Aprueban Reglamento de la Ley 26644 Ley de descanso por maternidad (Decreto Supremo 005-2011-TR comentado)

En 1996 la Ley 26644 estableció el derecho de la trabajadora gestante a gozar de 90 días de descanso por maternidad, y en el 2001 la Ley 27606 otorgó 30 días más en caso de parto múltiple. Luego de 15 años el Ministerio de Trabajo ha publicado por fin el Reglamento correspondiente. Felizmente la demora no ha impedido que las trabajadoras gestantes hagan uso del derecho a descanso prenatal y postnatal. Entérate sobre la norma leyendo el presente artículo. Continuar leyendo

El pago de la remuneración en el descanso médico

Cuando un trabajador se incapacita para el trabajo por enfermedad o accidente tiene derecho a que el empleador le pague la remuneración de hasta 20 días de descanso médico y ESSALUD le abone un subsidio a partir del día 21. Pero ¿qué pasa si el trabajador no está asegurado?. Continuar leyendo

El descanso médico durante el período de vacaciones

Descubre qué ocurre si el trabajador se enferma durante sus vacaciones y le conceden descanso médico: ¿se suspenden las vacaciones?, ¿se amplía el descanso?. Continuar leyendo

¿El empleador puede conceder vacaciones a un trabajador enfermo?

¿Es lícito que un empleador otorgue vacaciones a un trabajador porque está enfermo?. Descubra lo que la legislación señala. Continuar leyendo

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