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La problemática de los trabajadores informales y temporales en el Perú
En nuestro país existen 15 millones de trabajadores, de los cuales sólo 1 millón 200 mil tienen contrato a plazo indeterminado. Del grupo restante 11 millones trabajan en la informalidad (sin derechos laborales), y casi 3 millones son contratados temporalmente para desarrollar labores permanentes porque así pueden ser despedidos sin pago de indemnización. En este artículo comprenderás el problema y la forma en que debe solucionarse.
¿Debo renunciar si no quiero renovar mi contrato de trabajo a plazo fijo?
Un trabajador contratado a plazo fijo no necesita presentar carta de renuncia si no desea renovar o prorrogar su contrato, dado que su vínculo se extinguirá al llegar la fecha de vencimiento. Conozca los detalles.
¿Qué derechos tiene un trabajador a plazo fijo?
Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos beneficios que los trabajadores a plazo indeterminado. Descubra lo que dice la ley.
¿Los contratos a plazo fijo requieren preaviso de vencimiento?
Si el trabajador no desea renovar un contrato de trabajo a plazo fijo no requiere comunicarlo por escrito a su empleador. Conozca porqué.
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