Comentarios en: La prescripción extintiva y su aplicación al ámbito laboral http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html El mejor portal de derecho laboral peruano Tue, 30 Aug 2011 18:25:05 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: jorge sifuentes http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html/comment-page-1#comment-2069 jorge sifuentes Sun, 06 Feb 2011 06:49:58 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=361#comment-2069 LAS PENSIONES DEVENGADAS PRESCRIBEN EN EL PERU en aplicacion del art 2001 del C.C LAS PENSIONES DEVENGADAS PRESCRIBEN EN EL PERU en aplicacion del art 2001 del C.C

]]> Por: Victoria http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html/comment-page-1#comment-989 Victoria Wed, 01 Jul 2009 22:58:58 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=361#comment-989 Estimado Doctor: Mis felicitaciones por su artículo; realmente hace bastante tiempo no leía un artículo tan interesante con citas de tan renombrados juristas y sobre todo con tanto aporte del autor. Por lo general, veo que muchas publicaciones son copia fiel de las citas realizadas o de la Ley. Quisiera su opinión sobre una situación personal: si durante dos años he trabajado en la modalidad de recibos por honorarios, pero cumpliendo con todos los requisistos para que se me considere como empleada dentro de planilla y luego de esos dos años recién mi empleador me pone en planilla, y he seguido y sigo así por mas de 3 años, entiendo que aún no se ha terminado mi vínculo laboral y que mi empleador cuando yo cese, ¿me deberá abonar por todos los años de servicio incluyendo los 2 años que he estado fuera de planillas? o no debo de exigir el pago de mis derechos por estos dos años. Agradezco tu atención. Slds y que Dios lo bendiga. Estimado Doctor:

Mis felicitaciones por su artículo; realmente hace bastante tiempo no leía un artículo tan interesante con citas de tan renombrados juristas y sobre todo con tanto aporte del autor. Por lo general, veo que muchas publicaciones son copia fiel de las citas realizadas o de la Ley.

Quisiera su opinión sobre una situación personal: si durante dos años he trabajado en la modalidad de recibos por honorarios, pero cumpliendo con todos los requisistos para que se me considere como empleada dentro de planilla y luego de esos dos años recién mi empleador me pone en planilla, y he seguido y sigo así por mas de 3 años, entiendo que aún no se ha terminado mi vínculo laboral y que mi empleador cuando yo cese, ¿me deberá abonar por todos los años de servicio incluyendo los 2 años que he estado fuera de planillas? o no debo de exigir el pago de mis derechos por estos dos años.

Agradezco tu atención.

Slds y que Dios lo bendiga.

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html/comment-page-1#comment-745 Robert del Aguila Vela Thu, 28 May 2009 04:22:55 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=361#comment-745 Si un convenio colectivo establece el pago de un beneficio económico sin fijar una duración permanente, el beneficio rige sólo durante la vigencia del convenio. Si al año siguiente la empresa otorga el beneficio sin que se encuentre vigente ningún convenio, pero en los años posteriores no lo hace, no se genera ningún derecho consuetudinario (costumbre) para los trabajadores porque no existe reiterancia. La jurisprudencia considera que para que un derecho se adquiera por costumbre debe haber sido otorgado por lo menos durante 3 períodos consecutivos, y en este caso sólo se entregó una vez (no se cuenta la primera porque se otorgó en base a un convenio colectivo). Si un convenio colectivo establece el pago de un beneficio económico sin fijar una duración permanente, el beneficio rige sólo durante la vigencia del convenio. Si al año siguiente la empresa otorga el beneficio sin que se encuentre vigente ningún convenio, pero en los años posteriores no lo hace, no se genera ningún derecho consuetudinario (costumbre) para los trabajadores porque no existe reiterancia. La jurisprudencia considera que para que un derecho se adquiera por costumbre debe haber sido otorgado por lo menos durante 3 períodos consecutivos, y en este caso sólo se entregó una vez (no se cuenta la primera porque se otorgó en base a un convenio colectivo).

]]> Por: NOHELIA http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html/comment-page-1#comment-740 NOHELIA Wed, 27 May 2009 19:59:30 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=361#comment-740 Amigo ROBERT: Te agradezco de antemano por la respuesta a la presente consulta. Si los convenios colectivos caducan al año, salvo se haya pactado lo contrario, cual serìa el procedimiento a seguir, si la empresa que pacto un convenio colectivo con sus trabajadores sin fijar un plazo determinado de duraciòn, otorgò ese derecho laboral economico, por 2 años consecutivos, para que posteriormente la empresa desconozca el pacto fundamentando tal desiciòn en la caducidad del convenio colectivo (como efectivamente lo señala la norma) y sin embargo los trabajadores pretenden alegar que tal beneficio constituye ya un derecho adquirido. GRACIAS. Amigo ROBERT:
Te agradezco de antemano por la respuesta a la presente consulta.
Si los convenios colectivos caducan al año, salvo se haya pactado lo contrario, cual serìa el procedimiento a seguir, si la empresa que pacto un convenio colectivo con sus trabajadores sin fijar un plazo determinado de duraciòn, otorgò ese derecho laboral economico, por 2 años consecutivos, para que posteriormente la empresa desconozca el pacto fundamentando tal desiciòn en la caducidad del convenio colectivo (como efectivamente lo señala la norma) y sin embargo los trabajadores pretenden alegar que tal beneficio constituye ya un derecho adquirido.
GRACIAS.

]]> Por: Gerardo David Riega Calle http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html/comment-page-1#comment-694 Gerardo David Riega Calle Sun, 24 May 2009 16:36:56 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=361#comment-694 Juan: La norma legal vigente sobre prescripción extintiva laboral es la Ley 27321 que fija en 4 años después del cese el plazo de prescripción. No hay ninguna norma legal que deje sin efecto o derogue a la Ley 27321 ni fije la prescripción en 3 años. Por lo cual es obvio que te han malinformado. Buenos días. Juan:

La norma legal vigente sobre prescripción extintiva laboral es la Ley 27321 que fija en 4 años después del cese el plazo de prescripción. No hay ninguna norma legal que deje sin efecto o derogue a la Ley 27321 ni fije la prescripción en 3 años. Por lo cual es obvio que te han malinformado.

Buenos días.

]]> Por: Juan http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html/comment-page-1#comment-673 Juan Sat, 23 May 2009 10:40:00 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=361#comment-673 Si terminé mi relación laboral en 15 Marzo del 2006, trabajé durante 5 años ininterrumpidos y nunca solicité mis beneficios sociales¿estando en el mes de mayo del 2009 aun puedo solicitar mis beneficios sociales? Yo tenia conocimiento que la prrescripción de estos derechos , por otra norma, se habian bajado de cuatro a tres años ¿cual de la norma me corresponderia? Saludos y gracias Si terminé mi relación laboral en 15 Marzo del 2006, trabajé durante 5 años ininterrumpidos y nunca solicité mis beneficios sociales¿estando en el mes de mayo del 2009 aun puedo solicitar mis beneficios sociales? Yo tenia conocimiento que la prrescripción de estos derechos , por otra norma, se habian bajado de cuatro a tres años ¿cual de la norma me corresponderia? Saludos y gracias

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html/comment-page-1#comment-670 Robert del Aguila Vela Sat, 23 May 2009 04:22:01 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=361#comment-670 Gracias marcosdelperu. Estoy comunicandome con monografias.com para que lo retiren. Saludos cordiales: Robert Gracias marcosdelperu. Estoy comunicandome con monografias.com para que lo retiren.

Saludos cordiales:

Robert

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html/comment-page-1#comment-554 Robert del Aguila Vela Tue, 19 May 2009 18:17:47 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=361#comment-554 Estimada Elisa Inguanse: La ley de prescripción extintiva laboral sigue siendo la misma. No ha sufrido modificaciones ni derogaciones, por lo tanto mi artículo está plenamente vigente. Si hubiera un cambio normativo obviamente tendría que publicar un nuevo artículo actualizado. Saludos cordiales. Estimada Elisa Inguanse:

La ley de prescripción extintiva laboral sigue siendo la misma. No ha sufrido modificaciones ni derogaciones, por lo tanto mi artículo está plenamente vigente. Si hubiera un cambio normativo obviamente tendría que publicar un nuevo artículo actualizado.

Saludos cordiales.

]]> Por: Elisa Inguanse http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html/comment-page-1#comment-548 Elisa Inguanse Tue, 19 May 2009 16:01:33 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=361#comment-548 Excelente la información sobre la prescipción, sin embargo veo que es una publicación del 2003, a la fecha siguen siendo los mismos plazos prescripctorios? En mi caso particular aun mantego vinculo laboral, por lo tanto no se inicia el computo del plazo prescriptorio para exigir una obligación de diciembre de 1999. Mi pregunta es: ¿se inicia el conteo de plazo prescriptorio para interponer demanda de una obligación laboral desde el primer dia del cese o vinculo con el empleador? o a la fecha (19-05-2009) a cambiado ese plazo ? gracias, Elisa Excelente la información sobre la prescipción, sin embargo veo que es una publicación del 2003, a la fecha siguen siendo los mismos plazos prescripctorios? En mi caso particular aun mantego vinculo laboral, por lo tanto no se inicia el computo del plazo prescriptorio para exigir una obligación de diciembre de 1999.
Mi pregunta es: ¿se inicia el conteo de plazo prescriptorio para interponer demanda de una obligación laboral desde el primer dia del cese o vinculo con el empleador? o a la fecha (19-05-2009) a cambiado ese plazo ?
gracias,
Elisa

]]> Por: guissely http://www.laboraperu.com/la-prescripcion-extintiva-y-su-aplicacion-al-ambito-laboral.html/comment-page-1#comment-545 guissely Tue, 19 May 2009 15:04:33 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=361#comment-545 estoy muy agradecida con la respeusta que me dieron ya que es especializada en el tema laboral a diferencia de la que se hace en el poder judiical e incluse en el minmo ministerio de trabajo muchas gracias estoy muy agradecida con la respeusta que me dieron ya que es especializada en el tema laboral a diferencia de la que se hace en el poder judiical e incluse en el minmo ministerio de trabajo muchas gracias

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