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El pago de la remuneración en el descanso médico

Cuando un trabajador se incapacita para el trabajo por enfermedad o accidente tiene derecho a que el empleador le pague la remuneración de hasta 20 días de descanso médico y ESSALUD le abone un subsidio a partir del día 21. Pero ¿qué pasa si el trabajador no está asegurado?.

¿El empleador puede conceder vacaciones a un trabajador enfermo?

¿Es lícito que un empleador otorgue vacaciones a un trabajador porque está enfermo?. Descubra lo que la legislación señala.