10 mayo 2012
Autor: Robert Del Aguila Vela
La huelga del Poder Judicial impide que trabajadores y empleadores litigantes presenten sus demandas, contestaciones, escritos y recursos, los cuales están sujetos a plazo de vencimiento. Entérate que pasa con dichos plazos leyendo este artículo. Leer el artículo
1 mayo 2012
Autor: Gerardo David Riega Calle
Mientras los empleadores pueden contratar la asesoría laboral que deseen, muchos trabajadores no pueden acceder a una adecuada asesoría laboral por falta de dinero. Por eso, en el Día del Trabajo, LaboraPerú obsequia hasta 100 consultas personales gratuitas que serán atendidas por nuestro Director, Dr. Robert del Aguila Vela. Tú puedes ser uno de los beneficiarios. Feliz día. Leer el artículo
16 septiembre 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
Los practicantes preprofesionales (quienes practican mientras estudian) y los practicantes profesionales (quienes practican después de culminar sus estudios) tienen derechos protegidos por el ordenamiento laboral. Descubre cuáles son en este didactico artículo. Leer el artículo
15 septiembre 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle
¿Qué pasa si un trabajador no tuvo vacaciones en su oportunidad porque no estaba registrado en planillas o porque su empleadora no le concedió el descanso respectivo?. Entérate de lo que se denomina Vacaciones Dobles leyendo el presente artículo. Leer el artículo
16 julio 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle
Si bien es cierto la ley establece que la renuncia del trabajador debe producirse con 30 días de anticipación, permite también que la renuncia sea inmediata si el trabajador solicita la exoneración del plazo y el empleador no la rechaza dentro del tercer día. ¿Cómo se comunica el rechazo: por teléfono, por correo electrónico, por carta, etc?. Descúbrelo en este artículo. Leer el artículo
14 mayo 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle
La mayoría de los trabajadores del país se encuentran en situación informal al no estar registrados en planillas, y en algunos casos el empleador sustenta el pago del salario a través de recibos de honorarios de terceros. Gerardo Riega explica lo que el trabajador debe hacer en estas circunstancias. Leer el artículo
27 abril 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
Los trabajadores tienen un período de tiempo de por lo menos 45 minutos para ingerir sus alimentos (refrigerio). Como la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias muchos trabajadores preguntan si para el cómputo de las 8 horas se incluye el período de refrigerio. El autor explica que no se considera, señalando la sustentación legal respectiva. Leer el artículo
21 abril 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
Si los trabajadores de confianza basan su relación laboral en un vínculo personal con el empleador, ¿existe una remuneración mínima especial por desarrollar labores de confianza? ¿o es que se les aplica la misma remuneración mínima que corresponde a la generalidad de trabajadores?. Descúbrelo en este artículo. Leer el artículo
24 marzo 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
Los gerentes, administradores, y en general los trabajadores de confianza y dirección son trabajadores que basan su estabilidad laboral en la confianza del empleador. En el presente artículo conoceremos cuales son los efectos del despido por pérdida de confianza: ¿se debe pagar indemnización? ¿ el trabajador puede exigir su reposición? ¿se debe asignar al trabajador a otro puesto?. Leer el artículo
23 marzo 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle
El empleador tiene tres días para rechazar la solicitud de exoneración de preaviso de renuncia que le presente el trabajador. Muchos lectores preguntan si el plazo es en días naturales o hábiles y si podría el empleador responder válidamente después del plazo si es que éste hubiere vencido en día inhábil. Descubre qué solución nos da la legislación peruana. Leer el artículo