¿Cuándo procede el pago simultáneo de la CTS y de la indemnización por despido?

Isabel nos escribe porque se encuentra confundida con la aplicación de la compensación por tiempo de servicios y la indemnización por despido. Sabe que ambos son beneficios económicos que se calculan en base al tiempo de servicios del trabajador, pero desconoce si se trata de beneficios complementarios o excluyentes.

Nos comenta que su duda nace del hecho de que la Ley de CTS señala que la Compensación por Tiempo de Servicios es un fondo de dinero previsto para resarcir al trabajador por los efectos del cese laboral, lo cual también sería la finalidad de la indemnización económica por despido injustificado o arbitrario. Por eso nos pregunta lo siguiente: ¿Si se produce un despido arbitrario, la indemnización por despido reemplaza al pago de la CTS o se debe pagar ambos beneficios?.

Previo a la respuesta debemos saber que la CTS y la indemnización por despido son dos beneficios laborales distintos consistentes en sumas de dinero cuyo abono es independiente el uno del otro.

La CTS está regulada por el Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo 001-97-TR) y consiste en una cantidad de dinero que el empleador cancela semestralmente al trabajador mediante depósitos en una institución financiera elegida por éste. Para simplificar, en términos anuales la CTS equivale a 1.166 remuneraciones y se deposita en los meses de Mayo y Noviembre a razón de 0.58 remuneraciones en cada oportunidad si el trabajador ha laborado el semestre completo (si ha laborado un período menor la CTS será proporcional). Este derecho laboral corresponde a todo trabajador.

En cambio, la indemnización por despido está regulada en el Texto Unico de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supemo 003-97-TR) y consiste en una cantidad de dinero que se abona únicamente a los trabajadores que son despedidos sin que exista causa justa para el cese o sin seguirse el procedimiento preestablecido por la ley. El monto de la indemnización es 1.5 remuneraciones por cada año completo laborado (más la parte proporcional por los períodos menores al año) con un tope de 12 remuneraciones.

En consecuencia, la CTS se pagará siempre, a todos los trabajadores. Mientras que la indemnización se pagará sólo al trabajador despedido injustificada o arbitrariamente.

Ello implica que un trabajador que no fue despedido arbitrariamente recibirá como compensación económica únicamente su CTS, y un trabajador que sí lo fue recibirá la CTS y la indemnización por despido.

  • Angel Can

    Buenos dias,
    Soy trabajador del estado mi modalidad de contrato es CAS, tengo 5 años laborando en la Municipalidad de Lima, sé por algunos amigos que han renunciado y que han tenido la misma modalidad de contrato CAS, que ellos aparte de cobrar sus vacaciones truncas tambien han cobrado una especie de “CTS” o “Indemnización” no sé con que concepto lo hicieron, si me podria dar mas alcances al respecto, se acaba la gestión y es injustamente común que se acaben nuestros contratos 🙁
    Muchas Gracias.

  • maria

    OTRA CONSULTA CUANDO ERES PERSONAL DE CONFIANZA DESIGNADO MEDIANTE UNA RESOLUCION DE ALCALDIA Y PASA UN TIEMPO DE 2 AÑOS DETERMINADO NUEVAMENTE TE REMITEN UNA RESOLUCION DE CESE DE DESIGNADO Y TE AGRADECEN EN LA RESOLUCION ESTO SE CONSIDERA COMO UN DESPIDO INTESPECTIVO COMPUTABLE A LA HORA E MI LIQUIDACION

  • Quisiera saber si puedo cobrar mi cts, trabaje para una empresa casi 5 años, ahora en junio termino mi contrato y ya no asisti a trabajar porque estaba harto de esa chamba, pero despues me llegaron notificaciones que faltaban stock y me han dicho que no me van a pagar hasta que me acerque a firmar un documento que ellos tienen donde dice lo que falta, antes que yo entrara a ese puesto a una compañera le hicieron lo mismo y la tienen en juicio y no le pagaron nada. como haria para cobrar mi cts.

  • José

    Holas una consulta voy a cambiar de empresa quisiera saber que tiempo me darían mis cts y mi liquidación muchas gracias espero su respuesta

  • Soy un tranajador empleado cuanto me corresponde cada mes por remuneracion del Cts si mi sueldo es de S/1300 mensual

  • comense el 30 de mayo y me despidieron en noviembre el 22 me corresponde grati

  • jean

    yo he laborado en una empresa y me despideron el 22 d noviembre qiero saber si me corresponde gratificacion

  • Cristina Robles

    Consulta laboral, una trabajadora que ha venido laborando 4 años (contrato indeterminado) , y le han dicho que por razones ecònomicas reduciran personal,pero ahora vienen evaluando su desempeño, habrà una causal para despido arbitrario y que beneficios que recibira,gracias

  • carlos levano

    tengo trabajando 3 años y de la cuales tengo trabajando con planilla 1año y meses
    * la empresa ya no quiere mi servicio por motivo q estoy reclamando las gratificaciones q sea lo justo porq solo me da 300 soles la grati
    y mi sueldo es 1200 soles
    q debo hacer

  • yonell

    buenos dias mi pregunta que me gustaria que me puedan sacar de dudas es la siguiente: ¿ a quienes se les otorga la CTS? luego tambien tengo otra pregunta, tengo un caso en la cual un empleador es repuesto judicial en el año 2002 sin embargo dicho trabajador anteriormente se encontraba trabajando como obrero eventual luego le han repuesto judicialmente asimismo como obrero – operario mi pregunta es si le corresponde la CTS o no

  • carmen

    buenos dias Dr fui despedida de una municipalidad el 6 de enero del 2010 yo tenia un contrato indeterminado y aun asi no lo respeto la nueva gestion fuimos a juicio lo gane ellos apelaron y tambien gane pero ahora quiero entrablar que se me page los meses que no estuve trabajando mis vacaciones escolaridad gratificaciones yo entre de nuevo a la municipalidad un 26 de novienbre de 2011 tengo posibilidades ya que en mi sentencia lo manda pero como hago por favor contestarme

  • manuel

    hola deseo consultarte.. que requisitos necesito tener si me despidieron arbitrariamente pero tengo 11meses en planilla, quiero exigir mis 12sueldos por indemnizacion, puedo hacerlo?

  • jose garcia

    quisiera renunciar trabaje desde el 2001 por recibos x honorarios hasta marzo del 2006 en abril 2006 entro a planilla hasta la fecha si renuncio que beneficios tendria se lo agradeceria

  • cris ve

    cuanto me corresponderia por tener trabajnndo 6 a;os por despido arbritariiio y cuantos sueldo por anos son

  • carlos antonio

    Quisiera saber si una empresa cambia de razon social y n° de RUC se puede disponder del deposito anterior con la otra razon social ya que en el ultimo deposito hicieron a una nueva cuenta .

    Se puede proceder, si es afirmativo que pasos se puede seguir.

    Gracias

  • LUIS

    Buenas tarde mi consulta es la siguiente :

    Con respecto a las personas que trabajan como locadores de servicio en el estado peruano, si pasaran 3 años como locadores tienen derechos laborales?

    Gracias

  • Facundo

    Trabaje en una empresa manejando un grupo de vendedores 01 de ellos realizo retencion del dinero producto de la cobranza y su liquidacion no alcanzo para cubrir lo sustraido , el vendedor por la diferencia firmo letras en blanco y la pgta es la siguiente el empleador ahora que he renunciado me quiere deducir de mi liquidacion el saldo pdte de cobro de este señor esto es Legal???
    agradecere sus comentarios

  • Lizet

    YO TRABAJO EN UNA CLINICA MYPE CON REGIMEN ESPECIAL PERO TENGO ENTENDIDO Q EL PERSONAL DE SALUD NO PUEDE ESTAR EN ESTE REGIMEN. ENTONCES CUIAL SERIA MI REGIMEN LABORAL
    AGRADECERIA SU RESPUESTA

  • Jose Gavancho Cardenas

    ante todo un cordial saludo Dr. queria consultarle soy empleador de una determinada empresa por tanto tenia un trabajador que laboro el 2008 en mi agencia de viajes Top EIRL posteriormente lo contrate de nuevo pero la empresa cambio de nombre a Top cusco eirl que laboro desde enero hasta julio del 2009 posteriormente la empresa volvio al nombre original que lo contrate nuevamente en agosto hasta el 25 de agosto del 2010 el se retiro voluntariamente y ahora alega que lo despedi y me demando por indemnizacion por despido

  • Jordan

    Ola tengo una duda yo trabaje de partime 6 mese 5. dias a la seana lo cual hacia 20 horas semanales quisiera saber si me. Corresponde cts

  • MARIA GRACIA FABIAN

    Estimados doctores quisiera que me despejen de una duda, estuve laborando en una empresa por un corto periodo aproximadamente 3 semanas mi motivo de cese fue de un maltrato laboral debido a que mi superior sobrepaso sus malestares hacia mi persona por tal motivo deje de ir 2 dias al tercer dia me dijeron que me habian puesto una demanda laboral por no haber estado justificado. A dicho momento yo no cobre ni un sol de la remuneración quisiera saber si puedo exigir aun la remuneración o al menos saber si yo a pesar de esa demanda puedo trabajar en otros lugares porque desde ese momento no he laborado en ninguna otra empresa y esto sucedio en abril del 2009.

  • PIERO

    MIS BENEFICIOS sociales o liquidacion salio despues de 13 dias con mi cts, quiero q me asesoren gracias, estoy muy amargado porq me dieron 4000 soles nada mas por 4 años y medio de servicioos.

  • piero

    hola robert yo renuncie voluntariamente a ripley porque me qerian cobrar una suma de dinero q no fue mi error , me dijeron q renuncie y se olvidaban de ese error yo era trabajador indefinido, mi liquidacion por 4 años y medio de trabajo fue de 4000 soles yo ganaba 2000 soles como promedio, me dijeron que debi recibir mas es cierto eso? perdi derechos a mis beneficios al renunciar? a mi amigo no le renovaron el era plazo fijo firmaba contrato y por 2 años y medio le dieron de liquidacion 6,500 soles , mucho mas q yo y por 2 años menos , quiero q me imformes robert , como te repito yo era indefinido, puede demandar en el ministerio de trabajo o algo? gracias por la respuesta.

  • ronald

    QUISIERA SABER EN QUE CONSISTE EXACTAMENTE LA LIQUIDACION PORQUE ME ACABAN DE LIQUIDAR ESTOY AL DIA EN TODO CON MIS CTS PAGOS Y GRATIFICACIONES ESTUVE EN LA EMPRESA UN AÑO Y 9 MESES EN TODO CASO QUE ME TENDRIAN QUE PAGAR YO LABORE EN LA EMPRESA HSTA EL 30 DE JUNIO DE ESTE AÑO ESPERO SU RESPUESTA GRACIAS DE ANTEMANO.

  • Jose Aguilar

    Buenas tardes:
    Muchas gracias por contar con este foro, que nos ayuda mucho a saber de nuestro derechos laborales.
    Le queria comentar que yo estoy trabajando 6 años en una empresa privada y ya soy estable; pero se me acaba de presentar una propuesta dnd podria percibir un mejor salario, y no dudo de cambiar de empresa; segùn lei los comentarios anterior solo tendria derecho a CTS, vacaciones,etc.

    Con respecto a la indemnizaciòn por despido, como cree Uds. que debo manejarlo, pues tengo entendido que a otros trabajadores de la empresa, les reconocieron los años de trabajo y lo negociaron.

    Gracias por su amable respuesta.

    Saludos

  • jesus

    buenas tardes con todos queria hacer un pregunta para tener idea de lo que esta pasando pues ami esposa ha trabajado desde el 2005 en un trabajo particular pero entro en planilla a klos 5 msese de trabajar en el misma empresa pero pasa de despues de tres años ella desicdio renunciar por otras mejoras laborales que le ofrecian pero esta intitucion no le pago sus abonos de tiempo de servicio que fue durante estos tres años y que durate su supuesta vacacionees anbuales no le dieron mas que una vacacion de una semana y tampoco le pagaron lo que le correspondia a lactancia pues ella estando embarazada trabajo en dicha entidad por lo que me gustaria saber mas o menos como calcularcuanto es lo que debio recibir en esos tres años y tambien lo de lactancia para poder ir y atravez de uan carta notarial empezar con el papelo a tal institutcion

  • yesenia

    Buenas tardes.

    tengo unpequeño problemita, eh trabajado en una empresa desde octubre del 2010, pero en planilla ingrese en enero. y quiero saber cuanto mas o menos me deben cancelar .

    Muchas garcias

  • Anyela

    Hola, espero me puedan ayudar, tengo un compañero de trabajo que va a renunciar a su trabajo, segun el contrato que firmo hace 5 años dice que la renuncia debe ser con 30 dias de anticipacion, pero resulta que el ya cumplio los 5 años osea es un trabajador estable, sin contrato.
    Entonces pregunto el puede salir en cualquier momento o tiene que esperar el plazo de 30 dias para salir.
    Y tambien quisera saber cual seria el calculo, desde el momento en el que laboro o solo los dias despues del ultimo abono de la CTS.
    Muchisimas Gracias
    Saludos
    Anyela

  • amalia

    QUISERA SABER SI CTS ES IGUAL QUE BENEFICIOS SOCIALES ESPERO SU GENTIL RESPUESTA

  • Nils

    Estimados Doctores, mi persona biene laborand en una empresa hace 7 años, los 5 primeros años firmaba contrato cada 6 mese; éstos 2 últimos años ya no firo contrato… Empece ganando S/. 1000 ahora mi sueldo es de S/ 2,200. Entindo que por un despido arbitrario laindeminizacion es de 1 sueldo y medio por año. Mi consulta es la indeminizacion en base a que sueldo lo calculan.
    De antemano gracias por su respuesta…

  • marianella 2256

    ME GUSTARIA SABER SI AUN PUEDO COBRAR MIS CTS DEL AÑOS PASADO YA QUE TRABAJE 09 DE MARZO HASTA 10 DE AGOSTO Y SOY PAR TIME Y SI ME CORRESPONDIA

  • marianella 2256

    Buenas tardes he trabajando desde 14/09/2010 a la fecha y quisiera saber si debo recibir CTS YA Q SOY PART TIME Y SI CUANDO LE SUBIERON EL SUELDO A LOS DE FULL TIME; ME DEBIERON SUBIR AMI TAMBIEN YA QUE SIGO CON EL MISMO SUELDO HASTA AHORA.MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO

  • Luis

    Mi consulta es yo trabaja para una empresa por 8 años por recibos por honorarios mi trabajo consistía en 2 o tres veces a la Semana me correspondería una idemnizacion por el tiempo trabajado

  • ciro gutierrez

    DR. ROBERT DEL AGUILA, buenos dias,le felicito por su portal
    respecto a despido arbitrario yo labore 28 años en Essalud
    ocupando un cargo gerencial, entonces en el año 2001 que me
    cesaron tenia la posibilidad de pedir una indemnizacion porque
    me votaban de mi trabajo a la calle, despues de tanto tiempo de
    servicio en favor del estado, en ese entonces no la pedi por
    principios y valores. Pero escuche que los derechos son irrenunciables.

    Entonces ahora en el año 2011
    puedo solicitar mi indemnizacion?

    les agradecere su respuesta

  • Ricardo

    Buenos dias quisiera, por favor, me ayuden con una duda, somos del sector publico desde hace poco mas de 15 años, actualmente somos del regimen laboral 728 en el sector publico, la CTS, pregunta ¿ tenemos derecho a percibir y disponer del porcentaje de ley? y como calculamos beneficios si renunciaramos?

  • mily

    hola, me encuentro laborando hace 4 años para un concesionario ya soy personal estable yano firmo contrato , quiero saber como ago pra renunciar si es de inmediato o tengo q renunciar con anticipacion , de cuantos dias seria

  • Manuel

    Hola que tal, quería consultarles sobre mi caso. Me contrataron para trabajar como asesor por medio de una empresa intermediaria para una empresa usuaria por 4 meses y recibir como pago S/.1700. He estado trabajando en jornada de 48 horas por dos semanas y ahora me dice que mi cese de contrato fues hasta este 21 y nadie me comunicó nada. No creo que haya motivo válido para el cese. Qué beneficios me corresponden y deben darme alguna indemnización?. Gracias.

  • Jose Altamirano

    Buenas dias, mi consulta es la siguiente
    Llevo ya desde el 16 de de Noviembre a la actualidad laborando, pero emitiendo recibo por honorarios, hay periodos donde cobro un porcentaje mayor, trabajo 8horas normales diarias, pero no he firmado contrato. Pierdo mis derechos como trabajador, hay alguna ley que me ampare para poder solicitarlos?

  • primero saludarlo quiero saber mi contrato termina en el mes de julio pero la empresa me a despedido el 20 de julio y no dejo que termine mi contrato esto es despido arbitrario, yo tengo 3 años 5 meses cuanto me tocaria mi liquidacion.

  • Edgar

    Estuve en planilla desde agosto a diciembre del 2010. Luego pase a RPH, de enero a la fecha(julio), no firme contrato, y acabo de terminar mi relacion laboral,hasta el mes de julio, ¿cuáles son mis derechos, debo recibir una liquidacion por el tiempo que estuve en planilla?.Gracias por la respuesta

  • henry

    En mi boleta aparece como sueldo soles 600 mas 100 que se explica como refrigerio que no es alimentacion en total sale 700 y el descuento es de 79.48 total de la boleta 620.52 mi pregunta es ¿cuanto debo recivir este 15 de julio como gratificacion. gracias?

  • henry

    soy un trabajador en planilla pero en la empresa donde laboro me amenasan siempre con descontarme por cualquier cosa relacionada con el trabajo, yo reparto mercaderiaa si se me pierde un producto me lo descuentan el valor del producto, si no limpio el carro me descuentan 10 soles pero eso no figura en mis voletas esta bien lo que estan asiendo ellos o no. me puede ayudar en eso siento que estan abusando de mi como trabajador. gracias

  • hola mira yo en una impresa desde 22-10-2005 asta oy k es 2011 sigo laborando pero este fin de mes kero renunciar notibo de salud deveria estar un trabajador estable pero nolo soy siempre firmo contrato cuando me retire tendre derecho de indimisasion k benificios me coresponde y masomenos cuanto

  • javier flores

    estoy desde el 20 de junio con descanso medico hasta el 30 de julio y la empresa en q trabjo liquido a varios compañeros ¿ me pueden liquidar ami tambien? y q beneficion tengo ya q mi contrato vence el 30 de diciembre de este año…….

  • John

    El monto de la indemnización es 1.5 remuneraciones por cada año completo laborado (más la parte proporcional por los períodos menores al año) con un tope de 12 remuneraciones.

    Estimados doctores

    Lo indicado lineas arriba el tope corresponde si yo tengo 3 anos y 10 meses puedo percibir 12 remuneraciones o se refiere que si tengo mas de 13 anos solo puedo percibir hasta 12 remuneraciones.

    favor de aclarar mi duda,ya que la consulta es causal de despido

    Gracias

  • ROYADAMS

    Buenas quisiera que me ayuden en lo sgte:

    he renunciado a mi trabajo y quisiera saber, cuanto es lo correspondiente al total de mi loquidacio ya que renuncie por motivos de salud, ya q la empresa rechazo una licencia solicitada por salud,

    y OBVIAMENTE COMO PUEDO HACER PARA HACER EL RETIRO DE MI CTS, HE ESCUCHADO DE UNA SOLICITUD DE CESE, COMO PORIA CONSEGUIRLA.

    COMO PUEDO AGILIZAR LA ENTREGA DE MI LIQUIDACION YA QUE COMO INDICO DESDE EL 1ERO DE JUNIO HASTA LA FECHA DE HOY NO RECIBO MI LIQUIDACION

  • ROYADAMS

    Buenas quisiera que me ayuden en lo sgte:

    he renunciado a mi trabajo y quisiera saber, cuanto es lo correspondiente al total de mi loquidacio ya que renuncie por motivos de salud, ya q la empresa rechazo una licencia solicitada por salud,

    mi sueldo total es de s/.742.50, y liquido recibo s/.650.. agregando que desde abril recibo asignacion familiar, y he realizo horas extras, 5 horas al mes., y trabaje desde el 10de enero del 2011 hasta el 1ero de junio, y he trabajado feriados respectivos.

    y OBVIAMENTE COMO PUEDO HACER PARA HACER EL RETIRO DE MI CTS, HE ESCUCHADO DE UNA SOLICITUD DE CESE, COMO PORIA CONSEGUIRLA.

    COMO PUEDO AGILIZAR LA ENTREGA DE MI LIQUIDACION YA QUE COMO INDICO DESDE EL 1ERO DE JUNIO HASTA LA FECHA DE HOY NO RECIBO MI LIQUIDACION

  • carmen

    hola buenas noches tengo una pregunta??? es verdad que solo hasta este año se pagara la cts???

  • ROYADAMS

    buenas, acabo de renunciar a mi trabajo por motivos de salud, ya que lamentablemene la empresa no procedio a brindarme unalicencia por enfermedad y tratamiento, en fin, la consulta es que he renunciado ami empleo, trabaje desde el 10 de enero del 2011, hasta el 1 de junio del 2011, quisiera saber cuanto seria mi liquidacion, y que hasta la fecha no se me ha cancelado el total de mi liquidacion respectiva.

    agrego datos respectivos: mi suelto total era de s/. 742.50, y liquido percibia s/. 650, y desde el mes de abril recibo lo que es asignacion familiar. y bueno el descuento respectivo es por el SNP.

    ASI MISMO SABER SI PUEDO DISPONER DE MI CTS, YA QUE ACTUALMENTE TENGO UN DEPOSITO DE ELLO DE S/.183.50. Y COMO TENER ACCESO A ELLO Y PODER RETIRLO DEL BANCO RESPECTIVO.

    espero me ayuden y asi mismo orientar los pasos a seguir ,

  • Richard

    De acuerdo a Ley el trabajador tiene derecho a treinta días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Para quienes tienen una jornada ordinaria de cinco días a la semana el derecho se encuentra condicionado a que se haya realizado labor efectiva por lo menos durante 210 días en dicho período.
    Pregunto:
    1.- Si el trabajador sufre un accidente o alguna enfermedad que le imposibilita asistir al centro de labores (contra su voluntad) por 5 1/2 meses, pierde el derecho al descanso vacacional?
    2.- Dado que el trabajador ingresó a laborar en el mes de Julio de determinado año (período anual de servicios Julio a Julio), en el caso que no haya generado derecho vacacional sólo queda computar un nuevo período de servicios? Es decir el período trabajado antes del impedimento e incluso aquel período trabajado una vez superado el impedimento hasta el mes de Julio, simplemente se “pierden”?
    3.- Cómo deberá efectuarse el nuevo cómputo de los 210 días de labor efectiva? Se debe considerar el tiempo que trabajó hasta antes del accidente o enfermedad y añadirle los días de labor efectiva -luego del descanso médico- que resulten necesarios para completar esos 210 días? con lo cual el trabajador no pierde los días efectivos de trabajo o es que se computa de Julio a Julio del nuevo año? con lo cual los pierde.
    Saludos y gracias.

  • sonia isabel sias

    hola yo quisiera saber si se solicita la medida cautelar en empresa privada cuando es un despido arbitrario y si puedo bolver a reicorporarme en mi centro de trabajo si en caso sale una resolucion por el poder judicial e denunciado y quiero demostrar que es un despido arbitrario me darán la razón hace dos meses que me sacaron sin derecho de nada y no me pagaron ni un sol estaba laborando hace ocho años . y mi despido fue por política la empresa se llama sub cafae se-r

  • sonia

    DOCTOR,
    necesito si orientacion yo labore en una empresa desde 2009 emito facturas ala misma a la fecha ,me despidieron hace unos dias q medidas debo tomar ,me corresponde reclamar mis derechos ya q yo trabajaba en sus oficinas todo el dia ,tengo todas mis facturas continuasdesde esa fecha emitidas solo a ellos tambiem tengo correos q me vinculan a al empresa ya fui al ministerio pero no son claros con sus respuestas
    por favor su comentarios

  • CARIROSS

    Buenas, tengo una duda es urgente, estoy en un proceso de amparo, gane en 1era instancia y en sala dijeron que no era la via idonea y apelamos y estamos en TC, esperando mi sentencia que será mas o menos 5 meses mas para Octubre, me llego una notificacion de una demanda de la empresa por consignacion de mi liquidacion de mis beneficios sociales, lo cual no cobre, estoy con medida cautelar de reincorporacion, ahora podré cobrar mi liquidación, se que hay un precedente que no se pierde el vinculo laboral si cobras,
    EXP. N.° 03052-2009-PA/TC
    CALLAO
    YOLANDA LARA GARAY

    SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

    En Lima, a los 14 días del mes de julio de 2010, el Pleno del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Mesía Ramírez, Vergara Gotelli, Calle Hayen, Eto Cruz, Álvarez Miranda y Urviola Hani, pronuncia la siguiente sentencia.

    qUE OPINAN?

  • Rosa Jaras

    Estimados Señores:
    Consultarle si se puede nombrar beneficiarios de Cts y que se aplicaria cuando se fallece, existe esa figura?
    muchas gracias.
    Saludos,

  • antom

    hola que tal bueno quisiera saber si puedo cobrar mi CTS. Yo vengo trabajando en una empresa mas de un año. mi contrato termino el 10/12/2010, ahora quisiera saber si puedo cobrar mi CTS de ese año
    Gracias

  • antom

    hola trabajo en un MYPE lo cual vengo trabajando un año y 6 mese, mi pregunta es: ¿Me tuvieron que pagar mi CTS cuando termino mi año de contrato y si no lo han hecho, tengo que cobrarlo?

  • Carla

    Me gustaria que me ayude a resolver una pregunta, la empresa donde trabajaba era una sociedad, los socios deshicieron su sociedad y se han separado, yo estaba en planilla pero ya deje de laborar en la empresa, podria yo considerar que mi despido ha sido arbitrario? ya pasaron 5 meses de esto y sin embargo no me han liquidado al principio me dijeron que me darian todos mis beneficios y como yo he llevado una relacion de amistad con ellos entonces no reclame, su situacion es un poco complicada, pues no pueden liquidar la empresa porque tienen propiedades en comun, ahora cada uno de ellos ha formado su propia empresa, y yo trabajo para uno de ellos, sin embargo tengo que esperar que la antigua empresa sea liquidada para recibir mis beneficios?, o ya puedo calcular los intereses desde que cese en ese trabajo?, o en el caso de una empresa liquidada no me corresponde nada????
    Gracias de anticipado por la respuesta, saludos.

  • Diego PInto

    Buenas doctores, tengo una consulta, en mi trabajo mi contrato se vence en Agosto, es decir me faltan dos meses pero el dia de ayer me entregaron una carta donde dice que no me van a renovar el contrato, por ende mi pregunta es: ¿sigo laborando normlamente hasta el dia de Agosto?, ¿o simplemente no voy sabiendo que mi contrato expira en dos meses?.

    Gracias

  • david mamai

    bs hace tres anos deje de trabajar en una empresa que fue en novienbre del 2008 y ellos ni siquiera me dijieron que tenia que regresar en abril del 2009han pasado 2 años desde la fecha y cual me llego a enterar por unos amigos que tenia que cobrar utilidades en abril del 2009 llame para ver sobre como podria cobrar esas utilidades y la señorita encagada de recursos humanos todo ella me dijo que no tenia dechero que puedo hacer para cobrar se podrar todavia cobra por que hasta la fecha no consigo trabajo

  • Luis

    Laboré en una empresa privada por tres años, me pagaban con recibos por honorarios -800 soles mensuales-, no he estado en planillas, y no he tenido beneficios como vacaciones, CTS o gratificaciones. Cuánto debo recibir apróximadamente como indemnización?. Y quisiera un monto razonable y justo, porque es un buen tiempo de trabajo. Tampoco recibiré un sencillo. Ah, la posibilidad de la demanda judicial es otra alternativa, pero eso demora años, y se paga al abogado, y al final sale lo mismo, claro descontando el pago al abogado, y otros gastos, además del tiempo. También, las puertas se cierran para siempre en esa empresa. Gracias por su comentario.

  • Zebastian

    Hola,
    Mi consulta es la siguiente:
    Vengo laborando en una empresa hace 3 años de los cuales nunca estuve en planilla y cobraba x recibos x honorarios hace 15 dias me dijeron que me iban a pasar a planilla. mi consulta es si tendria que recibir algun beneficio como liquidacion x los 3 años que labore ya que nunca tuve vacaciones ni gratificaciones, antes de pasar a planilla.
    Espero su pronta respuesta.

    Gracias.

  • HENRY CASTRO AGUILAR

    LOS SERVIDORES PUBLICOS CONTRATADOS (ART. 2 D.L.276) GOZAN DE BENEFICIOS SOCIALES, (GRATIFICACION Y CTS AL CESE), Y BAJO QUE NORMA

  • HENRY CASTRO AGUILAR

    LOS SERVIDORES PUBLICOS CONTRATADOS TIENEN DERECHO A LOS BENEFICIOS SOCIALES, Y BAJO QUE NORMA.-. (MUNICIPALIDAD)

  • FERCHIS

    hola: vi tu pagina y e una de las preguntas que te hacen sobre si los contratados bajo la modalidad CAS tenemos derecho a CTS, sacame de dudas, yo entendi que si, ahora mi pregunta SI FUE CORRECTO LO QUE ENTENDI yo me encuentro laborando en el PNCVFS del MIMDES desde el 2009 este año en julio cumpliria mi 3 año pero con 2 contratos distintos y muchas renovaciones, tendria derecho al pago de CTS.

  • Noelia V

    Hola.. si pueden ayudarme con algo…se los re agradezco….

    Me despidieron de mi trabajo hace unos días, no hicieron pre a viso solo llego directamente la carta documento diciéndome que a partir del día 31/05/2011 prescindían de mi servicio.. no dice ninguna razón por la cual me despiden, esta carta tiene de fecha el 24-05-2011, pero yo la recibí el día 27-05-2011 …Mi pregunta es…. se cuenta como pre aviso???.

    Yo trabaje 2 años para la empresa, y no se que es lo que me corresponde de indemnizacion… ni cuando deberían pagarme (que es algo que mas me tiene inquieta)… otra cosa que me preocupa es que no he tenido ningún contacto con la empresa, para que me den algún tipo de tranquilidad..

    Como debo proseguir???… debo poner abogado de por medio???

    Les re agradezco si pueden orientarme un poco ya que no entiendo nada de esto 🙁

    Muchas gracias

  • ricardo

    hola:

    he trabajado en una municipalidad desde Enero del 2011 hasta el 31-05-2011 quisiera saber si me corresponde un porcentaje de la gratificacion de julio y que mas beneficios tengo.

    gracias

  • Ricardo Valverde

    Buenas,
    Tengo una consulta, yo estoy laborando en una empresa privada desde hace 9 años estando en planilla y con los beneficios de ley pero desde el año pasado la empresa a cambiado de razon social y ahora me quieren hacer el pase a esta otra razón social y mi consulta es:

    ¿que pasaría con todos los beneficios que me corresponde por todo el tiempo laborado con esta otra razón social?

    ¿la empresa deberia pagarme mi liquidación, para luego pasar a la otra razón social?

    Gracias por su respuesta y la ayuda prestada…

    Saludos

  • eliard osores salinas

    bueno hola mi pregunta es esta ok
    bueno yo fui a pedir mi indimnizacion por despido involuntario de un trabajo de linpiesa publica desde el dia k lo pedi me dijeron k tardaria unas semanas en salir mi endimnizacion ya a pasado dos mes dela fecha k iva a salir tengo posibilidad de cobrar eso si o no o como hago para cobrar ….. eso tavaje en una municipalidad

  • hugo montero

    Muy buenas, como se calcula un liquidacion por renuncia

  • Charles Rugel Morales

    Srs.Doctores…mi consulta es,acabo de cumplir 2 años laborando el 01/05/2011 con un sueldo de S/800, mi contrato acaba este 11 de junio y a acabo de salir de vacaciones en este mes de junio, ahora que pasa si no deseo renovar contrato el 11 de junio, ¿como me liquidarian como si hubiera renunciado? y como calcularia el monto a liquidarme.
    Agradezco de antemano su atencion.

  • david chunga

    quiero q respondan esta gran pregunta yo tabaje mas de un año en una empresa privada(odebreht)proyecto bayobar piura sechura-bueno yo era obrero contruccion civil y trabaje hasta el 8 de agosto del 2010 quisiera saber si me corresponde cts ya q ue en mi boleta no figuraba ni banco ni cantidad agradesco su respuesta de antemano…gracias

  • HARLIN RIVAS PLATA

    Agradesco su atencion ; yo ingrese a trabajar el 15 de diciembre del 2010 , me retire dia 14 de abril del mismo año , tengo derecho a la CTS.
    espero su respuesta .
    GRACIAS

  • ALBERTO

    Buenas tardes. Labore en una empresa desde junio del 2009 hasta abril del 2011.
    Me pusieron en planilla desde agosto del 2009 hasta abril del 2011, (12 de abril), fecha en la cual me invitan a renunciar por motivos de falta grave (por pasar un rr x hh) por un concepto , pero rel detalle es que fue por el pago de unos servicios que una persona efectuo y no se le pago en su momento y otro por el motivo de venta de chatarra (materiales en desusos , obsoletos y dados de baja). Estos materiales se vendieron, siendo una practica usual al interior del area, y con el producto de la venta se compraban combustibles y se hacian mejoras al lugar, sin embargo me salieron con este argumento, no considerando las razones que expuse, a lo que acepte en firmar la carta de renuncia, (sobre todo para no hacer problemas a la empresa y evitar jucios y demandas), sin embargo no he recibio a la fecha mi cts, ellos aducen que por lo que se vendio no tengo ningun derecho a nada, sin embargo yo tengo un monto en mi cts y requiero disponer del mismo, ya que actualmente sigo en busca de trabajo,. Mi consulta es que es lo que deberia de hacer a fin de que no me retengan este documento el cual es necesario para hacer uso de mi cts. Otro detalle es que despues de que firme mi carta de renuncia (12 de abril), el dia 15 de abil me envian a mi casa unas cartas notariales dandome plazo para que levante las acusaciones hechas a mi persona, no las tome en cuenta y no conteste. Ahora no se como hacer , si presentar mi reclamo ante el ministerio de trabajo o asesorarme con un abogado. Se que esta empresa tiene esta costumbre y por un tema de hacer pasar malos ratos hacen esta demora.
    Por favor ayudenme.
    Estare a la espera de su colaboracion.

    Gracias.

  • Liliana

    Buenas tardes, tengo una consulta:

    Yo llevo trabajando para Telefónica Centros de Cobro SAC (empresa que forma parte del grupo TELEFONICA) desde el 1ero de diciembre del 2008 hasta la fecha, mi contrato es a plazo fijo, me renuevan cada 3 o 6 meses,

    Di a luz a mi primer bebe el 23 de noviembre del 2010 y actualmente tengo un periodo de lactancia (total por un año).

    Ahora estoy nuevamente gestando tengo dos meses. Mi supervisor me menciono que ya no me renovarían el contrato. Es eso posible? Estoy llevando mis controles prenatales por un seguro Eps Rímac, y mi hijo de seis mese también tiene sus controles allí, la empresa puede hacer esto?, me lo comunicaron cuando estaba con descanso medico y fue unos días antes de terminar este mes.

    La razón que aduce mi supervisor para comunicarme que no me va renovar, es que tengo dos años y medio en la empresa y ya no puedo continuar más tiempo .

    ¿Puede la empresa hacerme esto? estoy con mi periodo de lactancia, estoy gestando, me atiendo en un seguro privado copagado con la empresa (EPS) mi hijo de seis meses tiene sus controles de niño sano mediante el mismo seguro (EPS), en mi contrato de trabajo no hay ninguna clausula que indique algún tiempo máximo de permanencia en la empresa (si gusta se lo puedo escanear para que lo revise).

    Otra cosa la empresa según tengo entendido está siendo ofertada o ya se vendió a Prosegur (otra empresa).

    Quisiera saber si podemos hacer algo y si es así solicitar sus servicios.

    Esperando su pronta respuesta, paso a despedirme
    Gracias por su tiempo y apoyo

    Saludos Cordiales.

  • Cesar

    una gran consulta… yo llevaba trabajando desde agosto del 2010 en una empresa y decidi renunciar con fecha 16 de mayo 2011… e pedido mi abono de CTS de mayo pero me indican que lo toman como CTS trunca debido a que mi renuncia fue en esa fecha..
    no entiendo mucho de esto pero quisiera saber si tengo que esperar hasta mi liquidacion o la empresa deberia haber depositado mi CTS debido que tengo entendido que desde el 1 de mayo hasta el 15 es solo depositos de CTS.

  • Kelly Cuti

    Estimados señores. buenas tardes
    Tengo una pequeña consulta, quisiera saber si a la fecha aun puedo mandar mi carta de solicitud de utilidades por el año 2010, ya que en la empresa deje de laborar el 31 de dic 2010. me comunique con ellos en marzo y me indicaron que mandara mi solicitud para que mi pago pueda salir en abril, pero al no mandarlo a esa fecha…aun puedo mandar dicha solicitud?
    Agradezco me absolver esa duda.
    Gracias!!!

    • Kelly Cuti

      Muchas gracias!!!

  • antonio

    buenas dias quisiera saber yo renuncie el 2 de mayo pero sin embargo aun no me pagan dicha liquidacion quisera saber cuanto es el tiempo minimo que el empleador debe demorarse en pagar dicho pago y cuales son los pagos que me corresponden en dicho pago.

    muchas gracias

  • saavedra

    Buenos dias, que significa que el Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.”

    ENTONCES si el sueldo de un trabajador es 600 soles y el 1/6 de gratificacion es 100 cual seria el monto a depositar y en que momento se consideran LOS 15 Y 90 DIAS.

  • franz

    hola.yo estuve trabajando para una empresa privada (saga)con todo de ley por el tiempo de mes y medio pero por motivos personales tuve q abandonar el trabajo sin dar espacio ni para avisar a mi empleador hasta ahora no voy a mi empleador .la pregunta es. tendo derecho de cobrar mis cts o las famozas ulitidades ? gracias

  • Juan

    Tengo una duda, este año 2011… ingrese a un trabajo el 18 de Abril, a mi me corresponde CTS?… o no?… y cuanto tiempo tengo que esperar para poder tener la CTS.

    Saludos,

  • Nati

    Buenas tardes, mi esposo trabajo en el MINSA desde el 2008, de junio 2008 a diciembre 2008 por servicios personales y de febrero 2009 a diciembre 2010 por CAS. Sin embargo la nuevas gestión lo despide el 10 de enero 2011 a pesar que contaba con un contrato de enero a junio 2011 firmado por el director anterior, con memorandum y laborando en forma normasl a partir del 03 de enro 2011. Que se puede hacer?

  • Patricia

    Buen dia, quisiera saber si a los trabajadores por CAS les corresponde liquidacion por servicios prestados?

  • Erik

    Estimado Dr. Robert del Aguila:

    Quisiera saber que significa traslado de excepciones cuando una demanda ha sido contestada.
    Gracias de antemano por su respuesta.

  • ALEX MONROY

    BUENAS DIAS , QUERIA HACER UNA CONSULTA RESPECTO DE LA CTS . lA CONSULTA ES LA SIGUIENTE , EN CASO QUE YO COMO EMPLEADOR QUE QUIERO CONTTAR CON EL TRABAJO DE CIERTAS COMUNICADES CAMPESINAS , CERCANAS A LA REALIZACION DE MIS OBRAS , COMO PODRIA HACER PARA EFECTUAR EL DEPOSITO DE LA CTS EN UNA ENTIDAD BANCARIA , TENIENDO EN CUENTA QUE ESTAS COMUNIDADES , ESTAN BIEN ALEJADAS . tENGO ENTENDIDO QUE EN LA PRACTICA O POR COSTUMBRE EN ESOS CASO , SE PUEDE HABLAR CON LA ENTIDAD BANCARIA ,PRA QUE BRINDE CIERTAS FACILIDADES O DE LO CONTRARIO EFECTUAR EL PAGO DIRECTAMENTE AL EMPLEADO . ANTE ELLO , QUERIA SABER SI ESTAS OPCIONES CSON LAS CORRECTAS O SI EXISTE UNA MEJOR SOLCUION QUE ESTE DE ACUERDO A LEY Y QUE NO ME CAUSE UN PROBLMEA MAS ADELANTE .
    GRACIAS

  • ALBERTO

    doctor soy de trujillo trabaje hasta el 30 de abril del 2011 en el poder judicial
    entre a laborar en 12 de julio del 2007 como SNP CON UN SUELDO DE 700 EN SEGURIDAD DIRECTAMENTE PARA EL PDER JUDICIAL ME DIERON FOTOCHECK ME DAN BOLETAS DE PAGO DEL PDER JUDICIAL MEMORANDOUN ETC EL 01 DE ENERO DEL 2009 NOS PASAN AL C.A.S Y EL 05 DE MARZO DEL 2009 ME MANDAN COMO NOTIFICADOR JUDICIAL A OTRA PROVINCIA DE LA LIBERTAD PERO SIEMPRE ME HACIAN FIRMAR MIS A DENDAS DE CONTRATO DE SERVICIOS MENSUAL C0MO SEGURIDAD QUE HAG DCTR TENGO SELLO COMO NOTIFICADR JUDICIAL MEMORANDUS COMO NOTIFICADOR

  • christian

    tengo una duda…hace 3 años y ,edio trabajo para empresa constructora nunca eh firmado contracto pero emitia recibos por honorarios dos veces al mes tengo derecho a mi cts–muchas gracias

  • manuel márquez

    Soy obrero eventual en el ministerio de transportes desde el 2000,estoy en planilla,tengo vacaciones anualmente,recibo gratificaciones,¿tengo derecho a cobrar cts?

  • MODESTO

    Estimado ROBERT, trabajo en una Muncipalidad, y nuestro sindicato ha solicitado que nos depositen la CTS en una entidad bancaria en los meses de Mayo y Noviembre, la municipalidad responde que NO procede, porque la entidad por mandato de la ley se convierte en depositaria obligatoria del beneficio, si bien es cierto, nosoros los obreros municipales, creemos que ésta decisión unilateral NO NOS GARANTIZA la efectivivdad de la contingencia, por lo tanto, siempre estaría en riesgo el pago efectivo del CTS, así como de los intereses reales que se generan en la banca, favor agredeceré absolver nuestra inquietud.
    GRACIAS.

  • Evelin

    Buenos días,soy médico, tengo 10 meses en un trabajo(ingresé el 18 de junio 2010), estoy en planilla, el último contrato lo tengo firmado hasta el 30 de junio; se me ha presentado una mejor oferta laboral y deseo renunciar, qué hago?? cómo planteo mi renuncia a la empresa??? , perderé el beneficio de liquidación?? , que repercusión de la empresa hacia mi puede haber.
    Muchísimas gracias.
    A una compañera no le volvieron a contratar y le pagaron 1 sueldo adicional(que sería su liquidación; con 10 meses de trabajo)

  • pool

    quisiera hacerle una consulta yo trabajo en una enpresa tengo 4 años y me han dicho que me van a liquidar quisiera saber cuanto es lo que debo recibir y durante 4 años solo he tenido 3 vacaciones y solo de 15 dias cada una y no estoy en planilla me puede ayudar le estare eternamente agradecido

  • ELIZABETH

    PORFAVORR, TRAJE DESDE OCTUBRE DEL 2008 HASTA ABRIL 2010 EN EL PPODER JUDICAL, SOLICITE MI LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES.. Y ME LOS DIERON
    LUEGO VOLVI A TRABAJAJAR TRES MESES AHORA SOLICITE EL PAGO DE MIS BENEFICIOS SOCIALES POR LOS TRES MESES TRABAJADOS EN ESPERA DE MI ABONO
    MI PREGUNTA ES

    LA CTS ESTA DENTRO DE MI PEDIDO DE BENEFICIOS SOSICLES,, O TENGO QUE PEDIR EN UNA SOLICITUD APARTE EL PAGO DE CTS,, PORFA ES POR LO QUE SALIO EN LA TELEVISION SOBRE LA CTS Y NO QUE MAS QUE NO PODEMOS SACAR,, PORFA

  • Raúl Ferrari

    Doctores: la siguiente consulta:
    Trabajo en una empresa hace 6 años ininterrumpidamente. Mis vacaciones siempre se cumplen en el mes de julio.
    Me correspondía vacaciones en julio del 2010, pero en junio me enfermé y estuve en descanso médico por 4 meses.
    En octubre, cuando debía reintegrarme al trabajo me dieron las vacaciones que había cumplido en julio del 2010. Luego de eso estoy trabajando normalmente. Mi pregunta es: mis próximas vacaciones me corresponden en julio 2011, o ya no corresponde en el mismo mes por esto de mi enfermedad.
    Agradezco su respuesta.

  • Karlo

    trabajo hace 6 años y la empresa esta en mype si me retiro me toca una liquidacion o algo pero de los 6 años estoy 4 años en planilla con el sueldo minimo

  • Maria

    Tengo un caso parecido al señor Christian estoy en un trabajo de investigacion
    Las empresas de transporte declaran tener menos de 15 trabajadores.
    Esto no me parece pues en las practica toda empresa necesita de operarios y no solo de administrativos.Pero sucede que los vehiculos no son suyos,enmtonces afirman que la relacion laboral se da entre propietarios de vehiculo y operarios.A mi parrecer esto es absurdo pues tanto propietarios como empresa explotan el servicio.
    Mi pregunta es aqui se deberia determinar el vinculo laboral? pues sin choferes y cobradores no hay empresa de transporte.

  • Christian

    Estimados doctores mi caso es el siguiente:

    Empresa dedicada al servicio de trasnportes publico urbano legalmente constituida con licencia de funcionamiento municipal.
    Al igual que la mayoria de empresas del rubro aseguran no tener vinculo laboral con operarios(choferes y cobradores) y en el organigrama figuran solo personal administrativo,secretaria,controlador de ingreso y salida de vehiculos mas el inspector.Dicen que los operarios son terceros.Ademas los vehiculos no son de la empresa sino de propietarios que los inscriben para explotar el servicio,alguno de ellos son tambien choferes,aunque no la mayoria.
    Estas son mis preguntas:
    1.-Esta empresa es micro,mediana o grande?porque si consideramos a los del organigrama seria micro;pero la realidad es que por numeros de operarios 130 choferes y 130 cobradores aporx. no reconocidos seria mediana o gran empresa.
    Se que el aspecto juridico es importante ademas que el sindicato de choferes y cobradores de Lima claman por sus derechos y se les reconozca en planillas porque afirman si existe vinculo.Varios estudios del tema en cuestion coinciden en que este sistema laboral impera debido a vacios en las ordenanzas.
    3.-Otra pregunta:Donde quedan los derechos del trabajador, que base juridica aplicaria en este caso?

    Gracias por su tiempo prestado.

  • Erik

    Estimados doctores, quisiera saber si es correcto que una empresa, que ya ha sido notificada de que la demanda de recurso de amparo para la reposición de un trabajador ha sido admitida, pueda poner a concurso ese puesto.
    Gracias por su respuesta

  • José Luis

    Hola quisiera informarme mejor, acabo de pasar a Contrato indeterminado(luego de 5 años) y quisiera saber que beneficios pierdo o adquiero con respecto al contrato temporal, al parecer no me subieron el sueldo como esperaba, normalmente lo hacían cada renovación, tengo derecho a pedir un aumento en cualquier momento?, mis vacaciones seguirán siendo por ley de un mes al año de trabajo?, mi CTS sube/baja?, si es que quisiera dejar el trabajo que beneficios debería reclamar?

  • RICARDO

    buenas dias , la pregunta es es : TENGO UN TRABAJADOR QUE YA NO LABRA PERO UIERE SU BENEFICIOS SOCIALES , EL HA TRABAJADO PRIMERO EN CONTRATO DE LOCACION POR ESPACIO DE UN AÑO (1 ) Y PASO AL CAS (CONTRATO ADMINISTARTIVO DE SERVICIOS DEL 04 DE ENERO DEL 2009 AL 07 DE OCTUBRE DEL 2010 LE CORREPONDENTE LIQUIDACION
    GRACAS POR LA RESPUESTA

  • carlos

    trabajo en la municipalidad de miraflores bajo la modalidad cas, tengo un horario de lunes a viernes de 7.30am a 5.30pm son 10 horas diarias 50 semanales, nos dicen que porque no trabajamos el sabado y los 45 minutos de refrigerio, lei el reglamento de cas y dice 48 horas de trabajo semanales como maximo, que podemos hacer tienen razon o estan robandonos media dos horas a la semana, que entidad vela por los derecjos de los trabajadores bajo esta modalidad.

  • raquel

    Favor, buenas tardes:
    Podrian colgar un modelo de carta para reclamar el pago de mis beneficios sociales, han pasado 2 meses y la empresa todavia no me paga, mi contrato fue a plazo fijo y yo decidi no renovarlo.

    Gracias

  • lisabeth

    Buenas tardes:
    Labore en una empresa privada 8 meses aproximadamente, mencionan que se da un plazo de 48 horas para poder hacer goze de mi CTS, pero aun no puedo retiralo ademasquisiera saber si tengo mis beneficios sociales o solo a mi CTS….( eh estado en planilla al primer mes de mi ingreso: contrato ilimitado) y como se calcula…ayudame por que este es mi primer trabajo y no tenia conocimiento sobre mi indenmizacion tengo miedo a que me puedan engañar…
    gracias.

  • mayra

    Hola. Trabajé en una empresa de intermediación laboral quién me destacó a una empresa privada. Mi sueldo lo cobraba a través de la primera empresa quién me abonaba sueldo, grati,cts y cuando me fué, mi liquidación. Esto fué en el periodo de Set 2005 hasta Agosto 2006. cuando me liquidaron , no me pagaron mis utilidades del 2006 ni 2006. Han transcurrido el tiempo y quisiera saber si aún puedo reclamarlas . EStimaré me respondas a la brevedad porque el tiempo en estos casos, vale mucho y por 1 dia puedo perder el derecho, si todavia existe.
    Muchas gracias

  • juan

    Señores:
    buenas tardes, por favor si pudieran absolver mi duda, he trabajado por seis meses en un empresa, se que me correponde un pago por cts y gratificacion la cual hay que calcular (ya que ingrese en octubre), mi consulta va dirigida a saber: si hay un calculo en el tema de vacaciones por el medio año laborado (me corresponde un pago por ese concepto).

    gracias

  • lorenzo

    buenas tardes tengo una duda respecto ha la cts de este año 2011 cuanto es lo que me corresponde
    la cts en el mes de mayo si tengo 2años de servicio mi ingreso es de 850y mi pregunta es tengo que tener mas de 6 aportaciones nuales o mensuales o tanbien quiere decir tengo que tener mas bde 5000 nuevos soles para retirar necesito que me oriente por favor atavez de este medio electronico gracias

  • Juan Carlos

    La indemnización procede unicamente para los que estan bajo el regimen de la actividad privada 728, fuí despedido sin causa repuesto mediante accion de amparo posterior a ello solicite inclusion a planillas y la respectiva indemnización por casi 24 meses de no laborar, estoy bajo el regimen laboral 276 procede la indemnización por el tiempo que arbitrariamente fuí despedido??? como es el calculo sobre éste tema en particular???? y que hay de cierto esto que esgrimen los jueces que todo pago se genera por haber efectuado realmente una labor efectiva segun epxdeitens n° 2003-1996-aa/tc y 3656-2005-aa-tc
    Gracias

  • CARLOS RODRIGUEZ

    1. LA CTS SE DEDUCE DE LA RMV QUE SE PAGA EN EL PERU QUE EN ESTE CASO ES 600.
    2. EL PORCENTAJE PARA DETERMINAR LA CTS MENSUALMENTE ES EL 9.72% ES CORRECTO
    2. ESTE % SE APLICA A LA RMV O AL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES QUE TIENE EL TRABAJADOR COMO ES EL SALARIO BASICO+ASIGNACION FAMILIAR+BONIFICACION NOCTURNA+HORAS EXTRAS+ DOMINICALES. TRABAJO EN RRHH Y DESEO QUE ME AYUDES A ENTENDER BIEN EL PROCEDIMIENTO
    3. EL RESTO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE SE PAGAN EN NUESTRO PAIS PERU SE DEDUCEN DE LA RMV (600) O DEL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES QUE SE PAGA AL TRABAJADOR

  • WILLIAMS

    CUANDO DICE 30 DIAS SE CUENTAN SOLO LOS DIAS LABORABLES O TODOS EN GENERAL gracias

  • teresa

    Saludos, ¿Este beneficio tanto de CTS e indemnizacion por despido, se puede solicitar hasta que tiempo despues de haber sido despedido?
    Gracias por la respuesta

  • YULY

    Hola
    tengo un problema he trabajado 22 meses bajo la modalidad del CAS solo gose una semana e vacaciones y de acuerdo a las normas del CAS cumplido el año tengo derecho a 15 dias de vacasiones. he renunciado he pedido que me pagen una semana que me falta de vacaciones y de los 10 meses mas de trabajo proporcionalmente.
    la respuesta de la municipalidad donde trabajo ha sido iprocedente que no me corresponde vacaciones pq tengo solo 10 meses y que tengo que tener un año.
    pero yo tengo 22 meses es decir mas de un año y no me quieren pagar proporcional lo proporcional.
    es correcta la interpretacion de la municipalidad?

  • lita

    Mi consulta es la siguiente,
    1. trabaje de julio 2000 en una empresa, con contrato de 03 meses, por motivos rompieron el contrato, y no reclame por estar fuera de lima.

    2 nuevamente me llaman a trabajar al mismo lugar con nuevo contrato con recibos por honorarios de febrero a agosto del 2001
    3. el 15 de agosto del 2001 a la fecha, vengo laborando ya casi 10 años en planilla .

    La consulta es la sigueinte me tienen que regularizar algun pago por el punto 1 ya que no reclame nada en su momento y por el punto 2

    por favor necesito su orientacion

    gracias

  • daniel

    bueno tengo una pequeña panaderia para lo cual contratamos a una chica para que ayude a mis padres a atender al publico ya han pasado 10 meses y ultimamente ha cometido muchas faltas como llegar tarde ,faltas y lo mas grave que trata mal al cliente y ultimamente enfrentamiento verbal con los clientes ella no tiene ningun contrato de trabajo ,quisiera saber cuanto le corresponde por su tiempo de trabajo gracias por su respuesta

  • ANTHONY

    He trabajado muchos años por recibo por honorario y voy a reclamar mediante vias judiales que mi exempleador me reconosca mi liquidacion de beneficios sociales. Por ello, estoy haciendo una liquidacion teniendo encuenta que nunca me pago cts, vacaciones ni gratifaciones. Puedo considerar indemnizacion por despido arbitrario en la liquidacion si es que ya no laboro con mi exempleador desde hace 5 años y recien estoy realizando acciones judiales.

  • carlos

    Hola, mi consulta es la siguiente… yo tengo trabajando en una empresa privada desde noviembre del 2007, hasta la fecha no me han puesto planilla no tengo ningun tipo de beneficio (cts,gratif,vacaciones) pero firmo un control de asistencia (entrada y salida) y tengo un puesto de trabajo. Mi horario de trabajo es de 08:00 a 18:00 me pagan por horas trabajadas 5.20 la hora muchas veces he trabajado mas de 24 horas seguidas emtraba 8:00am y salia a las 13:00 del dia siguiente pero nunca me pagaron horas extras lo que hacian era multiplicar las horas trabajadas x 5.20 que gano x hora aparte de eso han habido semanas que no he tenido descanso trabajaba de corrido tambien he trabajado en horario nocturno por meses tampoco me dieron un adicional por trabajar en horario nocturno
    Mi pregunta es si yo renuncio o me despiden tengo derecho a reclamar todos los beneficios que no me dieron tambien las horas extras y descansos que no me pagaron.

  • emilia

    Que,el Manual normativo de Personal Nº 002-92-DNP-Desplazamiento de Personal – Numeral 3.6, inciso, 3.6.4 Los encargos de puestos o de funciones autorizadas mediante Resolución del Titular de la Entidad, que excedan de treinta (30) días, dan derecho a percibir la diferencia entre la remuneración total del servidor encargado y el monto único de remuneración total de la plaza materia del encargo, efectivizándose el pago a partir del segundo mes de encargatura, pero considerándose el mismo desde el primer día haber asumido las funciones. Es condición la existencia de la plaza presupuestal.

    Quisiera que me informen,si procede reclamar dicho pago en el presente año, si la encargatura sucedío en el año 1998. teniendo en cuenta que el trabajador continua laborando

  • hERMOGENES

    Soy vigilante CAS del Poder judicial. Me deben 2 meses de sueldo, dicen que no me los van a pagar porque mi contrato no tenia visto bueno de presupuesto y que de haora en adelante si me van a pagar. Bueno hace dos meses ya me pagan. Cual es el mecanismo legal para cobrar los dos meses que me deben?

    • HERMOGENES

      Cuando prescribe o caduca mi derecho a solicitar el sueldo impago y cual es la norma legal que me amapara y la via procedimental correcta? Soy Vigilante del PJ contratado por CAS

  • DELIA

    Estimados mi consulta es la siguiente trabajo en una empresa la cual cada 3 meses nos otorga unos bonos. Ahora en esta epoca que es cuando las empresas pagan las utilidades nos dicen que a nosotros no nos corresponde recibirlas pues ya durante el ano nos han dado bonos trimestrales q son las utilidades. quisiera saber si esto es correcto ademas si bien en diciembre nos pagaron gratificacion esta no figura en la boleta de pago pues egun indican ellos solo estan obligados a pagar una sola gratificacion q es la de julio y lo de diciembre no era una obligacion por eso no sale en la boleta. q tan cierto es esto ?

  • andrea

    mis contratos fueron de febrero a diciembre por 2 años y el ultimo año fue de marzo a diciembre estuve con los beneficios de ley cts vacaciones truncas, liquidación por cada año. aparte de eso ¿tengo otros beneficios que no se, bueno nunca tuve un memorándum fue una trabajadora sin problemas

  • JUAN CARLOS

    Hola Dr.
    Soy trabajador administrativo nombrado del sector educacion, anteriormente trabajé en calidad de contratado por servicios personales, en algunos años mi resolución salía: “Reconocer sólo para efectos de pagos”, pregunta: tengo derecho a que se me reconoscan como tiempo de servicios, éstos años de contrato?
    Gracias por su respuesta.

  • Josè PereyraGil

    Mi consulta es : ingresè al Gob. Regional Piura como Jefe de Imagen (confianza)en Octubre 2007,me cesaron en Abril 2010 y me nombraron Jefe de Tecnologìas de la Informaciòn en Mayo 2010,me cesaron en Diciembre 2010 y el nuevo Presidente Regional me nombrò y ceso entre 01 y 10 de Enero 2011.-
    Por casi 3 años y medio recibì una liquidaciòn menor a S/. 300.00.
    Deseo saber cuanto me correspondìa,incluidas vacaciones truncas y si nos deberìan pagar CTS.
    Segùn mi boleta estaba en el Regimen de Pensiones 25897. Gracias por su ayuda

  • Verónica

    Estimado consultor, tengo una empleada que va a mi casa sólo los domingos para hacer limpieza y cuidar la casa. Nos viene dando este servicio cerca de 6 años. Actualmente estoy cambiando de residencia a otro pais por lo que ya no requerimos más de su servicio, y ella me está pidiendo una compensación por tiempo de servicio. Tengo entendido que por el total de horas que trabaja a la semana no le corresponde. Quisiera que me confirme esto y cuál es el fundamento legal dado que en la Ley de Empleadas del Hogar del 2003 no encuentro una precisión al respecto. Gracias.

  • JUAN SAENZ

    QUISIERA SABER A DONDE PUEDO ACUDIR PARA SOLICITAR MI CONSTANCIA DE TRABAJO, YA HE IDO A SOLICITAR AL DUEÑO DE LA EMPRESA DONDE LABORA PERO YA NO EXISTE Y FUE TRANSFERIDA AL OTRO DUEÑO QUE QUEDO CON TODA LA PLANILLA EL CUAL TAMBIÉN FUI A SOLICITAR PERO NO DESEAS HACERLO. AHORA A DONDE PUEDO ACUDIR , YO DEJE DE LABORAR EN EL 1992 . GRACIAS .

  • Rosa

    cuanto recibe de indemnizacion un trabajador que no cumplio un año de trabajo y su salario es de 1’350.0000

  • isabel

    cada vez estoy mas confundida y preocupada, de tanto leer ,me voy a formalizar, estoy confundida…

  • isabel

    Hola, necesito un consejo tengo 10 trabajadores y no estan en planilla,pero yo les pago semanal de S/.180 a S/.250 (pers. antiguo),no pago horas extras por que tengo un trato con ellos, cuando se enferman me piden para su tratamiento y doy para su consultas etc, (son cantidades minimas promedio s/.80 a s/100)es cuando se enferman,como podran ver no me descuido de ellos, les pago la liquidacion anual y vacaciones de acuerdo a la remuncion actual en este caso 600 de liquidacion y vacaciones 600. La consulta es la siguiente estara bien asi?,cuando no estan en planilla, estara bien el pago de la semana?lepago mas del minimo, trabajan desde las 8.30am hasta 6.30pm aveces hasta las 8.00 pm estara bien los pagos de mis chicos? que me conteste alguien que sepa del tema por favor.

    • isabel

      hola de nuevo, estoy preocupada se que el costo de vida es alto para todos, pero he visto los mensajes que han dejado y me sorprende ver que las remuneraciones son de S/.1200 a S/.2500 se encuentran en planilla y etc tengo algunas amigos(as) que ganan de S/. 2500 a S/.5000 y todavia se quejan, son profesionales, pero para obreros como es mi caso y comente q pago de 180 (nuevos que empiezan de cero y 250 a los mas antiguos (pago semanal)los liquido año de acuerdo al basico por ejemplo solo doy S/.600 de liquidacion y 600 de vacaciones antes de liquidarlos en mes de diciembre y julio les doy su grati este año les he dado S/.500 la pregunta es la siguiente mensualmente estan entre 1000 y 720 me gustaria pagarles mas pero no puedo por que no cubriria mis gastos (materiales para el trabajo,gasto personal, alquiler, los servicios , cuando algo se malogra , aveces vienen pedido urgente hay que tener dinero, pagando mas a la gente, cerraria el taller no podria cubrir los pagos, entonces estoy bien o mal estoy confudida totalmente. por favor necesito que alguien me conteste por favor que sepa del tema. gracias.

  • Leonardo De la cruz

    Vengo laborando en un colegio particular como vigilante y el 1 de marzo del 2011 cumplo 4 años, no he firmado ningun contrato pero estoy en planilla en todo este tiempo ganando 720 + 55 de asig. Fam. = 775. Ahora el colegio por ordenes de la UAP (que es dueña del colegio) va a poner service en seguridad y mantenimiento. Los q vienen de parte del rector quieren q firmemos nuestra renuncia, pero la directora nos recomienda que no lo hagamos ya que no tenemos ninguna falta laboral.
    Que podemos hacer en este caso. Hay algun modo de que no nos saquen, y si no lo hubiera cuanto nos tocaria de liquidacion, sabiendo que solo me deben las vacaciones de marzo que se avecina. Saludos y Muchas gracias.

  • marco

    buenas una consulta yo trabaje en una empresa desde el 2001 hasta el 2004 estuve trabajando sin nungun documento no firme nada. y del 2004 hasta el 2006 estuve en planilla y alli fue donde me hicieron firmar un documento donde decia q por motivos x dejaba de trabajar temporalmente pero nunca mas me volvieron llamar .. mi pregunta es puedo hacer algo al respecto de los años q trabaje del 2001 al 2005 si firmar ningun documento y y los años q estuve en planilla 2004 2006 ya q nunca me dieron vacaciones nni nada ,,,se puede hacer algo en estas alturas ya q ha pasado muchos años.
    y otra consulta ahora estoy en planilla ya en otra empresa ( pequeña empresa)desde el 2007 y en setiembre del 2009 estoy en planilla pago mi seguro y quisiera saber q beneficos tengo porq la empresa me dice q no tengo nada porq no me quiere dar vacaciones y me paga las gratificaciones lo q ellos quieren ..gracias

  • Lucy Zárate

    Buenas tardes:
    Por favor deseo saber que beneficios laborales tiene un trabajador CAS.
    Les agradezco anticipadamente por la respuesta.

  • SANDRA

    Doctor, quisiera saber si una persona que trabajo como gerente municipal en una alcaldia por 4 años, tiene derecho a reclamar el pago de su CTS y vacaciones. gracias de ante mano

  • RENATO

    saludos tengo 4 años trabajando en una entidad local del estado año y medio como snp despues como cas,hasta la actualidad si en caso me despiden injustificadamente puedo pedir liquidación o algo por el estilo por los años trabajados.que beneficio tengo… gracias….

  • JOSE CAYO PILCO

    HOLA DR.LE QUERIA CONSULTAR LO SIGUIENTE:
    SOY TRABAJADOR DE LA LEY 728, FUI REPUESTO EN MI CENTRO DE TRABAJO(PROYECTO ESOPECIAL TACNA) JUDICIALMENTE HACE 1 AÑO, LA INSTITUCION EN LA Q TRABAJO DEPENDE DEL GOBIERNO REGIONAL TACNA, Y LA INSTITUCION EN LA Q LABORO ESTA A PUNTO DE CERRARCE POR DISPOSICION DEL GOBIERNO REGIONAL POR MOTIVOS AUN NO MUY CLAROS, COMO QUEDARIA LA CONDICION DE LOS TRABAJADORES REPUESTOS POR EL PODER JUDICIAL, PASARIAMOS A SER PARTE DE LA REGION O SIMPLEMENTE NOS VOTAN. ENTE TODO GRACIAS POR SU RESPUESTA Y LE AGRADECERE ME HAGA LLEGAR SU DIRECCION DE CORREO Y FONO PARA SACAR UNA CITA YA Q SOMOS MAS DE 25 TRABAJADORES EN LA MISMA CONDICION.

  • MARIA

    POR FAVOR SI ME PUEDEN AYUDAR A MI ESPOSO LE DESCUENTAN EL 100% DE SU SUELDO POR UN PROCESO QUE FUE RESUELTO EN EL AÑO 2000 EN LA VIA JUDICIAL Y EN EL AÑO 2010 EMITEN UNA RESOLCON ADMINISTRATIVA EN LA RED DE SALUD VILLA EL SALVADOR PARA ESTE DESCUENTO QUE HASTA LA ACTUALIDAD LO VIENEN HACIENDO HEMOS RECURRIDO A SERVIR A LA VIA JUDICIAL AL MINISTERIO DE TRABAJO Y HASTA AHORA NO HAY RESPUESTA Y POR LO TANTO NO PERCIBE SUELDO ALGUNO

  • Amalia Gonzales

    Estimado Señor,

    Buenas tardes, tengo un comentario y una pregunta; la ley establece que cuando se presenta un “despido injustificado” se debe indenmizar al empleado con 1.5 veces el sueldo por la cantidad de años que lleve prestando servicios en la empresa hasta un maximo de 12 remuneraciones; ahora bien que se define como despido injustificado ? cuales son los lineamientos o reglamentos para definir lo que es un despido injustificado ? gracias.

  • pablo

    he trabajado 20 dias y estuve en planilla me corresponde liquidacion

  • Alex Miguel Vargas

    Mi Consulta es llevo trabajando ya un año en una empresa privada en el rubro de distribución de bebidas gaseosas, trabajo al día de 7 a 1 de 3 a 8 lo que hace diario un total de 11 horas diarias, la empresa cuenta con 51 trabajadores de los cuales 40 están en planilla y el resto no, en mi caso a mi me pagan con vales de caja. durante mi permanencia no me han dado un día de descanso ni vacaciones.

    TENGO PLANEADO TRABAJAR HASTA FINES DEL MES DE MARZO ME CORRESPONDEN ALGUNO BENEFICIOS

  • Mirian

    Señores,
    Tengo una sentncia ganada y corfirmada por sala por mis beneficios, pero la empresa simplemende dejò de seguir funcionando y claro formaron otra on otro nombre y Rep.Legal.La pregunta es si hay alguna forma de cobrar o recuperar el dinero, me comentaron que talvez se puede aplicar como un a cta. de mi renta de 5ta, que actualmente tengo.claro previo procedo.Espero su comentario Gracias

  • Sandra

    Hola, queria saber, si un trabajador contratado bajo la modalidad de CAS, tiene derecho al pago de vacaciones truncas, por no haber hecho uso de sus vacaciones fisicas..trabajo en una institucion publica..Gracias

  • LUZ G.

    ANTE TODO UN CORDIAL SALUDO; SOY MEDICO INGRESE AL MINSA (CAS SALUD BÁSICA PARA TODOS)POR CONCURSO PÚBLICO DESDE JUNIO DEL 2009 HASTA DICIEMBRE DEL 2009 Y LUEGO ME RENOVARON CONTRATO DE ENERO A JUNIO DEL 2010 EL 03 DE ME CORTAN EL CONTRATO, DESPUES SUPUESTAMENTE ME REPUSIERON AL TRABAJO DEL 11 DE OCTUBRE AL 30 DE DICIEMBRE, SUPUESTAMENTE RENOVARIAN EL CONTRATO , HE TRABAJADO HASTA EL 06 DE ENERO DEL 2011 Y TABIEN ME CORTARON EL CONTRATO NO ME MANDARON NINGUN MEMORANDUN QUE PRESCINDIAN DE MIS SERVICIOS NADA DE NADA. AHORA MINSA QUERIENDO LLEVAR MI PLAZA NUEVAMENTE A CONCURSO,DICEN QUE NO ME CORRESPONDE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, VACACIONES TRUNCAS NI GRATIFICACIONES POR 28 DE JULIO, NI NAVIDAD, NUNCA ME PAGARON TAMPOCO ESCOLARIDAD. HE TENIDO 02 ACCIDENTES LABORALES DE LOS CUALES MINSA NO SE HA HECHO RESPONSABLE Y EN ESTOS MOMENTOS NO TENGO ATENCIÓN MEDICA POR NEUROCIRUGIA QUE ES DONDE ME VENIAN ATENDIENDO. EL PRIMER ACCIDENTE LABORAL LO CUBRI CON MIS PROPIOS RECURSOS PERO EL SEGUNDO NECESITO AUN ATENCION POR ESPECIALIDAD. ME PREGUNTO QUE HACER SI MINSA AYACUCHO NO ME QUIERE PAGAR NADA. Y EN OTRO DE LOS CASOS CUANTO ME CORRESPONDERIA, TENGO DERECHO A INDEM,NIZACION?. ESPERO SU RESPUESTA

  • José Luis

    Buenos días doctor, espero que me puedan ayudar sobre mi liquidación.

    Acabo de terminar mi vínculo laboral en una empresa por 2 años, mi contrato fue por termino indefinido, durante estos 2 años recibí montos distintos mensuales por horas extras adicionalmente en los últimos 6 meses recibí tambien bonos de montos distintos, quisiera saber como calcular indemnización, mis vacaciones truncas(solo tomé 18 dias de vacaciones durante los 2 años de trabajo)y mi CTS, muchas gracias por su ayuda

    José Luis

  • Carolyn

    Hola… mira mi consulta es la siguiente!! yo estoy trabajando en un liceo particular suvencionado.. el contrato que me hicieron es de reemplazo indeterminado hasta que llegue la titular… yo empese con ellos a trabajar el 1 de Marzo del 2010 hasta el 31 de diciembre del 2010… la persona por la cual estoy remplazando estubo tirando licencias seguidas y volvio el 26 de dic segun la señora de finanzas pero no firmo libro ni nada no hoy regstro de ella y depsues me dijo q ahbia tirado licencia otra vez hasta el 5 de enero… a la casa me llego una carta de despido de contrato a plazo fijo q figuraba q yo trabajaria hasta el 28 de febrero por q asi estaba estupulado en el contrato cosa q no es asi dice INDETERMINADO.. y se me pagarian vacaciones enero y febrero y despues tengo q ir a firmar finiquirto…. hoy vi si me habian pagado y no lo hicieron mis colegas me llamaron y me dijieron q les pagaron .. pero a mi no nose que hacer igual en el colegio el coordinador dijo q tenia q ir la última semana de febrero a ver q pasaba conmigo y el puesto al cual estoy postulando que es el de la persona q estoy reemplazando y q ella lleva como 2 años y algo tirando licnecias médicas… yo no quiero tener problemas con ellos ya que si me voy en mala con ellos no me daran pega para marzo pero tampoco puedo estar sin sueldo estos dos meses nose que hacer??? me puede orientarpor favor … gracias!!

  • Maritza

    La consulta es la siguiente:

    Si estoy asegurada por mi esposo que es profesor, y yo giro recibos por honorarios por servicio contable u cualquier otro porque tengo RH por servicios varios, es posible que me quiten el seguro? cuàl es la ley que lo autoriza? y que tendrìa que hacer para que esto no suceda?, podria girar recibos un mes si otro no como demostrando que mi ingreso no es fijoy no me permitiria tener mi propio seguro, o que pasaria?
    ayudenme en este tema por favor.

    Mary

    Cusco – Peru

  • angel

    hola soy angel tengo un problema e trabajado en una empresa casi 5 meses me diero un papel para recojer mi cts pero no se ce si puedo cobrarlo todo o solo el 25% ??? ya s sali del trabajo

  • alfredo martin saenz castro

    BUENAS TARDE TRABAJO EN UNA ENTIDAD PUBLICA HE TRABAJADO 7 MESES COMO CAS ME HAN HECHO UN NUEVO CONTRATO POR POR OTRA UNIDAD EJECUTORA Y ME DICEN QUE NO TENGO DERECHO A VACACIONES TRUNCAS POR MIS 7 MESES TRABAJADO YA QUE AL PASAR A OTRA UNIDAD EJECUTORA PIERDO MIS VACACIONES SIN DERECHO A NADA

  • denis

    buenas noches, mi consulta es lo siguiente : trabaje en una empresa mype pero no firme contrato ni recibo de honorarios, solo en forma verbal me dijo que me pagaria como si fuera planilla y solo trabaje 6 meses entre el 13 de julio y termine en dicienbre dia 31, y bueno me pago mi gratificacion mi pregunta es lo siguinte, me corespnde liquidacion y que otros beneficios mas, espero su muy pronta respuesta muchas gracias.

  • catalina

    mi consulta es la siguiente llevo trabajando en una casa de reposo para pacientes psiquiatricos 6 años mas 01 año en otra casa de reposo para pacientes geriatricos ( las dos casas son de los mismos dueños en jesus maria) al principio me pedian mi recibo por honorarios pero despues ya no me lo querian recibir, ni me entregaron la copias de los primeros recibos, al cabo de 6 años se me presenta una propuesta de trabajo con mejor sueldo pero cuando le comunique a los dueños , la esposa se puso agresiva y empezo a menos preciar mi trabajo (soy tecnica en enfermeria) llego a ofenderme delante de mis demas compañeras y a decir que no me hiba a dar ni siquiera mi pago de mes que se cumplia, luego converse con el esposo de la señora mencionada y me pago mi mes que me correspondia, eso fue aproximadamente 3 meses y desde ahi me viene buscando problemas siguen las ofenzas, el maltrato psicologico y me pone encontra de mis compañeras, a todas las tiene amenazadas con despedirlas y no darles nada, y ya lo hizo con chicas que trabajaron varios años y no le dieron nada, quisiera saber si a mi me tocaria indemizacion y cts ya que este establecimiento no cuente con la licencia de funcionamiento y evade impuestos no nos paga gratificaciones ni los feriados ya que trabajamos 24 x 24 horas todo el año ” quisiera saber si me toca liquidacion y que otros beneficios tengo que percibir” ,ya no trabajo desde hace dos dias por que la señora empezo a denigrarme y a divulgar asuntos muy personales ante todas mis compañeras , porfavor contestenme lo mas antes posible gracias

  • ROBER MEJIA

    HOLA MI CONSULTA ES YO E TRABAJADO 2 AÑOS CONSECUTIVOS EN REGIMEN DE CAS EN UNA MUNICIPALIDAD Y POR CAMBIOS POLITICOS YA ME QUIERES RENOVARME MI CONTRATO EN ESE CASO QUE PUEDO HACER LE AGRADESCO ANTICIPADO

  • camila

    Hola quisiera hacer una pregunta,trabajé por 3 meses en un supermercado,ingreso a planilla desde el primer dia de firmado el contrato,voy a renunciar y quisera saber si me corresponde algún beneficio social,cuáles y como podria calcularlos,mi fecha de ingreso fue el 23 de octubre y estoy renunciando el 30 de diciembre.garcias,si m depositaron gratificacion por el mes de Diciembre.

  • ayunme x fa ma han pedido hallar la liquidacion de beneficios sociales de una trabajadora q empezo a laborar el 01 de agosto del 2003 y ha sido despdida el 10 de agosto del 2009 su remuneracion que percibia fue:
    jornal basico diario 45.00
    asignacion familiar mensual 55.00
    alimentacion diaria 5.00
    vales mensuales para alimentos 56.00
    y se encuentra en la ONP xfa ayudenme es para mañana x faaaaa

  • Miguel Siguayro

    Estimados amigos
    Entre a trabajar en una institucion de Iglesia catolica (CARITAS) en octubre de 1999, desde el 2006 no cuento con contrato, por lo que se presume que es a tiempo indeterminado, en el 2007 me pusieron en una jefatura de proyecto aumentandome la remuneraciòn, este proyecto culminò en octubre de este año, sin embargo me redujeron la remuneraciòn indicando que como ya había culminado el proyecto debía ganar sólo lo que estaba establecido antes de inicio del proyecto. estoy pensando iniciar acciones legales por actos de hostilidad y que se indemnice por despido arbitrario. la consulta es el cálculo de indemnizaciòn es con la última remuneraciòn o cómo es este cálculo. antes del propyecto ganaba 1300 y luego me aumentaron a 2300. pero nunca me dijeron que mi remuneración sería temporal -sólo por tres años-.
    Gracias.

  • Orlando C.

    Una consulta Señores he sido despedido en mi empresa firme contrato por 4 meses desde septiembre hasta diciembre y mi sueldo era 3000 soles ahora 1 de diciembre me han dicho que me van a liquidar. Estoy muy fastidiado porque mi gerente es medio vivo y siempre va querer sacar provecho de las liquidaciones ya lo he visto y sus contratos son medios vivos. Nesecito saber que debo recibir, ademas no tengo ninguna boleta de pago desde septiembre.

    Gracias

  • miguel

    hola, mi consulta es, vengo laborando en una empresa pero no estoy en planilla pero mis gratificacion de julio si me han pagado pero ahora la empresa quiere que yo les emita recibos por honorario desde que entre ah la empresa yo quisiera saber si emito recibos ya no me corresponderia la gratificacion de diciembre ni liquidacion o igual me corresponde, gracias por su respuesta ante mano.

  • carlos alberto

    hola,mi consulta es si una liquidacion prescibe,ya que yo labore en una empresa en el 2004 por 6 meses ,en planilla,y no se si esa liquidacion todavia es accesible para mi o no? ya que yo era joven y no tenia idea de la liquidacion,gracias por tu respuesta

  • Javier

    Hola, una consulta, si yo he entrado laboral esta 12 de julio 2010 a la fecha (4 meses), me corresponde el derecho de recibir cts proporcial a los meses que vengo laborando?, gracias.

  • Luis Miguel

    Hola trabajo en una empresa desde el 15 de marzo del 2010, pero por motivos personales solo deseo trabajar hasta el 31 de diciembre de este año. mi sueldo es de 1500 pero con los decuentos de ley recibo 1380 soles mensuales divididos en 2 quincenas.
    quisiera saber canto es lo que me toca de liquidacion por todo este tiempo de trabajo si es que mi contrato es indefinido. y como hacer para disponer de todo lo que es mi CTS. Gracias.

  • elisabet

    hola yo trabajo en una empresa 3:55 horas al dia medio tiempo 21:30 horas semanales 6 veces por semana comence en marzo y sigo hasta el dia de hoy mi contrato vence en febrero del 2011 mi pregunta es la siigiente tengo derecho a cts por que me comunicaron que hoy 15 de noviembre depositaban llame al banco y me dijeron que mi empresa no me avia afiliado o registrado algo asi pregunto a algunas personas y me dijeron que solo es para tiempo completo otros q derrrepente me lo pagan como adelanto que vea en mis recibos que tendria que hacer ?

  • Leslie

    Hola, quisiera saber si las personas que cobran por Recibos por Honorarios tienen derecho a recibir en la liquidación cts truncas asi como gratificaciones y vacaciones truncas, yo trabajé en una empresa desde el 16-12-2010 hasta el 31-10-2010, por favor si pudieran resolver esta duda. Muchisimas gracias.
    Leslie C.

  • Milagros Gleny

    saludos:

    Trabaje dos años en un CLAS (regimen privado) del 2008 hasta el 2009, años completos, y hasta el noviembre del 2010 no puedo retirar mi CTS del BAnco, ya que estan volviendo a renovar el CLAS y las firmas no estan reconocidas, eso amerita alguna infraccion a mi ex empleador?

  • Tony Prada

    Buenos días ante todo,

    procuraré ser breve y de antemano agradezco su valiosa orientación. fui cesado el 30 de Octubre del 2010 luego de haber trabajado desde el 01/10/2007, (3 años y un mes). me pedieron que renunciara explicando que asi mi salida de la empresa no sería grave, ahora entiendo que por error lo firme cuando aún faltaban 2 meses para el vencimiento del último contrato (se renovaba contratos cada 6 meses). la carta de renuncia la elaboraron ellos. tengo dos consultas:
    1) puedo demostrar que fui inducido a firmar la renuncia de modo que pueda recuperar mis beneficios de por este despido?
    2)de no proceder lo primero,la empresa esta incurriendo en alguna falta al momento? pues a la fecha aún no me depositan nisiquiera lo que corresponde por “mi renuncia”…muchas gracias.

    Atte.

    T. Prada.

  • Carlos

    Hola, la consulta es la siguiente:
    En enero del 2007 fui contratado por la municipalidad de Sullana como chofer por un contrato de Locación de servicios, y estuve bajo ese régimen por 26 meses, ya hace dos años no me volvieron a renovar los contratos y deje de laborar, tengo entendido que si trabajo por más de 1 año tengo derecho a ser contratado automáticamente. ahora ya ha pasado dos años, puedo exigir la reposición a mi trabajo y el pago de mis beneficios sociales teniendo en cuenta que los contratos de locación de servicio fueron desnaturalizados al presentarse los requisitos del contrato laboral como la prestación económica, la subordinación y la contra prestación personal.

  • americo segundo palacios

    tengo una pregunta si un trabajador del cas esta laborando interrumpidamente su contrato fue de un año y 7 meces que beneficio tiene este travajador por favor orientame vien para seguir los pasos a seguir mandamelo ami correo tu opinion

  • paul peña

    hola tengo una consulta trabajo hace 1 año en una cooperativa como administrador, con contrato verbal emitiendo recibos por honorarios, con horario de 10 horas, con cargo a dar cuenta a un cuerpo directivo y bueno ya no quieren contar con mi servicio tengo algun beneficio social? puedo cobrar una cts o algo .
    gracias por la yuda

  • Carlos

    Estimado buen día,

    Mi consulta es la siguiente, vengo trabajando en una empresa alrededor de 3 años y medio, dicha empresa me hace un contrato cada 06 meses, yo pienso renunciar al finalizar este año 2010, pero mi contrato vence en marzo del 2011, quisiera saber que beneficios me corresponden al finalizar , como por ejemplo: recibire un mes de sueldo por cada año de servicio?, si tengo vacaciones truncadas de 50 días son equivalentes al sueldo o deberian ser mayores?, recibire algún beneficio más a parte de estos, bueno sin más desde ya agradezco tu apoyo¡.

    Saludos
    Carlos

  • CAROLINA

    hola, yo renuncie labore desde el 21 de junio del 2008 hasta 16 de octubre de 2010 nunca estube en planilla, sin RXH NI BOLETAS NADA DE NADA, fui al ministerio a la comisaria pero logre hablar con mi jefe y acordamos que si me pagariia mi liquidacion, mi sueldo era de s/700 que me corresponde y si fueran tan amables de decirme cuanto me corresponderia, y en el caso que si me paga menos que hago o si al final no me paga nada que deberia hacer,y cuanto tiempo debo esperarlo. gracias

  • marlon

    el dia del cumpleaños es laborable si o no , o como se trata esto ,gracias

  • Jess

    Buenos dias sr. Robert / Gerardo
    Espero puedan absolver mi duda, trabajo en una empresa privada, mi contrato vence el 31/10/2010, vengo trabajando desde el 01/03/2007 mi sueldo bruto es 1.000 s/. (estoy en afp integra) y tengo pendiente 5 dias de vacaciones, agradeceré si me indican un aprox. de cuanto saldría mi liquidación Agradezco mucho su atención,

  • DANIEL

    buenos dias
    La consulta que lo hago es la siguiente ,tengo un taller de estructuras metalicas, hace póco se formalizo ante los organismos competentes y se inscribio en planilla a algunos de los trabajadores ya que algunos no quieren , dado que quieren su tiempo de servicio,por mi parte yo no celebre ningun contrato alguno con ellos anteriormente, y es esa la consulta que quiero hacerle, ¿le deberia pagar un tiempo de servicio sin antes haber tenido un contrato con ellos?.
    El negocio que tengo a cargo es una MYPE y esta debidamente registrada hace poco y los trabajadores no tienen mas de 2 años de servicio, se les quiere formalizar pero ellos aluden a que les tengo que pagar su tiempo de servicio, por ello quiero saber si debo o no pagarles lo que piden, reitero que no tengo ningun contrato con ellos donde estipule que les tengo que conceder algun beneficio. le hago esta consulta dado que quisiera saber y evitar algun conflicto legal posteriormente.
    Espero su respuesta de antemano muy agradecido por atencion a mi consulta. mi correo es daniel_52_42@hotmail.com

  • Gisella

    Buenas Tardes, mi duda es la siguiente, he trabajado para una empresa desde 06 Junio de 2006 hasta la actualidad (Octubre 2010)… después de casí 4 años y 4 meses, me “asegurarán,” pero oí decirle a mi jefe a su contador, que será bajo pequeña y mediana empresa, quisiera saber si me beneficia o no, para ver si acepto, porque la verdad ya estoy cansada, estuve buscando sobre los beneficios de trabajadores MYPE en internet y la verdad los comentarios no son nada favorables para el trabajador, ya q todo se baja a un 50%., por otro lado de mi sueldo q es de s/1000.00, me asegurará con el básico, imagínense, si es así, menos el descuento, la verdad que no se que hacer, agradeceré respondes y me ayudes a encontrar una solución, lo más pronto, ya q el a más tardar tendré q entregar el contrato firmado el día Lunes 11/10/10. Te dejo mi correo para que puedas responderme directamente.

    De antemano

    Muchas gracias!

  • mi consulta es la sgt.: quisiera saber donde puedo encontrar leyes que me respalden para poder cobrar en una entidad bancaria la CTS, y cuentas de ahrorro sueldo, de mi querido padre (que en paz descanse). Todo esto bajo el contexto de fallecimiento (hace menos de 03 meses), no dejó testamento. Pero lo que quiero exactamene es saber sobre las leyes que me respalden (los requisitos ya los tengo por parte del banco), pero quiero fundamentar en la soicitud o mencionar bajo que leyes estoy reclamando. Gracias

  • EDGAR

    POR FAVOR NECESITAO SABER SI EL CONTRATADO POR EL CAS TIENE DERECHO A COBRAR VACACIONES TRUNCAS.

  • rossita

    estuve laborando dos años y medio en una empresa de telemarketing y se constituyo como empresa luego de un año(sé que pagan impuestos y todo)… nunca estuve en planilla ahora no me encuentro trabajando porque estoy embarazada y no pienso volver a a trabajar a dicha empresa,si por consideración me reconocen mi cts cuanto es que me deberian de dar? muchas gracias

  • luis

    mi pregunta es yo estuve trabajando 7 años en una empres y renuncie por asuntos personale y me dicen que hay una leu que toda empresa da acciones a los trabajadores estables y si es asi que empresa son estas
    salus

  • rodrigo vera

    buenos dias, mi consulta es la sgte…
    vengo laborando por 3 años y 4 meses en una empresa y voy a renunciar…queria saber si para el calculo de mi liquidacion puedo pedir lo sgte..TENIENDO EN CUENTA Q NO TENGO CONTRATO LABORAL HACE 15 MESES…

    CTS
    HORAS NO PAGADAS
    AFP NO DEPOSITADAS
    SEGURO SOCIAL NO PAGADO
    GRATIFICACION TRUNCA DE DICIEMBRE

  • SANDRO

    Estimado, mi consulta es la siguiente:

    Tengo entendido que dieron una prorroga para las empresas para que puedan depositar las utilidades correspondientes al año 2009, la cual trabaje todo el 2009 para la Empresa terminando mi contrato en Abril del 2010.

    Cuando pregunte acerca de mi Utilidades me indicaron que para Junio del presente iban a depositar y estamos Setiembre y hasta el momento no hay respuesta por parte de la empresa acerca del beneficio, este problema lo estamos pasando trabajadores ya cesados y tambien los que actualmente laboran.

    Por tal motivo solicito cortesmente me asesore como puedo hacer para reclamar tal derecho.

    Saludos Coordiales.

  • joel

    consejos para entrar a planilla

  • Manuel Pineda

    Doctor, tenga Ud. muy buenos dias, agradezco por anticipado la respuesta a mi consulta la cual es la sgte:
    Soy trabajador obrero de una municipalidad provincial, con 23 años de servicios a la fecha y desearia saber si es conforme que las entidades publicas como son las municipalidades, estan prohibidas de despositar nuestras CTS en las entidades financiaeras, por motivos presupuestales. ya que he solicitado en reiteras veces el deposito de las misas de acuerdo al D.S 650, como trabajdor sujeto al regimen privado, la cual ha sido desestimada, motivo por el que no puedo hacer efectivo el retiro parcial o total de acuerdo a las normas vigentes.
    Tambien efectue la denuncia ante el MINTRA y la inspectora le dio la razon a la municipalidad en base a ese alegato presupuestario.

  • CARLOS ROMANI QUISPE

    saludos, tengo 10 años laborando en una empresa privada,mi retiro ha sido por invalidez por una enfermedad degenerativa, quisiera saber si tengo el beneficio del seguro vida ley.
    ¿solo recibiré mi CTS como liquidación, o recibiré otros beneficios por mi estad do de invalidez?

    Otra consulta en el tiempo de descanso medico yo no salí de vacaciones y ahora tengo 6 mese mas de descanso , tengo derecho a recibir esas vacaciones que no salí del año y también de los 6 meses que estuve de descanso

  • sonia lazo

    hola yo estoy mal de salud hace un año y mi empresa y el seguro me pagaran pero ya me dejiron que me hiban a cesar hoy quiero saber que me corresponde como trabajadora cuales son mis beneficios que debo cobrar en mi empresa

  • kevin bustamante

    Buenos dias con todos,soy nuevo usuario y quisiera me respondan esta consulta:

    Trabajaje para Grupo Santo Domingo
    Cargo: Operario de Limpieza
    fecha de iniciacion: 03/03/2010
    fecha de culminacion: 01/08/2010
    salario mensual: S/.800.00 sin asignacion familiar
    Motivo de despido: el dia 02/08/2010 falte al trabajo por motivos d problemas familiares,esta fue la tercera vez que falte en los 5 meses.
    quisiera me ayuden a calcular mi liquidacion
    gracias de antemano

  • luis

    en el trabajo q estoy, ya estoy trabajando 3 años y 8 meses pero hace 1 año y un mes q estoy en planilla quiero cobrar mi liquidacion y no se cuanto me corresponde mi boletas son de 550 mensual

  • jorge

    Buenas Noches DR.
    Desearia saber si en caso no recojo mis beneficios sociales en la empresa que laboraba, ellos tienen la facultad de enviarlo al juzgado de paz letrado? y si es asi, como puedo solicitalos
    Gracias.

  • Juan Garcia

    Buenos Dias.
    Mi estimado una consulta breve.

    He laborado desde 01/09/2009 hasta el 06/07/2010, Con un sueldo Bruto de S/. 1,550.00.
    Mi consulta es: cual el monto aproximado q deberian darme x despido arbitrario y cts contanto la gratificacion que x ley me corresponde ya que labore parte de la primera quincena de Julio. y contando de igual manera mis vacaciones truncadas.

    Agradeciendo de Antemano x su resouesta y tiempo.

    Saludos, Gratos.

  • Aracelli tuya Reyes

    Buenas noches una consulta mi esposo trabajaba en una empresa desde el año 2007 nunca le dieron vacaciones ahoran le despidieron la empresa debe darle indemisacion y si no lo hace puede denunciarlo quie tiempo

  • irma zubiate cabrera

    yo labore en una empresa entre el 18 de junio del 2007 y me cesaron el 16 de setiembre del 2008 por k me dijieron que era solo para que tome 1 semana de vacaciones pero en mi papeleta decia 1 mes que es lo que me correspondia ,luego de ser cesada injustamente me dieron mi carta de cts pero la empresa cambio de razon social y fui a interbank y me dijieron k no podia retirar nada y la verdad no se que hacer o a quien recurrir por que aparte ni me liquidan por favor le pediria que me ayude ya que mis demas compañeros estan en juicio y la empresa tiene una oficina para atender estos casos pero no hace nada.porfavor responderme a mi correo si fuera tan amable

  • Maria

    Buenas tardes,mi consulta es la siguiente..tengo laborando en una empresa mas de 8 años ,de los cuales 5 trabado solo cuatro horas diarias incluyendo domingos y feriados,mi trbajo es un poco delicado pues es con dinero,e anteaño pasado nos asaltaron en el trasporte de este,razon por la cual decidi pedir un seguro social el cual me lo dieron pero para esto mi contrato figura como 8 horas,y es por cada 6 meses lo cual solo es pantallam porque firmo paeles y la cts la DEVUELVO gano liquido 480 solos y tengo un niño de 5 años,en gratificaciones solo me dan 100 ,pero y que hay de las utilidades que firmo tampoco tengo derecho a nadA???hasta que punto es legal todo esto..gracias

  • Samuel Torres

    Estimado doctor,

    Perteneci dos años a una agrupacion musical en donde estuve trabajando con contrato. Queria saber si me correspondia CTS y como podria cobrarla ya que cuando fui a preguntar me negaron que me correspondia y al parecer no me quieren pagar.

    Gracias.

  • Daniel V.

    Una Consulta,

    Yo deje de laborar en Cepersa en el año 2004, pero nunca retire mis CTS del BCP.

    No tengo la carta de renuncia ni la carta de CTS por parte de Cepersa.

    Que debo hacer para sacar mis CTS del BCP?

    Gracias,

    Daniel V.

  • juliana

    Deseo saber
    Ingrese a una empresa desde Abril 2008 , y me doy con la sorpresa que la cerraran nos han dicho que nos liquidaran a los trabajadores , ese calculo como se hace??? mi sueldo total es 2000 sin descuentos.

  • JOHN

    Hola, una consulta, trabajo en una entidad financiera con el cargo de asesor de negocios en el cual realizamos las sigientes funciones (evaluamos creditos, tambien somos personal de ventas, vemos los creditos morosos, vendemos seguros, y captamos ahorros) Nos pusieron como personal de confianza. no firmamos hora de entrada ni de salida, pero nos controlan la hora de entrada, es mas ultimamente nos exigen llegar mas temprano para salir operativos de cobranza, el banco abre a las 9am pero nos obligan a reunirnos a las 6.30 am para salir a trabajar de frente, la hora de salida que tenemos es a las 7pm pero casi siempre nos obligan a quedarnos hasta la hora que cierra el banco que es 8,40pm o los 3 dias antes de fin de mes el banco amplia los horarios 2 horas mas en el cual nos dicen que tenemos que quedarnos, y a los unicos que les pagan horas extras son a las que firman hora de entrada, y salida, Pregunta si la ley ampara estos echos que te mencione, y si no, donde se podria acudir para ver lo que te mencione.
    Nota Nuestro trabajo en la mañana despues de entrar al banco y que nos vieron que llegamos salimos a la calle a realizar nuestras labores diarias, hasta las 4pm y por las metas que nos ponen no tenemos momentos en los que podrian decir que descanzamos.

    Atte.

  • roberth

    buenas tarde una consulta que beneficios tengo trabajando con contrato en una empresa seria igual como que si estuviera en planilla y cunales son esos beneficios gracias.

  • carmen

    BUENAS TARDES, AGRADECERIA ME AYUDEN , MI CONSULTA ES VENGO TRABAJANDO 2 AÑOS SIN BENEFICO A VACACIONES ,CTS SOLO A GRATIFICACIONES Y SIN ESTAR EN PLANILLA Y UN AÑO ESTANDO EN PLANILLA PERO NO TUVE VACACIONES ,NI CTS QUISIERA SABER SI AL RENUNCIAR A MI TRABAJO MI LIQUIDACION SERIA DEL TIEMPO QUE ESTUVE TRABAJANDO EN LA EMPRESA O SOLO ME CONSIDERARAN ELTIEMPO QUE ESTUVE EN PLANILLA Y CUANTO SERIA MI LIQUIDACION SI MI SUELDO ES S/550.00 O SI AL RENUNCIAR PIERDO TODO MIS BENEFICIOS AGRADECERIA ME ASESOREN PUES NO SE MUCHO DE ELLO.
    MUCHAS GRACIAS DE ESTOS MOMENTOS.

  • luz B

    buenas tardes mi consulta es referente a llo siguiente :
    he trabajado 5 años para una microempresa sin contrato ganando sueldo minimo 150.00 soles y recibiendo 50.00 soles adicional por liquidacion o algo asi percibiendo 200.00 soles semanales ahora por fuerzas mayor de salud me retiro de forma voluntaria por ello queria saber si me corresponde algun tipo de beneficio ya que la empresa en la que laboro por estar en la micro empresa no tiene por obligacion de pago de cts bueno eso es lo que tengo entendido por favor ayudenme en esta cuestión.

  • PAOLA

    Marcos es un joven Licenciado en Contabilidad recientemente graduado el 15 de marzo del presente año en una universidad limeña y como el mercado de acceso de trabajo esta muy complicado opta por una Practica Profesional en la Empresa LEGALITAS “Auditores” para poder mejorar su currículum vitae de acuerdo a la Ley, pero al final se encuentra realizando las mismas actividades que un joven contador contratado en el área contable de la Empresa LEGALITAS “Auditores” con las mismas responsabilidades porque prácticamente redacta y elabora las auditorias contables y financieras que le son asignadas no permitiéndosele firmar sus informes y hallazgos por el redactados a pesar de que se encuentra colegiado desde el 02 de enero del año 2010 siendo dichos documentos firmados por el Jefe del área contable de la Empresa que va solo por horas. Lleva en esa Empresa desde el 01 de junio del 2009. De acuerdo con la primacía de la realidad habría una distorsión con relación a las funciones que ejecuta y realiza porque en su Convenio de “practica profesional” se fijaba como meta su entrenamiento exclusivo en el Área Contable Corporativa dedicado a la Consultaría empresarial y por necesidades de la Empresa se encuentra llevando casos de auditorias, contables y hasta laborales y previsionales incluso ha ido a dar Informes ante algún requerimiento de la Contraloría General de la Republica en lugar del contador principal de la Empresa.

    A)¿Cuál es la normatividad legal aplicable al presente caso para formalizar su verdadera relación de contrato de trabajo en una entidad privada como LEGALITAS “Auditores”? Si reclama su condición de trabajador puede ser despedido habiendo recibido incluso memorandums y correos electrónicos tanto de felicitación como alguna llamada de atención por el manejo de la información contable y legal por el procesada alegando la empresa reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores acordadas entre Marcos y la Empresa que solamente lo tiene en calidad de “Contador-PRACTICANTE”…

    b)¿Desde cuando (que fecha) debería considerarse vigente la “relación laboral” si es que esta es catalogada como una relación de trabajo?. Precise un caso que se ajuste al texto señalado.

  • luis cortez

    es cierto lo q dice mi gerente? q solo se computa el calculo de beneficios a partir de la planilla??? si es verdad cuanto me corresponde si mi sueldo real es 800 pero en la planilla se declara solo 550 y tengo un hijo pequeño??? no sali de vacaciones solo 3 dias de permiso el mes pasado … cuanto es lo q me corresponde asesoreme porfavor

    Luis

  • luis cortez

    buenos dias.. quisiera hacer una consulta: si yo labore en una empresa desde el 20 de mayo (con recibos) hasta fines de agosto) y despues en planilla contrato firmado de tres meses y despues de seis meses empezando en diciembre y finalizando el dia 2 de junio… cuanto es lo q me deben de pagar de liquidacion??

    Mi sueldo real es de 800 soles pero en la planilla dice 550….. y el dia de hoy sin razon aparente me llamaron para decirme que no salga a trabajar que lleve el dia miercoles mis materiales y que el dia miercoles me van a liquidar.. pero estoy seguro que me van a dar menos de lo que corresponde a ley por esa razon es que deseo q me asesoren.. estoy llamando al numero de la pagina y no me responden estan ocupados…. tienen alguna oficina cerca de callao???? gracias

    La empresa creo que ya tuvo denuncias antes
    se llama

    BRISAFARMA
    DUEÑO: PEDRO FRANCISCO CASTAÑEDA SILVA
    DNI 70259837

    RUC: 20588104961

  • LUIS

    Mi consulta es la siguiente trabajo como CAS em uma entidad publica de derecho privado RENIEC, teniedo en cuenta que es discutible la aplicacion del tipo de Contrato CAS en este tipo de entidades con derecho privado. MI contrato consignan mi pago a un monto determinado pero en la practica realizo otro tipo de labor en la cual el sueldo es mas alto, en comparacion con otros compañeros CAS, he solicitado por escrito la homologacion de mi sueldo y posteriormente insisti con una solicitud pidiendo mi actualizacion de cargo, ha pasado mas de 1 año en el primer caso y mas de 3 meses de la segunda solicitud, puedo acogerme al Silencio Administrativo de acuerdo a la Ley de Procedimientos administrativos, ya que no quieren responder por escrito, o puedo acudir a SERVIR para que resuelva no se adonde acudir para que resuelva administrativamente.

  • CARLOS

    hola..
    me llamo FERNANDO , soy de la ciudad de AREQUIPA – PERU ACTUALMENTE LLEVO TRABAJANDO EN UNA EMPRESA DE PUBLICIDAD CERCA DE 6 MESES Y PUES LA EMPRESA ME PROMETIO CONTRATAR A LAS 3 MESES Y NO HAN CUM PLIDO CON ELLO Y LA VERDAD NO C QUE HACER PARA PODER DAR SOLUICION A ESTO YA QUE SOLO ME PAGAN CON RECIBOS POR HONORARIOPS Y NO TENGO NIGUN BENEFICIO Y LA VERDAD QUISIERA SABER QUE PODRIA HACER PARA NO SEGUIR EN ESTA SITUACION

    SALUDOS DESDE AREQUIPA – PERU

  • Manuel T.

    Gracias Doctor, por su atención mi consulta esta referida a si el cobro de remuneraciones dejadas de percibir en su oportunidad estan sujetas a plazo prescriptorio tanto en el regimen público como en el privado a partir del cese del trabajador.

  • LUIS

    SOY MEDICO QUE HE LABORADO Y ACTUALMENTE SIGO LABORANDO EN DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEL MINISTERIO DE SALUD CON LA MODALIDAD DE DL 728 QUE LO LLAMAN CLAS EN TOTAL DE SERVICIO TENGO 4 AÑOS Y 5 MESES , DESEO POSTULAR AL RESIDENTADO MEDICO POR ESTA MODALIDAD QUE ES DESTAQUE ME CORRESPONDERIA.
    Vacante por Destaque: Es aquella vacante a la que postula un médico con vínculo laboral público quien debe cumplir con los requisitos exigidos por su respectiva institución: Ministerio de Salud,Gobiernos Regionales, EsSalud y las Sanidades de las Fuerzas Armadas y Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
    Además, el postulante por esta modalidad, deberá ser autorizado por su institución de origen, de acuerdo a las normas administrativas correspondientes de cada institución. Los médicos que están realizando el SERUMS no pueden postular por esta modalidad.
    Esta modalidad es financiada durante todo el período de formación por la institución de procedencia, excepto en lo correspondiente a las guardias y otros beneficios legales que le sean aplicables, que serán de responsabilidad de la institución prestadora de destino.

  • roberto

    buenas noches quisiera hacerles una pregunta, tengo 20 años trabajando en una empresa estoy en planilla, y la empresa me va a despedir quisiera saber cuanto tendrian que pagarme segun mis derechos .gracias

  • VALERIA

    HOLA
    PODRIAS ENVIARME EN TODO CASO UN MODELO DE LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES A MI CORREO, TOMANDO EL EJEMPLO ANTERIOR…

    TE LO AGRADECERIA MUCHO

    GRACIAS DE TODAS MANERAS

  • VALERIA

    Buenas Noches:
    Quisiera saber como se hace una liquidacion por compensacion por tiempo de servicios a un trabajador que solo ha laborado un mes.
    Inicio: 01/03/2010
    termino: 01/04/2010…
    Remuneracion : 550.00
    ONP

  • Julio Cesar

    Una consulta, yo trabajo para una institucion del estado, ingrese por concurso hace 2 años, estoy con contrato bajo la ley 728, y a la fecha no me han depositado ninguna CTS, que debo hacer, es diferente el tratamiento para las instituciones del estado? y por otra parte como se hace el calculo de la CTS, yo recibo aproximadamente 1200 soles segun mi boleta de pago, pero cada mes nos dan un bono por 800 soles, la CTS se calcula solo sobre el basico? o se hace el calculo sobre el monto total ? Gracias de antemano por su respuesta

  • JUAN CARLOS VALENCIA REYES

    Hola, mi duda es la siguiente: Trabajé en un grifo como encargado de limpieza durante 8 meses sin contrato, pero firmaba una hoja auxilar de pago de planillas al igual que los trabajadores que eran contratados. ¿Tengo derecho a una liquidacion por dicho tiempo de trabajo?. El empleador se ofreció a compensarme, pero hasta ahora Él ha incumplido.

    Agradeceré su respuesta.

  • KATHY LEDESMA

    HOLA, BUENO LA CONSULTA ES LA SIGUIENTE, MI PERSONA HA LAOBRADO EN UNA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DURANTE TODO EL PERIODO DEL 2007 POR SNP, LUEGO AL 2008 ME PASAN A PLANILLA Y EN EL MES DE NOVIEMBRE, DICIEMBRE ENERO Y HASTA LOS 09 DIAS DEL MES DE FEBRERO POR CAS, CABE SEÑALAR QUE DURANTE LOS DIAS DEL MES DE FEBRERO SE REALIZO UN CONCURSO PUBLICO PARA OCUPARA PLAZAS PREVISTAS EN DICHA MUNICIPALIDAD, ASI Q MI PEROSNA GANO UNA DE LAS PLAZAS, Y AL 11 DE FEBRERO FIRME CONTRATO HATS AEL 31 DE DICIEMBRE DEL 2009, AL INICIAR LOS DIAS DE ENERO, (04) DE ENERO) ME RETIRARON LA TARJETA ADUCIENDO Q YA NO LABORABA… ENTONCES MI CONSULTA ES: SI TENGO DERECHOS GANADOS PARA SOLICITAR MI ESTABILIDAD LABORAL?? SI ES ASI A QUE LEY ME BASO???

  • CARLOS ALBERTO MEJIA RAMIREZ

    SOY UN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA PRIVADA DEL ESTADO BAJO EL D.L. Nº 728 Y ESTOY SOLICITANDO QUE ME COMPREN 15 DIAS DE MIS VACACIONES DEL PERIODO 2008/2009, EN QUE NORMAS LEGALES DEBO DE AMPARAR MI SOLICITUD TODA VEZ QUE EXISTEN NORMATIVAS DE AUSTERIDAD .
    GRACIAS POR SU ATENCION

  • sfware

    BUENOS DIAS:
    MI CONSULTA CUALES SON MIS BENEFICOS TRABAJANDO EN UNA EMPRESA ESTANDO EN CONTRATO.
    GRACIAS POR LA ATENCION.

  • ANGELA QUISPE MAMANI

    BUENAS TARDES, MI CONSULTA ES QUE VENGO TRABAJANO DESDES EL 1 DE FEBRERO DEL 2008 NO ESTANDO EN PLANILLAY SOLO EH PERCIBIDO GRATIFICACIONES(JULIO Y DICIMEMBRE) PERO NO EH TENIDO VACACIONES Y 1 DE ENERO 2009 ESTOY EN PLANILLA HASTA LA FECHA LO QUE DESEO SABER SI ESQUE YO RENUNCION PIERDO ALGUN BENEFICIO ( GRATIFICACION,CTS, VACACIONES )O COMOSERIA MI LIQUIDACION POR LOS AÑOS TRABAJADO NO ESTANDO EN PLANILLA Y ESTANDO EN PLANILLA.SIENDO MI SUELDO DE S/.550.00
    AGRADECERIA ME ASESORE Y DESDE YA MUCHAS GRACIAS POR LA ATENCION.

  • Martin M.

    Hola, la consulta es sencilla, creo, cuanto recibire por mi liquidacion tengo los siguientes datos

    ingrese a planilla en noviembre 2004 con un sueldo de 1200
    y me subieron a 2000 en diciembre 2007

    y he laborado hasta febrero 2010

    tengo pendientes 30 dias pendientes de vacaciones que son de 2 periodos porque vendi mis 15 dias de esos 2 periodos

    Gracias

    • Karina Camino Carreño

      Desde Junio 1997 trabaje en una empresa corredores de seguros hasta julio 2010
      que dejo de operar la empresa por decisiòn del Director Gerente y pasamos
      a trabajar directamente con la gerente que es broker de seguros.
      El caso es que desde junio 97 hasta nov. 2005 no depositaron CTS y no me hacen
      mi liquidaciòn en forma oficial, me han dado a cuenta S/. 3,000 y $ 1,800.00
      que vine pidiendo a cuenta porque mi mamà estaba con càncer. Sigo trabajando
      para el mismo grupo pero no hacen la liquidaciòn como debe ser.
      A donde puedo ir para que hagan el documento aprovechando mis dìas de descanso.

      Atentamente,
      Karina Camino
      06649605

  • Marisa Vargas Machuca

    La empresa donde laboro ofrece un Plan de Ayuda Educacional a los trabajadores que realizan estudios por iniciativa propia, relacionados con su puesto trabajo y cuando la empresa les paga este beneficio (que es un 75% de los gastos en matricula y pensiones con un tope del 20% de la UIT) en los casos que el pago del beneficio otorgado es por estudios de Maestrias, carreras universitarias esta afecto al Impuesto a la Renta, la consulta es: este pago que no es fijo ni permanente, solo mientras duran los estudios, es computable para CTS y otros beneficios? y cómo esta actualmente lo de la fijeza y permanencia de los pagos otorgados en general a los trabajadores, ha variado su naturaleza es decir qué ingresos otorgados por la Empresa siguen siendo considerados remuneración computable para los beneficios sociales.

    gracias

  • joel haro mendoza

    hola buenas noches….quisiera saber…si yo puedo cobrar indemnizacion por una enfermedad (T.B.C)que adquiri en mi empresa donde labore…desde abril del año pasado…hasta ahora…ahora ya que finalizo mi seguro medico…solo recibo tratamiento en una posta…y hay amigos que me dices que yo puedo cobrar indemnizasion…pero como soy indiscapasitado (sordo) no se si seria cierto que podria cobrar…ojala ustdes me aclare las dudas…muchas gracias…un cordial saludo…

  • andres

    hola mi situacion es la siguiente: yo tendria que haber entrado a trabajar el 19/01/2010, pero se me rompio el auto en las vacaciones y avise por telefono a mi empleador que no iba a estar para esa fecha. cuando regrese me despidio de palabra, sin telegrama. yo quisiera saber que me corresponde de indemnizacion, habiendo trabajado desde febrero de 2006 hasta septiembre de 2008 en negro y el resto ,hasta la fecha ,en blanco. mi mejor sueldo en bruto es de $873, creo porque los recibos de sueldo no son muy claros, y ademas cobraba otro monto del que figuraba en los mismos, ya que trabajaba mas horas de las que me pagaba en blanco. espero una pronta respuesta. muchas gracias.

  • Maria Cristina

    Hola
    mi consulta es respecto a las empresas de transporte de craga local donde el trabajo no es estable ni permanente, nos vendria bien incluir a los trabajadores en planillas? o hay algun otro regimen que nos convenga asi como a los trabajadores ya que el hecho de pagar con recibos por honorarios nos genera mucho igv a pagar ya q los sueldos no cuentan para los temas de igv.

    Saludos

  • julio cesar

    bueno mi consulta es la siguiente yo lleve 12 años trabajndo para una empesa y e renucnaido porque una propuesta laboral mejor, pero aun no se que beneficios debria cobrar, se que es la CTS lo cual me estuvieron depositando todos los años de lo cual no me puedo quejar xq cumplieron con pagar puntualmente,ahora un amigo me comento que tambien deberian pagarme una liquidacion aparte del CTS por todos los años trabajados a pesar que yo e renunciado asi como un porcentaje de mis vacaciones y mi gratificacion espero puedan ayudarme…si me pueden responder al correo se los agradeceria

  • RENE FERNANDO ZEBALLOS PIZARRO

    Soy ingeniero civil y he laborado como residente de obra en la municipalidad distrital de alto de la alianza de tacna desde el 02 de febrero del 2006 hasta el 31 de enero del 2010, en forma continua sin corte en ningún mes y aňo y tengo todas mis boletas de pago. Mi sistema de contrato es por proyectos de inversión con plata del cannon minero y sobre cannon.
    – El aňo 2006 me contrataron por el DL. 276 y su Reglamento DS-005-90-PCM teniendo en cuenta la Ley 24041
    – El aňo 2007 por el DL. 276 y DS-005-90-PCM teniendo en cuenta la Ley 24041
    – El aňo 2008 por el DL. 276 y DS-005-90-PCM teniendo en cuenta la Ley 24041
    – El aňo 2009 por el DL. 276 y DS-005-90-PCM teniendo en cuenta la Ley 24041
    – El aňo 2010 por el DL. 276 y DS-005-90-PCM teniendo en cuenta la Ley 24041
    Desde que comencé ha trabajar nunca firme un contrato cada mes nos nombraban como residente de obra por Resoluciones de Alcaldía o Gerencia Municipal a veces por tres meses y otras por cada mes. Ahora el 31 de enero del 2010 culmine la ultima obra que tenia y verbalmente me han comunicado que no me contrataran y ahora estoy sin trabajo no me han presentado ningún documento de cese. Quiero saber que beneficios me corresponden en mi boleta de pago no figura mi monto cts (cts, liquidación)

  • Maria

    Buenos Dias:
    Quisiera saber si me han despedido en una empresa que tiene terminacion EIRL!. Y He trabjado ahi por 3años 4meses! cuanto me tienen q pagar por indemnizacion? xk me han dicho q solo me van a pagar mi CTS y un sueldo? quisiera saber si eso es lo que me corresponde o es mas! Gracias desde ya por su respuesta!

  • karina

    el TC en numerosas sentencias ha manifestado que la relacion laboral se extingue , en el caso de despido arbitrario, cuando el trabajor cobra sus beneficios sociales ..sin embargo no tengo claro que implica cobrar p el TC…cobrar es retirar el dinero del banco? …si yo soi despedida arbitrariamente y firmo mi liquidacion …luego puedo pedir via amparo una re´posicion x despido arbitrario ya que no he cobrado pese a haber firmado?
    otra duda que tengo es la siguiente: una vez que un trbajador es despedido sin causa y cobra sus beneficios sociales o su indemnizacion x despido arbitrario ya nmo puede cuestionar el despiso ni pedir su reposicion? ….

  • wilson vivas munoz

    PRIMERO QUE TODO MUCHAS GRACIAS POR RESPONDER NUESTRAS DUDAS Y LA MIA ES LA SIGUIENTE HACE 22 AÑOS QUE LABORO EN UNA EMPRESA CON UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.EN DICIMBRE NOS DEBERIAN DAR UNA BONIFICACION QUE ESTA ESTIPULADO EN LA CONVENCION LABORAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES PERO HASTA LA FECHA NO LA HAN PAGADO Y NOS DIJO QUE YA NO LA VA APAGAR.LA EMPRESA ESTA EN LA LEY 550 YO COMO TRABAJADOR LA PUEDO DEMANDAR. Y EN QUE AFECTA A LA EMPRESA ESTA DEMANDA

  • Claudia

    Estimados doctores:

    Ingresé a una empresa inmobiliaria el 10 de Enero del 2009, como asistente del jefe maximo de esta, estuve girando recibo de honorarios desde el primer mes hasta el mes de Setiembre, ya que Octubre se me ingresó a planilla, mi sueldo actual es de S/.1,200.00 mensuales, en el ultimo mes e sufrido de acoso sexual por parte de mi jefe directo y jefe maximo de la empresa. el viernes ultimo fue el ultimo dia que asisti al trabajo debido a que ese dia hubo tocamiento y forsejeo. Lo que necesito saber es cuanto aproximadamente deberia reclamar se me pague por concepto de indeminizacion, daños y perjuicios debido a que si bien no me despidieron verlbalmente, hacen de que mi estadia y trabajo sea imposible de continuar debido al acoso sexual. Asimismo al monto calculado aproximado deberia de sumarse que nunca tome las vacaciones correspondientes, gano S/.1,200.00 mensuales y este señor tiene que pagar el error cometido, a lo que posiblemente querrá evitar todo el papelo burocratico que implica que su nombre figure ante los diferentes MInisterios, por ello es que creo seria factible llegar a un acuerdo y me pague de una vez todo lo que aproximadamente por ley me corresponderia.
    muchas gracias

  • enrique

    hola, trabaje en una empresa como vigilante, firme un contrato por 01 año y trabaje 2 años y 7 meses. siempre eh emitido mis recibos por honorarios. mi contrato de vigilante nocturno era de 15 horas por una remuneracion de 1000 soles por las 15 horas. horario de lunes a domingos. Me despidieron sin previo aviso, es decir un despido arbitrario. Mi consulta es, que beneficios me corresponde como trabajador. y cual es el procedimiento a seguir.

  • Gino

    Buenas, soy un profesor de primaria y ultimamente en el colegio particular donde labore por 5 años, han despedido a varios por recorte de personal, quisiera que me remitas por mi correo un modelo de carta para reclamar mis beneficios laborales, ya que durante los 5 años no recibi CTS, ni gratificacion ni vacaciones, ademas de que nunca quisieron ponerme en planilla solo estuve por contrato anual 5 años seguidos, y ahora que el Ministerio de Trabajo viene realizando inspecciones laborales en todos los colegios particulares, optaron por recortar personal sin darnos ningun beneficio.

    De antemano gracias.

  • david hernandez yalle

    Hola soy de Peru estoy trabajando en una empresa q se llama Papi crack somos tres trabajadores q ejersemos nuestro trabajo en esa mini empresa la empresa me quiere asegurar pero la empresa me dise q al asegurarme no tendre vacasiones ni liquidacion solo tendre mi cts y jubilacion me dijeron q para obtener todos los beneficion de un seguro la empresa tiene q tener mas de 10 trabajadores q hay barias formas de asegurar a un trabajador q la mini empresa solo te dan ese clase de seguros y los q son empresas q tienen mas de 10 trabajadores solo esas empresas pueden asegurarte con todos los beneficios ¿ es verdad q hay muchas formas de asegurar aun trabajador ? ¿ y si mi pago es de 150 soles semanales por 6 dias trabajados 8 horas al dia cuanto seve ser mi cts por 6 meses ? grasias por responderme

  • Hernando

    Trabajamos en una editorial muy conocida situada en Los Olivos, en ella laboran casi 35 personas la mayoría más de 8 años de los cuales sólo 8 tienen seguro. Hacen despidos arbitrarios regularmente, nunca hemos recibido gratificaciones, no hemos tenido vacaciones, pero han sido pagadas a voluntad del empleador, hoy 21 de diciembre del 2009 siguen sin depositar el CTS, el gerente toma represalias a quien reclama y la mayoría por ser muy humildes no las denuncia. ¿Que podemos hacer para que el ministerio venga y tome cartas en el asunto sin individualizar una denuncia y el gerente no “arregle” o no tome represalias, ya que tiene mucho dinero?.

  • Cesar

    Dr. mi empleador se niega a darme mi constanciia de trabajo indicando los cargos desepeñados, lo que me permitiria postular a otros trabajos demostrando mi experiencia laboral.
    Bajo argumento de que no hay resolucion de nombramiento, de que podria solicitar cobrar por los cargos SE NIEGA A DARMELOS A PESAR DE QUE POR AÑOS LOS HE DESEPEÑADO DE MANERA PUBLICA.
    SPY DOCENTE DE colegio particular y la Ley del Profesorado señala dos meses de VACACIONES sin embargo el nuevo empledor nos da solo un mes, a pesar de haber gozado de este beneficio por muchos años. ademas ha incrementado la Jornada laboral de 24 a 45 horas pedagogicas reconociendo solo las 24 que aparecen en la boletas las 21 horas son de permanencia sin poder salir del colegio haciendo distintos trabajos ( revisiones de cuadernos atencion a padres etc) las 24 son horas dictadas. ¿ Me corresponde cobrar las 21 horas adicionales de permanencia? mi jornada laboral consta en la tarjeta de ingreso y salida, aunque solo pagan las 24 efectivas ¿ me corresponde los dos meses de vaciones? despues de 7 años de cobrar ESCOLARIDAD HACE TRES YA NO NOS PAGAN PODEMOS RECLAMAR ESE BENEFICIO

  • LIZ

    BUENOS DIAS DR. YO TRABAJE PARA UNA UNIVERSIDAD PUBLICA POR EL TERMINO DE DOS AÑOS EN LOS SERVICIOS NO PERSONALES, POSTERIORMENTE LABORE DOS AÑOS EN PLANILLAS, AHORA RENUNCIE A MI PLAZA Y QUISIERA SABER SI ME CORREPONDE PAGO ALGUNO, YA QUE VERBALMENTE EL JEFE DE PERSONAL ME DIJO QUE NO ME CORREPONDIA EL CTS PORQUE NO SOY NOMBRADA.
    GRACIAS POR SU AYUDA.

  • Gonzalo

    Buenas, Soy propietario, como persona natural, de un pequeño restaurante desde hace 13 años y estoy pensando en cerrarlo por que las ventas han bajado considerablemente y ya practicamente no tengo utilidad. Tengo 2 trabajadores que han estado en planilla desde que abri el restaurante y siempre he cumplido con sus CTS, gratificaciones, etc.
    Mi consulta es que si al cerrar el restaurante voy a tener que pagar una indemnización a mis 2 trabajadores por los años que han trabajado para mi o no???
    Muchas Gracias.

  • MARIA

    buenas tardes Doctor: quisiera saver como es lo del cts tengo trabajando 4 años como trabajadora del hogra pero hasta hora mi empleador no me hace ningun comentario sobre el tema yo le hable y no le toma inportancia yo gano 500 soles y cual es la cantidad al año que me corresponde porfabor muchas gracias hasta pronto

  • BEATRIZ

    Buen día

    Mi consulta es sobre un trabajdor fallecido, al 16 de Noviembre se le ha efectuado el deposito de su CTS por el periodo Mayo – Octubre 09, el fallece el 24 de Noviembre, sobre que base calculo su CTS x los 24 días??, Debo efectuar el depósito en la entidad financiera o entregarlo a los herederos??, que norma legal respalda ello?
    Saludos
    Gracias

  • Saori Yagui

    ¿Cual es la base de calculo para la CTS adeudada por mas de 5 años a un trabajador que recibia aumentos salariales cada seis meses? ¿Se debe tomar como base de calculo, el sueldo percibido el mes anterior al que correspondia el deposito y a partir de esa fecha calcular los intereses? ¿Se puede tomar como base el ultimo sueldo y no pagar los intereres?

    Gracias por la respuesta

  • JUAN CARHUATOCTO HUAMAN

    SOY UN PROFESOR DE EDUCACION PRIMARIA NOMBRADO EN EL AÑO 1982 Y CESADO INJUSTIFICADAMENTE EL AÑO 1999, EN LA CUAL NO HE RECIBIDO NINGUN BENEFICIO SOCIAL COMO ES SEGURO, CTS, QUE DEBO HACER.

  • jhon

    hOLA MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE,TRABAJO COMO REPARTIDOR DE UNA CONOCIDA EMPRESA DE FAST FOOD HACE 3 AÑOS RENUEVO CONTRATO CADA 6 MESES YO TENGO CONTRATO DE PART TIME MI SUELDO ES DE 250 SOLES ,PERO TAMBIEN ME PAGAN EXTRAS POR PEDIDO REALIZADO MI SUELDO BORDEA LOS 800 SOLES,MI P´REGUNTA ES KE SI A MI ME CORRESPONDE CTS ,GRATIFICACION,VACACIONES Y OTROS BENEFICIOS,Y KE DEBO HACER SI NO ME HAN ESTADO PAGANDO MI CTS Y SI RENUNCIO ME CORRESPONDERIA ALGO? DE ANTEMANO GRACIAS

  • oscar cardenas dias

    hola primero quiero felicitar por el gran apoyo que brindan al trabajador bueno mi consulta es la siguiente yo trabajo en una empresa de seguridad bueno la mensionada empresa me realizo un contrato por la suma de 550.00 pero en realidad yo conbro la suma de 700.00 menos los descuentos de AFP que son 91.00 SOLES mi consulta es cuanto me corresponde en 8 meses laborados en cts i si tengo derecho a bonificasiones de los meses de julio i diciembre de este año en curso que debo acer en este caso

  • cesar F.

    Buenas:

    he firmado contrato del 1 de enero del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2009 pero en el lapso de ese periodo he sufrido un accidente de trabajo en el mes de abril y tengo descanso medico desde abril hasta la fecha, si mi primer deposito de cts en mayo fue normal, porque en el segundo deposito de cts de noviembre solo cobre 200 soles, si mi basico es 1050? porque cobre menos? y cuando le pregunte a mi empleador solo me dice que me deposito por 60 dias. no entiendo eso

  • juan

    Una consulat. en el mes de octubre me enferme y lleve mi descanso medico que me dieron por siete dias, luego recai y tuvieron que operarme de calculos renales, a la fecha sigo en tratamiento y tengo 1 mes y 4 dias que sigo con el descanso medico, pregunto:
    Este es un motivo para que no se realicen mis abonos por sueldo, es motivo para que no se me abone mik cts.
    Si el empleadcor lo ha tomado como abandono de trabajo por no haber presentado el descanso medico correspondiente a pesar que el tiene conopcimiento de la operacion que me realizaron tengo derecho a liquidacion, y si en esgte ejercicio fiscal el esta en la obligacion de depositarme la cts.
    Gracias de antemano por su gentileza estare a la espera de sus comentarios.

    Slds.

    Juan

  • alberto

    Un saludo cordial y de antemano le agradezco por su respuesta, trabajo en un colegio como profesor, cumplo una jornada diaria semanal de 21 horas (martes, jueves y viernes), tengo un contrato a tiempo parcial por 10 meses sujeto al DL 728 LFE D:S: N°003-97-TR, mi sueldo es de S/.700 y nunca he tenido derecho a vacaciones, a cts ni a gratificaciones completas, quisiera saber por favor si esto es así, llevo trabajando ya 5 años en esa institución y me voy por el sexto año.

  • Jonathan

    Hola quisiera solucionar un problemita:

    Es el caso que mi pareja firmo un contrato con un Restaurant para el cual laboraba, en dicho contratol ella no gazaba de CTS ni de aguinaldos por fiestras patrias o fin de año.Lo otro es que figuraba con un sueldo de S/.600 nuevos soles mensuales pero la verdad solo le recibia S/. 400 nuevos soles mensuales;y ahora que se le concluyo el contrato la despiden de la noche a la mañana sin ningun aviso a que no se le renovaria el contrato o ahi terminaba el lazo laboral por el periodo de dos años y medio de laborar en ese local.

    Ella gozaba con el pago de ESSALUD y los demas veneficios sociales.

    Mi pregunta concreta seria si ella tiene algun derecho a una compensación económica por el periodo que estubo laborando o hay algún regimen que ampare a este Restaurant para no pagar estos veneficios mensionados lineas arriba.

    Gracias

  • CARLOS EDGAR ZAPATA CARDONA

    HOLA QUIERO SABER AQUE TENGO DERECHO DE RECLAMAR DESPEUS DE QUE TRABAJE 2 AÑOS 10 MESES EN UN H. AYUNTAMIENTO MI SALARIO ERA DE $ 1`837.00 QUINCENALES Y DESEO SABER A QUE Y QUE TENGO DERECHO LEGALMENTE. PARA PODER RECLAMAR YA QUE FUI DESPEDIDO SIN MOTIVO ALGUNO.

  • César Arenas

    Mucho le afradecere me ayude en lo siguiente, la Empresa donde trabajo no paga la prima textil desde el año 1993 y por gestiones del sindicato parece que la empresa va a reconocer la deuda pero desde el año 1999 para adelante, porque argumenta que los años anteriores han caducado, le rogaria decirme si hay una ley que lo indica asi ya que nosotros venimos laborando a la fecha. desde ya muchisimas gracias por su ayuda. gracias

  • VICTOR ISMAEL

    DR.ROBERT DEL AGUILA VELA lo saludo muy atte soy docente universitario y quiero hacerle una consulta he laboradodesde el año 2002 en una universidad privada un tiempo con contrato de locacion de servicios y otro con recibos `por honorarios,este año 2009 ya entramos a planilla,deseo saber si me corresponde indemnizacion durante estos años, ya q la universidad no se ha pronunciado al respecto.saludos victor

  • SHEYLA

    Buenas Tardes queria hacerle una consulta yo llevo trabajando un año en una empresa pero ahora pienso renunciar por el sueldo a mi me dan 500.00 nuevos soles mensuales.
    Mi pregunta es cuando recibiria yo por mi tiempo de servicio sabiendo q por 28 de julio no me dieron nada y ni por navidad.
    Porfavor de responder

  • marco

    El dia de hoy me acerque a la institución bancaria donde tengo mi CTS para hacer retiro de mi saldo disponible, pero me doy con la sorpresa que no puedo retirar por que mi cuenta la bloquearon para retiros dicen ello que el motivo del bloqueo es por no actualizar mis datos de direccion, lugar de nacimiento.
    Mi pregunta ¿es legal que me bloqueen mi cuenta por una simple actualizacion de datos, si todos mis datos los di al momento de hacer el traslado de mi CTS a princios de año? ¿que puedo hacer oque acciones puedo tomar?

  • Wilmer Berrú Alama

    Hola mi consulta es la siguiente: he sido despedido injustamente despues de 06 años que estuve en planilla con todos los beneficios y 02 años sin ningun tipo de beneficio. lo que quiero saber es como puedo cobrar mi CTS que esta depositada en el Banco de Crédito y ademas si es que se puede cobrar el aporte que me descontaban por concepto de AFP (AFP Horizonte). y por ultimo si tengo derecho a pago de indemnizacion por todos los años trabajados.
    gracias por su valiosa resùesta.

  • patricia

    quisiera saber, me estan declarando con discapacidad permanente para trabajar, por una enfermedad. y he estado trabajando 13 años en una empresa privada, cuanto me tienen que pagar cuando me hagan la liquidación?

    gracias

  • Gissela

    Buenas tardes ,mi consulta se debe a que yo renuncie a una empresa por falta de pago ,dicha empresa me quedo debiendo sueldo y beneficios sociales por ello me presente al ministerio donde llegamos a unacuerdo de pago pero este no se ha cumplido,que podria hacer en este caso ,como podria hacer valer el documento .

  • YAGMINA

    Soy trabajadora de una Municipalidad Distrital, desde el año 2001 como s.n.p.en el año 2002 en Junio,ingrese a Planilla; el 2003 en Julio por acción de amparo me reincorporo,pues de Enero a Junio el actual alcalde no me dejaba ingresar a trabajar.
    Nunca me dieron una bonificación familiar, ni CTS, me pagaban 410 hasta febrero de este año ,ahora me subieron a 550.00, soy titulada,y otros trabajadores con menos nivel y responsabilidad ganan mas que yo.
    -¿me correponde los beneficios anteriores?
    -que debo hacer para reclamar un sueldo justo?

  • Maria Montenegro

    Buen dia Sr. Robert.

    Mi consulta es:

    Estoy trabajando de secretaria en una Inmobiliaria, ya desde Marzo del año 2004, hasta la fecha no me han depositado nada de CTS, lo que he cobrado han sido 2 vacaciones, que le pedi que me paguen porque neceistana dinero para mi bebe, de los cuales, solo me daban 4 dias, una semana y asi complete un mes que correspondia a una vacaciones, y la segunda vacaciones es igual, me dan una seman, luego unos dias, y aun no completo el segundo mes que corresponde a la segunda vaciones, pero me siguen haciendo venir al trabajo, lo que son gratificaciones, eso si me han pagado, se demoran 15 dias pero me pagan, y mi contrato de trabajo vencio el año pasado en noviembre.

    Mi consulta es,, yo ya me quiero retirar de la empresa a fines de año, deberia firmar contrato de trabajo ahora, y que me deben aparte de mis Vacaciones y CTS, que otra cosa mas deben, y si me podrian decir, un aproximado a cuanto ascenderia mi liquidacion, si mi sueldo es de S/.800.00.

    se los agradeceria bastante si me pudiese escribir y mandarme la informacion a mi correo.

    Maria Montenegro.

  • susana

    Estimado señor Del Aguila:

    Tengo una gran temor de haber perjudicado a una persona que sólo quizo ayudarme.

    Soy ejecutiva de ventas de dptos en un condominio, desde hace 1 año y 9 meses, laboro 6 días a la semana y a tiempo completo, no tengo contrato alguno y mis ingresos son S/.1000, como sueldo fijo , pagados a través de mi recibo por honorarios bajo el concepto de “Asistente Administrativa”, y mis comisiones pagadas a través de un amigo que emite recibo por honorarios para justificar el monto que me pagan a mi por dichas comisiones, él por ayudarme, firmó un contrato de servicios profesionales, donde se especifica que le pagarán a dicho Ingeniero el 0.3% del precio total de cada dpto., por revisar cada plano con la correspondiente conformidad del cliente. Los dptos ya fueron entregados sin reclamo alguno.

    Aún me adeudas varios meses de comisión, y ya no quisiera seguir trabajando en esa constructora. Mi pregunta puntual es, si al retirarme y solicitar mis beneficios sociales, que según sé incluye como base computable el promedio de las 6 últimas comisiones mensuales y como medio probatorio de distorsión demuestre que ýo ganaba dichas comisiones a través de un tercero, que perjuicio traeré a este profesional que se prestó a dicha simulación ?

    Por favor sólo esto me retiene a proceder al cobro de mis beneficios al renunciar, que peligro corre este profesional que me prestó recibos para cobrar yo mis comisiones.

    El monto ganado este año no pasan los S/.30,000, y él pidio exoneración de retención.

    Se puede solicitar al empleador ponerme en planilla, para regularizar ?

    Muy agradecida por la respuesta.

  • carlos

    buenas quisiera saber lo siguiente: si el trabajador se rehusa a recibir sus beneficios sociales, existe un plazo para hacer la consignacion del deposito judicial correspondiente

  • roberto villanueva vega

    Dr. Richard, Buenas Tardes
    Agradezco anticipadamente por la respuesta a mi consulta: tengo un familiar que entro a laborar a una municialidad como obrero permanente en el año 1984, el ha cesado con 24 años de servicio, pero solo le han cancelado la suma de S/. 1681 nuevos soles, en la resolución de cese hacen referncia a que el se encontraria bajo el regimen del Decreto Ley 276 empleado contratado con grupo ocupacional técnico, sin embargo el tiene una resolución de nombramiento como obrero del año 1986, quisiera saber si su liquidacion de beneficios sociales estaria bien hecha, o existe algun derecho que le corresponde y además si tiene derecho a cobrar CTS

  • Alonso

    Hola quisiera que me ayudara con respecto a mi liquidación de beneficios laborales y cts, he trabajado en una Empresa Privada fusionada el 15 diciembre del 2008 haciendo mi renuncia voluntaria el 31 de agosto del 2009, pero antes de fusionarse la Empresa laboraba desde el 15 haber laborado y mi sueldo era de 600 soles. ¿Cuanto me correspondia en liquidacion si trabaje 3 años con 11 meses y 18 dias?. Ahora la empresa me liquidó no lo debido diciendome “que no se paga los años laborados” solamente se paga tu cts, vacaciones truncas, y los meses que trabajaste en la empresa digame si eso es cierto, yo trabajaba bajo contrato de 3 meses y no lo renove por motivos personales ¡ayudeme!, es un robo a mi persona como trabajador asesoreme.

    espero pronto su respuesta

  • hugo

    estimado dr. somos mas de 34 trabajadores del inc-cusco laboramos 12 horas diarias ya sea domingos y feriados en dos turnos tanto de dia como de noche en nuestro contrato dice que laboramos 8 hoars y 48 a ala semana y no es asi nunca nos reconocieron las horas que demas trabajamos es mas siempre no amenazan que nos vana afreeplazar con servis cada ves que reclamamos las horas que nos deben de pagarla pregunta es que debemos de hacer? en mi caso me pararon el mes de mayo en forma arbitraria y les puise una medida cautelar y me repucieropn el mes de junio ( 15 de junio) y hasta ahora no me pagan mi sueldo pero yo ya no quiero seguir laborando quiero que me pagen por los años servidos y retirarme vengo laborando 8 años en forma consecutiva e inentirrunpida sin parar ningun dias hasta que me pararon por una calunnia al direcctor que fue aclarada en su momento.esa es la pregunta dr.quisiera que me oriente por favorm
    dr. tengo otro problema yo fui policia egresado el año 78 hasta el año 89 para poserme retirrar ise avandono de destino por que tenia otro trabajo mejor renumerado es esa la razon por lo que ise avndono de destino la pregunta es que puedo cobrar por mis años de servicio ya que nunca cobre nada en mi resolucion de baja dice que pase a cobrar por la direccion de economia dr. derrepente ud. me pueda hayudar o tomar mi caso dr. gracias de antemano.

  • Jackeline

    Hola, tengo 3 años y 8 mese laborando bajo un contrato de Servicio Especifico, bueno me renuevan cada 3 meses, pero salí con descanso medico por Maternidad el 29 de Mayo, me reincorporé el 27 de agosto, antes de de mi ingreso post natal, me indicaron que ya no me renovarían el contrato, bueno hablando con mi jefe directo me han vuelto a contratar por 1 mes mas, en mi contrato figura como secretaria, cargo que me venia desempeñando , pero a partir de mi reingreso todas mis funciones lo han distribuido a otro personal, por lo que ahora solo me han dado un cargo como vendedora, a la cual no me dan las facilidades para desempeñarme. He pensado en renunciar, mi consulta es si puedo? ya que mi contrato lo presentamos al ministerio de trabajoel 3 de setiembre, bueno vence el 30 de este mes, y si me van ha considerar mis beneficios. gracias

  • tatiana

    soy docente y vengo laborando en un colegio particular desde el 2004
    firmo contrato de marzo a diciembre 2004, marzo a diciembre 2005, igual 2006, 2007, 2008, y 2009.
    al final de cada año me pagan mi liquidación (Cts, vacaciones truncas, etc).
    pregunto si ya me toca ser un docente estable.
    la modalidad de contrato es a plazo fijo – modalidad por inicio de actividad.
    gracias por su respuesta

  • ARMANDO

    Fui despedido en el año 2001, gane una demanda de nulidad de despido y me reincorpore el año 2008. ¿me correspnde o no el pago de utilidades de los años 2001 al 2008?

  • Ivan

    Buenos Dias,
    Mi hermana estuvo trabajando en un diario reconocido, pero por recibo por honorarios, por un lapzo de 4 años continuos, luego dejo de laborar por 5 meses por cuestiones de atender a mi mama por enfermedad, pero luego retorno a trabajar por 4 años continuos mas y bajo la misma modalidad de Recibo por honorarios. Pasado este tiempo le despidieron sin motivo alguno.
    Digame, ella tiene derecho a CTS, Indeminzacion etc? Que requisitos necesita o como puede hacer, dado que la sacaron sin ningun beneficio e injustamente.

  • jose manuel

    Por favor Doctor podria decirme lo siguiente trabaje para una compañia minera 2 años sin contrato y me despidieron sin motivo alguno hoy 24 de agosto 2009, que beneficios laborales tengo. tengo beneficios por despido arbitrario- gracias.

  • nestor

    trabajo hace 5 años para una empresa prestando servicios, mi pago son con factura, nunca he tenido vacaciones, ni gratificaciones. mi pregunta es si debo reclamar, mis gratificaciones y mi cts.

  • eboni

    hola.quiero hacerle la siguiente consulta:trabajo en Municipalidad como personal de apoyo en la oficina de Gerencia Municipal,desde enero 2007 hasta octubre 2007 me contrataron bajo la modalidad contrato de servicios no personales,el mes de octubre me hicieron corte laboral,por tanto no trabaje este mes,regrese otra vez a trabajar en noviembre 2007 hasta agosto 2008 igual bajo la modalidad de servicios no personales,a partir de setiembre 2008 a agosto 2009 me contratan bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios.
    dichos contratos se me hacian cada 03 meses.mi pregunta es LOGRO ESTABILIDAD LABORAL?,OBTENGO ALGUN BENEFICIO O NADA DE NADA?SI OBTENGO ALGO QUE DEBO HACER?.GRACIAS POR LA RESPUESTA DE ANTEMANO.

  • hola yo quiera saber si las trabajadoras del hogar tambien pueden solicitar CTS porque yo trajaje mas de 5 años 3 años contrata verbal y los dos ultimos años con con seguro y aporte a la ONP pero con el sueldo minimo de acorde a ley

  • Yuri

    Hola, quisiera saber sobre las CTS, firme para una empresa constructora como ingeniero de planta y con la finalidad que la empresa obtenga su certificado de habilidad de CONSUCODE, esta empresa ha ejecutado obras, y durante los meses no persibi un sueldo, presente la renuncia y me comentaron que cuando la empresa me iba a remplazar tenia que pagar todos los derechos que le obliga consucode, puedo saber si tengo CTS, por dejar de laborar y en donde lo habra depositado para poder cobarlos o que debo hacer al respecto

    Espero que alguien me lo aclare…gracias

  • placido luque gonza

    Consulta: vengo trabajando 33 años en el sector publico desde 1976 nombrado en Secretaria
    de Defensa Nacional Organo dependiente de PCM, en el año 1985 fui reasignado a la Ferza Area del Peru,
    pero laboralmente no fui trasladado a la FAP, en el año 2003 Secretaria de Defensa Nacional es fusionado
    al Ministerio de Defensa, en la cual pase como destado al Ministerio de Defensa a pesar de que yo nunca trabaje en la FAP,en el
    año 2007 despues de 31 años de servicio mi trasladan a la FAP. No me idintifico como parte de la FAP, por esta razon estoy
    pensando ya renuciar, por que estoy en la ley 20530, cual sera mi liquidacion por tiempo de servicio que mi corresponde al momento
    jubilarme. muchas gracias por su asesoramiento en este campo.

  • Edmundo Orlando Meza Illanez

    Buenas Tardes:
    Agradecere considerar mi siguiente consulta, trabaje por espacio de 1 año en la Empresa CLI, cada tres meses firmaba un nuevo contrato, desde el mes de mayo del 2008 hasta fines del mes de Junio del 2009, para los siguientes tres meses no me renovaron contrato alguno, en ningun momento me comnicaron que iba a ser cesado o que no me renovarian, bueno deje de asistir y mencionaron que debia regresar por el CTS, para lo cual me dieron una carta dirigia al banco para retirar la cantidad de 73 dolares, y me mencionaron que faltaba la liquidacion, van 45 dias y no se dignan a pagarme mi liquidacion,
    La pregunta es que accion debo tomar:

    Les estare muy agradecido.

  • karla

    Hola ,quisiera saber si la cts se puede retirar en caso de licencia sin goce de haber , gracias

  • JORGE

    Estimado Dr.:
    Robert del Aguila Vela
    Yo, trabaje en forma simultánea para un grupo de empresas privadas, desde el 1ro. De Noviembre de 1989 hasta el 14 de Setiembre del 2001. El ADMINISTRADOR también trabajaba para todas teniendo poderes.
    La forma de pago fue la siguiente:
    Una me pagaba por planillas
    Las otras me pagaban por recibo simple que nunca recibí copia.
    En Enero del 2005 inicie el proceso judicial a una de las empresas que me pagaba por recibo porque tenía documentos probatorios que sustentaba el VINCULO LABORAL, y después de muchas dificultades, el JUZGADO CIVIL DE DESCARGA PROCESAL emite la SENTENCIA a mi favor.
    La Empresa APELADO a la CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA argumentado que nunca fui trabajador de dicha empresa que me pagaba por recibo, y menciona que trabaje para la otra empresa en donde me pagaba por planillas donde lo sustenta con sus libros de planillas.
    Mi preocupación es que la CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA revoque la sentencia emitida por el JUZGADO CIVIL DE DESCARGA PROCESAL DE PAITA y no la RATIFIQUE.
    Dr. Espero sus comentarios al respecto.
    Saludos.
    Jorge.

  • johnny galvez

    Soy trabajador de essalud del regimen laboral 728, vengo laborando ininterumpidamente por 10 años en el area de farmacia. Essalud amparado en los decretos 1012 y 1016 ley de asociaciones publicas privadas A firmado con el operador logistico salong (consorcio chileno colombiano y peruano) un covenio para la atencion de las farmacias y almacenes nivel nacional por un periodo de 20 años. ahora mi pregunta como trabajador es (junto a 2500 trabajadores q laboran en dichas areas) ¿que pasara con nosotros?¿ essalud puede despedirnos?¿ bajo que argumentos legales? nos dicen que no va a haber despidos pero del dicho al hecho…lo que yo quisiera saber estimado Doctor es si existen argumentos legales para despedirnos y que debemos hacer nosotros al respecto. le agradezco de antemano su respuesta.

  • fabricio

    Este mes cumplo un año trabajando en una empresa, tengo seguro, cts y recibi las 2 gratis …pero yo firmo un contrato cada 2 meses, quisiera saber si tengo derecho a vacaciones anuales, porq creo que para tener este beneficio el contrato debe ser por un año continuo … gracias de antemano x tu respuesta

  • alejandro

    mi padre fue despedido arbitrariamente o de forma injustificada,trabajado en una empresa hace mas de desde 1981, tiene loscomprobantes de pago por parte de la empresa, nunca estuvo en planilla ni le pagaban su CTS,ni alguna gratificacion, y cuando querian de ves encuando le decian que no habia trabajo, y despues le llamaban para trabajar, desde el 2008 mediados empezaron por hacerle contrato, cada 3 meses y tampocotenia ningun beneficio, luego querian darle un cheque por 120 soles, por su tiempo de trabajo, el nofirmo siguio trabajando y hace una semana le despidieron sin avisarle,fue a trabajar y le dijeron que no tenia trabajo, y le trataron mal insultandole, fue a la inspeccionn de trabajo y comprobaron que aquella empresa no tenia libro de trabajadores eventuales, imcumplia una serie de normas. que se puede hacer porque uno de los representantes de la empresa le ha dicho para arreglar buena mente aquel problema. gracias

  • Vivian Mendoza

    Saludos, mi inquietud es la siguiente laboro en una empresa privada desde el 15 de noviembre de 2008 estoy en planilla y mi sueldo bruto es de mil nuevos soles, quisiera saber cuanto es el pago que me corresponde recibir en noviembre por concepto de CTS y si podre disponer de ello en su totalidad.
    Gracias de antemano por la atención.

  • ABSALON CORNEJO PULACHE

    Dr. Muy buenos días muchas gracias por su orientación.

    Mi consulta es la siguiente.
    Trabajo actualmente en el Ministerio de Agricultura (INRENA). fui despedido el primero de Junio del 2007. y repuesto a mi centro de Trabjo el 2 de Junio del 2009.mediante Sentencia Judicial.(Laboral) La cual indica reponer al trabajador en su puesto que venia desempeñando antes del despido y al pago de las remuneraciones dejadas de percibir , pago de CTS. pago de Gratificaciones. las mismas que ya fueron ordenadas por el Poder Judicial.

    El daño sufrido durante estos dos años fueron aatroses estoy a punto de perder mi casa por embargo Judicial me ha sido dificil encontrar trabajo. ya tengo 56 años de Edad.

    Es posible denunciatr a mi empledor por daños y perjucios.

  • miguel quiroz

    Buenos días, mi consulta es la siguiente
    He trabajado en una empresa crediticia por un periodo mayor a un año, incluidos los seis meses de prueba.
    En la fecha me estan solicitando que presente mi carta de renuncia por supuesto recorte de personal. ¿qué me conviene: presentar mi carta de renuncia o que me cursen carta de despido?

  • pilar

    quisiera saber a los cuantos años puedo solicitar el pago de las CTS cuando soy un trabajador nombrado en calidad de obrero en l amunicipalidad y que ley esta rigiendo para efectuar el cobro y cuales son los tramites a efectuar, gracias por su respuesta.

  • valebeu

    hola por favor me podrias asesorar en esto:
    yo estuve trabajando de part time en sodimac
    acabo de renunciar en junio
    quisiera saber si por obligacion de la empresa me toca liquidacion
    ya que ellos noi pagN CTS A los part time

  • Pilar

    Buenas noches, trabaje en una clinica dental desde el 17 de noviembre del 2008 y el 9 de julio del 2009 me despidieron arbitrariamente, durante ese tiempo no me pusieron en planilla, quisiera saber que me corresponde si me tienen que dar gratificaciones, vacaciones truncas que otros beneficios me corresponden.
    Muchas gracias por su respuesta.

  • FERNANDO

    Hola:

    Mi contrato de trabajo temporal por incremento de actividad vencio el pasado 30 de Junio y por una decisión personal decidi no renovar con la empresa. Es posible que mi liquidación sea cobrado por un pariente a traves de una carta poder legalizada?. De ser asi, existe algún sustento legal que permita el delegar poder a otra persona como en este caso.

    Gracias por la atencion a mi consulta,

  • Fredy Raymundo Zuñiga Montero

    Po favor unas consulta , estoy laborando en una empresa tercerizada encargada del manteniento electronico a una operadora petrolera en el la Selva de Iquitos ; la fecha de ingreso a la empresa fue el 1 de marzo del 2008 , la empresa ha tenido muchos problemas de liquidez , por lo cual nos va a liquidar , y deseo saber cual sería el monto a cobrar sabiendo lo siguiente:

    – Contrato firmado hasta el 1de marzo del 2010.
    – Sueldo basico hasta abril 2009 : S./ 1800.
    – Sueldo abril – Julio 2009 : S./ 2800.
    – CTS : Deposito hasta el mes de mayo.
    – Graificación y Vacaciones no de depositadas.
    ¿Me corresponde indemnización po despido arbitrario?.

    Espero tener una pronta respuesta.
    Gracias..

  • albertt206

    Buenos dias
    Yo estaba trabajando desde setiembre del 2008 en planilla con un salario de 1800 en una empresa que da servicios para Telmex (instalacion de equipos, configuracion, etc) pero a mi me pusieron Como Ing Outsorsing para Telmex (ingeniero destacado Dentro de Telmex), pero el mes de junio de este año Telmex le quito todos los trabajos (telmex aduce que la empresa cometio faltas graves), por lo cual la empresa tuvo que despedir a los trabajadores, bueno el 7 de julio me dijeron que ya no iba mas como Ing Outsorcin que solo trabajaria hasta el dia 10 de julio (ademas me indicaron que la gente que trabaja para esa empresa en la cual me incluyo a sido fichada y no puede dar servicio para telmex asi se vayan a otra empresa a laborar) Yo trabaje hasta el 10 con la condicion que me reconoscan esos 10 dias laborados los cuales se comprometieron en hacerlo.

    Ahora que fui a mi empresa para ver sobre mi liquidacion me dicen que no tienen plata que telmex les ha aguantado los pagos y que si Telmex no paga no nos puede pagar (En esta situacion estamos 2 Ing Outsorcing y varios Trabajadores). El dia 13 presentare mi carta de renuncia por lo cual queria saber que debo hacer si ellos no me pagan mi liquidacion en las 48 horas que la ley indica.

    Segun tengo entendido esta empresa entrara a trabajar para telefonica dando servicio de Ing Outsorcing, pero van a entrar con otra razon social, los cuales me estan ofreciendo un puesto, no se como proceder ya que si entablo un juicio no me daran ese puesto y si me voy a otra empresa no puedo laborar como Ing. Dando servicio a Telmex debido al fichaje que me han hecho solo por pertenecer a esa empresa.

  • Martin

    Amigo Robert, espero me pueda ayudar, soy sub oficial de la marina de guerra, en febrero de este año fui dado de baja por medida disciplinaria, con una resolucion administrativa (interna) sin tener aun una sentencia judicial, que acciones debo tomar para no perder mis derechos, tengo 18 años de servicios…lo que es mas actualmente me llegan las boletas de pago de la caja de pensiones militar policial para acercarme a cobrar mis sueldos que segun ellos tengo una pension no renovable (cedula muerta), la misma que no lo hice hasta ahora. Por favor quisiera que me ayudes con tu experiencia en el ambito laboral, que debo de hacer…

  • juan

    los cargos de funcionarios de confianza de una entidad municipal gozan de vacaciones anuales y pagadas, y que beneficios reciben los cargos de confianza, cual es la normatividad que lo ampara

  • Rossana

    Por favor quisiera que me ayuden en el año 2006 labore en el Supermercado Wong(Metro UNI) y faltando pocos dias de cumplir 1 año en la Empresa y me obligaron a renunciar me agarro de sorpresa la noticia me presionaron y firme la carta de renuncia y solo me dieron algo de s/.750.00 y eso fue todo nada mas.
    Ahora me di con la sorpresa que tenia que cobrar mis vacacione truncas o algo asi,por favor me gustaria que me aconseje y oriente para saber que hacer con esto.
    Gracias

  • rafael.r.c.

    mi empleador me a quitado poco a poco funciones hasta dejarme practicamente sin nada que hacer; estan tratando de que me aburra y renuncie; existe alguna ley que regule el aocoso laboral de este tipo; que puedo hacer pues no quiero renunciar para que me paguen indemnizacion por despido arbitrario

    Saludos,

  • Omar

    Buenas noches:
    Labore en una empresa desde el 15 de enero 2008 al 29 de Junio del presente año, y renuncie por voluntad propia, ahora quisiera saber como puedo retirar toda mi cts, tengo mi carta de renuncia; ademas quisiera saber que beneficios me corresponden estube en planilla desde que ingrese a laborar y aun no me dan vacaciones, me correspode que me paguen mis vacaciones truncas por renuncia voluntaria?
    Saludos.

  • RICHARD

    hola quisiera me asesoren en mi problema, soy medico de essalud (plazo indeterminado) y ademas trabajo 4 horas diarias por 12 turnos al mes en una aseguradora por recibos por honorarios desde diciembre 2007 hasta la actualidad, de dic-2007 a julio 2008 gane 1400( hacia 20 turnos) luego a la actualidad 840 nuevos soles, sin embargo me quieren liquidar con fecha junio 2009, no he tenido nunca vacaciones, ni cts, ni seguros,ni nada, bonificaciones, quisiera a cuando asciende mis derechos laborales totales aproximadamente, y cual es el procedimiento a seguir

  • Luis

    Buen dia,
    Ante todo felicito a Ud. y la labor que realiza,
    Vengo laborando en una empresa privada desde inicios de 2005, hace poco se cometiò un dolo en el area a mi cargo.
    En un inicio se realizaron las investigaciones del caso logicamente responsabilizandome de todo, luego de las investigaciones, no se determinò al culpable, ante ello la empresa me signo como autor y ejecutor de dicho delito, lo cual es falso, obligandome a tener que firmar mi carta de renuncia, luego de indicar mi negativa a su peticion, me suspendieron de mis labores, ahora me hacen llegar una carta de pre-despido, de la cual debo realizar mi descargo.
    ¿puede considerarse a esto un futuro despido arbitrario?
    ¿todo esto es solo una forma procesal ante el MINTRA para que no realizè ningun tipo de reclamo?
    cabe resaltar que han existido circunstancias que no permitian un correcto desempeño de mis labores (falta de recursos), y que recibi maltrato verbal y moral el dia que suspendieron mis labores idem de la falsa acusacion.
    ¿tengo lugar a algun tipo de reclamo de darse el despido? (que considero arbitrario)

    Gracias por la atencion brindada

  • MARBE

    Hola, yo trabajo 8 años en el consejo provincial y quisiera saber si renunciando voluntariamente puedo cobrar una indemnización la del mandato 002 de la Constitución de 1400 por año, si es procedente o debo tener más años de servicio.
    Esper pronta respuesta a mi inconveniente.
    Gracias hasta pronto.

  • LUIS ALBERTO

    Mi pregunta esta referida al derecho que tendrían los trabajadores sujetos al regimen laboral de la 728 que laboral en el estado, a ellos no les estan abonando su CTS desde el inicio de su vinculo laboral con el estado, la pregunta es porque….

    Si la última Ley no descrimina sector solo menciona a los trabajadores bajo el regimen laboral privado, en consecuencia el estado debio abonar las respectivas cts de sus trabajadores que esten comprendidos en la Ley.

    Pero la respuesta que se da es que el estado va ser el depositario de este fondo propio de cada trabajador, el cual deberia pagarle un interes por mantener este fondo en sus arcas, pero no es asi el trabajador que renuncia o fallece no cobra los intereses generados por su cts, tiene que hacer un juicio materia que parece injusta y desproporcionada.

    Esta situación nos lleva a pensar a que mi derecho a elegir se me ha limitado y quien me lo limita es el propio estado, por tal razón desearía que me ayuden a presentar una acción de amparo ante estos hechos o el mecanismo que debo proseguir para lograr que el TC acepte mi propuesta.

    Luis

  • marleni quinto huaman

    el cese de mi contrato con la empresa se termino el mes de junio del presente año, por favor me podrian informar, despues de que tiempo se hara efectivo mi pago de liquidacion y cts de acuerdo a ley.
    muchas gracias.

  • Gonzalo

    Tengo 4 años y 6 meses en planillas en la empresa. Contrato por necesidad de Mercado.
    Hoy me acaban de liquidar y a partir del otro mes, seguiré trabajando igual pero cobraré con factura.
    Me corresponde la indemnización de 1 sueldo y medio por año ?
    Si trabajo 6 meses mas cobrando con factura cumpliría 5 años, luego de eso me corresponde alguna indemnización ?

  • wilmer joel gutierrez gutierrez

    mi consulta seria que puedo hacer en caso de despido y tengo 6 años trabajando para la misma empresa yo no firmo contrato desde que entre a laboral

  • lizbeth

    buenas, yo quisiera saber si los contartados x un año de tarbajo al sector educaion para el estado en basica del nivel inicial tambien perciben cts y si es asi no se si a esta fecha yo podria reclamarla por ke no he recibido nada de cts -trabaje de 1 de marzo al 31 de diciembre- y tambien me pagaron enero y febrero —

  • Carlos Bustamante

    Quisiera saber, si renuncio a mi empleo cuales son los pagos que me deben realizar.

  • jhoao

    si mi contrato termina en octubre del 2009 en julio me dan gratificaciones los cuales son computables para mi cts de noviembre pero en octubre me liquidan en lo cual me deben pagar gratificaciones truncas mi pregunta es ¿la gratificacion trunca tambien es computable para el calculo de cts y si fuera asi en que norma dice? gracias

  • Pilar

    Hola, una consulta, ingrese a laborar en el Poder Judicial el 01 de abril de 2007 por un básico de 1100 y renuncie el 22 de mayo de 2009, en el 2008 no gocé de período vacacional, mi pregunta es de que beneficios está compuesta mi liquidación, ojo a nosotros nunca nos depositaron CTS.

  • Victor

    Dr.

    He renunciado el 2006 via carta notarial a la fecha me adeudan todos mis beneficios sociales mi pregunta es a la par de la demanda laboral que voy a iniciar para el cobro de mis beneficios puedo denunciar a la empresa por apropiacion ilicta ayudaria ello para que me paguen lo antes posible

    Gracias

    Victor

  • Gabriela

    Una prima lleva laborando 10 meses en una empresa, le han efectuado dos depositos de CTS, su contrato vencería en agosto del 2009, y le han informado que dejará de laborar hasta fin de mes, mi pregunta es aparte de su Compensacion por tiempo de servicio se que le corresponde una indemnizacion por el despido arbitrario, pero cual es el porcentaje que le corresponderia por los 10 meses laborados o eso depende del templeador otorgarle una gracia

  • cesar

    buenas de antemano agradezco infinitamente la ayuda que eme puedan dar he venido laborando en una empresa dedicada a la publicidad y cobraba los servivos que le daba como operario instalador mediante recibos por honorarios estos pagos se me hacian despues de terminar campañas publicitarias todo bien hasta que empezaron a reducir costos y me dejaron de lado quedandome debiendo 1200 soles como debo preceder para hacer efectivo dicho cobro que me adeudan ya que de esto es desde abril hasta la fecha por favor ayudenme

  • Juan

    Estimados,
    Una consulta, firme un contrato por 1 año y a los 6 meses, por motivos ajenos a mi causa me estan indicando que me van a rescindir el contrato, ya que hay una clausula que dice que pueden hacer eso, “previo aviso” al trabajador. Puedo reclamar una indemnizacion por este hecho?

    Gracias

  • Francisco

    Hola ! yo trabajo como empleado del holga en una casa hacer 2 años ja, tengo yo derecho ha una Indenizacion por tiemplo trabajo se ellos mi echan del trabajo? estou asegurado en la seguridade social !

  • daniel

    mi papa fue empleado publico, de la liquidación que le entregaron no figura que le hayan pagado su CTS, puede demandar su cobro o ya prescribió la acción, cual es el tiepo maximo que tiene para reclamarlo, ahora es jubilado

  • Mancy

    Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: entre a laborar por contrato a plazo fijo con un sueldo de 3000 nuevos soles, mi contrato vencio el 31/05/2009 pero por decision de la gerencia decidieron renovar mi contrato por 3 meses mas pero con un nuevo sueldo de 2,500 nuevos soles; es eso valido? ya que cuando pedi una explicacion me dijeron que la reduccion era porque la empresa esta pasando por un mal momento.
    Gracias por su respuesta

  • sr robert buenas tardes, trabajo desde junio del 2008, y recien me pusieron en planilla en septiembre del mismo año me depositaron 117.20 soles , lo cual pude sacar la mitad. pero ahora segun la ley me tocaba recibir ahora en mayo y no nos han depositado nada hasta la fecha del dia de hoy 17 de junio 2009. Mi pregunta es debo esperar hasta noviembre para q me depositen o lo pyeden hacer en estos meses q vienen osea julio , agosto…. muchas gracias…

  • BUENOS DIAS,
    CONSULTA: PRESENTAN UNA DEMANDA POR DESPIDO ARBITRARIO Y PIDEN LA REPOSICION E INDEMNIZACION; ES UN TRABAJADOR MUNICIPAL. LLEGADA LA AUDIENCIA DE CONCILIACION EL REPRESENTANTE EDIL ACEPTAR PAGAR LA INDEMNIZACION, EL TRABAJADOR YA HABIA SIDO RESTITUIDO, REINCORPORADO EN SU CARGO MUCHOS MESES ANTES. PREGUNTO, VALIENDOSE DE ESTO O NO PUEDE EL TRABAJADOR VALIDAMENTE DENUNCIAR PENALMENTE AL ALCALDE POR ABUSO DE AUTORIDAD CON ALGO DE EXITO?
    GRACIAS MIL,
    poOL

  • Carmen

    Buenas Tardes, mi consulta es la siguiente:
    En la actualidad vengo trabajando en una empresa contratista minera, cuento con todos los beneficios como es: gratificación, CTS, vacaciones; el problema que tengo ahora es que estoy embarazada ya por dar a luz y el hecho de haber solicitado mi licencia no les ha parecido a los jefes, el caso es que me han informado que me han hecho mi liquidación hasta el 31 de mayo. sin embargo he seguido trabajando y hoy (15/06) es mi último día en la empresa. Quisiera me ayuden a calcular mi liquidación y qué debo hacer sé por buena fuente que puedo demandar a la empresa y pedir una indemnización?
    Yo empecé a trabajar el 25/10/2007, pero en este último semestre aún no me han depositado mi CTS, mi sueldo es 1200, estoy en la AFP Prima, y sé también qué no están al día en los pagos de la AFP, el primer año si me dieron mis vacaciones, pero ya estaba cerca de cumplir el 2do año.
    Les agradesco anticipadamente me ayuden con lo indicado.
    Saludos Cordiales.

  • ANTONIO VELARDE

    BUENOS DIAS
    YO TRABAJO PARA UNA EMPRESA DESDE OCTUBRE DEL 2008 Y NOME RENOVARAN CONTRATO, MI CONTRATO ACABA EL 5 DE JULIO DEL 2009 ¿ ME CORRESPONDE GRATIFICACION COMPLETA? O EN UN PORCENTAJE?

    GRACIAS

  • POOL

    HOLA,
    ESTUVE TRABAJANDO 07 MESES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA, ME DESPIDIERON, TENGO DERECHO AL PAGO POR VACACIONES TRUNCAS?, ESTUVE BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
    GRACIAS MIL,
    POOL

  • buenas tardes , quería hacerle una pregunta :
    bueno mi novio ha trabajado por 2 años en una empresa pesquera y
    le han depositado su CTS en una caja , pero lo que nosotros queremos es retirar totalmente
    el dinero de CTS ya que hace dos semanas ya no labora en la empresa, lo que pasa es que cuando han ido ha reclamar el dinero le han dicho quer tiene que presentar una solicitud
    quisira porfavor me podrían proporcionar un modelo de solicitud pidiendo que se le dela totalidad de su CTS , UN FAVOR QUISIERA EL MODELO ,, GRACIAS .

  • Buenas tardes
    Laboro en una empresa en planilla desde julio 2001 a la fecha. En Julio del 2005 me liquidarón, y me sacaron de planillas por 6 meses (continue laborando), reingresando a la planilla en Enero del 2006. En el año 2007, por un aumento de sueldo, me comienzan a considerar en las boletas con fecha de ingreso Julio 2001. En caso de despido arbitrario, me deben de cancelar los 12 sueldos considerando mi vinculo laboral desde el 2001?, ..a que tiempo se pierde el vinculo laboral?..y en el caso de que se me emita una carta de cargo de confianza, es el Gerente General la unica persona autorizada a la firma, o lo puede realizar otra Gerencia.
    Gracias por la información y por el apoyo brindado en su pagina.

  • Alex

    Estimado Robert,
    Ante todo un cordial saludo, mi situacion laboral es la siguiente:soy ing. y vengo trabajando en una empresa de servicios desde el 15 de oct de 2008, no firme ningun contrato y aun sigo en la misma situacion, se que tengo derecho a todos los beneficios (cts,gratif,vacaciones), pero en el mes de mayo no se me hizo el deposito de mi cts como corresponde, aun no he conversado con mis empleadores porque quiero estar seguro de que pasos debo seguir, por otro lado quisiera saber por favor como hago el calculo de mi cts, y en el caso de que renuncie de manera voluntaria pierdo algun derecho? pierdo el derecho a la indemnizacion por vacaciones truncas?.Sin otro en particular me despido, agradecido de natemano de contar con su atención.
    Un abrazo.

  • Luis Armando

    Trabajo con el regimen de Boletas de Honorarios, No he firmado contrato, llevo mas de un ano trabajando, quiero pedir mis vacaciones, Tengo derecho a Vacaciones ??

    y si el en caso quisiera renunciar o despedir, Me deben pagar como si fuera un trabajador de planilla ?

  • CARMEN QUISPE LINO

    BUENAS TARDES, LA CONSULTA ES LA SIGUIENTE, MI PAPA LABORA EN UNA INSTITUCION PRIVADA PERTENECIENTE A LA PRELATURA DE AYAVIRI MELGAR PUNO “ANIMACION RURAL DE LA PROVINCIA DE MELGAR”, EL CASO ES QUE HACE UNA SEMANA LE INDICAN QUE EL PROYECTO YA NO CONTINUARA Y QUE LE DARAN SU LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOLCIALES Y CON ESO ESTARIAN CUMPLIENDO CON EL, SIN EMBARGO MI PAPA TIENE LABORANDO EN LA INSTITUCION 30 AÑOS, Y JUNTO A ELLO NO LE CURSARON NINGUN TIPO DE DOCUMENTO DONDE LE INDIQUEN QUE TERMINA SU RELACION LABORAL, SOLO LE DIERON UNA BOLETA DE PAGO DE LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES POR EL MONTO DE 1300 SOLES, QUE BENEFICIOS LE CORRESPONDE POR LEY AMI PAPA O SOLO ES COMO LA INSTITUCION LO INDICA.

  • jose

    deseo que por favor me diga cuantas remuneraciones al año le corresponden a un trabajador obrero de una municipalidad y cual es la ley que la determina

  • Jose Cayo Pilco

    Buenas tardes Dr. mi consulta es la siguiente:
    trabaje para una empresa del estado durante 2 años bajo el rejimen de la 728, pero durante los primeros seis meses trabaje sin contrato, resulta q mi ultimo contrato finalizaba el 30 de abril del 2008, pero labore hasta el 3 de mayo, tal asi como consta en la inspeccion del ministerio de trabajo. mi caso esta en el poder judicial la conssulta es si es q me favorece haber trabajado esos seis meses sin contrato, asi como tambien los el primer dia posterior al cese. de ante mano le agradesco su respuesta. JOSE CAYO PILCO

  • Mariela

    Buenas Tardes;

    Quisiera saber, desde Nov del 2006, trabajo para una empresa en la cual estoy en planilla, y el viernes me despidieron alegando que por envio erroneo de un correo, pero no me han dado ninguna carta de despido, todo a sido verbal, quisiera saber si me toca indemnizacion o no?, y lo que son vacaciones pagadas ya que solo he tomado 4 semanas en todo este tiempo.

  • cHRISTIAN

    Quisiera saber cuanto dias me correpsonde como trabajador part time que ya cumplio un año trabajando, y si son pagadas las vacaciones, además en el caso de no pedir los días libres podría pedir un pago a cambio de ellos?

  • Thamara Patroni

    Me gustaría me ilustren en el descuento de quinta categoria con el 15,21, y 30%, al igual que el calculo de las utilidades.
    gracias

  • alex

    Buenos dias: quisiera saber que sucede con la remuneración y beneficios sociales del trabajador en caso de liquidación de la empresa. ¿se les debe pagar?. y podría mencionarme un caso que se halla producido en una empresa peruana para poder ilustrarme mejor.

  • Mabel

    Estimado Sr. Del Aguila

    Cuando ya se haya dado este cese, las gratificaciones y vacaciones truncas incluidas en la liquidacion de beneficios sociales, estan afectas al Essalud, rentenciones de 5ta. y de la AFP.

    Muchas gracias por su respuesta

  • anta todo lo saludo y al vez quisiera saber yo trabaje en una empresa q vino ser servicio aca a chimbote por casi 8 meses .al comienzo nos pagaban en un sobre simple pero no nos daban boleta solo nos decian q ya iban a venir y asi estuvimos casi 7 meses hasta q hubo trabajadores q decidieron quejarse al ministerio desde ahi empazaron a darnos boletas pero de los meses atrasados pero tanbien resulta q nos fuimos varios trabajadores al seguro y no figuramos hasta el dia de hoy. loq queremos q se puede aser para denunciar a estos señores qes un abuso lo q hacesn con nosotros no solo somos uno ni dos somos un grupo y lo vamos aser juudicial ylo vamos a llamar ala premsa si es posible.mi pregunta es qpodemos aser ante esta cituacion y como podemos proceder.

  • Andrea

    Buenos días. Quisiera saber si las vacaciones q me corresponden este año son pagadas y cuanto me correspondería, ya q pedi permiso de 20 días en el mes de marzo, y me dijeron q las podría canjearlas con mis vacaciones q me tocan en este mes de mayo, en el mes de marzo no me descontaron por los días no laborados, me dijeron q me daban un adelanto del mes de abril para q no me afecte mi sueldo normal, es decir mi sueldo fue el mismo. Me incorporaron en planillas desde el 01 de mayo del 2008 hasta la fecha, mi sueldo es de S/900.00. Mi CTS debió ser S/525.00, corrijame si me equivoque en el cálculo, no tengo aca mi voucher pero me pagaron algo de S/ 460.00 aproximadamente, supongo q fue porque pedí permiso los 20 días?, respondame estas dos preguntas. Gracias por su tiempo.

  • cesar sosa

    agradeciendote de ante mano tu ayuda yo entre el 01.09.08 a una empresa del rubro de construcciones petroleras y firmaba contratos por determinacion de obra el ultimo contrato q firme fue por determinacion de obra pero no me asignaron a ningun centro de costos como en los anteriores que si me asignaban
    el ultimo contrato q firme fue el del 01.02.09 al 30.04.09 por lo que el dia 25 de marzo me entregan una carta donde me dices que dejo de laborar por motivos de reorganizacion en mi liquidacion me ponen por despido arbitrario mi ultimo sueldo fue de 1600.00 y un bono de 200.00 pero este del bono no figuraba en la boleta el monto de basico para mi liquidacion fue de 1600.00 no me depositaron CTS en noviembre y lo hicieron junto en mi liquidacion estuve estuve laborando 6 meses 25 dias hasta el dia q me entregaron la carta de despido arbitrario teniendo un contrato por vences hasta el 30 de abril 09
    el monto por indemnizacion fue calculado: lo calcularon y salio un aproximado de 480.00 soles
    mi consulta es si me calcularon bien mi indemnizacion mucha gracias

    • cesar sosa

      quiere decir que debi percibir mi sueldo que era 1600.00 como indemnizacion ahora se q el periodo para presentar un reclamo por despido arbitrario vence en 30 dias sucedido el despido a esto no se puede hacer nada ??
      estoy muy agradecido si ubiese sabido antes de la existencia de estos foros no ubiera caido en estos ab
      abusos de estas entresas constructoras

  • juan

    hola , quisiera saber cual es el numero de la ley del derecho del trabajador despedido arbitrariamente

  • hola :
    Una consulta llevo trabajando en una empresa por 4 años en el cual me renuevan contrato cada seis meses y mi ultimo contrato se vence el 30/05/09, y me han dicho que despues que se cumple dicho contrato me van a liquidar y que voy a seguir trabajando pero sin contrato y fuera de planilla por dos meses y que luego me renovaran mi contrato, ¿debo aceptar eso? y que beneficios me corresponden hasta la fecha, y si acepto estar fuera de planilla en esse tiempo me corresponde vacaciones, asignacion familiar, y si me corresponde gratificacion de julio ¿que porcentaje me corresponderia por los dos meses?

  • Buenos dias :
    una consulta, llevo trabajando en una empresa ya casi un año por contrato el cual me renuevan cada seis meses pero ya no voy a seguir laborando y el 30/05/09 se acaba mi contrato ¿Qué beneficios me corresponden? he estado en planillas durante el tiempo que he trabajado que es un año en total.

  • PAUL CANO

    TENGO UNA SENTENCIA ORDENANDO EL REESTABLECIMIENTO DE MI PERSONA AL CENTRO LABORAL, TRABAJE EN EL MINSA COMO LOCADOR DE SERVICIOS Y EN EL PROCESO JUDICIAL DEMOSTRE QUE SE TRATABA DE UNA RELACION LABORAL PUESTO QUE PICABA TARJETAS Y TRABAJABA MAS DE 8 HORAS POR DOS AÑOS CONTINUOS.
    LA PREGUNTA ES: AHORA QUE ORDENAN MI REINCORPORACION VUELVO COMO LOCADOR DE SERVICIOS O BAJO QUE REGIMEN LABORAL, Y QUE LEY ME PERTENECE AHORA QUE CREO GANE LA CONTINUIDAD LABORAL
    GRACIAS

  • VICTOR MANUEL

    Estimado doctor quisiera saber si las vacaciones son consideradas para efecto del pago de cts
    Las personas que trabajan en part time tienen derecho a: cts, vacaciones, utilidades y descansos medicos pagados .
    Si tuviera remuneracion variable en el periodo de 6 meses como se obtendria la remuneracion computable.
    En el caso que el pago se hiciera fuera de la fecha establecida por ley se le debera pagar un interes al trabajador.
    Agradeceria de antemano enviar informacion requerida a mi correo electronico.

    Sueldo inicial= 550 + 55 (asig. fam.)
    Sueldo actual del 20 de enero a la fecha= 750 + 55 (asig.fam.)

    ATENTAMENTE

    VICTOR NAVARRO CH.

  • Freddy

    Hola. Mi madre contrato a un primo como chofer el cual ha veniedo esporadicamente trabajando desde el 2005-2008; se le pagaba con Recibo por honorarios, pero como dije, durante los tres años nunca llegó a trabajar un año seguido, hoy presento su renuncia por motivos personales y nos hemos enterado que quiere demandarnos por beneficios sociales (CTS, Gratificaciones, Vacaciones, escolaridad), ¿que podemos hacer?.

    Gracias

  • ROSY

    Los contratados bajo el Regimen CAS tienen derecho a CTS?

  • Vanessa

    Tengo un trabajador que ha renunciado y se le ha calculado su liquidacion correspondiente, pero este no quiere acercarse a cobrar dicha liquidacion, que puedo hacer en este caso? depositarlo en una cuenta bancaria?
    Gracias por la ayuda.

  • VICTORIA PASTOR

    Una consulta;este fin de mes renunciare al trabajo que vine realizando por dos meses (mes a mes me hacen firmar un contrato con vencimiento a los 30 dias),quiero saber si renunciando a mi cargo aun perdibire mi CTS Y VACACIONES TRUNCAS.
    He trabajado anteriormente en la misma empresa pero con otra razon social por espacio de 01 y 1/2 años.
    Muchas gracias por su informacion.

  • Alex

    En la empresa donde laboro me renovaron el contrato hasta el mes de septiembre, si ellos decidieran sacarme antes del mes indicado cuales son mis beneficios a reclamar?, y si la empresa dice no tener caja para pagarme, que debo hacer?, me deben un mes de vacaciones (del 2008) debi salir de vacaciones en Febrero como me corresponde pero este año solo pude hacer goze fisico de 2 dias, mi relación con la empresa siempre ha sido por contrato cada 6 meses, llevo laborando desde Enero 2007. Es posible que el trabajador esta sujeto a negociar con la empresa su beneficios en cronogramas de pago?
    Gracias

  • en la empresa donde trabaja mi esposo hay dos razones sociales a una razon social si respetan todo sus beneficios de los trabajadores en cambio en la otra no porque dicen que hay menos de 20 personas trabajando a ellos no les corresponde ni cts ni utilidades nada por ser menos de 20 personas en esa razon social y entre esas 20 personas esta mi esposo pero el esta en planilla le corresponde cts utilidades o tiene que reclamar

  • Jaime

    En caso de despido y de no cumplir la empresa con el pago por falta de caja, entiendo que debería presentar una denuncia al Ministerio de Trabajo. A qué dependencia se presenta? cuál es el plazo que da el Ministerio? Y qué pasa si aún así la empresa no cumple por estar a pérdida?

    Gracias por su atención.

  • confundida

    Hola: Labore en una municipalidad bajo “contrato eventual” pago en planilla por funcionamiento, de setiembre 2007 a junio 2008, me corresponde pago de CTS? en Julio pase a ser CAS tuve un corte de contrato en el mes de Enero y reingrese en Febrero.
    2º Los contratados bajo el Regimen CAS tienen derecho a CTS? nos dan boleta pero nos piden recibo por honorarios y el reglamento CAS indica que las remuneraciones percibidas estan comprendida dentro de la 4 categoria.
    Espero puedas ayudarme a despejar mis dudas

    • Thamara Patroni

      En el caso de los CAS, los trabajadores tiene el derecho a ESSALUD y 15 dias de vacaciones, pero no tienen derecho de gratificaciones ni cts, en este caso, son contratos con una normativa civil, mas no laboral

      • Natalia Quina Rivera

        y en el caso de los trabajadores sujetos al Régimen de CAS, se tiene derecho a una indemnizacion por vacaciones no gozadas?

      • PEDRO LOPEZ

        MI chofer laboro por 4 años y deseo despedirlo sin motivo por la economia que esta baja, su sueldo bruto es 955.00soles .
        ¿cuanto debo de pagarle por tiempo de servicios y que otros pagos tengo que pagar, fuera de la liquidacion que le corresponde.
        por favor oriente con toda honestidad.

        te agradesco. atte

        PEDRO.

  • José Levy Villanueva

    Con la nueva ley de libre disponibilidad del CTS, quisiera saber que si en el caso no se haya retirado hasta la fecha nada del CTS de años anteriores, si todavía puedo retirar el 50% de esos depósitos o ya no están disponible y solo rige la nueva ley, por lo que solo dispondría del 100% del depósto de este año.

    Gracias por su valiosa información.

    José Levy Villanueva

  • Javier Campos

    QUISIERA SABER SI HAY OTRO DEPOSITO AL AÑO 2009 A PARTE DEL 15 DE MAYO DEL 2009

  • Martin

    una pregunta sencilla- en que casos al trabajador o empleados no le corresponde CTS…

  • ruth aldana huaman

    si un trabjador tiene laborados desde el 15-03 , hasta la fecha , cual sera el calulo para su CTS

  • Karina

    Estimado señor,

    Mi consulta es la siguiente, he sido despedida arbitrariamente sin causa justa, por lo que el empleador esta decuerdo en pagarme la indemnización por 3 meses y 1 semana laborada, quisiera saber, cuantos días máximo tiene el empleador para pagarme liquidación e indemnización?

  • sonia

    Bs. Tardes,
    Mi duda es con respecto al calculo de cts de un trabajador que ha labordo menos de un mes, a ese trabajador se le puede hacer el calculo mediante el 1/6 promedio.
    Si ha trabajado 20 dias como sera el calculo.

  • Samuel Cabrera

    Tenemos Trabajadores que por reglamento interno se les hace un contrato anual y se les renueva, hasta un tope de 2 años la figura es que al fianlizar el año se los liquida pero ese importe de liquidación, especificamente la cts “supuestamente toma la postura de una donacion de parte del trabajador a la empresa”, esto para efectos de que al siguiente año el concepto de cts que no se entrego se pueda entregar de manera completa , es decir, por los 6 meses. Ahora, como hacer para entregar la constancia de cts al trabajador ya que hacemos un deposito por 6 meses, y si en la cosntancia ponemos que fueron 6 meses se estaria contradiciendo con la liquidacion ya que se supone que ya le hemos pagado los dos meses del año anterior. Podriamos en la constancia de CTS poner un importe adicional de cts como un excedente o bajo que concepto podria justificar el pago de 6 meses completos sin contradecir la “liquidacion” del año anterior.?

  • roberto scharff

    Hola quiero realizar una consulta; he trabajado en una institucion publica con regimen laboral privado por 4 años y 6 meses bajo la modalidad de contratado especifico, actualmente presenté una acción de amparo por desnaturalización de contrato, puesto que las labores que realizaba eran propias de un trabajador con contrato indeterminado, en la primera instancia mi reclamo salió infundado bajo el sustento de que al haber cobrado mis beneficio sociales ( cts, vacaciones truncas, gratificaciones truncas ) he aceptado el término de mi vinculo laboral motivo por el cual no procede la reposición , deseo saber si el hecho de haber cobrado dichos beneficios sociales impide la reposición .

  • leo

    nos corresponde a nosotros que somos de contrata minera el bono de produccion correspondiente al año del 2008 es que tuvimos problemas con la contrata por que no nos queria reconocer ese bono de produccion e incluso llegamos hasta el ministerio de trabajo pero ahora nos liquidan a todos los trabajabores por termino de obra y el contratista se comprometio a pagarnos vacaciones truncas,gratificaciones truncas,cts,pago por indemnizacion deacuerdo a ley y adicionalmente un bono extraordinario por cierre de obra de 1 sueldo,yo estoy llevaba trabajando en esa contrata 1 año y 10 meses y no sali de vacaciones que beneficio puedo obtener al no haber salido de vacaciones y donde quedaria el bono de produccion del año 2008 ya no nos corresponderia porque la contrata ya se retiro de la empreza y segun comentarios la indemnizacion es el bono de produccion del 2008 y que ya no debemos reclamar nada por favor aclareme este punto.GRACIAS

  • rocio

    hola ingrese a trabajar desde 17/07/2008 a la empresa pero recien me ubicaron en las pllas electronicas en el 01/03/2009.para el calculo de la cts se como se realiza pero la pregunta es en cuanto al sumarle a la remuneracion computable 1/6 de la gratificacion lo considero o no ya que en navidad del 2008 no me dieron nada dicen pq no estaba en planilla.
    para el calculo de la cts comprendida de noviembre a abril que se deposita entre la 15 mayo 2009
    1200sueldo+200(1/6 gratif)=1400/12=116.67 *2 meses marzo abril=233.33 ó
    1200sueldo=1200/12=100.00 *2 meses marzo abril=200.00
    cual seria lo justo

  • Daniel

    Tengo 10 años trabajando para una empresa privada. fui transferido entre filiales en 3 oporunidades por lo que fui cesado y liquidado mientras continuaba trabajando. Tengo un documento firmado donde me indican que en caso sea cesado por decision de la empresa, se tomara como valida mi fecha inicial de relacion laboral para efectos de mi LBS
    este documento es valido?

  • Ines Sakata

    El ministerio de trabajo me exige que ponga en planilla a un trabajador cesante de la 20530, yo lo he contratado por locacion de servicios, el hace labores permanentes y de subordinacion, el motivo fue un trato directo con el por que ya tenia seguro y pension de cesantia del estado pero soy una empresa privada. Por favor que me aconseja, por q ademas lo perjudicaria ponerlo en planilla y descontarle 13% de la ONP. Como cesante cobra S/ 558.00 y yo le abono S/ 1,000.00 mensualmente.

    Ines Sakata

  • OLGA

    hola, mi consulta es que ingresos ò que pagos que se les da al trabajador afecta al càlculo de CTS, y que ingresos no afectan, ya que los empleadores nos engañan con eso y solo nos pagan del sueldo bàsico.
    gracias

  • Jose Grados

    Buenas tardes.
    Laboré en una empresa el añlo 200 por 7 meses, luego de cesar, tuve que viajar al interior, y ahora al reclamar el pago de dicha liquidacion me indican que ya vencio el plazo para reclamar dicho derecho.
    Me podrian indicar de cuanto tiempo es este plazo, y la base legal acerca de los pazos para el cobro del mismo ?
    Gracias

  • Johan Caballero Pastor

    Quisiera asesoramiento en el sgte caso: laboré en una empresa por 11 meses exactos, mi suedo bruto era de S/. 1,000 (pero recibia liquido 870.00, por el tema de descuentos y otros), por los primeros 06 meses de trabajo me depositaron mi CTS en el banco Interbank (de los cuales de acuerdo a ley solo pude retirar la mitad), ahora quisiera saber cuanto es lo que me corresponde por los otros 05 meses que le laborado y so me corresponde algun otro pago aparte de mi cts
    El RUC de la empresa es 20481818053
    ingresé a laborar el 09 de mayo del 2008 hasya el 09 de Abril de 2009 (todo este tiempo estuve en planilla

  • MARTIN

    ¿ QUE HACER PARA COBRAR LA CTS CUANDO DEJA DE LABORAR PARA UNA EMPRESA?

  • samuel javier chaca torres

    quisiera saber cuando la empresa hace su documento de liquidacion por despido arbitrario ellos un monto basado al decreto supremo 003-97-TR de 23 años – 6 meses – 24 dias la empresa kossodo sac coloca en una parte del documento un tope de 12 remuneraciones basado al articulo 38 de D.L. 728
    al final del documento la empresa coloca q el documento con letras pequeñas coloca q estoy a gusto con lo q me estan dando sin informarme de lo escrito es legal lo q la empresa esta haciendo

  • jose aguilar alfaro

    quisiera saber como es los cts de este año 2009,los pagos corresponden o no el año pasado cobraron normal el personal de diferentes areas de la municiplaidad donde trabajo,pero comose demoraron en los tramites , dicen q este año no corresponde las tcs,corresponde las cts a los trabajadores municipales

    • PEDRO LOPEZ

      mi chofer ingreso a laborar 2006 y lo despedi por la situacion economica y su sueldo basico era 955.00 soles . cuales son los pagos y beneficios que tengo q pagar por favor responder con toda honestidad, posible.

      le agradesco y le deseo un feliz año.

    • blanca zegarra hinostroza

      soy trabajadora municipalidad de tabalosos, lamas , san martin, como se calcula el pago por cese para un trabajador por ejemplo 30 años de servicio

    • freddy lidio abregu osorio

      hola amigos abogados quisiera consultarle sobre el pagho que dejaron de hacer de mis derechos incorporados incorporados yo trabajè en Chanchamayo sector Salud en los años 92 pagaron un reintegro de 41.10 por zona de emergencia (en las epocas del terrorismo)y cuando pido mi destaque y luego me reasigno en la AIS-UTES – con el mismo cargo STD.OXAPAMPA EN EL MES DE ABRIL 2005, me disminuyen S/.41.10 a S/.31.40 y presento una solicitud reintegro de mis derechos incorporados, ahora me vuelven a pagar 41.40 pero no quieren pagarme administrativamente el devengado de lo que me dejaron de pagar.
      que puedo hacer amigo, en este caso por favor asesorame amigo