Modelo de carta de renuncia inmediata (sin preaviso de 30 días)

Constantemente recibimos pedidos de nuestros lectores para que les proporcionemos un modelo de carta de renuncia que les permita extinguir la relación laboral de inmediato, sin necesidad de tener que esperar los 30 días de preaviso que exige la ley peruana.

Las razones pueden ser diversas: quizás se encuentran cansados de la rutina y el empleo actual que poseen no les satisface, tal vez tengan que realizar otras actividades y la jornada de trabajo interfiere con ellas, o puede ser que tengan una mejor oferta de empleo que requiere disponibilidad inmediata, etc., etc.

Para los que no están enterados del tema el Artículo 18º del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo Nº 003-97-TR) dispone que si un trabajador desea renunciar a su empleo debe hacerlo con una anticipación de 30 días, pero también señala que el empleador puede exonerar al trabajador de cumplir ese plazo.

Esa es la razón por la que nuestros lectores nos piden un modelo que les permita acogerse a una renuncia exonerada de la anticipación de 30 días. Y es por dicho motivo que a continuación les brindamos una carta tipo que nuestros lectores pueden descargar gratuitamente y modificarlo adaptándolo a sus casos personales. A través de esa carta el trabajador que así lo desee puede comunicar al empleador su voluntad de extinguir el vínculo laboral solicitando la exoneración del preaviso de 30 días, tal como permite el Artículo 18° del Decreto Supremo 003-97-TR que ya hemos mencionado.

Obviamente, al tratarse de un modelo, el trabajador deberá adaptar los datos de la carta a su caso concreto. Hacemos esta aclaración por cuanto recibimos consultas y mensajes de muchos lectores preguntando si pueden modificar la fecha del último día de labores u otros datos del escrito. Por supuesto, los modelos son sólo plantillas que cada uno debe adecuar a su particular situación. Y por eso el archivo word que te estamos proporcionando contiene el modelo y las instrucciones para que lo modifiques.

[su_box title=”Ejemplos” box_color=”#1b8ede”]

Faltando cinco días para el término del mes Juan presenta su carta de renuncia solicitando que se le exonere del plazo de preaviso e informando que su último día de labores será el 31 (o el 30, dependiendo del número de días que tenga el mes).

En otra situación puede encontrarse Lucía, quien desea renunciar con efectividad a partir de mañana, entonces renunciará solicitando que se le exonere del preaviso y que su último día de trabajo sea el día de hoy.[/su_box]

Como dato adicional, el presente modelo sirve tanto para trabajadores bajo contrato a plazo indeterminado como para quienes laboran bajo contratos a plazo fijo (o contratos modales).

INSTRUCCIONES PARA LA DESCARGA, ADAPTACION Y PRESENTACION DEL MODELO DE CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACION DE PREAVISO

  1. Para que no tengas que redactar de cero tu carta de renuncia descarga el archivo word que te dejamos al final, que contiene nuestro modelo de carta de renuncia con exoneración de plazo de preaviso (es decir un modelo de carta de renuncia en el cual el trabajador no tenga que esperar 30 días para que se haga efectiva su renuncia). Sólo haz clic con el botón derecho del mouse y elige la opción “Descargar una copia”.
  2. Edita el archivo en el procesador de textos que tengas (Microsoft Word, Open Office, etc.), modificando los datos para adaptarlo a tu caso. En algunas computadoras puede ser que el archivo se abra en modo de Vista Protegida (medida de seguridad del programa Microsoft Word cuando abre archivos descargados de internet) y no permita editarlo; en ese caso necesitarás desbloquear el archivo fácilmente con estas instrucciones.
  3. Una vez modificado los datos de tu carta imprime dos ejemplares (uno para tu empleador y otro para tu cargo de recepción).
  4. Luego procedes a entregarlo a tu empleador, ya sea directamente o mediante una notaría.
  5. Finalmente tienes que esperar tres días desde que el empleador ha recibido tu carta: si tu empleador no te contesta o lo hace aceptando la renuncia con exoneración del preaviso tu cese se hará efectiva a partir del día que indicaste. Pero si te responde por escrito dentro de los tres días diciendo que no acepta la exoneración de preaviso tu renuncia se hará efectiva recién a los 30 días de entregada tu carta por lo que deberás seguir trabajando hasta esa fecha.

DESCARGA EL ARCHIVO WORD CON EL MODELO DE CARTA DE RENUNCIA

Más modelos pueden ser visualizados en nuestro exclusivo manual “Guía Básica del Trabajador” que nuestros lectores pueden obtener gratuitamente pulsando aquí.

  • Nor Ojeda

    Buenas tardes, no me ha sido posible descargar el archivo ya que el link dice que no funciona

  • Angel Manuel Villanueva

    Buen día,
    Mi consulta es la siguiente:
    Al momento de presentar mi carta de renuncia con exoneración de preaviso donde mi empleador, este me sugirió unas modificaciones:
    Primero; me dijo que de título solo llevara el nombre de “Carta de renuncia”.
    Segundo; obviar en la redacción los siguientes: enunciados “la
    que se hará efectiva a partir del día ________de ________ del ________.” ; “Por lo cual mi último
    día de labores será el ____ de __________ del __________. “…. Y reemplazar dichos enunciados por una oración más breve pero que expresaba con el mismo rigor la fecha de cese de mis funciones.

    Mi pregunta sería:
    ¿Dichas modificaciones sugeridas por mi empleador, surten algún efecto que invalide mi carta derenuncia con exoneración del preaviso?

    Nota: Mi carta de renuncia con las modificaciones sugeridas menciona explícitamente las disposiciones legales pertinentes para este tipo de casos.
    Mi empleador recibió mi carta y selló la misma.
    Han pasado más de tres días, y no se me ha notificado por escrito si es que mi renuncia ha sido aceptada o no.

    Muchas gracias y espero sus respuestas…

  • Guest

    Buen día,
    Mi consulta es la siguiente:
    Al momento de presentar mi carta de renuncia con exoneración de preaviso donde mi empleador, este me sugirió unas modificaciones:
    Primero; me dijo que de título solo llevara el nombre de “Carta de renuncia”.
    Segundo; obviar en la redacción los siguientes enunciados “la
    que se hará efectiva a partir del día ________de ________ del ________.” ; “Por lo cual mi último
    día de labores será el ____ de __________ del __________. “…. Y reemplazar dichos enunciados por una oración más breve pero que expresaba con el mismo rigor la fecha de cese de mis funciones.

    Mi pregunta sería:
    ¿Dichas modificaciones sugeridas por mi empleador, surten algún efecto que invalide mi carta derenuncia con exoneración del preaviso?

    Nota: Mi carta de renuncia con las modificaciones sugeridas menciona explícitamente las disposiciones legales pertinentes para este tipo de casos.
    Mi empleador recibió mi carta y selló la misma.
    Han pasado más de tres días, y no se me ha notificado por escrito si es que mi renuncia ha sido aceptada o no.

    Muchas gracias y espero sus respuestas…

  • Guest

    Buen día,
    Mi consulta es la siguiente:
    Al momento de presentar mi carta de renuncia con exoneración de preaviso donde mi empleador, este me sugirió unas modificaciones:
    Primero; me dijo que de título solo llevará el nombre de “Carta de renuncia”.
    Segundo; obviar en la redacción los siguientes enunciados “la
    que se hará efectiva a partir del día ________de ________ del ________.” ; “Por lo cual mi último
    día de labores será el ____ de __________ del __________. “…. Y reemplazar dichos enunciados por una oración más breve pero que expresaba con el mismo rigor la fecha de cese de mis funciones.

    Mi pregunta sería:
    ¿Dichas modificaciones sugeridas por mi empleador, surten algún efecto que invalide mi carta derenuncia con exoneración del preaviso?

    Nota: Mi carta de renuncia con las modificaciones sugeridas menciona explícitamente las disposiciones legales pertinentes para este tipo de casos.
    Mi empleador recibió mi carta y selló la misma.
    Han pasado más de tres días, y no se me ha notificado por escrito si es que mi renuncia ha sido aceptada o no.

    Muchas gracias y espero sus respuestas…

  • Jorge.

    Buen dia,
    Mi consulta es la sig.
    Mi contrato finaliza el 31 de diciembre de 2014, y yo ya no quiero laborar, no quiero que me renueven, hasta cuando tengo plazo para solicitar la renuncia o solo debo comunicar que voy a laborar hasta que se extinga el contrato.
    Saludos y gracias.

  • david puma oviedo

    amig;quiero retirarme demi trabajo por falta de pocos salarios queme pagan y quiero precentarme a otra enpresas mas grandes que donde yo laboro bueno yo en esa enpresa estaba laborando desde 06/06/2011, mi preguntas es
    cuantos dias demora mi sertificado de trabajo

  • LUIS SALAZAR

    donde me puedo comunicar con usd

  • Yanice

    Dr. Del Aguila:

    Yo estoy presentando mi carta de renuncia irrevocable pero solicitando exoneración de 15 días por motivos de salud, ya que trabajaré hasta fines de este mes…..es posible que me exoneren de los treinta días y solamente sean 15 días.

    Favor respóndame lo antes posible.

    Gracias,

  • david sierra chavez

    buenas tardes me llamo david quiero renunciar ami trabajo el dia de hoy presentado mi carta de rencia y mi pregunta es me descontara algo de mi remuneracion?

  • Manuel

    Creo que seria oportuna una aclaración, el trabajador puede solicitar la exoneración del plazo de 30 días, pero que consecuencia trae esto en sus beneficios sociales, entiendo que de acuerdo a ley las gratificaciones se pagan sobre los meses completados, en tal sentido si un trabajador decide renunciar por decir el día 10 de febrero solo se consideraría un mes de gratificación correspondiente a enero, pero sus vacaciones y CTS se debería calcular hasta el ultimo día trabajado es decir hasta el 10/02/14

    Por otro lado si un trabajador abandona su puesto de trabajo el empleador podría iniciar un proceso por daños y prejuicios ocasionados por su ausencia al centro de trabajo, solicitando una reparación por este hecho

  • Jhordy

    MUCHAS GRACIAS POR EL ARCHIVO, DEL MODELO DE RENUNCIA.

  • Patty

    Buenos dias
    Mi consulta es la siguiente. Ya presente mi carta de renuncia. El empleador me dijo que no aceptaba la carta y que debia cumplir con trabajar 15 dias. De todas maneras firmo la carta y en mi ultimo dia de trabajo puso la fecha en la que debia trabajar. Debo suponer que esa es la respuesta del empleador o el tiene que responder con otra carta negandome la exoneracion.
    En espera de su respuesta

    • Patty: la norma establece que el empleador debe rechazar por escrito la exoneración del plazo de preaviso de renuncia. Eso significa que debe enviar una carta, memorandum, esquela, o documento similar, e incluso siendo flexibles en la interpretación de la ley podría incluso aceptarse que en el cargo de la carta de renuncia el empleador haga constar expresamente por escrito que no acepta otorgar la exoneración. Eso significa que no es válido que rechace verbalmente la exoneración solicitada ni tampoco es válido que corrija la fecha de cese en la carta de renuncia. Tiene que expresar por escrito su decisión de no conceder la exoneración del preaviso. Saludos.

      • julio

        no sale nada y cada ves que intento descargar el archivo aparece publicidad verifica eso gracias.

        • ¿Leíste la instrucción número 1?. Ahí se menciona cómo descargar saltando la publicidad que pone el sistema. Saludos.

  • mi pregunta es la siguiente ,hace tres días entre a laborar a una empresa de telecomunicaciones y durante los tres días de trabajo no me esperaba la manera de como trataban al personal y fue pésimo y por ese motivo anuncie mi renuncia a la secretaria en forma verbal y luego presente mi carta con exoneracion de los treinta días ,tengo que seguir trabajando con ellos si no me responden?

    • Estimado Juan:

      El artículo es claro (lee el numeral 10): si no te responden en tres días significa que la exoneración del plazo está aprobada y no tienes que acudir a trabajar. Saludos

  • luis

    cuando uno renuncia con mas de treinta dias de anticipacion se supone que esta dentro del plazo minimo establecido ? evidentemente que la carta de renuncia señalaría la fecha a considerar su ultimo día por ejemplo si presentta el 16 mayo diciendo q por favor a fefecto de regularizar temas laborales se considere com ultima fecha el 30 de junio, es decir que su renuncia considere como culminacion del vinculo el día 30 de junio

  • Buenos días yo estuve trabajando en la empresa Prosegur Activa tuve 8 meses trabajando ahi y el 31 de diciembre del 2012 se termino mi contrato y no me renovaron contrato tengo la carta de no renovacion de contrato y hasta la fecha no me han pagado ni CTS ni liquidacion quisiera saber mas sobre esto

    Atte: david alexander lozano solis

  • jose manuel

    hola amigos e leido los comentarios anteriores y yo crei que la empresa donde laboro eran los unicos abusivos pero no es asi aca en el peru las empresas evaden con los pagos a los trabajadores ya sea arreglando con los trabajadores del ministerio de trabajo o cuando uno hace la denuncia por despido en la comisaria no t hacen caso eso sucede en COCINA DE VUELO DOCAMPO es una empresa de catering aereo ubicada al lado del aeropuerto jorge chavez en el callao dicha empresa no cumple con pagar al dia los sueldos aparte explotan al trabajador con amenazarlos si no hacen horas extras diciendo que hay que COLABORAR CON LA EMPRESA aparte cuando te despiden sin previo aviso te hacen firmar un convenio de pago la cual no cumplen y asi muchos abusos aparte cuentan con una panaderia a puerta cerrada en calle corpac 200 es un porton azul alli funciona la panaderia alli mismo hay una mecanica y todo en medio de una suciedad para no creer moscas ratas trabajadores sin minimo aseo los clientes de COCINA DE VUELO DOCAMPO no saben de esto porque les hacen creer que elm pan lo compran en otro lugar y nunca se enteran de eso los clientes de esta empresa son importantes compañias aereas como STAR PERU ..COPA AIRLINES….UNITED AIRLINES….LCP ….y varias mas seria un escandalo nacional si se enterara el ministerio de salud en que condiciones trabaja esta panaderia

  • Carlo

    Buenos días,

    tengo este inconveniente, la semana pasada comunique a mi empleador que estaba en un proceso de selección para otra empresa, a lo que me dijo que cuando tengo un respuesta formal de la empresa a la cual estoy postulando le avise y conversamos, ese día llego el miércoles y le indique que ya estoy aceptado para trabajar en la compañía, y me dijo que tenia que esperar por lo menos de 2 a 3 semanas, actualmente, estoy en la toma reciente de 3 días sobre la contabilidad de este nuevo cliente para la firma, a la fecha todavía no se hace efectivo la formalidad de el outsourcing contable de este cliente, pero quieren que me quede ese tiempo solo para cubrir el puesto hasta que consigan otra persona, ya que hasta el momento no hay transferencia de funciones.

    La carta que indica como ejemplo de exoneración de plazo de pre aviso se puede usar para hacer efectivo mi permanencia en la empresa hasta la 1era semana de enero, ya que en la otra compañía me están solicitando cuanto antes.

    Lo que menos quiero es quedar mal con ninguna compañía, por favor me puedes aconsejar.

    muchas gracias

    slds

    Carlo

  • Javier ALvaro Montero Rodriguez

    travaje en la emprea Rossetti SAC. dos años sin ningun veneficio ni ser asegurado ya que siempre prometian regularizar estoy por nescesidad continue laborando ahi pero finalmente renuncie por que no cumplian con lo prometido de asegurarme y la empresa no quiere pagarme nada por el tiempo de servicio que puedo hacer al respecto con el abuso de esta empresa

  • pedro

    ola a todos io ingrese a trabajar el 1 de junio del 2011 y en octubre recien me consideraron en planilla …ahora deseo renunciar porque no me pagan de varios meses y ahora exigen mas horas de trabajo ,,,me ostigan los compañeros del trabajo …y existe preferencia en las señoritas de mi mismo rubro….quiero renunciar urgentemente que puedo acer …..io se que en el trabjo que estoy no me pagaran porque asi hicieron con los anteriores empleados que se retiraron

  • JOSÉ LUIS LESCANO CASTILLO

    Esto quiere decir que si en 3 días el empleador contesta negando la exoneración de 30 días, definitivamente el empleado está obligado por ley a trabajar los 30 días, así uno haya puesto que sólo trabajará hasta una semana después de presentada la carta de renuncia ??

  • Miguel

    He presentado mi carta de renuncia pero mi empleador no me quiere aceptar la renuncia y me emitirá una respuesta entre hoy y mañana. El detalle es que yo necesito irme en tres días para optar por otra oferta laboral, urgentemente. Entonces que salida tednría pues tengo unas dudas:

    1. Qué puedo hacer luego de recibir respuesta negativa a mi carta de renuncia, hay forma de responder esto (con el ministerio de trabajo u otro medio). Además no quiero esperar los 30 días hábiles que por ley están contemplados ya que yo necesito irme con suma urgencia.
    2. Qué beneficios recibiría yo si falto más de 3 días a mi centro laboral, ya que ésta sería una forma de despido por abandono de puesto, además no quiero ser procesado ni perjudicado económicamente.
    3. Cómo calculo los beneficios que recibiría una vez dejado el vínculo laboral y/o aceptada la renuncia (12 ó 18 remuneraciones, CTS, vaciones truncas, etc.).

  • CARMEN

    bueno yo recién fui contratada por una empresa minera pero el trabajo es de mucha presión ya cumpli dos meses puedo renunciar sin que me obliguen aquedarme mas tiempo.

  • milton capira c.

    He renunciado verbalmente ami jefe duenio del restaurant. A fines de agosto. Y se nego. Por lo cual deje de laborar al dia siguiente q me cancelaron mi salario del mes y el 3 de setiembre. Me retire. He laborado desde. Diciembre del 2007 ahora que debo hacer pues ya no deseo volver teniendo en cuenta que estaba en planilla y me retire por ostigamiento hacia todos mis companeros

  • Vanessa

    Hola, el 1 de agosto presente mi carta de renuncia con exoneracion del plazo, me la firmaron y sellaron, hastaahora no me pagan mi sueldo de julio ni tampoco me dan la carta de liberacion de cts porque no han depositado la cts de mayo, que puedo hacer? como puedo exigir mi liquidacion, dicen que en 6 meses, hay manera de que se les pueda obligar?

  • Bruno

    Estimados, buenas tardes

    Figura que me gustaria pedir la exoneracion de los 30 dias de ley de preaviso, puesto que me gustaria ir buscando un nuevo trabajo desde ya, y mi principal temor es que me los nieguen… puedo acogerme a algún otro ítem de dicha ley para poder re solicitar dicha exoneracion??

  • MIguel Angel

    Holas: que pasaria si la denegatoria del plazo de exoneración de los 30 dias lo hacen con fecha dentro de los tres dias naturales pero la carta llega a mi persona al cuarto dia o mas; y con respecto a los beneficios sociales cuanto se debe recibir bajo norma teniendo en cuenta que uno esta renunciando (un ejemplo años de servicios 5 y 2 meses con sueldo de S/ 1640.00).

    Gracias, Saludos

  • Natali

    Buenas Tardes

    yo trabajo en una micro empresa en la cual vengo laborando desde noviembre del año pasado pero en planilla estoy desde el mes de febrero del presente año, he renunciado y quisiera saber cuales serian los beneficios o remuneraciones que me tendrían que dar por motivo de renuncia voluntaria con exoneracion de plazo. Agradeciendo de antemano la atención a mi consulta.

    Saludos

  • Jorge Oviedo

    Necesito un consejo, trabajo en una empresa desde enero del 2010 por planilla es un contact center, no pagan a tiempo aveces tardan dos o tres dias, estan atrasados con la afp desde enero, sin embargo todo los meses en las boletas esta el descuento, la cts de mayo no la han pagado dicen que la van a depositar en setiembre, la gratificacion de julio la van apagar el 15 de agosto, lo dicen para que no renuncie el personal porque no creo que cumplan con esas fechas, las liquidaciones la pagan haciendo un cronograma y la pagan entre 8 y 10 meses. Quiero renunciar pero no me quiero ir con las manos vacias, no hay cts, no hay gratificacion y si veo el dinero sera en 10 meses es decir el proximo año.
    Ademas las comisiones de las ventas las pagan como movilidad o asignacion de estudios o refrigerio para que nosea contabilizado en los beneficio.
    Indican que si nos quejamos con el ministerio de trabajo les pondran multa y menos podran pagarnos.
    Estoy deseperado que puedo hacer quiero renunciar pero no quiero irme sin nada.
    Su consejo por favor!

  • christian

    He presentado la carta de renuncia con exoneracion y mi jefe me ha respondido por email al siguiente dia denegando la solicitus. Es valido o debio presentar la respuesta en formato fisico ?

  • williams

    extraordinaria pagina me ayudo mucho saludos robert

  • ISRAEL

    Ingrese a laborar en la cooperativa el 04/10/11 como Asistente de Auditoría Interna, posteriormente el 07/02/11 disponen que mi persona se haga cargo interinamente de la Jefatura del Departamento de Auditoría, el 01/06/11 no me permitieron el ingreso a mi centro de labores, el empleador argumenta mi renuncia voluntaria y exhibe una carta de renuncia dirigida a la gerencia con sello de recepción el 31/05/11 a las 10:34 am.
    Reconozco que desde mi ingreso a la cooperativa y cada vez que renovábamos contrato, el empleador nos obligaba a firmar una carta de renuncia, de lo contrario no renovábamos contrato.
    La empresa es una cooperativa de ahorro y crédito no autorizada a operar con recursos del público, solamente autorizada a operar con el aporte de los socios policías, esta se encuentra legislada por la Ley General de Cooperativas – Decreto supremo 074/90-TR, al igual le es aplicable la Resolución S.B.S. Nº 0540-99 Reglamento de las cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas a operar con recursos del público, la Resolución S.B.S. Nº 742-2001 Reglamento de Auditoría Interna para las cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas a operar con recursos del público, entre otras.
    En estas normas se establece que el Consejo de Vigilancia es el órgano de fiscalización y control de la cooperativa y que el departamento de auditoría interna depende funcionalmente de este órgano de gobierno, de forma tal que cualquier acción o decisión que adopte en mi condición de Jefe del Departamento, estoy obligado a comunicar a este órgano de gobierno.
    En este contexto de haber tenido la intención de renunciar, lo más lógico hubiera sido presentar mi carta de renuncia al Consejo de Vigilancia y no a la gerencia, puesto que a este órgano de gobierno de jerarquía superior le compete esa decisión, posteriormente el consejo hubiese sesionado y adoptado un acuerdo el cual me hubiera comunicado y de haber aceptado mi renuncia hubiera tenido que hacer una entrega de cargo, así como elaborar un informe final, entre otras formalidades.
    Sin embargo no existe evidencia alguna de que se hayan cumplido con estos procedimientos, simplemente se acredita mi renuncia mediante una carta pre fabricada dirigida a la gerencia, la cual no tiene fecha, no tiene Nº de DNI, no indica mi domicilio, no señala el cargo que desempeño, no argumenta razones valederas para dejar la jefatura del departamento, tampoco indica solicitar que se me exonere del plazo de preaviso de 30 días, además tiene sello de recepción el 31/05/11 a las 10:34 am y mi cese se produce el 01/06/11, puesto que el 31/05/11 trabaje normalmente.
    De igual forma se puede demostrar que esta carta es pre fabricada, cotejándola con las cartas de renuncias de otros compañeros de trabajo que los han cesado bajo esta misma modalidad.
    Desearía saber si tengo posibilidades de ganar y que me reincorporen o esta carta de renuncia es suficiente para cesarme.
    Muchas gracias.

  • César

    Estimados, deseo renunciar, quisiera saber si dentro de la carta debo poner a parte de todos los pagos de beneficios de ley, el pago por no haber gozado descanso físico de mis vacaciones del año pasado.

  • Alejandra

    Hola!. Estoy haciendo la carta de renuncia, solicitando la exoneración de 30 días. Mi pregunta es: En qué parte de la carta tengo que indicar la fecha de mi último día de trabajo?.
    Gracias

  • Yancarlos Vuckovic

    Hola buenos días, mi contrato termina el 3 de junio pero se me ha presentado una mejor propuesta laboral, mi consulta es la siguiente: si la empresa me deniega mi carta de renunca solicitando la exoneración de los 30 días yo tendría la opción de faltar al trabajo por 3 días y ellos ya me cesarían por abandono, al hacer eso yo tengo opción a recibir una constancia de trabajo o no?
    Gracias por responder

    • Yancarlos Vuckovic

      perdon el 30 de junio

  • Juan Carlos

    Estimados Abogado:
    Tengo una consulta, yo presente mi carta de renuncia el 01/06/2011 indicando que laborare hasta el dia10/06/2011 asimismo pedia se me haga la exoneracion del plazo legal, el dia 03/06/2011 RRHH me entrego una respuesta negandome la exoneracion y se me indico firmara el documento de respuesta y en caso omiso se me haria llegar via notarial; deacuerdo al texto legal son 3 dias para responder, que seria hasta el dia 04/06/2011 (sabado); en caso sea entregado el documento via notarial pasada esta fecha, puede catalogarse como vencido el plazo legal de respuesta? obviamente si no firme el documento inicial pero si el notarial. Asimismo sé que al retirarme deacuerdo con mi carta de renuncia procederia despido por abandono, ese procedimiento en que consta? Como afecta mis beneficios? y qué tengo que hacer en ese caso?

    Muchas gracias por la respuesta, excelente el servicio que brindan, lo recomendare ……gracias

  • nilton

    hola quisiera saber como renunciar a la empresa donde laboro sin que afecte mi perfil profesional exonerando los 30 dias y con una constancia de trabajo y todo los beneficios que ampara al trabajador

  • CHESS

    buen dia una consulta: fui contratado a plazo fijo en una empresa para la Ciudad 1, y a los cuatro meses de contratado me cambian a la ciudad 2 con memorando por necesidad de personal con retencion de mi plaza y sin fecha de retorno pero siguiendo figurando en mi contrato como contratado en la ciudad 1; despues de un año de laborado en la ciudad 2 me infoman un dia antes que queda sin efecto el memorando y que debo regresar a mi plaza de origen (ciudad 1).. ovbiamente este me genera problemas personales puesto que en un año al no tener fecha de conclucion el momorando yo ya ejerci compromisos familiares y personales en la ciudad 2 la cual ya me impiden mi retorno a mi plaza de origen.. cual seria mi defenza legal en caso yo no acepte dicho retorno a mi plaza de origen o que deberia hacer en mi defenza, habra alguna ley que ampare este caso? es mas mi regreso a ami plaza de origen me lo solicitan faltando 5 dias para el vencimiento de mi contrato..

    espero me ayuden

  • edinson

    amigo una consulta si trabaje hasta 10/04/2011 y presente mi carta de renuncia el 12/04/2011 no habiendo comunicado con anticipacion es factible? en mi carta puse fecha de termino el 12/04/2011 pero me lo recepcionaron el 13/04/11 ¿procede normal? saludos gracias

  • Maribel

    Estimado Robert:

    He presentado mi carta de renuncia y he recibido una respuesta a los 6 dias naturales, en la cual me indican que no aceptan mi exoneracion de 30 dias. Qué puedo hacer en este caso?

  • Walter

    buenas tardes, una pregunta, si soy un trabajador de mineria, que se me pagaban los pasajes de mi localidad hacia la zona de trabajo, y por el incumplimiento de lo acordado por el empleador, asi como falta de medidas de seguridad para el trabajo, decido renunciar. Puedo solicitar que me paguen los pasajes de retorno?, si es o no es asi, en que ley estaria especificado
    Muchisimas gracias

  • jorge

    Buenas noches,

    El día de hoy solicite a mi jefe mi renuncia en forma verbal, el día de mañana estoy presentando mi carta solicitando una EXONERACION DE PLAZO DE PREAVISO. Sin embargo mi jefe ya me “advirtio” con tono de amenaza, que tengo que salir a los 30 días.

    Tengo entendido que no se me puede obligar a prestar servicios, sin embargo tengo dudas sobre las consecuencias legales, y/o complicaciones y costos que se puedan generar.

    Es verdad que se impone una multa al trabajador y no se le pagan los días laborados del mes? en mi caso los 13 días del mes de Abril?

  • Pedro Reyes Lindo

    Excelente pagina Robert super practica y clara exitos

  • Rubén

    Buenas Tardes.

    He presentado mi carta de renuncia, pero no he especificado la exoneración de plazo, ya voy en el tercer dia sin que me puedan responder…es valida esa carta de renuncia, asi mismo he indicado en la carta que laboraré hasta fin de mes osea dentro de 9 dias de presentar la carta..agradecere sus comentarios

  • FERMIN

    Esimado Dr. Del Aguila.

    Su contribución profesional en el tema laboral es muy importante para el desarrollo del pais.

    En ese contexto, permite solicitarle un modelo de liquidación de beneficios sociales. Finalmente permite despejar una duda ¿Cuando uno efectua la liquidación de beneficios sociales, debo indicar lo beneficios sociales pagados, es decir depósito de CTS, gratificaciones, vacaciones?, o simplemente en la liquidación debo indicar aquellos conceptos que aun falta pagar como por ejemplo las vacaciones truncas. De antemano mil gracias

    Saludos

    Fermín Huallpa
    DNI 19998559

  • Lily

    Buen Dia
    Quiero retirarme de mi trabajo antes del vencimiento de mi contrato (28/03/2011) por motivo que tengo otra propuesta de trabajo inmediato. ¿Puedo emitir una carta de renuncia informando de mi salida antes de la fecha de vencimiento? o que tipo de comunicacion debo dar a mi empleador.

    Gracias por la respuesta.

  • gianfranco

    amigo, si renuncio a la empresa donde yo trabajo pidiendoles que me exoneren de los 30 dias y ellos no lo hacen,, yo puedo dejar de ir al trabajo sin ningun perjuicio???
    la otra el motivo de mi renuncia es que tengo otro empleo, puedo renunciar y en menos de 7 dias puedo firmar por la otra empresa????
    respondeme urgente
    gracias