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Consulta:
Zaida refiere que es trabajadora con contrato a plazo fijo cuyo vencimiento está previsto para el 31 de Marzo. No desea renovarlo, y pregunta lo siguiente: ¿es necesario enviar una comunicación a su empleador manifestando que su relación laboral concluirá al vencimiento de su contrato de trabajo?.
Respuesta:
Los contratos de trabajo a plazo fijo o determinado son modalidades de contratación excepcionales cuyo objetivo es facilitar la extinción de un vínculo laboral sin que el empleador se vea obligado a pagar una indemnización por despido al trabajador o trabajadora. Se encuentran regulados por los Artículos 53º – 83º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) y por ser excepcionales deben constar necesariamente por escrito con indicación expresa de la fecha de vencimiento y ser registrados ante el Ministerio de Trabajo.
A través de un contrato de trabajo a plazo fijo el empleador y el trabajador establecen el término de la relación laboral al cabo de cierto tiempo prefijado. En el caso de Zaida las partes pactaron que el vínculo de trabajo se extinguirá el 31 de Marzo del 2009.
En ese sentido, llegado el día fijado en el contrato la relación laboral concluye automáticamente, sin necesidad de comunicación previa de ninguna de las partes hacia la otra, por lo cual Zaida no tiene necesidad de manifestar por escrito a su empleadora que no desea renovar su contrato, aunque nada le impide hacerlo. Pero sí resulta conveniente que lo manifieste aunque sea verbalmente para que la empleadora tenga lista la liquidación de beneficios sociales, dado que ésta debe ser cancelada dentro de las 48 horas de producido el cese.
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Estimados señores, tengo una consulta. Vengo realizando contratos de plazo fijo cada 6 meses renovables por 9 años , el proximo a vencer es el 30/09/09 fecha en que me han indicado no se renovará. Y si deseo continue hasta el 30 o deje de ir. Yo estoy llendo. Tendria por la antiguedad de 9 años el derecho de pago a indemnización por despido arbitrario. Tenia entendido que si estos contratos superaban cierta cantidad de años, asi se sigan firmando ya no tendrián efecto y pasaria a ser estable. Eso es correcto. Tendrian la base legal. Muchas gracias por su respuesta.
Buenas noches, mi sobrino sufrio un accidente de trabajo en la cual perdio falange y distal del dedo indice, ya tiene como 7 meses de descanso medico por la gravedad de la misma , le han estado haciendo firmar la renovacion de contrato cada 3 meses. Es procedente esto? ya que pienso que desde que sufrio el accidente y se interno no debio firmar ningun contrato ya que el vinculo laboral se mantendria obligatoriamente al no poder la empresa despedir a un trabajador en esas condiciones. Y de esta manera se convertiria en un contrato de trabajo a tiempo indeterminado . Si me equivoco por favor asesorenme.Gracias
estimados señores:
tengo una duda, trabaje por 6 años en un bar nocturno entrando a las 10.00pm y terninando la jornada a las 3.00am ganando un sueldo de 600 nuevos soles, hace tres dias me despidieron sin motivo alguno, lo malo es que nunca tuve vacaciones ni gratificaciones.
la dudad que tengo es “ME CORRESPONDE ALGUNA INDEMNIZACION”?
agradecere su respuesta, por favor ayudenme.
Tengo una conocida que firmo contrato a plazo fijo, ya terminó y no se lo renovaron, ya pasaron casi 15 días que dejó de trabajar y no le quieren hacer su liquidación porque ella no ha querido devolver su fotochek ya que ella sabe que es su único medio de prueba que certifica que trabajo en dicha institución. Mi pregunta es, ¿Puede la contadora exigirle de está manera que devuelva el fotochek o de lo contrario no le hará su liquidación? es un requisito obligatorio devolver el fotochek? Gracias.
Mi contrato vencio el 30 de junio, mi empleador indica que ya no quiere contar con mis servicios, pero el suponia que mi contrato vencia el 30 de setiembre, entonces:
Tengo dos meses trabajando sin contrato, pagados puntualmente por la compañia
mi estado actual segun la ley paso a indeterminado — planilla fija
se puede regularizar y firmar un nuevo contrato
que faltas esta cumpliendo la compañia.
gracias por sus respuestas
Cesar
mi pregunta es si yo ingrese a trabajar el 01 de marzo del 2007 y cese el 28 de feberero del 2008 , y no sali de vacaciones ni me pagaron gratificacion y mi sueldo es 1200 nuevos soles ni me depositaron cts cual seria el calculo de mis beneficios sociales a percibir. muchas gracias de antemano por el calculo.
hola,tengo una duda ,trabajo para una empresa de transporte de viajeros,mi contrato se inicio el dia 1 de septiembre del 2008 y finaliza el dia 31 de agostodel 2009,resulta k en nomina me vienen unas cantidades k yo no cobro pues teneiamos pactado verbalmente un sueldo por servicio discrecional mas dietas,hace un mes me an bajado el sueldo que teniamos pactado,segun ellos ahora me pagan por servicios de escolares,cuando yo sigo haciendo los mismo servicios de antes y se niegan darme mi sueldo pactado,puedo reclamar que me paguen lo que viene en nomina?tampoco e tenido vacaciones ,tengo derecho a reclamarselas?me quedan apenas dos meses de contrato,tengo derecho a una indennicacion por finalizar mi contrato?si no me dan mis vacaciones ,pueden remunerarme por esas vacaciones?
Deseo saber, cuál es la diferencia entre contrato de trabajo a plazo fijo y contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Gracias.
BNOS DIAS. Agradezco su pronta respuesta, ya q tambien tengo mis dudas al calculo de mi liquidación y beneficios. E laborado en una empresa privada en planilla desde febrero 2007 hasta el 30 de mayo 2009 ,dia en el cual culminaba tambien mi contrato, y me dijeron que la liquidacion me la darian en 20 dias aprox.,del segundo año solo tuve 15 dias de vacaciones, por lo tanto tengo vacaciones truncas, que otros pagos tendria?y el tiempo q se demoraran en liquidarme es el correcto?asesoreme por favor.
gracias.
hola mi pregunta es la siguiente, he trabajado 4 meses en una empresa bajo un contrato indefinido, por cambio en los jefes de la empresa aparentemente estan buscando mi renuncia complicandome y cambiandome los horarios y complicandome el trabajo, quisiera saber cuanto me corresponde si renuncio y cuanto me corresponderia si me despiden, porque preferiria renunciar a trabajar en un ambiente laboral tan estresante, mi sueldo es de 1400 ingrese el 15 de febrero y estoy en planilla, aportando tambien al SNP
muchas gracias
hola mi pregunta es la siguiente la persona de recursos humanos donde trabajo me trajo el contrato con 15 dias de retrasop y me nege a firmarlo pueden despedirme por esto
Estimados Señores:
Mi consulta es la siguiente: tengo trabajando en planilla 6 años y la empresa privada esta cursandome un contrato por servicio de 6 meses. Cuando ingrese nunca se hablo de ningun contrato.
Esto es valido a pesar de mi situacion de trabajo dependiente y los años transcurridos.
Muchas Gracias
Kathya
Mi consulta es la siguiente : Comence a trabajar el dia 26 de marzo hasta el dia 31 de abril y mi empleador llego con el contrato de trabajo a plazo fijo, indicando que desde el 1 de abril al mes de julio seria este. Yo me fui despues del dia 30 de abril , avisandole de esto a la educadora un dia antes de iniciado el mes siguiente.Mi pregunta es la siguiente: El empleador puede hacer algo en mi contra como que quede en mi hoja de vida esta situacion?. De hecho ellos ya tienen otra persona trabajando dos dias despues de haber indicado que ya no iba ha seguir trabajando. Espero su respuesta. Gracias
Hola!…tengo una duda…qué pasa con aquellas personas que les renuevan contrato cada mes y ya tienen un año laborando?…les corresponde las vacaiones pagadas? y como pueden hacer efectivo sus demás beneficios sociales y cuáles son en sí los que le toca..
Saludos,
Bunas Tardes tengo una consulta, mi caso es el siguiente:
Yo inicie a Trabajar el 15 de febrero de 2007, con contratos parciales, mi ultimo contrato vencio el 30 de abril del 2009 y decidi No renovar mi contrato, me pidieron que mequedara 15 días mas para contratar a otra persona, y firme un contratod e15 días, puedo yo recibir alguna liquidación?, pregunto porque nunca estuve en planilla, CTS no me dieron solo vacaciones de 30 días.
Gracias
Estimado Robert,
gracias por tu rapida respuesta, mira te explico bien, la razon de la desicion la empresa es, yo pedi permiso para faltar los sabados y esas horas lo recuperaba en la semana la cual fue aceptada por el gerente, luego los trabajadores antiguos comenzaron a reclamar al jefe, y bueno mi jefe directo me comunico y yo le dije que ya no podia venir los sabados por 2 meses, ya habia pagado el total del curso, entonces tomo la desicion de presindir de mi servicios, quisiera de alguna forma presionar de forma legal para que me liquiden bien.
a la espera de tu ayuda.
hola, tengo la sgte consulta, tengo un contrato por 6 meses,, la empresa a decidido presindir de mir servicios, al mes de haber empezado, quisiera saber si la empresa debe indeminizarme por los 5 meses que restan, mi contrato es por planilla, y dices 3 meses de periodo de prueba, ytambien decia si la empresa rompe este contrato abonara al trabajo todos los meses no trabajados..
espero tu respuesta gracias…
hola una consulta yo tengo un problema en mi trabajo a ver si me puedes guiar en algo o que podria hacer: mi caso es el siguiente yo vengo laborando en mi centro de trabajo ya como 9 años claro contrato a plazo fijo desde el año 2000 mas o menos bueno ahora mas o menos el año pasado me agarro una enfermedad : insuficiencia renal cronica que es problemas de riñones bueno estuve en subsidio 4 meses de ahi me volvi a trabajar claro pidiendo los permisos para mi tratamiento que me hacia dos veces por semana en este caso martes y jueves salia dos horas antes de lo normal bueno asi estuve hasta enero de este presente año que aparentemente me quieren sacar, echar o como quieran llamarlo pues el gerente se me acerco y me propuso que saliera porque como estoy con una enfermedad es mejor que este descansando y me ofrecio una indemnizacion y que me vaya por un camino de jubilacion por incapacidad bueno yo fui donde mi doctor y mi medico me dio un informe medico de essalud y uno particular donde los dos tienen la similitud en decir que estoy bien fisica y mental que estoy estable y si puedo continuar trabajando bueno y en febrero no tenia contrato pero segui trabajando como 1 semana sin contrato ya en lunes de la siguiente semana me hicieron firmar un contrato por 1 mes mas y bueno insistian en que salga que de todas formas ellos iban a proceder sacandome y tuve al menos un respiro cuando el gerente de mi trabajo lo cambian pensando que con eso acaba el problema no la nueva gerente piensa igual y lo que ha hecho es como yo no habia salido ya como 3 años de vacaciones me hizo salir pero de vacaciones por un mes y cuando regreso de ese mes trabajo dos dias y de nuevo me hace salir de vacaciones porque dice que no debo tener ninguna vacacion guardada y mi temor es que me saquen de mi trabajo cuando acabe mis vacaciones puesto que mis vacaciones se acaban ahora el 12 de mayo de 2009 y bueno estoy en duda puesto quiero saber que opciones tengo si es verdad que ellos me pueden sacar asi como ellos quieren sin razon alguna tengo algun derecho algo que me ayude siendo que yo ya estoy trabajando con este año 10 años mas o menos y no puede ser que ellos me hagan eso siendo que estoy con una enfermedad y que derechos tengo y que posibilidades tengo gracias ante mano su respuesta bye bye
Gerardo,
Agradezco mucho tu gentileza al responder mi pregunta, perdona la ignorancia pero en mi caso especifico podrias decirme cómo calcular el valor de los beneficios que me corresponden o algún enlace para calcular el total a percibir. Lo de la gratificación me queda claro,pero lo que recibiría por CTS y vacaciones truncas no tanto.
Quisiera agradecer y felicitar a las personas que hacen posible que disfrutemos de un foro tan útil como éste.
Muchas Gracias!
Hola!
Necesitaba hacer una consulta sobre temas laborales, y aquí parece haber gente que conoce el tema, firmé un contrato el 3 de noviembre del 2008 para trabajar 6 meses contratado por planilla, y como ya está proximo a vencer (especificamente este mes de abril…y la verdad no tengo deseos de renovar con ellos ) queria saber en caso de no renovar con mi empresa que beneficios laborales me corresponden y cuanto tiempo, por ley, tienen para abonarme los derechos mencionados. Este mes hasta donde sé recibo utilidades, pero me corresponde algo por cts o vacaciones??. Y lo principal en cuanto tiempo como maximo estan obligados a abonarlo a mi cuenta.
Gracias!!!