Ocurre que el 25 de Marzo de 1997, atendimos a un trabajador que había sido despedido el 27 de Febrero (es decir, 26 días naturales antes). Su demanda sólo podía ingresarse al día siguiente Miércoles 26 de Marzo, porque los restantes días eran Jueves y Viernes santo, y Sábado. Pero no pudo ser así por falta de atención del Poder Judicial.

Ante ello propuse al estudio una interpretación sistemática según la cual el plazo de caducidad para la impugnación del despido debe computarse en días hábiles porque la Ley de Fomento del Empleo, su Reglamento y la ley Orgánica del Poder Judicial, determinan que el plazo se suspende los días que no puede presentarse la demanda por falta de funcionamiento del Poder Judicial.

En Abril de 1999 la Tercera Sala Laboral de Lima declaró fundada nuestra demanda calculando el plazo en días hábiles, mientras que otras salas laborales computaban el plazo en días naturales. La divergencia motivó que el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 adoptara como criterio vinculante que el plazo de caducidad de la impugnación de despido debe calcularse en días no laborables.

10 años después, aún recibo muchas consultas respecto a si el plazo se cuenta en días naturales o hábiles. Lo cual significa que no existe un conocimiento de la materia. Es por ello que te dejo aquí mi artículo “El régimen especial de la caducidad de derechos en materia laboral” que fue publicado en la revista Diálogo con la Jurisprudencia Tomo 27 (Lima, Gaceta Jurídica: Diciembre del 2000) y que te mostrará paso a paso y didácticamente cómo opera y cómo se aplica la caducidad en el Derecho laboral peruano.

Artículo – El régimen especial de caducidad de derechos laborales (Robert del Aguila Vela)

Nota:

Este post reemplaza al anterior que tenía la URL:
http://www.laboraperu.com/doctrina/temasindividuales/DESPIDO ARBITRARIO.pdf

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Consulta:

La Dra. Nuñez manifiesta sus dudas respecto a la forma de calcular el plazo de cuatro años que establece como término prescriptorio la Ley 27321. Concretamente consulta lo siguiente: ¿para el cálculo se consideran todos los días del año?.

Respuesta:

En nuestro ordenamiento jurídico la regulación general sobre la prescripción extintiva se encuentra en el Código Civil, y se aplica supletoriamente a todas las áreas especiales del Derecho que contemplan la aplicación de plazos prescriptorios pero que no detallan la forma de efectuar el cálculo.

La legislación laboral establece a través de la Ley 27321 que los derechos económicos del trabajador, derivados de la relación laboral, prescriben a los cuatro años de producido el cese. Pero no regula el procedimiento para calcular esos cuatro años. Por eso debemos acudir al Código Civil.

Así tenemos que la codificación civil establece en su Artículo 183 los siguientes parámetros iniciales:

• El plazo señalado por años vence en el año fijado y en el día que corresponde a la fecha de inicio. Esto significa que se comsideran todos los días de cada año. Aplicando la prescripción de la Ley 27321, tendríamos entonces que si la fecha de cese es el día de hoy (27 de Marzo del 2009) y el plazo de prescripción es cuatro años, entonces la fecha de vencimiento será el 27 de Marzo del 2013.
• El plazo cuyo último día sea inhábil, vence el primer día hábil siguiente. En nuestro ejemplo, el 27 de Marzo del 2013 caerá en día Miércoles, por lo cual siendo día hábil vencerá en dicha fecha; pero si hubiera caído en día Sábado, Domingo o feriado no laborable, se hubiera trasladado la fecha de vencimiento al siguiente día hábil.

Pero a diferencia de la caducidad la prescripción no está sujeta a un plazo inevitable, sino que admite suspensiones e interrupciones. Las causales de suspensión están reguladas en el Artículo 1994 del Código Civil y tienen como efecto que determinados períodos de tiempo no se computen para la prescripción. Mientras que las causales de interrupción están reguladas en el Artículo 1996 del Código Civil y tienen como efecto que el plazo que ya había transcurrido quede sin efecto y que la prescripción se vuelva a computar de cero.

Mayor explicación sobre la suspensión y la interrupción del decurso prescriptorio puede encontrarse en mi artículo “La prescripción extintiva y su aplicación en el ámbito laboral” (publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 111. Lima, Gaceta Jurídica: Febrero del 2003).

Lo anterior significa que si no se produjo la suspensión o interrupción de la prescripción laboral, el plazo vencerá a los cuatro años del cese en la misma fecha que éste se produjo. Pero si hubo causales de suspensión o interrupción, el vencimiento del plazo se extenderá.

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Y precisamente es la institución jurídica que más me apasiona y a la que le he dedicado hasta ahora tres investigaciones.

El tema es complejo porque desde 1993 hasta la fecha se han sucedido diversas normas que establecieron plazos diferentes para la prescripción laboral, y ello ha ocasionado confusión inclusive entre abogados y magistrados. La última es la Ley 27321 que fija como plazo prescriptorio 4 años computados desde el cese del trabajador.

Debido a ese interés de nuestros usuarios dejo aquí mi artículo “La prescripción extintiva y su aplicación en el ámbito laboral” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 111 (Lima, Gaceta Jurídica: Febrero del 2003) y que te mostrará paso a paso y didácticamente todo el panorama histórico, regulatorio y aplicativo de la prescripción liberatoria en el Derecho laboral peruano.

La prescripcion extintiva y su aplicacion en el ambito laboral (Robert del Aguila Vela – Peru)

Nota:

Este post puede ser también accedido a través de las siguientes direcciones:
http://www.laboraperu.com/biblioteca/temasprocesales/PRESCRIPCION_EXTINTIVA.pdf y

http://www.laboraperu.com/doctrina/temasprocesales/delaguila_prescripcion.htm

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