16 julio 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle
Si bien es cierto la ley establece que la renuncia del trabajador debe producirse con 30 días de anticipación, permite también que la renuncia sea inmediata si el trabajador solicita la exoneración del plazo y el empleador no la rechaza dentro del tercer día. ¿Cómo se comunica el rechazo: por teléfono, por correo electrónico, por carta, etc?. Descúbrelo en este artículo. Leer el artículo
23 marzo 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle
El empleador tiene tres días para rechazar la solicitud de exoneración de preaviso de renuncia que le presente el trabajador. Muchos lectores preguntan si el plazo es en días naturales o hábiles y si podría el empleador responder válidamente después del plazo si es que éste hubiere vencido en día inhábil. Descubre qué solución nos da la legislación peruana. Leer el artículo
23 enero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
¿Necesitas renunciar a tu empleo y no puedes esperar los 30 días que exige la ley?. Entonces te servirá este modelo de carta de renuncia laboral que te permite la exoneración del plazo de preaviso. Leer el artículo
23 enero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
¿Tienes previsto renunciar a tu empleo y quieres hacerlo cumpliendo con todas las formalidades legales?. Entonces te servirá este modelo de carta de renuncia laboral que cumple el plazo de preaviso legal de 30 días. Leer el artículo
5 enero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
Un trabajador contratado a plazo fijo no necesita presentar carta de renuncia si no desea renovar o prorrogar su contrato, dado que su vínculo se extinguirá al llegar la fecha de vencimiento. Conozca los detalles. Leer el artículo
2 mayo 2010
Autor: Robert Del Aguila Vela
Muchos trabajadores y empleadores desconocen cual es el procedimiento legal para la renuncia laboral. En este artículo mostramos cómo debe producirse la renuncia en cuanto a la formalidad y plazos. Leer el artículo