Ley de prescripción extintiva laboral (Ley 27321) comentada

Los derechos económicos laborales no son eternos, pues nuestra legislación ha puesto un límite temporal para su cobro.

Sin embargo, muchos desconocen esta situación y ello ocasiona que numerosos empleadores terminen pagando sumas que pudieron haberse ahorrado si se hubieran acogido a la prescripción de sus obligaciones.

Lo mismo ocurre con numerosos trabajadores que por desconocimiento de la forma cómo se computa y aplica la prescripción extintiva a sus derechos laborales, a veces no exigen beneficios que les corresponden o terminan recibiendo menos de lo que hubieran podido obtener.

A continuación les dejo mi versión de la Ley de prescripción extintiva laboral, anotada y concordada. Sé que les servirá. Y como complemento te recomiendo que también revises mi artículo “La prescripción extintiva y su aplicación al ámbito laboral” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 111 (Lima, Gaceta Jurídica: Febrero del 2003) y que te muestra paso a paso y didácticamente todo el panorama histórico, regulatorio y aplicativo de la prescripción liberatoria en el Derecho laboral peruano.

[pageview http://www.laboraperu.com/normas/ley-27321-ley-de-prescripcion-extintiva-laboral.pdf “Ley de prescripción extintiva laboral (Ley 27321)” La presente norma regula la extinción de obligaciones laborales por el transcurso del tiempo]

Tip: Para leer la norma a pantalla completa pulsa en el título que aparece encima de ella.

23 respuestas

  1. Alejandro 9 años hace
  2. Gonzalo Rengifo 9 años hace
  3. Andrea BringasZúñiga 9 años hace
  4. Euclides Gonzales Villavicencio 9 años hace
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  10. america 8 años hace
  11. jose luis 7 años hace
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