Comentarios en: El plazo de caducidad de la impugnación por despido: días hábiles http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html El mejor portal de derecho laboral peruano Tue, 30 Aug 2011 18:25:05 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: JULIAN GARCIA GARCIA http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html/comment-page-1#comment-2768 JULIAN GARCIA GARCIA Tue, 14 Jun 2011 19:46:36 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=408#comment-2768 ESTIMADOS AMIGOS : es una pagina que todos los trabajadores de diferentes sectores deben leer, para tomar medidas inmediatas y arreglar sus situaciones. ESTIMADOS AMIGOS :
es una pagina que todos los trabajadores de diferentes sectores deben leer, para tomar medidas inmediatas y arreglar sus situaciones.

]]> Por: Gerardo David Riega Calle http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html/comment-page-1#comment-2588 Gerardo David Riega Calle Tue, 10 May 2011 03:45:38 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=408#comment-2588 Luis: Los trabajadores dependientes que no están en planillas tienen los mismos derechos que aquellos que sí lo están, solo que normalmente tienen que adoptar acciones legales para que les sean reconocidos. Puedes leer el siguiente artículo para mayores detalles: http://www.laboraperu.com/derechos-laborales-de-trabajadores-que-no-estan-en-planillas.html Ahora, 450 soles es menos de la remuneración mínima vital, por lo cual tu caso necesita mayor análisis con más información, porque podría haber derecho a reintegro (salvo que sea un caso de trabajo doméstico o de tiempo parcial). En todo caso, si necesitas ayuda profesional para lograr el pago de beneficios de tu esposa puedes contar con nosotros. Saludos. Luis:

Los trabajadores dependientes que no están en planillas tienen los mismos derechos que aquellos que sí lo están, solo que normalmente tienen que adoptar acciones legales para que les sean reconocidos. Puedes leer el siguiente artículo para mayores detalles:

http://www.laboraperu.com/derechos-laborales-de-trabajadores-que-no-estan-en-planillas.html

Ahora, 450 soles es menos de la remuneración mínima vital, por lo cual tu caso necesita mayor análisis con más información, porque podría haber derecho a reintegro (salvo que sea un caso de trabajo doméstico o de tiempo parcial). En todo caso, si necesitas ayuda profesional para lograr el pago de beneficios de tu esposa puedes contar con nosotros. Saludos.

]]> Por: luis http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html/comment-page-1#comment-2583 luis Mon, 09 May 2011 19:31:17 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=408#comment-2583 buenas tardes mi esposa trabajo un año y cinco meses sin contrato y pagandole 450 soles mensual hace 3 semanas la despidieron tiene ella derecho a recibir liquidacion cts o algun beneficio? lo q pasa q el empleador se reusa a pagar algun beneficio buenas tardes mi esposa trabajo un año y cinco meses sin contrato y pagandole 450 soles mensual hace 3 semanas la despidieron tiene ella derecho a recibir liquidacion cts o algun beneficio? lo q pasa q el empleador se reusa a pagar algun beneficio

]]> Por: miguel ruesta http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html/comment-page-1#comment-1451 miguel ruesta Mon, 11 Jan 2010 20:11:34 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=408#comment-1451 lo unico que puedo decir es que esta pagina es la mejor que he podido encontrar en materia de derecho,,, soy bachiller en derecho y la verdad me brinda mucha ayuda ,,, como quisiera que hubiecen mas profesionales como ud Doc que ayudan a nosotros los nuevos abogados patra ser mejores cada dia lo unico que puedo decir es que esta pagina es la mejor que he podido encontrar en materia de derecho,,, soy bachiller en derecho y la verdad me brinda mucha ayuda ,,, como quisiera que hubiecen mas profesionales como ud Doc que ayudan a nosotros los nuevos abogados patra ser mejores cada dia

]]> Por: EMILIO GARCIA MAZA http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html/comment-page-1#comment-1192 EMILIO GARCIA MAZA Sun, 09 Aug 2009 15:32:53 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=408#comment-1192 Estimado Dr Roberto del Aguila Vela, gracias por aceptar mi inscripcion, felicito a usted por contribuir en el fortalecimiento academico laboral, de jueces, fiscales, abogados y a diferentes estudiantes de Derecho, en la actualidad tengo una oficina Estudio juridico CONSULT ORES & ASOCIADOS, constituida por ocho colegas abogados en la ciudad de San Ignacio Cajamarca, sin embargo necesitmos de sus orientaciones, sucesivamente estaremos conectados, exitos . Estimado Dr Roberto del Aguila Vela, gracias por aceptar mi inscripcion, felicito a usted por contribuir en el fortalecimiento academico
laboral, de jueces, fiscales, abogados y a diferentes estudiantes de Derecho, en la actualidad tengo una oficina Estudio juridico
CONSULT ORES & ASOCIADOS, constituida por ocho colegas abogados en la ciudad de San Ignacio Cajamarca, sin embargo necesitmos de sus orientaciones, sucesivamente estaremos conectados, exitos .

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html/comment-page-1#comment-1011 Robert del Aguila Vela Sat, 04 Jul 2009 20:17:26 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=408#comment-1011 Cecilia: Existen tres supuestos posibles: 1) Si su madre tenía contrato a plazo fijo que no fue renovado a su vencimiento no existe despido y no le correspondería indemnización. 2) Si su madre no estaba contratada a plazo fijo y la despidieron siguiéndole el procedimiento legal de despido (enviarle una carta de preaviso imputándole una falta grave, darle 6 días para su descargo y finalmente enviarle una carta de despido), tampoco le correspondería indemnización. 3) Si su madre no estaba contratada a plazo fijo y la despidieron sin segurle el procedimiento legal de despido le corresponde indemnización si demanda en la vía laboral, pero también es posible que obtenga su reposición en el empleo a través de una acción de amparo por despido incausado. Para determinar cual es la vía correcta se necesita mayor análisis del caso. Puede solicitar una consulta al 2652657 de Lunes a Viernes de 9:30 am a 6:00 pm para obtener nuestra ayuda, ya sea para el cobro de la indemnización o para la reposición en el empleo. Saludos cordiales. Cecilia:

Existen tres supuestos posibles:

1) Si su madre tenía contrato a plazo fijo que no fue renovado a su vencimiento no existe despido y no le correspondería indemnización.

2) Si su madre no estaba contratada a plazo fijo y la despidieron siguiéndole el procedimiento legal de despido (enviarle una carta de preaviso imputándole una falta grave, darle 6 días para su descargo y finalmente enviarle una carta de despido), tampoco le correspondería indemnización.

3) Si su madre no estaba contratada a plazo fijo y la despidieron sin segurle el procedimiento legal de despido le corresponde indemnización si demanda en la vía laboral, pero también es posible que obtenga su reposición en el empleo a través de una acción de amparo por despido incausado. Para determinar cual es la vía correcta se necesita mayor análisis del caso.

Puede solicitar una consulta al 2652657 de Lunes a Viernes de 9:30 am a 6:00 pm para obtener nuestra ayuda, ya sea para el cobro de la indemnización o para la reposición en el empleo.

Saludos cordiales.

]]> Por: cecilia salirrosas http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html/comment-page-1#comment-992 cecilia salirrosas Thu, 02 Jul 2009 03:49:45 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=408#comment-992 Buenas noches , mi consulta es la sgte: a mi sra. madre la acaban de despedir hoy por un descanso medico que duro 1 semana contando sabado y domingo, quisiera saber que debo hacer ya que a ella le pidieron que firmara su liquidacion la cual no lo hizo, puede demandar a la clinica una indemnizacion por despido o solo le corresponde su liquidacion, ella es contratada por planilla y ha cumplido 8 meses en planilla pero en total ya tiene 1 año 3 meses trabajando, y si es asi en donde debo presentarme, gracias. Buenas noches , mi consulta es la sgte: a mi sra. madre la acaban de despedir hoy por un descanso medico que duro 1 semana contando sabado y domingo, quisiera saber que debo hacer ya que a ella le pidieron que firmara su liquidacion la cual no lo hizo, puede demandar a la clinica una indemnizacion por despido o solo le corresponde su liquidacion, ella es contratada por planilla y ha cumplido 8 meses en planilla pero en total ya tiene 1 año 3 meses trabajando, y si es asi en donde debo presentarme, gracias.

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html/comment-page-1#comment-904 Robert del Aguila Vela Sun, 14 Jun 2009 06:46:09 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=408#comment-904 Jorge: Si anexas a tu demanda una copia del artículo podrás sustentar adecuadamente la procedencia de la pretensión indemnizatoria de tu patrocinado. En cuanto a lo segundo, no he escrito aún sobre el tema que consultas pero me parece interesante, así que espero publicarlo en los próximos meses. Saludos. Jorge:

Si anexas a tu demanda una copia del artículo podrás sustentar adecuadamente la procedencia de la pretensión indemnizatoria de tu patrocinado.

En cuanto a lo segundo, no he escrito aún sobre el tema que consultas pero me parece interesante, así que espero publicarlo en los próximos meses.

Saludos.

]]> Por: jorge valiente abanto http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html/comment-page-1#comment-903 jorge valiente abanto Sun, 14 Jun 2009 06:29:06 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=408#comment-903 GRACIAS POR EL ARTÍCULO ME HA SERVIDO DEMASIASO PUES YA HABIA PASADO LOS DÍAS NATURALES DE MI PATROCINADO PERO TODAVÍA NO HAN PASADO LOS DÍAS HABILES... YO QUISIERA PREGUNTARLE Y DISCULPANDO LA MOLESTIA, SI USTED TIENE PUBLICADO ALGÚN ARTÍCULO QUE TRATE SOBRE EL TEMA DE ¨INDEMNIZACION POR ACCIDENTES EN EL TRABAJO¨ GRACIAS POR EL ARTÍCULO ME HA SERVIDO DEMASIASO PUES YA HABIA PASADO LOS DÍAS NATURALES DE MI PATROCINADO PERO TODAVÍA NO HAN PASADO LOS DÍAS HABILES...
YO QUISIERA PREGUNTARLE Y DISCULPANDO LA MOLESTIA, SI USTED TIENE PUBLICADO ALGÚN ARTÍCULO QUE TRATE SOBRE EL TEMA DE ¨INDEMNIZACION POR ACCIDENTES EN EL TRABAJO¨

]]> Por: Robert del Aguila Vela http://www.laboraperu.com/la-caducidad-de-derechos-laborales-en-el-peru.html/comment-page-1#comment-669 Robert del Aguila Vela Sat, 23 May 2009 03:39:15 +0000 http://www.laboraperu.com/?p=408#comment-669 Christian: Cuando se lleve a cabo la consulta personal que entiendo ya solicitaste podremos ayudarte con el mayor agrado. Saludos. Christian:

Cuando se lleve a cabo la consulta personal que entiendo ya solicitaste podremos ayudarte con el mayor agrado.

Saludos.

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