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Consulta:
Zaida refiere que es trabajadora con contrato a plazo fijo cuyo vencimiento está previsto para el 31 de Marzo. No desea renovarlo, y pregunta lo siguiente: ¿es necesario enviar una comunicación a su empleador manifestando que su relación laboral concluirá al vencimiento de su contrato de trabajo?.
Respuesta:
Los contratos de trabajo a plazo fijo o determinado son modalidades de contratación excepcionales cuyo objetivo es facilitar la extinción de un vínculo laboral sin que el empleador se vea obligado a pagar una indemnización por despido al trabajador o trabajadora. Se encuentran regulados por los Artículos 53º – 83º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) y por ser excepcionales deben constar necesariamente por escrito con indicación expresa de la fecha de vencimiento y ser registrados ante el Ministerio de Trabajo.
A través de un contrato de trabajo a plazo fijo el empleador y el trabajador establecen el término de la relación laboral al cabo de cierto tiempo prefijado. En el caso de Zaida las partes pactaron que el vínculo de trabajo se extinguirá el 31 de Marzo del 2009.
En ese sentido, llegado el día fijado en el contrato la relación laboral concluye automáticamente, sin necesidad de comunicación previa de ninguna de las partes hacia la otra, por lo cual Zaida no tiene necesidad de manifestar por escrito a su empleadora que no desea renovar su contrato, aunque nada le impide hacerlo. Pero sí resulta conveniente que lo manifieste aunque sea verbalmente para que la empleadora tenga lista la liquidación de beneficios sociales, dado que ésta debe ser cancelada dentro de las 48 horas de producido el cese.
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Buenas tardes la consulta mia es yo vengo percibiendo mi sueldo por recibo por honorarios y tuve un contrato hasta el 30 de marzo de este año, y no han renovado contrato desde esa fecha vengo trabanjando, bajo una modalidad irregular como solo descanzo 02 dia al mes, sin pago de feriadoso horas extras, Ahora mi jefe me quiere renovar contrato bajo unas condiciones irregulares como un menor sueldo y sin descanso alguno. Como puedo hacer prevalecer mis derechos, es cierto que si no tengo contrato y vengo laborando en la empresa, paso a ser estable?
Doctor buenas tardes disculpe que no lo postee donde corresponde pero me encuentro con problema de sinusitis cronica. No quiero sonar mal agradecido con mi empresa pero ya es la segunda ves que estando en muy mal estado no me permitan la salida del local para irme al hospital encima me hicieron cargar cajas(almacen) sabiendo la presion que ejerce la sinusitis en toda la cabeza, la otra vez me puse muy mal con fiebre y espero( mi jefe ) que me sube a casi 40 la fiebre para dejarme ir. Ahora cuando me dieron mi descanso medico me lo hizo pasar como mi descanso normal. Lo que quiero saber es que hacer en este caso si es abuso de autoridad por parte de mi jefe porque no es la empresa es solo mi jefe directo ya que hasta recursos humanos me dio la razon.
Gracias
Quisiera hacer la consulta respecto a una renuncia y el tiempo que tiene qua pasar como maxio para que le den la liquidacion laboral.
Gracias,
espero que me pueda ayudar, yo trabajo para una empresa desde octubre con recibos por honorarios y me pagaban semanal, y en diciembre me propusieron ya estar estable en la empresa, lo acepte, en enero me dieron un contrato pero no se porque no lo registraron me explicaron a grandnes rasgos el problema, y me pidieron pasar un recibo por honorario por quincena y fin de mes, y ya en febrero firme un contrato por 6 meses, con todos los beneficios, no me quejo de la empresa y me gustaria seguir trabajando, si llega el fin de mi contrato que es por 6 meses que vence en agosto, ellos no me dicen nada, debo seguir yendo, debo comunicarles algo? a la empresa? y en caso me cesan que me corresponde? y cuanto debo recibir de gratificación.?
hola mi pregunta es, yo he trabajado en una cadena hotelera 25 dias en planilla quisiera saber si me toca liquidacion? lo que si me dieron fue utilidades y el pago por los dias trabajados espero tu respuesta muchas de antemano
Mire …yo..trabajo en una empresa(en planilla) que me renuevan contrato cada 6 meses..me descuenta por seguro ,afp’s todo eso…y quisiera saber que gana la empresa en renovarme cada 6 meses el contrao si ,se supone que estar en planilla es un trabajo estable y el empleador no puede despedirte asi nomas..a menos que sea una falta grave……..(recien voy para el 5to mes y si llego al 6to..y me renuevan el contrato..sera como si reien estuviera trabajando como un nuevo empleado..y no se acomulara mi tiempo de servicio)
Buenas tardes, mi consulta es la siguiente, soy una trabajadora estable (no firmo contratos), me gustaria saber con cuanto tiempo de anticipacion tengo que presentar mi carta de renuncia, ya que voy a buscar una mejor opcion laboral y ustedes saben que para postular a otro centro de labores generalmente no esperan mucho para ocupar una vacante, y yo no quiero renunciar sin haber encontrado algo para no quedarme en el aire.
Muchas gracias por la atencion prestada y por su respuesta que me servira de mucho.
Saludos.
Buenas.
Mi consulta es la siguiente.
Soy trabajador de una empresa privada, tengo trabajando con contratos de 1 año y el último me dieron por 6 meses . Desde el 27 de julio del 2007 has la fecha.
tengo derecho a estabilidad?.
Saludos.
LAR
MI NOVIO ACCEDIÓ POR CONCURSO PUBLICO A UNA PLAZA EN UNA ENTIDAD DEL ESTADO, SUSCRIBIENDO UN CONTRATO A PLAZO FIJO POR TRES MESES, LAMENTABLEMENTE VIENE SIGUIENDO SU PROCESO DE TITULACION PROFESIONAL EN UNA CIUDAD DISTINTA DONDE TRABAJA, LO QUE LE IMPIDE SEGUIR LABORANDO EN LUGAR DONDE SE ENCUENTRA, LA PREGUNTA ES, ¿PUEDE SOLICITAR LA NO RENOVACION DE SU CONTRATO DE TRABAJO?, Y DE SER POSIBLE ELLO ¿PUEDE TRAERLE UNA CONSECUENCIA POSTERIOR EL HECHO DE VOLVER A CONCURSAR PARA ESA MISMA ENTIDAD PERO EN OTRA SUCURSAL DE ESTA (UNA MÁS CERCANA A DONDE LLEVA SU PROCESO DE TITULACION), UNA DISTINTA A DONDE TRABAJÓ?
agradezco su respuesta por anticipado, quien le escribe es una docente que prestó servicios 4 años en los cuales percibí un sueldo de600 nuevos soles el primer año emití recibos por honorarios , apartir del 2 año de labores pase a planillas y firmaba contrato.En el mes de enero ya no se me consideróy el despido fue verbal por parte del director del colegio ,quisiera que ud me oriente en cuanto a mis beneficios sociales ya que el contador de la empresa señala que no me corresponde ningún beneficio el primer año por no tener contrato y haber omitido recibos por honorarios en este último año 2009 se me hizo firmar una boleta en la cual indica que ya se me pagó todo respecto a ese año pero lo cierto es que nunca vi ese dinero estaba en clase y me sorprendieron y por apurada firme sin leerlo puedo reclamar mis beneficios de ese año o los doy por perdidos . quisiera a su ´vez conocer más de que otros beneficios tengo acceso. muchas gracias ,saludos.
Hola, quiero saber si es q firmé contrato con una empresa privada por 6 meses como part time, además decía 3 meses a prueba y sin embargo yo he encontrado un trabajo a tiempo completo y mejor remunerado por lo que no tengo tiempo para cumplir con el horario establecido como part time; a pesar que me tratan bien y me siento cómoda allí yo prefiero ir al trabajo mejor remunerado por lo que deseo renunciar poniendo de excusa el estado de salud de mi mamá del cual ya tienen conociemiento que ha sido una operación con complicaciones, el detalle es que recién cumplo un mes allí y no sé si esta institución pirvada vaya atomar algún tipo de acción judicial o algo así. Espero me pueda ayudar, gracias.
Si un trabajador no goza de sus vacaciones (descanso físico) y su contrato vence ¿tiene el empleador que abonar pago alguno por concepto de vacaciones físicas no gozadas o compra de vacaciones en su liquidación de beneficios sociales?
Por ejemplo: un trabajador cumple 1 año (cumple con el récord para gozar de vacaciones) el 01/03/2009, se le paga las vacaciones el 28 de febrero (de acuerdo a lo que la ley señala que debe pagarse antes de que el trabajador goce de sus vacaciones), pero, por necesidades de la empresa, se le comunica que no podrá tomar sus vacaciones sino hasta agosto del 2009. El trabajador presenta su carta de renuncia el 01 de junio del 2009, anunciando que laborará hasta el 30 de junio (cumple con el aviso de 30 días de anticipación). La empresa no le otroga el descanso físico vacacional porque tiene que inducir al nuevo trabajador que lo reemplazará. ¿cómo actúa el empleador en este caso, en relación a la pregunta del primer párrafo?
Gracias,
Hains
Hola, mi pregunta es la siguiente, yo trabaje en una empresa desde el 16 de nov hasta el 14 de dic un total de 29 dias tengo derecho a recibir mi liquidacion?, gracias
disculpe una consulta como es la liquidacion de las personas que se encuentran en planilla estable
porfavor es urgente…….. gracias
Hola, primero agradecer por tan buen portal que nos permite despejar tantas dudas sobre el tema laboral.
Soy trabajador de una universidad, firme contrato Plazo de 3 meses de Julio a Setiembre del 2009(se estipulaba el periodo de prueba de 3 meses) luego me ampliaron 1 mes mas sobre las mismas clausulas del contarto original y ahora me han ampliado 1 mes y 18 dias mas es decir, el ultimo contrato que firme vencera el 18 de diciembre.
La pregunta es, cometi una falta dentro de la institucion, una falta no muy grave, por la cual mi jefe me amenazo que le dijera nombres y lugares donde se realizaron dichas faltas, para lo cual yo no acepte, e inmediatamente me dijo: ME DICES LO QUE TE ESTOY PIDIENDO Y TE QUEDAS SINO, NO TE RENOVAMOS.
En esta universidad la mayoria de empleados pasa por un periodo de prueba de 3 meses y luego se les hace un contrato indefinido, es por eso que quisiera saber si por haber cumplido ya el periodo de prueba de 3 meses tengo derecho a este beneficio.
Espero su pronta respuesta, debido a que estoy con una gran incertidumbre sobre este tema.
Estoy trabajando en una empresa donde siempre me renovaron el contrato el ultimo lo firme por un mes y ya vencio el 30 de set,sigo trabajando en sta empresa y me han pagado el mes de octubre, pero no he firmado contrato,mi contrato ahora es indeterminado? que debo hacer comunicar esto a la empresa,al ministerio de trabajo o seguir haci ,me perjudica en algo ? espero su respuesta.
Buenas Noches, quisiera realizar una consulta, firme un contrato a plazo fijo que vence cada 6 meses desde hace 2 años, justo este 11 de diciembre vence mi contrato y no quiero que me renueven, quisiera saber si me corresponde mi gratificaión de diciembre y que otro beneficios. Gracias de antemano por la respuesta.
le agradezco de antemano por la ayuda, mi consulta es , ¿cuanto tiempo es el plazo para demandar beneficos laborales, tales como horas extras,amanecidas,feriados, ya q me despidieron hace dos años y quiero saber si aun puedo demandar esos beneficios q aun no me han pagado, y tambien como lo puedo acreditar…. le agradezco su atencion
Hola
Mi contrato vence este fin de mes (septiembre) y ya no quiero renovar, pero cuando fui al departamento de personal me dijeron que tenía que haber mandado una carta de renuncia. Mi pregunta es ¿ por qué debo presentar carta de renuncia si no estoy renunciando? yo no quiero renovar. Debo presentar carta de renuncia.
Buenas tarde, mi pregunta es la siguiente, yo firme contrato con una entidad estatal por 3 meses bajo la modalidad de ontrato cas, entre el 01 de abril de este año y vencia el 30 de junio, pero me lo renovaron por tres meses mas y ahora culmina este 30 de setiembre, es posible q me resindan el contrato si justificacion alguna? puesto q mi plaza sera puesta a concurso nuevamente. gracias