| Copyright: El presente artículo está sujeto a derechos de autor, conforme al Decreto Legislativo 822. Se permite su reproducción parcial o total únicamente para propósitos académicos, informativos o sin fines de lucro, siempre que se consignen expresamente los datos del autor y el enlace a la dirección electrónica de este artículo. |
Constantemente recibimos pedidos de nuestros lectores para que les remitamos a sus correos electrónicos o publiquemos en nuestro portal un modelo de carta de renuncia que les permita extinguir la relación laboral de inmediato, sin necesidad de tener que esperar los 30 días de preaviso que exige la ley peruana.
Por dicho motivo a continuación les brindamos una carta tipo a través de la cual el trabajador comunica al empleador su voluntad de extinguir el vínculo laboral solicitando la exoneración del plazo de preaviso de 30 días, tal como permite el Artículo 18° del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR).
Obviamente, al tratarse de un modelo, el trabajador deberá adaptar los datos de la carta a su caso concreto. Hacemos esta aclaración por cuanto recibimos consultas y mensajes de muchos lectores preguntando si pueden modificar la fecha del último día de labores u otros datos del escrito. Por supuesto, los modelos son sólo plantillas que cada uno debe adecuar a su particular situación.
Por ejemplo: el 18 de Mayo Juan puede decidir que sólo laborará hasta el término del mes, entonces presentará su carta de renuncia solicitando que se le exonere del plazo de preaviso e informando que su último día de labores será el 31 de Mayo. En otra situación puede encontrarse Lucía, quien desea renunciar con efectividad a partir de mañana, entonces renunciará solicitando que se le exonere del preaviso y que su último día de trabajo sea el día de hoy.
Como dato adicional, el presente modelo sirve tanto para trabajadores bajo contrato a plazo indeterminado como para quienes laboran bajo contratos a plazo fijo (o contratos modales).
A continuación puedes revisar el modelo en formato web, pero al final del mismo podrás descargarlo en archivo word con sus correspondientes instrucciones para adaptarlo a tu caso concreto:
MODELO DE CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACION DE PLAZO DE PREAVISO
Lima, 03 de Mayo del 2010
SEÑOR:
MANUEL GUTIERREZ TORRES
GERENTE GENERAL DE MANTO SRL.Presente.-
Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner en su conocimiento que por motivos estrictamente personales me veo precisado a formular renuncia irrevocable al puesto de trabajo que vengo ocupando en la compañía, la que se hará efectiva a partir del día 08 de Mayo del 2010.
Debido a lo imprevisto de mi cese solicito que se me exonere del plazo de preaviso de 30 días, tal como establece el Artículo 18° del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) por lo cual mi último día de labores será el 07 de Mayo del 2010.
Agradeciéndole por la oportunidad de desarrollo que me ha brindado la empresa a lo largo de este tiempo, ruego a Usted disponer se me cancele mis beneficios sociales y se me extienda mi Certificado de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes a mi cese.
Atentamente,
JORGE MEZA RAMIREZ
DNI N° 00000000
Jr. Labradores 1025 – La Molina
INSTRUCCIONES PARA LA DESCARGA Y EDICION DEL ARCHIVO WORD QUE CONTIENE EL MODELO DE CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACION DE PREAVISO
- Descarga el archivo word con el modelo de carta de renuncia pulsando en este enlace.
- Para editar el modelo y adaptarlo a tu caso ábrelo en tu procesador de textos Microsoft Word o en cualquier programa que pueda manejar archivos de Word.
- Si tú vas a entregar la carta a tu empleador el título no requiere modificarse, pero si va a ser entregada mediante Notario es recomendable que añadas al título la palabra “Notarial” de modo que quede “CARTA NOTARIAL DE RENUNCIA CON EXONERACION DE PREAVISO”, porque algunas Notarías Públicas así lo exigen.
- En el modelo se señala como lugar y fecha “Lima, 03 de Mayo del 2010”. Deberás poner el lugar y fecha que correspondan a tu caso.
- En el modelo la carta se dirige al Sr. Manuel Gutiérrez Torres, Gerente General de Manto SRL. Para adaptarlo a tu caso deberás modificar esos datos poniendo el nombre y cargo de la persona a la que diriges la carta.
- En el primer párrafo del cuerpo de la carta se señala que la renuncia “se hará efectiva a partir del día 08 de Mayo del 2010”. Tú deberás poner la fecha a partir del cual ya no laborarás. También es válido que se ponga que la renuncia “se hará efectiva a partir del día siguiente a la recepción de esta carta”.
- En el segundo párrafo del cuerpo de la carta se señala que el “último día de labores será el 07 de Mayo del 2010”. Tú deberás poner la fecha hasta la cual estará vigente tu vínculo laboral (que siempre será un día antes de la fecha que indicaste en el primer párrafo). También es válido que se ponga que el “último día de labores será el de recepción de esta carta” si es que en el primer párrafo se ha puesto que la renuncia se hará efectiva a partir del día siguiente a la recepción.
- Una vez lista tu carta pones tus datos al final (Nombre, DNI y Dirección), imprimes dos ejemplares (uno para tu empleador y otro para tu cargo) y los firmas.
- Para entregar tu carta tienes dos opciones: entregarlo directamente pidiendo que te sellen el cargo o acudir a una Notaría Pública cercana a tu centro de trabajo (que previo pago de la tarifa correspondiente se encargará de llevar la carta a tu empleador y te entregará el cargo con la constancia de recepción).
- Ahora sólo tienes que esperar tres días: si tu empleador no te contesta o lo hace aceptando la renuncia con exoneración del preaviso tu cese se hará efectiva a partir del día que indicaste. Pero si te responde por escrito dentro de los tres días diciendo que no acepta la exoneración de preaviso tu renuncia se hará efectiva recién a los 30 días de entregada tu carta por lo que deberás seguir trabajando hasta esa fecha.
Nota del editor: Este modelo forma parte de nuestro exclusivo manual “Guía Básica del Trabajador” que nuestros lectores pueden obtener gratuitamente pulsando en este enlace.
| Artículos similares en Google: |
Buenas Tardes
yo trabajo en una micro empresa en la cual vengo laborando desde noviembre del año pasado pero en planilla estoy desde el mes de febrero del presente año, he renunciado y quisiera saber cuales serian los beneficios o remuneraciones que me tendrían que dar por motivo de renuncia voluntaria con exoneracion de plazo. Agradeciendo de antemano la atención a mi consulta.
Saludos
Necesito un consejo, trabajo en una empresa desde enero del 2010 por planilla es un contact center, no pagan a tiempo aveces tardan dos o tres dias, estan atrasados con la afp desde enero, sin embargo todo los meses en las boletas esta el descuento, la cts de mayo no la han pagado dicen que la van a depositar en setiembre, la gratificacion de julio la van apagar el 15 de agosto, lo dicen para que no renuncie el personal porque no creo que cumplan con esas fechas, las liquidaciones la pagan haciendo un cronograma y la pagan entre 8 y 10 meses. Quiero renunciar pero no me quiero ir con las manos vacias, no hay cts, no hay gratificacion y si veo el dinero sera en 10 meses es decir el proximo año.
Ademas las comisiones de las ventas las pagan como movilidad o asignacion de estudios o refrigerio para que nosea contabilizado en los beneficio.
Indican que si nos quejamos con el ministerio de trabajo les pondran multa y menos podran pagarnos.
Estoy deseperado que puedo hacer quiero renunciar pero no quiero irme sin nada.
Su consejo por favor!
He presentado la carta de renuncia con exoneracion y mi jefe me ha respondido por email al siguiente dia denegando la solicitus. Es valido o debio presentar la respuesta en formato fisico ?
extraordinaria pagina me ayudo mucho saludos robert
Ingrese a laborar en la cooperativa el 04/10/11 como Asistente de Auditoría Interna, posteriormente el 07/02/11 disponen que mi persona se haga cargo interinamente de la Jefatura del Departamento de Auditoría, el 01/06/11 no me permitieron el ingreso a mi centro de labores, el empleador argumenta mi renuncia voluntaria y exhibe una carta de renuncia dirigida a la gerencia con sello de recepción el 31/05/11 a las 10:34 am.
Reconozco que desde mi ingreso a la cooperativa y cada vez que renovábamos contrato, el empleador nos obligaba a firmar una carta de renuncia, de lo contrario no renovábamos contrato.
La empresa es una cooperativa de ahorro y crédito no autorizada a operar con recursos del público, solamente autorizada a operar con el aporte de los socios policías, esta se encuentra legislada por la Ley General de Cooperativas – Decreto supremo 074/90-TR, al igual le es aplicable la Resolución S.B.S. Nº 0540-99 Reglamento de las cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas a operar con recursos del público, la Resolución S.B.S. Nº 742-2001 Reglamento de Auditoría Interna para las cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas a operar con recursos del público, entre otras.
En estas normas se establece que el Consejo de Vigilancia es el órgano de fiscalización y control de la cooperativa y que el departamento de auditoría interna depende funcionalmente de este órgano de gobierno, de forma tal que cualquier acción o decisión que adopte en mi condición de Jefe del Departamento, estoy obligado a comunicar a este órgano de gobierno.
En este contexto de haber tenido la intención de renunciar, lo más lógico hubiera sido presentar mi carta de renuncia al Consejo de Vigilancia y no a la gerencia, puesto que a este órgano de gobierno de jerarquía superior le compete esa decisión, posteriormente el consejo hubiese sesionado y adoptado un acuerdo el cual me hubiera comunicado y de haber aceptado mi renuncia hubiera tenido que hacer una entrega de cargo, así como elaborar un informe final, entre otras formalidades.
Sin embargo no existe evidencia alguna de que se hayan cumplido con estos procedimientos, simplemente se acredita mi renuncia mediante una carta pre fabricada dirigida a la gerencia, la cual no tiene fecha, no tiene Nº de DNI, no indica mi domicilio, no señala el cargo que desempeño, no argumenta razones valederas para dejar la jefatura del departamento, tampoco indica solicitar que se me exonere del plazo de preaviso de 30 días, además tiene sello de recepción el 31/05/11 a las 10:34 am y mi cese se produce el 01/06/11, puesto que el 31/05/11 trabaje normalmente.
De igual forma se puede demostrar que esta carta es pre fabricada, cotejándola con las cartas de renuncias de otros compañeros de trabajo que los han cesado bajo esta misma modalidad.
Desearía saber si tengo posibilidades de ganar y que me reincorporen o esta carta de renuncia es suficiente para cesarme.
Muchas gracias.
Estimados, deseo renunciar, quisiera saber si dentro de la carta debo poner a parte de todos los pagos de beneficios de ley, el pago por no haber gozado descanso físico de mis vacaciones del año pasado.
Hola!. Estoy haciendo la carta de renuncia, solicitando la exoneración de 30 días. Mi pregunta es: En qué parte de la carta tengo que indicar la fecha de mi último día de trabajo?.
Gracias
Hola buenos días, mi contrato termina el 3 de junio pero se me ha presentado una mejor propuesta laboral, mi consulta es la siguiente: si la empresa me deniega mi carta de renunca solicitando la exoneración de los 30 días yo tendría la opción de faltar al trabajo por 3 días y ellos ya me cesarían por abandono, al hacer eso yo tengo opción a recibir una constancia de trabajo o no?
Gracias por responder
perdon el 30 de junio
Estimados Abogado:
Tengo una consulta, yo presente mi carta de renuncia el 01/06/2011 indicando que laborare hasta el dia10/06/2011 asimismo pedia se me haga la exoneracion del plazo legal, el dia 03/06/2011 RRHH me entrego una respuesta negandome la exoneracion y se me indico firmara el documento de respuesta y en caso omiso se me haria llegar via notarial; deacuerdo al texto legal son 3 dias para responder, que seria hasta el dia 04/06/2011 (sabado); en caso sea entregado el documento via notarial pasada esta fecha, puede catalogarse como vencido el plazo legal de respuesta? obviamente si no firme el documento inicial pero si el notarial. Asimismo sé que al retirarme deacuerdo con mi carta de renuncia procederia despido por abandono, ese procedimiento en que consta? Como afecta mis beneficios? y qué tengo que hacer en ese caso?
Muchas gracias por la respuesta, excelente el servicio que brindan, lo recomendare ……gracias
hola quisiera saber como renunciar a la empresa donde laboro sin que afecte mi perfil profesional exonerando los 30 dias y con una constancia de trabajo y todo los beneficios que ampara al trabajador
buen dia una consulta: fui contratado a plazo fijo en una empresa para la Ciudad 1, y a los cuatro meses de contratado me cambian a la ciudad 2 con memorando por necesidad de personal con retencion de mi plaza y sin fecha de retorno pero siguiendo figurando en mi contrato como contratado en la ciudad 1; despues de un año de laborado en la ciudad 2 me infoman un dia antes que queda sin efecto el memorando y que debo regresar a mi plaza de origen (ciudad 1).. ovbiamente este me genera problemas personales puesto que en un año al no tener fecha de conclucion el momorando yo ya ejerci compromisos familiares y personales en la ciudad 2 la cual ya me impiden mi retorno a mi plaza de origen.. cual seria mi defenza legal en caso yo no acepte dicho retorno a mi plaza de origen o que deberia hacer en mi defenza, habra alguna ley que ampare este caso? es mas mi regreso a ami plaza de origen me lo solicitan faltando 5 dias para el vencimiento de mi contrato..
espero me ayuden
amigo una consulta si trabaje hasta 10/04/2011 y presente mi carta de renuncia el 12/04/2011 no habiendo comunicado con anticipacion es factible? en mi carta puse fecha de termino el 12/04/2011 pero me lo recepcionaron el 13/04/11 ¿procede normal? saludos gracias
Estimado Robert:
He presentado mi carta de renuncia y he recibido una respuesta a los 6 dias naturales, en la cual me indican que no aceptan mi exoneracion de 30 dias. Qué puedo hacer en este caso?
buenas tardes, una pregunta, si soy un trabajador de mineria, que se me pagaban los pasajes de mi localidad hacia la zona de trabajo, y por el incumplimiento de lo acordado por el empleador, asi como falta de medidas de seguridad para el trabajo, decido renunciar. Puedo solicitar que me paguen los pasajes de retorno?, si es o no es asi, en que ley estaria especificado
Muchisimas gracias
Buenas noches,
El día de hoy solicite a mi jefe mi renuncia en forma verbal, el día de mañana estoy presentando mi carta solicitando una EXONERACION DE PLAZO DE PREAVISO. Sin embargo mi jefe ya me “advirtio” con tono de amenaza, que tengo que salir a los 30 días.
Tengo entendido que no se me puede obligar a prestar servicios, sin embargo tengo dudas sobre las consecuencias legales, y/o complicaciones y costos que se puedan generar.
Es verdad que se impone una multa al trabajador y no se le pagan los días laborados del mes? en mi caso los 13 días del mes de Abril?
Excelente pagina Robert super practica y clara exitos
Buenas Tardes.
He presentado mi carta de renuncia, pero no he especificado la exoneración de plazo, ya voy en el tercer dia sin que me puedan responder…es valida esa carta de renuncia, asi mismo he indicado en la carta que laboraré hasta fin de mes osea dentro de 9 dias de presentar la carta..agradecere sus comentarios
Esimado Dr. Del Aguila.
Su contribución profesional en el tema laboral es muy importante para el desarrollo del pais.
En ese contexto, permite solicitarle un modelo de liquidación de beneficios sociales. Finalmente permite despejar una duda ¿Cuando uno efectua la liquidación de beneficios sociales, debo indicar lo beneficios sociales pagados, es decir depósito de CTS, gratificaciones, vacaciones?, o simplemente en la liquidación debo indicar aquellos conceptos que aun falta pagar como por ejemplo las vacaciones truncas. De antemano mil gracias
Saludos
Fermín Huallpa
DNI 19998559
Buen Dia
Quiero retirarme de mi trabajo antes del vencimiento de mi contrato (28/03/2011) por motivo que tengo otra propuesta de trabajo inmediato. ¿Puedo emitir una carta de renuncia informando de mi salida antes de la fecha de vencimiento? o que tipo de comunicacion debo dar a mi empleador.
Gracias por la respuesta.
amigo, si renuncio a la empresa donde yo trabajo pidiendoles que me exoneren de los 30 dias y ellos no lo hacen,, yo puedo dejar de ir al trabajo sin ningun perjuicio???
la otra el motivo de mi renuncia es que tengo otro empleo, puedo renunciar y en menos de 7 dias puedo firmar por la otra empresa????
respondeme urgente
gracias