Comentarios en: ¿Los contratos a plazo fijo requieren preaviso de vencimiento? http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html El mejor portal de derecho laboral peruano Mon, 09 Aug 2010 00:44:07 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-1593 Robert del Aguila Vela Sun, 02 May 2010 06:25:00 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-1593 Señora Milagros Ramos: Puede Usted leer nuestro artículo <a href="http://www.laboraperu.com/la-renuncia-laboral-plazo-y-exoneracion.html" rel="nofollow">"la renuncia laboral: plazo y exoneración" pulsando aquí</a>. Señora Milagros Ramos:

Puede Usted leer nuestro artículo “la renuncia laboral: plazo y exoneración” pulsando aquí.

]]> Por: Milagros Ramos http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-1588 Milagros Ramos Thu, 29 Apr 2010 17:32:07 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-1588 Buenas tardes, mi consulta es la siguiente, soy una trabajadora estable (no firmo contratos), me gustaria saber con cuanto tiempo de anticipacion tengo que presentar mi carta de renuncia, ya que voy a buscar una mejor opcion laboral y ustedes saben que para postular a otro centro de labores generalmente no esperan mucho para ocupar una vacante, y yo no quiero renunciar sin haber encontrado algo para no quedarme en el aire. Muchas gracias por la atencion prestada y por su respuesta que me servira de mucho. Saludos. Buenas tardes, mi consulta es la siguiente, soy una trabajadora estable (no firmo contratos), me gustaria saber con cuanto tiempo de anticipacion tengo que presentar mi carta de renuncia, ya que voy a buscar una mejor opcion laboral y ustedes saben que para postular a otro centro de labores generalmente no esperan mucho para ocupar una vacante, y yo no quiero renunciar sin haber encontrado algo para no quedarme en el aire.
Muchas gracias por la atencion prestada y por su respuesta que me servira de mucho.
Saludos.

]]> Por: Hugo Hector Laurente Eslava http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-817 Hugo Hector Laurente Eslava Wed, 03 Jun 2009 18:28:34 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-817 Sr. Hernandez: Un trabajador puede ser despedido en cualquier momento, con causa o sin causa, así que siempre está latente la posibilidad de que Ud. sea sujeto de despido. Ahora, si Ud. ha laborado 15 días sin contrato ha pasado a ser un trabajador a plazo indeterminado y no está obligado a firmar un contrato a plazo fijo. Si lo despiden deberán indemnizarlo, salvo que esté en período de prueba. Sr. Hernandez:

Un trabajador puede ser despedido en cualquier momento, con causa o sin causa, así que siempre está latente la posibilidad de que Ud. sea sujeto de despido.

Ahora, si Ud. ha laborado 15 días sin contrato ha pasado a ser un trabajador a plazo indeterminado y no está obligado a firmar un contrato a plazo fijo. Si lo despiden deberán indemnizarlo, salvo que esté en período de prueba.

]]> Por: PABLO HERNANDEZ http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-804 PABLO HERNANDEZ Mon, 01 Jun 2009 22:03:42 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-804 hola mi pregunta es la siguiente la persona de recursos humanos donde trabajo me trajo el contrato con 15 dias de retrasop y me nege a firmarlo pueden despedirme por esto hola mi pregunta es la siguiente la persona de recursos humanos donde trabajo me trajo el contrato con 15 dias de retrasop y me nege a firmarlo pueden despedirme por esto

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-605 Robert del Aguila Vela Thu, 21 May 2009 06:16:39 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-605 Elisa Baltra: No entendí lo que quiso narrar. En cuanto a su pregunta, la hoja de vida o curriculum vitae es el documento que Ud. misma redacta y presenta cuando postula a un empleo, de modo que no veo cómo podría su ex empleadora poner en su hoja de vida algo que la afecte a Ud. Saludos. Elisa Baltra:

No entendí lo que quiso narrar. En cuanto a su pregunta, la hoja de vida o curriculum vitae es el documento que Ud. misma redacta y presenta cuando postula a un empleo, de modo que no veo cómo podría su ex empleadora poner en su hoja de vida algo que la afecte a Ud.

Saludos.

]]> Por: elisa baltra http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-586 elisa baltra Wed, 20 May 2009 15:10:37 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-586 Mi consulta es la siguiente : Comence a trabajar el dia 26 de marzo hasta el dia 31 de abril y mi empleador llego con el contrato de trabajo a plazo fijo, indicando que desde el 1 de abril al mes de julio seria este. Yo me fui despues del dia 30 de abril , avisandole de esto a la educadora un dia antes de iniciado el mes siguiente.Mi pregunta es la siguiente: El empleador puede hacer algo en mi contra como que quede en mi hoja de vida esta situacion?. De hecho ellos ya tienen otra persona trabajando dos dias despues de haber indicado que ya no iba ha seguir trabajando. Espero su respuesta. Gracias Mi consulta es la siguiente : Comence a trabajar el dia 26 de marzo hasta el dia 31 de abril y mi empleador llego con el contrato de trabajo a plazo fijo, indicando que desde el 1 de abril al mes de julio seria este. Yo me fui despues del dia 30 de abril , avisandole de esto a la educadora un dia antes de iniciado el mes siguiente.Mi pregunta es la siguiente: El empleador puede hacer algo en mi contra como que quede en mi hoja de vida esta situacion?. De hecho ellos ya tienen otra persona trabajando dos dias despues de haber indicado que ya no iba ha seguir trabajando. Espero su respuesta. Gracias

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-522 Robert del Aguila Vela Mon, 18 May 2009 01:09:32 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-522 Estimada Tania: Si un trabajador a plazo determinado cumple un año de servicios sumando las renovaciones contractuales, tiene derecho a vacaciones remuneradas. Estimada Tania:

Si un trabajador a plazo determinado cumple un año de servicios sumando las renovaciones contractuales, tiene derecho a vacaciones remuneradas.

]]> Por: Tania http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-503 Tania Sat, 16 May 2009 23:06:01 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-503 Hola!...tengo una duda...qué pasa con aquellas personas que les renuevan contrato cada mes y ya tienen un año laborando?...les corresponde las vacaiones pagadas? y como pueden hacer efectivo sus demás beneficios sociales y cuáles son en sí los que le toca.. Saludos, Hola!…tengo una duda…qué pasa con aquellas personas que les renuevan contrato cada mes y ya tienen un año laborando?…les corresponde las vacaiones pagadas? y como pueden hacer efectivo sus demás beneficios sociales y cuáles son en sí los que le toca..
Saludos,

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-450 Robert del Aguila Vela Thu, 14 May 2009 19:56:09 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-450 Estimada Kary Rosas: Todo trabajador que labore más de 4 horas al día o 24 horas semanales para un empleador privado tiene derecho a los beneficios económicos laborales que la ley concede: CTS, vacaciones, gratificaciones, asignación familiar (si es padre o madre), etc. Para ello no importa si estuvo o no estuvo en planillas. La única diferencia es que quien no está en planillas normalmente tiene que entablar un proceso laboral para obtener el pago de sus beneficios, debido a que si el empleador optó por no registrarlo en las planillas de la empresa es precisamente para evadir el pago de tales beneficios. Saludos. Estimada Kary Rosas:

Todo trabajador que labore más de 4 horas al día o 24 horas semanales para un empleador privado tiene derecho a los beneficios económicos laborales que la ley concede: CTS, vacaciones, gratificaciones, asignación familiar (si es padre o madre), etc. Para ello no importa si estuvo o no estuvo en planillas. La única diferencia es que quien no está en planillas normalmente tiene que entablar un proceso laboral para obtener el pago de sus beneficios, debido a que si el empleador optó por no registrarlo en las planillas de la empresa es precisamente para evadir el pago de tales beneficios.

Saludos.

]]> Por: Kary Rosas http://www.laboraperu.com/los-contratos-a-plazo-fijo-no-requieren-preaviso-de-vencimiento.html/comment-page-1#comment-426 Kary Rosas Wed, 13 May 2009 20:19:26 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=340#comment-426 Bunas Tardes tengo una consulta, mi caso es el siguiente: Yo inicie a Trabajar el 15 de febrero de 2007, con contratos parciales, mi ultimo contrato vencio el 30 de abril del 2009 y decidi No renovar mi contrato, me pidieron que mequedara 15 días mas para contratar a otra persona, y firme un contratod e15 días, puedo yo recibir alguna liquidación?, pregunto porque nunca estuve en planilla, CTS no me dieron solo vacaciones de 30 días. Gracias Bunas Tardes tengo una consulta, mi caso es el siguiente:
Yo inicie a Trabajar el 15 de febrero de 2007, con contratos parciales, mi ultimo contrato vencio el 30 de abril del 2009 y decidi No renovar mi contrato, me pidieron que mequedara 15 días mas para contratar a otra persona, y firme un contratod e15 días, puedo yo recibir alguna liquidación?, pregunto porque nunca estuve en planilla, CTS no me dieron solo vacaciones de 30 días.

Gracias

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