El plazo de caducidad de la impugnación por despido: días hábiles

La Ley de Fomento del Empleo señala que el trabajador tiene un plazo de 30 días para impugnar el despido, a cuyo vencimiento caduca su derecho a ser indemnizado o a ser repuesto. Hasta 1999 los jueces laborales computaban el plazo de caducidad en días naturales, pero en dicho año se adoptó el criterio de que el plazo debe computarse en días hábiles. 10 años después me complace http://projet.pantoine.fr/2014/ifs/?p=no-deposit-casino haber promovido dicho cambio.

Ocurre que el 25 de Marzo de 1997, atendimos a un trabajador que había sido despedido el 27 de Febrero (es decir, 26 días naturales antes). Su demanda sólo podía ingresarse al día siguiente Miércoles 26 de Marzo, porque los restantes días eran Jueves y Viernes santo, y Sábado. Pero no pudo ser play online roulette así por falta de atención del Poder Judicial.

Ante ello propuse al estudio una interpretación sistemática según la cual el plazo de caducidad para la impugnación del despido debe computarse en días hábiles porque la Ley de Fomento del Empleo, su Reglamento y la ley Orgánica del Poder casino roulette Judicial, determinan que el plazo se suspende los días que no puede presentarse la demanda por falta de funcionamiento del Poder Judicial.

En Abril de 1999 la Tercera Sala Laboral de Lima declaró fundada nuestra demanda calculando el plazo en días hábiles, mientras que otras salas laborales computaban el plazo en días naturales. La divergencia motivó que el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 adoptara como criterio vinculante que el plazo de caducidad casino ruleta online de la impugnación de despido debe calcularse en días no laborables.

10 años después, aún recibo muchas consultas respecto a si el plazo se cuenta en días naturales o hábiles. Lo cual significa que no existe un conocimiento de la materia. Es por ello que te dejo aquí mi artículo “El régimen especial de la caducidad de derechos en materia laboral” que fue publicado en la revista Diálogo con la Jurisprudencia Tomo 27 (Lima, Gaceta Jurídica: Diciembre del 2000) y que te mostrará paso a paso y didácticamente cómo opera la ruleta casino y cómo se aplica la caducidad en el Derecho laboral peruano.

Artículo – El régimen especial de caducidad de derechos laborales (Robert del Aguila Vela)

Nota:

Este post reemplaza al anterior que tenía la URL:
http://www.laboraperu.com/doctrina/temasindividuales/DESPIDO ARBITRARIO.pdf

About Robert Del Aguila Vela

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social por la Universidad Autónoma de Nuevo León (México) y la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Especialista en Argumentación Jurídica por la Universidad de Alicante (España) y la Pontificia Universidad Católica del Perú. Autor y conferencista. Director de LaboraPerú.

40 comments

  1. Buenas Noches Dr. Robert del Aguila. Yo demandé a los 30 días útiles que me despidieron en el 2006 y mi abogado puso una fotocopia de este articulo de Ud. en la demanda. La Sala Laboral de Lima me dio la razón, ruleta europea pero ahora mi ex empleadora ha solicitado casacion a la Corte Suprema porque dice que el plazo se cuenta desde el mismo día del despido y no desde el día siguiente. Con esa fórmula entonces mi plazo venció un día antes de que yo ingresara mi demanda. Y eso me preocupa porque perdería mi indemnización por despido. ¿Es así como dice mi ex empleadora Dr.? Le pido por favor que me aclare esa duda. Y muchas gracias por su ayuda desinteresada a todos nosotros.

    José Luis

  2. christian soto

    digame algo doctor el dia de mañana puedo hacer online roulette mi denuncia por despido arbitrario ya que hay la negativa confirmada de volver a contratarme

  3. christian soto

    gracias doctor el dia de mañana llamare a sus oficinas , mas bien ya me pidieron el dia de hoy fotocheck de ingrsso al trabajo y veo que ya hay negativa d volverme a contratar, no han depositado mi cts , me quieren dar una liquidacion mi pregunta es si la recibo o no ? si tengo yo descanso medico, pero mi contrato ya vencio aunque no e trabajado ni un dia de dicho contrato (del 31/l10 -al 31d/l10 del 2009) quien me paga el descanso medico? quien cobra el subsidio pues me estuvo pagando la empresa . ahora tengo mi señora que esta con 6 meses de embarazo jugar ruleta quien asume su seguro de salud y el embarazo, dicen que uno tiene 6 meses de gracia si no tiene trabajo , pero el embarazo lo cubre completo?

  4. christian soto

    Estimado Robert: Le explico brevemente, trabajaba en el aeropuerto para una empresa prestadora de servicio,el 26 de diciembre sufri rectoragia por sobre esfuerzo por no indicar un equipaje la etiqueta requerida de equipaje pesado, el cual no fue atendida correctamente por la aseguradora y la empresa por la cual trabaje no hizo nada, despues el 31 de octubre tambien del 2008 me atropella un compañero de trabajo, no me dieron correctamente los primeros auxilios, para resumir tengo hernia lumbar en L4 y L5,S1. el 31 de octubre dia que me accidentaron,me renovaron el contrato que ese dia terminaba ,mi pregunta es : ME CORRESPONDE denunciar ante el ministerio de trabajo por despido arbitrario pese a que el contrato se encuentra suspendido en tanto que he estado con descanso médico desde el inicio de la renovación de dicho contrato y aún la clínica a través de la aseguradora mapfre me atiende mi rehabilitacion y me encuentro aun con descanso médico. Por favor quisiera que me proporcione un teléfono para mi consulta porque en el ministerio de trabajo me dicen una cosa y luego otra y no sé si estoy dentro del plazo ruletas de casino para demandar por despido arbitrario o por indemnización por los daños ocasionados a mi salud. gracias Christian Soto.

  5. mi abogado me dijo que no van la ruleta online a darme indemnizacion de despido por el plazo, yo insisti, le mostre el articulo de esta revista que baje de aqui y pucha queme dio la razon, ya demandamos tambien mi despido. gracias doctor, de verdad.

  6. Sr. Robert del Aguila Vela

    Quisiera consultarle lo siguiente; la empresa donde he renunciado me ha entablado una demanda laboral por indemnizacion por daños y perjuicios ellos mencionan que he cometido “apropiacion ilicita, estafa y falsedad generica” (ellos sustentan su posición en una denuncia policial y el atestado policial al que en ningun momento me notificaron para poder hacer mi descargo respectivo) que documentos y/o pruebas tengo que presentar en el proceso laboral para defenderme y desvirtuar la demanda y poder cobrar mis beneficios sociales.

    Victor

  7. Dr. Robert del Aguila Vela

    En principio felicitarlo por la gran ayuda que nos brinda a los estudiantes y publico en general al desarrollar una serie de temas jurídicos que usted en forma tan magistral los desarrolla y lo pone a conocimiento público lo cual es loable y dice mucho de su calidad profesional al compartir su vasto conocimiento de los distintos temas.

    Yo quisiera con la venia de Usted consultar lo siguiente :

    Si un empleado renuncia via carta notarial y solicita en dicha carta la exoneración del preaviso o plazo establecido por ley (Art. 18 D.S. 003-97TR,:” En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.”) . Los tres días para dar por aceptada la renuncia son : ¿Días habiles? ó ¿Días naturales?, ya que la norma no especifica ese gran e importante detalle, en este tipo de situaciones como se debe interpretar la norma y si hay alguna jurisprudencia al respecto.

    Agradeciendo de antemano su atención a la presente.

    Atentamente,

    Eduardo

  8. Elidelgio Mori Trigoso

    Quisiera tener un compendio sobre legislacion laboral completo y actualizado a la fecha, por que soy Abogado uqe tengo otra especialidad, pero nunca me llamo la atencion Derecho Laboral, pero desearia documentarme asi como tener un contacto virtual y/o de otra forma con Ud. y asi estar mas actualaizado Saludos y de antemano muy agradecido

  9. Gracias por el articulo, tengo un caso que ya pasó los 30 días naturales, pero todavia no se cumplen los 30 días hábiles y ahora puedo sustentar mejor la demanda de mi cliente que voy a presentar esta semana. Y si Ud. fue el primero que hizo esa interpretación lo felicito y que Dios lo bendiga, porque ha ayudado a muchas personas que por desconocimiento o por falta de dinero no pueden demandar en un plazo tan corto que el Sr. Fujimori puso para congraciarse con los empresarios, lo cual fue una opción válida para él pero injusta con los trabajadores. Nosotros los abogados mayores no tenemos quiza la capacidad de muchos jóvenes como Ud. para seguir estudiando y encontrar nuevas teorías legales y herramientas para el trabajo jurídico, pero aprendemos de Uds. del mismo modo que Uds. aprenden de nosotros, y estamos seguros que las nuevas hornadas de abogados harán nuestra sociedad más solidaria. Mis sinceras felicitaciones.

  10. Gracias Sr. Robert. Leí su artículo hace 4 años en la biblioteca de mi universidad y me sirvió para mi proceso judicial, porque yo fui despedido sin ninguna causa por la empresa en que trabajaba por más de 7 años. En el 2007 el juez de trabajo declaró improcedente mi demanda por caducidad pero apelé y adjunté una fotocopia de su artículo, y hace 4 días me han notificado la sentencia de segunda instancia que declara fundada mi demanda, y los vocales señalan que el plazo es en días hábiles conforme Ud. indica en su artículo. Gracias nuevamente, y me da gusto saber que ahora puedo contactarme con Ud. a través de su página, y no solamente leerlo en una revista. Saludos:

    César Gustavo.

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