1#comment-719 miryam Tue, 26 May 2009 16:11:09 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=453#comment-719 hola mira yo trabajo en planilla casi 2 años aun sigo trabajando pero mi jefe me destino a trabajar a otra local lo que pasa en en el otro local tengo problemas con sus hijos porque no quieren trabajar conmigo porque llevo la caja de la empresa y eso no les gusta ahora quieren botarme y parece que mi jefe va a aceptar sacarme de la empresa , quiero saber como puedo yo actuar? si tengo que pedir imdennizacion por el despido sin justificacion porque yo estoy laborando correctamente por favor deme su respuesta. hola mira yo trabajo en planilla casi 2 años aun sigo trabajando pero mi jefe me destino a trabajar a otra local lo que pasa en en el otro local tengo problemas con sus hijos porque no quieren trabajar conmigo porque llevo la caja de la empresa y eso no les gusta ahora quieren botarme y parece que mi jefe va a aceptar sacarme de la empresa , quiero saber como puedo yo actuar? si tengo que pedir imdennizacion por el despido sin justificacion porque yo estoy laborando correctamente por favor deme su respuesta.

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html/comment-page-1#comment-136 Robert del Aguila Vela Wed, 22 Apr 2009 12:53:46 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=453#comment-136 Estimado Hernán: La indemnización por despido no está afecta al impuesto a la renta. Pero si un trabajador cesa por mutuo disenso no puede acogerse a dicha inafectación porque el monto que le den no va a tener naturaleza de indemnización por despido. Puede ser una liberalidad compensable, que sí va a ser gravada. Sin embargo es posible establecer en el convenio de mutuo disenso determinadas condiciones para que el incentivo que el trabajador recibe por cesar en su empleo se encuentre inafecto hasta el monto que hubiera correspondido como indemnización en caso de despido. Te estamos respondiendo a tu correo. Saludos. Estimado Hernán:

La indemnización por despido no está afecta al impuesto a la renta. Pero si un trabajador cesa por mutuo disenso no puede acogerse a dicha inafectación porque el monto que le den no va a tener naturaleza de indemnización por despido. Puede ser una liberalidad compensable, que sí va a ser gravada.

Sin embargo es posible establecer en el convenio de mutuo disenso determinadas condiciones para que el incentivo que el trabajador recibe por cesar en su empleo se encuentre inafecto hasta el monto que hubiera correspondido como indemnización en caso de despido. Te estamos respondiendo a tu correo.

Saludos.

]]> Por: Hernan Dario Valencia http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html/comment-page-1#comment-135 Hernan Dario Valencia Wed, 22 Apr 2009 11:16:41 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=453#comment-135 En las proximas semanas voy a desvincularme laboralmente en la modalidad de mutuo disenso de la empresa donde trabajo (en planilla) hace 10 años y me he enterado que la indemnizacion de 1.5 sueldos por año que voy a recibir si está afecto al pago del impuesto a la renta; sin embargo tengo la intencion de formar una pequeña empresa y sé que en este caso esta¨"indemnizacion" que voy a recibir está exenta del pago de impuesto a la renta. Por favor diganme qué requisitos debo cumplir para estar amparado por esta excepción. En las proximas semanas voy a desvincularme laboralmente en la modalidad de mutuo disenso de la empresa donde trabajo (en planilla) hace 10 años y me he enterado que la indemnizacion de 1.5 sueldos por año que voy a recibir si está afecto al pago del impuesto a la renta; sin embargo tengo la intencion de formar una pequeña empresa y sé que en este caso esta¨"indemnizacion" que voy a recibir está exenta del pago de impuesto a la renta. Por favor diganme qué requisitos debo cumplir para estar amparado por esta excepción.

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html/comment-page-1#comment-73 Robert del Aguila Vela Wed, 08 Apr 2009 02:12:30 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=453#comment-73 Estimada Jeannete: La remuneración vacacional y las gratificaciones están afectas a descuentos previsionales e impuesto a la renta porque son remuneraciones del trabajador y no hay norma legal que los declare inafectos. No tiene nada que ver con el hecho de que continúes o dejes de trabajar para tu empleador. Estimada Jeannete:

La remuneración vacacional y las gratificaciones están afectas a descuentos previsionales e impuesto a la renta porque son remuneraciones del trabajador y no hay norma legal que los declare inafectos. No tiene nada que ver con el hecho de que continúes o dejes de trabajar para tu empleador.

]]> Por: Jeanette http://www.laboraperu.com/tratamiento-tributario-de-la-indemnizacion-por-despido.html/comment-page-1#comment-66 Jeanette Tue, 07 Apr 2009 17:38:13 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=453#comment-66 hola una consulta, tengo 6 meses en planilla y estan por despedirme, quiero saber si a la hora de darme lo q serian mis vaciones y gratificaciones (parte proporcional segun tengo entendido) tambien se le aplicarian descuentos a esos montos y si es si me gustaria saber porque? si ya no trabajaria para esa empresa y no tendria los beneficios. hola una consulta, tengo 6 meses en planilla y estan por despedirme, quiero saber si a la hora de darme lo q serian mis vaciones y gratificaciones (parte proporcional segun tengo entendido) tambien se le aplicarian descuentos a esos montos y si es si me gustaria saber porque? si ya no trabajaria para esa empresa y no tendria los beneficios.

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