Comentarios en: ¿Los contratos a plazo fijo requieren preaviso de vencimiento? http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html El mejor portal de derecho laboral peruano Tue, 30 Aug 2011 18:25:05 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-1968 Robert del Aguila Vela Thu, 06 Jan 2011 05:07:09 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-1968 Te recomendamos leer el artículo <a href="http://www.laboraperu.com/no-debo-renunciar-si-no-quiero-renovar-mi-contrato-de-trabajo.html" rel="nofollow">¿Debo renunciar si no quiero renovar mi contrato de trabajo?</a> que te ilustrará sobre el tema. Saludos. Te recomendamos leer el artículo ¿Debo renunciar si no quiero renovar mi contrato de trabajo? que te ilustrará sobre el tema. Saludos.

]]> Por: jhonatan http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-1961 jhonatan Tue, 04 Jan 2011 00:54:31 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-1961 Bueno mi consulta es si es necesario firmar carta de renuncia si mi contrato vence el 27 de enero de este año y ya no deseo seguir laborando en la empresa. Bueno mi consulta es si es necesario firmar carta de renuncia si mi contrato vence el 27 de enero de este año y ya no deseo seguir laborando en la empresa.

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-1593 Robert del Aguila Vela Sun, 02 May 2010 06:25:00 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-1593 Señora Milagros Ramos: Puede Usted leer nuestro artículo <a href="http://www.laboraperu.com/la-renuncia-laboral-plazo-y-exoneracion.html" rel="nofollow">"la renuncia laboral: plazo y exoneración" pulsando aquí</a>. Señora Milagros Ramos:

Puede Usted leer nuestro artículo "la renuncia laboral: plazo y exoneración" pulsando aquí.

]]> Por: Milagros Ramos http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-1588 Milagros Ramos Thu, 29 Apr 2010 17:32:07 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-1588 Buenas tardes, mi consulta es la siguiente, soy una trabajadora estable (no firmo contratos), me gustaria saber con cuanto tiempo de anticipacion tengo que presentar mi carta de renuncia, ya que voy a buscar una mejor opcion laboral y ustedes saben que para postular a otro centro de labores generalmente no esperan mucho para ocupar una vacante, y yo no quiero renunciar sin haber encontrado algo para no quedarme en el aire. Muchas gracias por la atencion prestada y por su respuesta que me servira de mucho. Saludos. Buenas tardes, mi consulta es la siguiente, soy una trabajadora estable (no firmo contratos), me gustaria saber con cuanto tiempo de anticipacion tengo que presentar mi carta de renuncia, ya que voy a buscar una mejor opcion laboral y ustedes saben que para postular a otro centro de labores generalmente no esperan mucho para ocupar una vacante, y yo no quiero renunciar sin haber encontrado algo para no quedarme en el aire.
Muchas gracias por la atencion prestada y por su respuesta que me servira de mucho.
Saludos.

]]> Por: Hugo Hector Laurente Eslava http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-817 Hugo Hector Laurente Eslava Wed, 03 Jun 2009 18:28:34 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-817 Sr. Hernandez: Un trabajador puede ser despedido en cualquier momento, con causa o sin causa, así que siempre está latente la posibilidad de que Ud. sea sujeto de despido. Ahora, si Ud. ha laborado 15 días sin contrato ha pasado a ser un trabajador a plazo indeterminado y no está obligado a firmar un contrato a plazo fijo. Si lo despiden deberán indemnizarlo, salvo que esté en período de prueba. Sr. Hernandez:

Un trabajador puede ser despedido en cualquier momento, con causa o sin causa, así que siempre está latente la posibilidad de que Ud. sea sujeto de despido.

Ahora, si Ud. ha laborado 15 días sin contrato ha pasado a ser un trabajador a plazo indeterminado y no está obligado a firmar un contrato a plazo fijo. Si lo despiden deberán indemnizarlo, salvo que esté en período de prueba.

]]> Por: PABLO HERNANDEZ http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-804 PABLO HERNANDEZ Mon, 01 Jun 2009 22:03:42 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-804 hola mi pregunta es la siguiente la persona de recursos humanos donde trabajo me trajo el contrato con 15 dias de retrasop y me nege a firmarlo pueden despedirme por esto hola mi pregunta es la siguiente la persona de recursos humanos donde trabajo me trajo el contrato con 15 dias de retrasop y me nege a firmarlo pueden despedirme por esto

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-605 Robert del Aguila Vela Thu, 21 May 2009 06:16:39 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-605 Elisa Baltra: No entendí lo que quiso narrar. En cuanto a su pregunta, la hoja de vida o curriculum vitae es el documento que Ud. misma redacta y presenta cuando postula a un empleo, de modo que no veo cómo podría su ex empleadora poner en su hoja de vida algo que la afecte a Ud. Saludos. Elisa Baltra:

No entendí lo que quiso narrar. En cuanto a su pregunta, la hoja de vida o curriculum vitae es el documento que Ud. misma redacta y presenta cuando postula a un empleo, de modo que no veo cómo podría su ex empleadora poner en su hoja de vida algo que la afecte a Ud.

Saludos.

]]> Por: elisa baltra http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-586 elisa baltra Wed, 20 May 2009 15:10:37 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-586 Mi consulta es la siguiente : Comence a trabajar el dia 26 de marzo hasta el dia 31 de abril y mi empleador llego con el contrato de trabajo a plazo fijo, indicando que desde el 1 de abril al mes de julio seria este. Yo me fui despues del dia 30 de abril , avisandole de esto a la educadora un dia antes de iniciado el mes siguiente.Mi pregunta es la siguiente: El empleador puede hacer algo en mi contra como que quede en mi hoja de vida esta situacion?. De hecho ellos ya tienen otra persona trabajando dos dias despues de haber indicado que ya no iba ha seguir trabajando. Espero su respuesta. Gracias Mi consulta es la siguiente : Comence a trabajar el dia 26 de marzo hasta el dia 31 de abril y mi empleador llego con el contrato de trabajo a plazo fijo, indicando que desde el 1 de abril al mes de julio seria este. Yo me fui despues del dia 30 de abril , avisandole de esto a la educadora un dia antes de iniciado el mes siguiente.Mi pregunta es la siguiente: El empleador puede hacer algo en mi contra como que quede en mi hoja de vida esta situacion?. De hecho ellos ya tienen otra persona trabajando dos dias despues de haber indicado que ya no iba ha seguir trabajando. Espero su respuesta. Gracias

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-522 Robert del Aguila Vela Mon, 18 May 2009 01:09:32 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-522 Estimada Tania: Si un trabajador a plazo determinado cumple un año de servicios sumando las renovaciones contractuales, tiene derecho a vacaciones remuneradas. Estimada Tania:

Si un trabajador a plazo determinado cumple un año de servicios sumando las renovaciones contractuales, tiene derecho a vacaciones remuneradas.

]]> Por: Tania http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-503 Tania Sat, 16 May 2009 23:06:01 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-503 Hola!...tengo una duda...qué pasa con aquellas personas que les renuevan contrato cada mes y ya tienen un año laborando?...les corresponde las vacaiones pagadas? y como pueden hacer efectivo sus demás beneficios sociales y cuáles son en sí los que le toca.. Saludos, Hola!...tengo una duda...qué pasa con aquellas personas que les renuevan contrato cada mes y ya tienen un año laborando?...les corresponde las vacaiones pagadas? y como pueden hacer efectivo sus demás beneficios sociales y cuáles son en sí los que le toca..
Saludos,

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