24 febrero 2012
Autor: Robert Del Aguila Vela
El Tribunal Constitucional ha señalado en su sentencia STC 02463-2010-PA/TC que los trabajadores y trabajadoras del hogar no pueden ser repuestos en su empleo ante un despido arbitrario debido a que la Ley 27986 establece como regla general que el despido no requiere ser justificado. Entérese sobre los alcances de dicha sentencia leyendo este artículo. Leer el artículo
16 julio 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle
Si bien es cierto la ley establece que la renuncia del trabajador debe producirse con 30 días de anticipación, permite también que la renuncia sea inmediata si el trabajador solicita la exoneración del plazo y el empleador no la rechaza dentro del tercer día. ¿Cómo se comunica el rechazo: por teléfono, por correo electrónico, por carta, etc?. Descúbrelo en este artículo. Leer el artículo
24 marzo 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
Los gerentes, administradores, y en general los trabajadores de confianza y dirección son trabajadores que basan su estabilidad laboral en la confianza del empleador. En el presente artículo conoceremos cuales son los efectos del despido por pérdida de confianza: ¿se debe pagar indemnización? ¿ el trabajador puede exigir su reposición? ¿se debe asignar al trabajador a otro puesto?. Leer el artículo
23 marzo 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle
El empleador tiene tres días para rechazar la solicitud de exoneración de preaviso de renuncia que le presente el trabajador. Muchos lectores preguntan si el plazo es en días naturales o hábiles y si podría el empleador responder válidamente después del plazo si es que éste hubiere vencido en día inhábil. Descubre qué solución nos da la legislación peruana. Leer el artículo
23 enero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
¿Necesitas renunciar a tu empleo y no puedes esperar los 30 días que exige la ley?. Entonces te servirá este modelo de carta de renuncia laboral que te permite la exoneración del plazo de preaviso. Leer el artículo
23 enero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
¿Tienes previsto renunciar a tu empleo y quieres hacerlo cumpliendo con todas las formalidades legales?. Entonces te servirá este modelo de carta de renuncia laboral que cumple el plazo de preaviso legal de 30 días. Leer el artículo
5 enero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
Un trabajador contratado a plazo fijo no necesita presentar carta de renuncia si no desea renovar o prorrogar su contrato, dado que su vínculo se extinguirá al llegar la fecha de vencimiento. Conozca los detalles. Leer el artículo
8 julio 2010
Autor: Robert Del Aguila Vela
¿Cuál es el plazo para que el empleador liquide y cancele los beneficios sociales del trabajador que ha concluido su vínculo laboral? ¿Qué ocurre si no lo hace?. Descúbrelo en este artículo. Leer el artículo
2 mayo 2010
Autor: Robert Del Aguila Vela
Muchos trabajadores y empleadores desconocen cual es el procedimiento legal para la renuncia laboral. En este artículo mostramos cómo debe producirse la renuncia en cuanto a la formalidad y plazos. Leer el artículo
6 septiembre 2009
Autor: Robert Del Aguila Vela
Averiguemos si el cese laboral por mutuo disenso es o no un despido que acarrea derecho al cobro de indemnización por despido arbitrario. Leer el artículo