Comentarios en: Publican Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) http://www.laboraperu.com/publican-nueva-ley-procesal-del-trabajo-ley-29497.html El mejor portal de derecho laboral peruano Sat, 17 Jul 2010 17:18:01 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 Por: QUINTIN MENDOZA ANQUISE http://www.laboraperu.com/publican-nueva-ley-procesal-del-trabajo-ley-29497.html/comment-page-1#comment-1695 QUINTIN MENDOZA ANQUISE Wed, 23 Jun 2010 23:50:31 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=788#comment-1695 como es de nuestro conocimeinto que la nueva ley procesal de trabajo, entra en vigencia el 15 de julio del año en curso; sin embargo tambien es una realidad que hast al afeha llos OClegios profesionales de abogados, las instituciones relacionadas con del derecho del ptrabajo no hay un acapacitación para; pues, como una d elas innovaciones a deatcarse es la oralidad de losporcesos laborales, por ende debería relaizarse talleres, como s ehizo con la entrada en vigencia del nuevo Código Porcesal Penal. permitame comentar acerca de este principio de orlaidad que tiene muca importancia para el derecho procesal de trabajo de la sigueinte manera: <strong>PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL</strong> En la ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (En adelante NLPT), los principios establecidos como principios del derecho procesal del trabajo se han incrementado en comparación de la ley procesal de trabajo (En adelante LPT) que estaba regulado por la ley 26636, ya que en la ley 29497 se ha considerado en su Art. I del título preliminar lo siguiente: “El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad” ; comparando ambas leyes se puede apreciar que se ha incrementado los Principios De Oralidad y Economía Procesal; ello, no quiere decir que no son aplicables otros principios ya existentes que la doctrina se ha encargado de establecerlos como tales, esto en aplicación de la parte inicial del artículo mencionado donde se utiliza el término “entre otros”; ello quiere decir que es numerus apertus; pero, nosotros como profesionales debemos considerar los que están expresamente previstas en el Ley. Para conocer y profundizar es necesario recordar en qué consiste cada principio citado por le Ley. PRINCIPIO DE ORALIDAD Se ha convertido de moda este principio, que si bien es cierto que siempre ha estado presente en todos los procesas sean penales, civiles o laborales, ya que estos se aplican en todas la audiencias que se convocan en los procesos judiciales; sin embargo, al ser considerado como principio de la Ley procesal del trabajo es my importante su aplicación en todo proceso laboral y de manera obligatoria que en sí viene a ser que la palabra en primer plano y la letra en segundo medio de comunicación, su valor permite contacto con las partes, con proceso más rápido, concentrado y eficiente. Al optar el principio de inmediación, la ley ha previsto también este principio denominado oralidad; es decir, el medio a través del cual se produzca el contacto directo entre el Juez y los protagonistas directos o indirectos del proceso; como señala el Doctor Monroy Gálvez, que la oralidad, contra lo que podría creerse, no descarta la necesidad de la escritura. Al contrario, ésta sigue siendo el mejor medio de perpetuar y acreditar la ocurrencia del un hecho o la manifestación de una voluntad, sin embargo va dejar de ser el hecho y el acto mismo. La Nueva Procesal de Trabajo, dentro de su espíritu, h atenido la intención de que la mayoría de actos procesales se lleven a cabo mediante la expresión oral y en audiencia y por lo tanto el uso de las grabaciones de sonido y videos, así como de las actas que son instrumentos más utilizados en la oralidad de los actos procesales, como hoy en día ya se ha implementado dentro de algunos distritos judiciales del país, para los procesos penales. Las reglas del principio de oralidad se establecen en los artículos 11° y 12° de la nueva ley procesal de trabajo . Donde como reglas de conducta de las audiencias se establece el respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la audiencia. La prohibición de agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar teléfonos celulares u otros análogos sin autorización del juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia, así como cualquier expresión de aprobación o censura; que son reglas de comportamiento durante un acto procesal muy importante de las audiencias donde se aplica de manera formal el principio de oralidad; asimismo, la colaboración en la labor de impartición de justicia. Merece sanción alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuación de las pruebas, generar dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensión de la audiencia, o desobedecer las órdenes dispuestas por el juez; que son sanciones por hechos y acciones de las partes que acostumbran utilizar artimañas con el sólo propósito de obtener un resultado favorable; pues, todas estas reglas son de cumplimiento obligatorio, por ser norma sancionadoras. Asimismo, como prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias; que en los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. Las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en cualquier momento. Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de conciliación, son registradas en audio y vídeo utilizando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad, conservación y reproducción de su contenido Las partes tienen derecho a la obtención de las respectivas copias en soporte electrónico, a su costo. La grabación se incorpora al expediente Adicionalmente, el juez deja constancia en acta únicamente de lo siguiente: identificación de todas las personas que participan en la audiencia, de los medios probatorios que se hubiesen admitido y actuado, la resolución que suspende la audiencia, los incidentes extraordinarios y el fallo de la sentencia o la decisión de diferir su expedición. Si no se dispusiese de medios de grabación electrónicos, el registro de las exposiciones orales se efectúa haciendo constar, en acta, las ideas centrales expuestas. Atte. Abogado: Quintin Mendoza Anquise Arequipa - Perú como es de nuestro conocimeinto que la nueva ley procesal de trabajo, entra en vigencia el 15 de julio del año en curso; sin embargo tambien es una realidad que hast al afeha llos OClegios profesionales de abogados, las instituciones relacionadas con del derecho del ptrabajo no hay un acapacitación para; pues, como una d elas innovaciones a deatcarse es la oralidad de losporcesos laborales, por ende debería relaizarse talleres, como s ehizo con la entrada en vigencia del nuevo Código Porcesal Penal. permitame comentar acerca de este principio de orlaidad que tiene muca importancia para el derecho procesal de trabajo de la sigueinte manera:
PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
En la ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (En adelante NLPT), los principios establecidos como principios del derecho procesal del trabajo se han incrementado en comparación de la ley procesal de trabajo (En adelante LPT) que estaba regulado por la ley 26636, ya que en la ley 29497 se ha considerado en su Art. I del título preliminar lo siguiente: “El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad” ; comparando ambas leyes se puede apreciar que se ha incrementado los Principios De Oralidad y Economía Procesal; ello, no quiere decir que no son aplicables otros principios ya existentes que la doctrina se ha encargado de establecerlos como tales, esto en aplicación de la parte inicial del artículo mencionado donde se utiliza el término “entre otros”; ello quiere decir que es numerus apertus; pero, nosotros como profesionales debemos considerar los que están expresamente previstas en el Ley. Para conocer y profundizar es necesario recordar en qué consiste cada principio citado por le Ley.
PRINCIPIO DE ORALIDAD
Se ha convertido de moda este principio, que si bien es cierto que siempre ha estado presente en todos los procesas sean penales, civiles o laborales, ya que estos se aplican en todas la audiencias que se convocan en los procesos judiciales; sin embargo, al ser considerado como principio de la Ley procesal del trabajo es my importante su aplicación en todo proceso laboral y de manera obligatoria que en sí viene a ser que la palabra en primer plano y la letra en segundo medio de comunicación, su valor permite contacto con las partes, con proceso más rápido, concentrado y eficiente.
Al optar el principio de inmediación, la ley ha previsto también este principio denominado oralidad; es decir, el medio a través del cual se produzca el contacto directo entre el Juez y los protagonistas directos o indirectos del proceso; como señala el Doctor Monroy Gálvez, que la oralidad, contra lo que podría creerse, no descarta la necesidad de la escritura. Al contrario, ésta sigue siendo el mejor medio de perpetuar y acreditar la ocurrencia del un hecho o la manifestación de una voluntad, sin embargo va dejar de ser el hecho y el acto mismo.
La Nueva Procesal de Trabajo, dentro de su espíritu, h atenido la intención de que la mayoría de actos procesales se lleven a cabo mediante la expresión oral y en audiencia y por lo tanto el uso de las grabaciones de sonido y videos, así como de las actas que son instrumentos más utilizados en la oralidad de los actos procesales, como hoy en día ya se ha implementado dentro de algunos distritos judiciales del país, para los procesos penales.
Las reglas del principio de oralidad se establecen en los artículos 11° y 12° de la nueva ley procesal de trabajo . Donde como reglas de conducta de las audiencias se establece el respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la audiencia. La prohibición de agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar teléfonos celulares u otros análogos sin autorización del juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia, así como cualquier expresión de aprobación o censura; que son reglas de comportamiento durante un acto procesal muy importante de las audiencias donde se aplica de manera formal el principio de oralidad; asimismo, la colaboración en la labor de impartición de justicia. Merece sanción alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuación de las pruebas, generar dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensión de la audiencia, o desobedecer las órdenes dispuestas por el juez; que son sanciones por hechos y acciones de las partes que acostumbran utilizar artimañas con el sólo propósito de obtener un resultado favorable; pues, todas estas reglas son de cumplimiento obligatorio, por ser norma sancionadoras.
Asimismo, como prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias; que en los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. Las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en cualquier momento. Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de conciliación, son registradas en audio y vídeo utilizando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad, conservación y reproducción de su contenido Las partes tienen derecho a la obtención de las respectivas copias en soporte electrónico, a su costo. La grabación se incorpora al expediente Adicionalmente, el juez deja constancia en acta únicamente de lo siguiente: identificación de todas las personas que participan en la audiencia, de los medios probatorios que se hubiesen admitido y actuado, la resolución que suspende la audiencia, los incidentes extraordinarios y el fallo de la sentencia o la decisión de diferir su expedición. Si no se dispusiese de medios de grabación electrónicos, el registro de las exposiciones orales se efectúa haciendo constar, en acta, las ideas centrales expuestas.
Atte.
Abogado: Quintin Mendoza Anquise
Arequipa – Perú

]]> Por: martin http://www.laboraperu.com/publican-nueva-ley-procesal-del-trabajo-ley-29497.html/comment-page-1#comment-1674 martin Thu, 10 Jun 2010 14:42:34 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=788#comment-1674 en la nueva ley se deberia agilizar los juicios de menor cuantia por que es ridiculo esperar tanto tiempo por un monto minimo en la nueva ley se deberia agilizar los juicios de menor cuantia por que es ridiculo esperar tanto tiempo por un monto minimo

]]> Por: Gerardo David Riega Calle http://www.laboraperu.com/publican-nueva-ley-procesal-del-trabajo-ley-29497.html/comment-page-1#comment-1598 Gerardo David Riega Calle Mon, 03 May 2010 02:17:32 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=788#comment-1598 Juan C.: Gracias por su comentario. Si ha leido con atención el artículo habrá notado que reseña las innovaciones y deficiencias de la norma, no sólo las deficiencias. Saludos. Juan C.:

Gracias por su comentario. Si ha leido con atención el artículo habrá notado que reseña las innovaciones y deficiencias de la norma, no sólo las deficiencias.

Saludos.

]]> Por: Juan C http://www.laboraperu.com/publican-nueva-ley-procesal-del-trabajo-ley-29497.html/comment-page-1#comment-1552 Juan C Tue, 30 Mar 2010 20:28:54 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=788#comment-1552 En primer lugar bajo una perspectiva ponderada de la realidad, la nueva ley procesal laboral a mi parecer copia el impulso acelerado del nuevo codigo penal por lo cual indiscutiblemente sea reflejo de errores y cuestionamientos, y en segundo y ultimo lugar creo que han sido de una interpretacion bastante extremiesta para catalogar las deficiencias y se an olvidado que la interpretacion debe sostener la unidad sistematica de la norma y no desglosarse individualmente cada parrafo. GRACIAS En primer lugar bajo una perspectiva ponderada de la realidad, la nueva ley procesal laboral a mi parecer copia el impulso acelerado del nuevo codigo penal por lo cual indiscutiblemente sea reflejo de errores y cuestionamientos, y en segundo y ultimo lugar creo que han sido de una interpretacion bastante extremiesta para catalogar las deficiencias y se an olvidado que la interpretacion debe sostener la unidad sistematica de la norma y no desglosarse individualmente cada parrafo.

GRACIAS

]]> Por: katheryn http://www.laboraperu.com/publican-nueva-ley-procesal-del-trabajo-ley-29497.html/comment-page-1#comment-1490 katheryn Thu, 18 Feb 2010 19:07:18 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=788#comment-1490 UD. cree que esta etapa de elecciones electorales influyan en la aplicacion de la presente ley, es decir ¿se llegara? aaplicar esta ley en el plazo establecido?, en lo demas comparto con Ud. muchas gracias. espero su comentario. UD. cree que esta etapa de elecciones electorales influyan en la aplicacion de la presente ley, es decir ¿se llegara? aaplicar esta ley en el plazo establecido?, en lo demas comparto con Ud.
muchas gracias.
espero su comentario.

]]> Por: Rolando http://www.laboraperu.com/publican-nueva-ley-procesal-del-trabajo-ley-29497.html/comment-page-1#comment-1459 Rolando Sat, 16 Jan 2010 23:02:31 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=788#comment-1459 Gracias por ilustrarnos. En otras páginas leí que con esta norma los juicios laborales pasaban a ser del siglo XXI y que todo iba a ser la panacea. Ahora veo que no, que hay muchas cosas que analizar y también corregir. Gracias por ilustrarnos. En otras páginas leí que con esta norma los juicios laborales pasaban a ser del siglo XXI y que todo iba a ser la panacea. Ahora veo que no, que hay muchas cosas que analizar y también corregir.

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