Modelo de carta de renuncia inmediata (sin preaviso de 30 días)

Constantemente recibimos pedidos de nuestros lectores para que les proporcionemos un modelo de carta de renuncia que les permita extinguir la relación laboral de inmediato, sin necesidad de tener que esperar los 30 días de preaviso que exige la ley peruana.

Las razones pueden ser diversas: quizás se encuentran cansados de la rutina y el empleo actual que poseen no les satisface, tal vez tengan que realizar otras actividades y la jornada de trabajo interfiere con ellas, o puede ser que tengan una mejor oferta de empleo que requiere disponibilidad inmediata, etc., etc.

La renuncia laboral es una decisión voluntaria del trabajador.

Para los que no están enterados del tema el Artículo 18º del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo Nº 003-97-TR) dispone que si un trabajador desea renunciar a su empleo debe hacerlo con una anticipación de 30 días, pero también señala que el empleador puede exonerar al trabajador de cumplir ese plazo.

Esa es la razón por la que nuestros lectores nos piden un modelo que les permita acogerse a una renuncia exonerada de la anticipación de 30 días. Y es por dicho motivo que a continuación les brindamos una carta tipo que nuestros lectores pueden descargar gratuitamente y modificarlo adaptándolo a sus casos personales. A través de esa carta el trabajador que así lo desee puede comunicar al empleador su voluntad de extinguir el vínculo laboral solicitando la exoneración del preaviso de 30 días, tal como permite el Artículo 18° del Decreto Supremo 003-97-TR que ya hemos mencionado.

Obviamente, al tratarse de un modelo, el trabajador deberá adaptar los datos de la carta a su caso concreto. Hacemos esta aclaración por cuanto recibimos consultas y mensajes de muchos lectores preguntando si pueden modificar la fecha del último día de labores u otros datos del escrito. Por supuesto, los modelos son sólo plantillas que cada uno debe adecuar a su particular situación. Y por eso el archivo word que te estamos proporcionando contiene el modelo y las instrucciones para que lo modifiques.

Por ejemplo: el 18 de Mayo Juan puede decidir que sólo laborará hasta el término del mes de Mayo, entonces presentará su carta de renuncia solicitando que se le exonere del plazo de preaviso e informando que su último día de labores será el 31 de Mayo. En otra situación puede encontrarse Lucía, quien desea renunciar con efectividad a partir de mañana, entonces renunciará solicitando que se le exonere del preaviso y que su último día de trabajo sea el día de hoy.

Como dato adicional, el presente modelo sirve tanto para trabajadores bajo contrato a plazo indeterminado como para quienes laboran bajo contratos a plazo fijo (o contratos modales).

INSTRUCCIONES PARA LA DESCARGA Y ADAPTACION DEL MODELO DE CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACION DE PREAVISO

A continuación para que no tengas que tipear de cero tu carta de renuncia puedes descargar el archivo word con nuestro modelo de carta de renuncia con exoneración de plazo de preaviso (es decir un modelo de carta de renuncia en el cual el trabajador no tenga que esperar 30 días para que se haga efectiva su renuncia). Este archivo puedes editarlo en el procesador de textos que tengas (Microsoft Word, Open Office, etc.).

  1. Descarga el archivo word con el modelo de carta de renuncia pulsando en el enlace que aparece más abajo.
  2. Para editar el modelo y adaptarlo a tu caso concreto ábrelo en tu procesador de textos y modifica los datos siguiendo las instrucciones que te hemos dejado en el archivo. En algunas computadoras puede ser que el archivo se abra en modo de Vista Protegida (medida de seguridad del programa Microsoft Word cuando abre archivos descargados de internet) y no permita editarlo; en ese caso necesitarás desbloquear el archivo fácilmente con estas instrucciones.
  3. Una vez modificado los datos de tu carta imprime dos ejemplares (uno para tu empleador y otro para tu cargo de recepción).
  4. Luego procedes a entregarlo a tu empleador, ya sea directamente o mediante una notaría.
  5. Finalmente tienes que esperar tres días desde que el empleador ha recibido tu carta: si tu empleador no te contesta o lo hace aceptando la renuncia con exoneración del preaviso tu cese se hará efectiva a partir del día que indicaste. Pero si te responde por escrito dentro de los tres días diciendo que no acepta la exoneración de preaviso tu renuncia se hará efectiva recién a los 30 días de entregada tu carta por lo que deberás seguir trabajando hasta esa fecha.

Enlaces:

  • CHESS

    buen dia una consulta: fui contratado a plazo fijo en una empresa para la Ciudad 1, y a los cuatro meses de contratado me cambian a la ciudad 2 con memorando por necesidad de personal con retencion de mi plaza y sin fecha de retorno pero siguiendo figurando en mi contrato como contratado en la ciudad 1; despues de un año de laborado en la ciudad 2 me infoman un dia antes que queda sin efecto el memorando y que debo regresar a mi plaza de origen (ciudad 1).. ovbiamente este me genera problemas personales puesto que en un año al no tener fecha de conclucion el momorando yo ya ejerci compromisos familiares y personales en la ciudad 2 la cual ya me impiden mi retorno a mi plaza de origen.. cual seria mi defenza legal en caso yo no acepte dicho retorno a mi plaza de origen o que deberia hacer en mi defenza, habra alguna ley que ampare este caso? es mas mi regreso a ami plaza de origen me lo solicitan faltando 5 dias para el vencimiento de mi contrato..

    espero me ayuden

  • edinson

    amigo una consulta si trabaje hasta 10/04/2011 y presente mi carta de renuncia el 12/04/2011 no habiendo comunicado con anticipacion es factible? en mi carta puse fecha de termino el 12/04/2011 pero me lo recepcionaron el 13/04/11 ¿procede normal? saludos gracias

  • Maribel

    Estimado Robert:

    He presentado mi carta de renuncia y he recibido una respuesta a los 6 dias naturales, en la cual me indican que no aceptan mi exoneracion de 30 dias. Qué puedo hacer en este caso?

  • Walter

    buenas tardes, una pregunta, si soy un trabajador de mineria, que se me pagaban los pasajes de mi localidad hacia la zona de trabajo, y por el incumplimiento de lo acordado por el empleador, asi como falta de medidas de seguridad para el trabajo, decido renunciar. Puedo solicitar que me paguen los pasajes de retorno?, si es o no es asi, en que ley estaria especificado
    Muchisimas gracias

  • jorge

    Buenas noches,

    El día de hoy solicite a mi jefe mi renuncia en forma verbal, el día de mañana estoy presentando mi carta solicitando una EXONERACION DE PLAZO DE PREAVISO. Sin embargo mi jefe ya me “advirtio” con tono de amenaza, que tengo que salir a los 30 días.

    Tengo entendido que no se me puede obligar a prestar servicios, sin embargo tengo dudas sobre las consecuencias legales, y/o complicaciones y costos que se puedan generar.

    Es verdad que se impone una multa al trabajador y no se le pagan los días laborados del mes? en mi caso los 13 días del mes de Abril?

  • Pedro Reyes Lindo

    Excelente pagina Robert super practica y clara exitos

  • Rubén

    Buenas Tardes.

    He presentado mi carta de renuncia, pero no he especificado la exoneración de plazo, ya voy en el tercer dia sin que me puedan responder…es valida esa carta de renuncia, asi mismo he indicado en la carta que laboraré hasta fin de mes osea dentro de 9 dias de presentar la carta..agradecere sus comentarios

  • FERMIN

    Esimado Dr. Del Aguila.

    Su contribución profesional en el tema laboral es muy importante para el desarrollo del pais.

    En ese contexto, permite solicitarle un modelo de liquidación de beneficios sociales. Finalmente permite despejar una duda ¿Cuando uno efectua la liquidación de beneficios sociales, debo indicar lo beneficios sociales pagados, es decir depósito de CTS, gratificaciones, vacaciones?, o simplemente en la liquidación debo indicar aquellos conceptos que aun falta pagar como por ejemplo las vacaciones truncas. De antemano mil gracias

    Saludos

    Fermín Huallpa
    DNI 19998559

  • Lily

    Buen Dia
    Quiero retirarme de mi trabajo antes del vencimiento de mi contrato (28/03/2011) por motivo que tengo otra propuesta de trabajo inmediato. ¿Puedo emitir una carta de renuncia informando de mi salida antes de la fecha de vencimiento? o que tipo de comunicacion debo dar a mi empleador.

    Gracias por la respuesta.

  • gianfranco

    amigo, si renuncio a la empresa donde yo trabajo pidiendoles que me exoneren de los 30 dias y ellos no lo hacen,, yo puedo dejar de ir al trabajo sin ningun perjuicio???
    la otra el motivo de mi renuncia es que tengo otro empleo, puedo renunciar y en menos de 7 dias puedo firmar por la otra empresa????
    respondeme urgente
    gracias