Tag Archive for ‘Consultas laborales’
Consejos para trabajadores remunerados con recibos de honorarios ajenos
La mayoría de los trabajadores del país se encuentran en situación informal al no estar registrados en planillas, y en algunos casos el empleador sustenta el pago del salario a través de recibos de honorarios de terceros. Gerardo Riega explica lo que el trabajador debe hacer en estas circunstancias.
Plazo para liquidar beneficios sociales
Descubre cuanto tiempo debe pasar para que el empleador liquide los beneficios sociales del trabajador cesante.
La renuncia laboral: plazo y exoneración
Muchos trabajadores y empleadores desconocen cual es el procedimiento legal para la renuncia laboral. En este artículo mostramos cómo debe producirse la renuncia en cuanto a la formalidad y plazos.
No existe despido por mutuo disenso
Averiguemos si el cese laboral por mutuo disenso es o no un despido que acarrea derecho al cobro de indemnización por despido arbitrario.
Descanso médico durante vacaciones
Descubre qué ocurre si el trabajador se enferma durante sus vacaciones y le conceden descanso médico: ¿se suspenden las vacaciones?, ¿se amplía el descanso?.
Derechos laborales de trabajadores que no están en planillas
Los trabajadores no inscritos en planillas tienen los mismos derechos laborales que un trabajador que si está en planillas. Descubre cómo puedes ejercerlos.
Pago simultaneo de CTS e indemnización por despido
Descubre porqué un trabajador despedido arbitrariamente tiene derecho a cobrar simultáneamente CTS e indemnización por despido.
Tratamiento tributario de la indemnización por despido
Conozcamos si la indemnización por despido se encuentra afecta o no al impuesto a la renta.
Licencia sin goce de haberes en el sector Salud
Conozcamos si un médico nombrado del Ministerio de Salud puede o no solicitar licencia sin goce de haberes para ocupar plaza de contratado en ESSALUD.
¿La prescripción laboral se aplica a las deudas previsionales del empleador?
Conozcamos si las aportaciones a los sistemas previsionales están afectos a la prescripción extintiva laboral regulada por la Ley 27321.
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