Mediante la Ley 29802 se regula la contratación de personal altamente calificado por parte de las entidades del Estado. Publicamos la norma con comentarios explicativos. Continuar leyendo
¿Quieres trabajar en la Corte Suprema de Justicia de la República?. Infórmate de las plazas vacantes que están siendo concursadas en el mes de Julio del 2012, leyendo este artículo. Continuar leyendo
Con la entrada en vigencia de la Ley 29849 se han producido modificaciones y adiciones al texto del Decreto Legislativo 1057 que regula el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (régimen CAS), por lo cual en LaboraPerú publicamos el texto actualizado de dicha norma para su conocimiento por parte de nuestros lectores. Continuar leyendo
El día de hoy se publicó en el diario oficial El Peruano la Ley Nº 29849 que aprueba la eliminación progresiva del régimen de contratación administrativa de servicios y su sustitución por el régimen del Servicio Civil. En LaboraPerú publicamos el texto completo de la norma y nuestros comentarios. Continuar leyendo
En nuestro país existen 15 millones de trabajadores, de los cuales sólo 1 millón 200 mil tienen contrato a plazo indeterminado. Del grupo restante 11 millones trabajan en la informalidad (sin derechos laborales), y casi 3 millones son contratados temporalmente para desarrollar labores permanentes porque así pueden ser despedidos sin pago de indemnización. En este artículo comprenderás el problema y la forma en que debe solucionarse. Continuar leyendo
La mayoría de los trabajadores del país se encuentran en situación informal al no estar registrados en planillas, y en algunos casos el empleador sustenta el pago del salario a través de recibos de honorarios de terceros. Gerardo Riega explica lo que el trabajador debe hacer en estas circunstancias. Continuar leyendo
El descuento de aportaciones al sistema de pensiones hace que algunos trabajadores se planteen la posibilidad de no recibir sus ingresos mediante planillas sino a través de recibos por honorarios. Pero esa es una opción equivocada que va contra la ley y genera consecuencias económicas negativas. Continuar leyendo
Un trabajador contratado a plazo fijo no necesita presentar carta de renuncia si no desea renovar o prorrogar su contrato, dado que su vínculo se extinguirá al llegar la fecha de vencimiento. Conozca los detalles. Continuar leyendo
El Dr. Alfonso de los Heros postula a la subordinación económica como parámetro para determinar la relación laboral en las nuevas modalidades de contratación. Continuar leyendo
Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos beneficios que los trabajadores a plazo indeterminado. Descubra lo que dice la ley. Continuar leyendo
Si el trabajador no desea renovar un contrato de trabajo a plazo fijo no requiere comunicarlo por escrito a su empleador. Conozca porqué. Continuar leyendo
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