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Feriado largo por el combate de Angamos

Robert del Aguila Vela — Thu, 08 Oct 2009 20:38:53 +0000

Con motivo de la conmemoración del Combate de Angamos los trabajadores peruanos gozan hoy 08 de Octubre un día de descanso remunerado (feriado no laborable) como ocurre cada año. Pero aquellos que trabajan para el sector público gozarán de un prolongado descanso de 4 días debido a que para dicho grupo de trabajadores mañana Viernes 09 de Octubre será también no laborable, por lo cual atendiendo a que la jornada habitual de las dependencias públicas es de Lunes a Viernes los servidores estatales tendrán lo que se denomina un “feriado largo” que en la práctica abarca desde hoy Jueves 08 hasta el próximo Domingo 11 de Octubre del 2009.

Así lo dispone el Decreto Supremo Nº 082-2008-PCM que fija los días no laborables del año 2009 sujetos a horas de trabajo compensables. ¿Qué significa ello?: Que los trabajadores del sector público deberán recuperar las horas no laboradas del 09 de Octubre a lo largo de la próxima semana o cuando lo disponga el titular de cada entidad. A propósito, ¿existirá algún reporte que demuestre que la recuperación de horas no laboradas en feriados largos realmente se cumple?.

Lamentablemente para los trabajadores del sector privado el descanso remunerado de mañana Viernes 09 no es obligatorio, sino que deberá ser materia de negociación con el empleador quien tiene la decisión sobre la materia.

Esta medida que data ya de algunos años ha revelado ser eficaz para incentivar el turismo interno, por ello el gobierno debería evaluar la posibilidad de establecer la obligatoriedad también para los centros laborales privados, no sólo en virtud del principio constitucional de igualdad ante la ley e igualdad de trato sino también porque la capacidad de consumo de los trabajadores del sector privado es mayor que la de los trabajadores estatales y ello ocasionaría un incremento significativo del turismo interior.

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La mitad de la cuarta lista de cesados no elige beneficios

Robert del Aguila Vela — Wed, 12 Aug 2009 04:37:34 +0000

Pese a que la cuarta lista de trabajadores cesados irregularmente fue aprobada y publicada la semanda pasada, y a sólo un día para el vencimiento del plazo de elección del beneficio, el Ministerioo de Trabajo informa hoy en su portal electrónico que sólo 3,500 de los 7,676 ex trabajadores que integran la lista se han apersonado a presentar los correspondientes formatos señalando el beneficio elegido.

Como es de conocimiento público las anteriores listas fueron cuestionadas debido a presuntos negociados de los gremios sindicales encargados de elaborarlas (que aparentemente adoptaron como criterio de selección la realización de presuntas aportaciones económicas por parte de quienes resultaron beneficiados) y debido a la inclusión de allegados al partido de gobierno que terminaron incorporados al aparato estatal a pesar de haber cesado con cobro de incentivos económicos.

Esta cuarta lista tampoco se encuentra exenta de críticas dado que el informe definitivo no fue firmado por 7 de los 12 miembros de la comisíón evaluadora e incluso el propio representante de la Presidencia del Consejo de Ministros retiró su firma por cuanto la lista no fue consensuada con los representantes de los trabajadores. La información que ha trascendido por los medios de prensa es que la lista publicada fue elaborada por el ex Ministro de Trabajo Jorge Villasante y sus asesores dejando de lado a la comisión evaluadora, señalando los gremios laborales (incluyendo la Confederación de Trabajadores del Perú, ligada al gobierno de turno) que no se habría considerado a cerca de 2,000 ex trabajadores propuestos por los sindicatos quienes habrían sido sustituidos por personas allegadas al citado ex ministro.

Cabe señalar que el Sr. Jorge Villasante ha desmentido públicamente tales acusaciones pero no ha podido desvirtuar los argumentos esgrimidos por el representante de la Presidencia del Consejo de Ministros para retirar su firma del informe final.

Es preciso indicar también que si hasta el día de 12 de Agosto del 2009 el beneficiario no se acerca a señalar cual de los beneficios elige (jubilación, reincorporación laboral o compensación económica) le corresponderá el pago de la compensación, por lo cual para aquellos que desean acogerse a dicho pago da lo mismo que presenten o no el formato de elección.

Otro punto a analizar es que el acogimiento a la jubilación adelantada no garantia que ello se produzca dado que se requiere que el beneficiario cumpla con los requisitos para obtener pago de pensión. Igualmente el acogimiento a la reincorporación laboral tampoco garantiza la reposición laboral debido a que se requiere la existencia de plazas vacantes y el cumplimiento del perfil profesional necesario para el cargo al que se postula, habiendo además dispuesto la norma de la materia que si no se produce la reposición en el presente año 2009 sólo corresponderá el pago de la compensación económica.

Todo ello explica que a falta de un día para el vencimiento del plazo sólo la mitad de los beneficiarios de la cuarta lista de trabajadores cesados irregularmente haya elegido el beneficio al que desean acogerse. Es probable que los más de 4,000 beneficiarios que aún no han presentado sus formatos consideran que sólo se les otorgará una compensación económica por lo cual no tiene sentido perder tiempo en acudir al Ministerio de Trabajo a señalar su elección.

En todo caso, esto no es asunto definitivo, debido a que aquellos que no fueron incluidos en la lista serán notificados de las razones para su exclusión quedando con ello agotada la vía administrativa. Ello significa que dichos ex trabajadores tendran la vía expedita para interponer una acción de amparo o una demanda contencioso administrativa.

De este modo la falta de transparencia del gobierno y la ausencia de rigurosidad en la elaboración de la lista han abierto una caja de pandora que augura numerosos procesos judiciales que serán costeados con dinero de todos los peruanos y hacen previsible una quinta lista, máxime si estamos ad portas de un año electoral.

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Pago de beneficios sociales a trabajador SNP

Robert del Aguila Vela — Sat, 04 Apr 2009 06:12:57 +0000

Francisco trabajó durante 4 años y 9 meses en el Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social – FONCODES, unidad ejecutora del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social. Cuando ingresó a laborar le hicieron firmar un contrato de servicios no personales que fue renovado sucesivamente hasta que poco después del cambio de gobierno le comunicaron que habían decidido no seguir contando con sus servicios. Nunca le pusieron en planillas y por lo tanto jamás le reconocieron derechos laborales. No tuvo vacaciones, no le pagaron gratificaciones, no le depositaron su Compensación por Tiempo de Servicios, y como ocurre con miles de trabajadores similares, fue despedido sin indemnización y sin reconocimiento de ningún beneficio laboral bajo el argumento de que era un trabajador SNP (servicios no personales o locación de servicios).

Francisco solicitó nuestra asesoría y entabló una demanda laboral. Como resultado la Primera Sala Transitoria Laboral de Lima ordenó en sentencia definitiva que FONCODES le pague más de S/. 141,000.00 Nuevos Soles por concepto de beneficios sociales e indemnización por despido, reconociendo la naturaleza laboral de los servicios de Francisco.

Si Francisco no hubiera decidido consultarnos y entablar una demanda laboral con nuestra asesoría, no hubiera obtenido el reconocimiento y pago de sus beneficios sociales. Por eso, si tu situación es parecida a la de él (ya sea que trabajaste para FONCODES o para otras entidades públicas similares como COFOPRI, SBS, SUNAT, INDECOPI, PRONAA, CONATA, FONAFE, etc.), no esperes más y consúltanos para que tú también puedas obtener el pago de tus créditos laborales. Contáctanos inmediatamente pulsando aquí y encontraremos la manera de ayudarte.

A continuación te mostramos la sentencia de Francisco:

Casos Resueltos Francisco Chavez – FONCODES

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Licencia sin goce de haberes en el sector Salud

Gerardo David Riega Calle — Fri, 03 Apr 2009 23:54:37 +0000

Américo es un profesional médico que labora en un centro hospitalario del Ministerio de Salud, ocupando plaza de servidor público nombrado bajo el régimen laboral de la carrera administrativa (Decreto Legislativo 276). Américo nos comenta que sus colegas que laboran en los hospitales de ESSALUD contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada (Decreto Supremo 003-97-TR) perciben ingresos superiores al suyo.

Es por ello que por razones de oportunidad económica está decidido a postular a una plaza de contratado en ESSALUD, pero le han informado que no sería posible porque ya percibe ingresos del Estado en el hospital donde se halla nombrado. Ante esto, Américo nos pregunta lo siguiente: ¿Puede solicitar al Ministerio de Salud licencia sin goce de haberes durante el lapso que dure su contrato con ESSALUD?.

Gerardo David Riega Calle responde:

Los servidores nombrados del sector Salud se encuentran regidos por la Ley de Bases de la carrera Administrativa (Decreto legislativo 276) y su Reglamento (Decreto Supremo 005-90-PCM), a los que adicionalmente se aúna el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del Ministerio de Salud (Resolución Ministerial Nº 0132-92-SA-P).

En ese sentido tenemos que el Artículo 24 inciso e) del Decreto Legislativo 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa” establece que todo servidor público nombrado tiene derecho a gozar de permisos o licencias según lo que establezca el Reglamento.

En consonancia con ello, el Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa “Decreto Supremo Nº 005-90-PCM” establece en su Artículo 115 que la licencia sin goce de haber por motivos particulares puede ser otorgada por hasta un máximo de 90 días en un período no mayor de un año.

¿Cómo se calcula ese período?: De acuerdo con el Artículo 41 del Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del Ministerio de Salud (Resolución Ministerial Nº 0132-92-SA-P), el período anual a que hace mención el Artículo 115 del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa se calcula a partir del último día de la licencia solicitada.

Consecuentemente, Américo tiene derecho a solicitar licencia sin goce de haberes por motivos particulares por un máximo de 90 días anuales. Si su contrato con ESSALUD tiene una duración de 90 días no hay problema, pero si dicho contrato tiene una duración mayor no podrá acogerse al derecho de licencia sin goce de haberes por el período excedente ya que habrá acumulado el máximo período anual de licencia y deberá reincorporarse al hospital del Ministerio de Salud en el que se encuentra nombrado.

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¿Debe darse licencia por matrimonio o vacaciones al trabajador que se casa?