Feliz día del trabajo: te obsequiamos un manual laboral

Según la encuesta de la Universidad Católica hecha pública el día de hoy 01 de Mayo del 2010, sólo el 13 % de trabajadores se encuentra en planillas gozando de todos sus derechos laborales y el 60 % de niños y adolescentes se ve obligado a realizar actividades laborales para ayudar al sostenimiento de sus hogares.

Son cifras altamente preocupantes que evidencian la precariedad laboral en nuestro país, la desprotección de los derechos de los sectores sociales más vulnerables y la ausencia de políticas públicas que conlleven a una redistribución equitativa de los recursos.

No podemos negar que luego de la debacle económica de fines de los 80 el país se encuentra encaminado en una senda de estabilidad financiera, pero lo ha hecho a costa del desamparo de la gran mayoría de los trabajadores peruanos.

Luego de 20 años no hay un correlato entre desarrollo económico y protección de los derechos sociales de nuestros ciudadanos. Ello hace que tengamos cifras antagónicas: elevados índices económicos y bajos índices de protección laboral.

Esta realidad ocasiona dos graves consecuencias: de un lado el incumplimiento laboral por parte de un gran porcentaje de empleadores expolia los beneficios económicos de los trabajadores afectados impidiendo que cuenten en la actualidad con mayores ingresos para el sostenimiento de su hogar y para el mejoramiento de su calidad de vida, y de otro lado se produce ausencia de aportaciones a la seguridad social que a su vez genera que los trabajadores y sus familiares no puedan acceder a servicios gratuitos de salud y que en el futuro tampoco puedan acceder a pensiones de jubilación.

Es decir, el alto nivel de incumplimiento laboral no sólo repercute en la realidad social económica actual del trabajador sino que además está creando un bolsón de futuros ex trabajadores sin pensión de cesantía que se convertirán en un problema social y en una carga pesada para el Estado dentro de 20 ó 30 años.

Ante esta situación y ante la inoperancia de nuestros gobernantes que prefieren hacerse de la vista gorda porque creen que hacer respetar la legislación laboral alejará a los inversionistas privados, el trabajador se encuentra ante el dilema de resignarse o exigir el cumplimiento de sus derechos.

En LaboraPerú.com consideramos que el trabajador debe estar suficientemente informado sobre sus derechos y constantemente brindamos consejos sobre cómo acceder al cumplimiento de ellos.

En ese sentido, en el día del trabajador aportamos nuestro granito de arena obsequiándote este práctico manual denominado “Guía Básica del Trabajador: preguntas y respuestas” en el que didácticamente te mostramos tus derechos laborales y la forma en que deben ser cumplidas, como agradecimiento por tu preferencia.

En este ilustrativo manual, he procurado abordar de manera sencilla y entendible los principales tópicos del Derecho Laboral peruano, específicamente en cuanto a los siguientes aspectos:

  • La relación laboral
  • La jornada de 
  • El descanso semanal obligatorio
  • El descanso en días feriados
  • El descanso vacacional
  • La asignación 
  • Las gratificaciones legales
  • La compensación por tiempo de servicios
  • La indemnización por despido, y
  • El plazo para exigir el pago de derechos laborales

Cabe señalar que esta guía necesaria para el trabajador cuenta además con diversos modelos de escritos (como por ejemplo cartas de renuncia, solicitudes de licencia, solicitudes relacionadas con el goce de vacaciones, etc.) que se utilizan habitualmente durante la relación laboral y que ahora en nuestro libro gratuito el trabajador los tiene a la mano para utilizarlos cuando tenga necesidad de ellos.

La Guía Básica del Trabajador ha sido elaborada exclusivamente para los lectores de LaboraPerú y se trata de un manual imprescindible para ti porque a través de sus páginas entenderás qué derechos laborales tienes y cómo puedes hacerlos valer. Este valioso manual lo puedes descargar gratuitamente pulsando aquí.

Saludos y gracias por tu preferencia:

Un abrazo y feliz día.

Robert del Aguila Vela
Director de LaboraPerú.com

  • MARIA

    DR. LO FELICITO POR ESA INICIATIVA DE APOYAR A TANTAS PERSONAS EN TEMAS LABORALES, POR FAVOR QUISIERA SABER SI LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE LOS PESCADORES DEL SINDICATO DE CHIMBOTE Y ANEXOS, CELEBRADOS CON LA SNP, Y LOS ARMADORES, TIENEN AUN VIGENCIA, SON DEL AÑO 1985, Y RATIFICADOS POR ACTA DEL AÑO 1988, NO TIENE PLAZO DE CADUCIDAD.
    LA OTRA DUDA QUE TENGO ES RESPECTO AL DS. 009-76-TR, SOBRE SU APLICACION, NECESITO UN COMENTARIO SOBRE DICHO DS.
    DE ANTEMANO MIL GRACIAS Y MUCHAS BENDICIONES PARA UD. Y SU FAMILIA

  • jorge zegarra cano

    Soy un trabajador que requiere de la guia de de los derechos laborales del trabajador a fin de dejar de ser engañado por mis empleadores gracias por su contribucion a los derechos de los trabajadores.

  • victor

    espero que seas un apoyo para mi ya que no hay manera de parar esta injusticia que se comete año tras año a los empleados publicos del ejercito del peru.
    te cuento que en el ejercito nosotros venimos siendo esplotados masibamente ya que no podemos reclamar nada por que te despiden o te canvian de puesto cuando hay alguna queja,
    para que el periodismo ni los investigadores encargados de controlar que no aya abuzos
    asi mismo nos hasen firmar una carta de compromiso de no dibulgar nada de lo que pase adentro de la institucion por que se tomaria como traicion a la patria,
    nosotros trabajamos todos los dias del año y al mes solo descansamos dos dias un sabado en una semana y el domingo en la semana sigiente nos hasen sobre pasar las horas laborales hasta la madrugada 12 o 1 de la mañana sin ningun pago por hesos trabajos
    solo nos dan cien nuevos soles a algunos los que ellos desindan aquien quieren darle
    y las personas que trabajan la mayoria son mayores de edad que como no tienen estudios ni sencundaria completa por temor a perder el trabajo no se quejan y cuando hemos al ministerio de trabajo a quejarnos nos digeron que no podian por que es una institucion autonoma
    bueno espero puedas ayudarme con algo para poder parar esa injusticia

  • eduardo velasquez

    Estimado Robert:

    Te felicito por el manual, es muy importante y te agradezco por el tiempo tomado para su publicación, una vez más estoy convencido, que el conocimiento nos va a sacar de la ignoracia y el desconocimiento de las reglas,leyes etc.

    Despues de esto que hacer, ¿lo aprendemos y lo guardamos? ¿luchamos por su cumplimiento pero en masa? ¿lo usamos para beneficiarnos? ¿nos callamos y seguimos en lo mismo? yo me decido pòr lo segundo, una lucha , en el buen sentido de la palabra, sin caer en la provocación,

    Acoto estas hipotesis, debido que el manual, esta fuera de la realidad con la vivencia laboral en un aproximado de 70%, pero tambien debo de felicitar al 30% de Empresas que si cumple, como quisiera revertir esta cifra, seria muy bueno.

    Estimados Compañeros Peruanos les dejo esta reflexión, seguimos en lo mismo o cambiamos de acttitud, por el bien de las futuras generaciones(NUESTROS HIJOS).

    Hasta pronto, un humilde servidor.

    Eduardo VZ.

  • Jackeline

    estimado colega me parece muy bueno el aporte que brindas a la sociedad, porque ello permite ilustrar a todos los trabajadores de sus derechos laborales lo cual ayuda a que no se dejen engañar por aquellos empleadores que solo buscan abusar de los servicios del trabajador no reconociendoles la plenitud de sus derechos, ya que su trabajo es la unica fuente de ingreso que tienen para el sostenimiento de su familia… mis saludos.

  • cesar

    hola muchas gracias x tus aportes y de mucho valor para nosotros los trabajadores,me gustaria tener una guia basica del trabajador ojala me la puedan enviar mi msn.es cs-cancer@hotmail.com muchas gracias

  • Luis

    Hola gracias por la información que brindan, quisiera saber cuales son los derechos laborales de un trabajador hotelero y de gastronomia, ya que según me comentan hay una diferencia en las demas regimenes.

    Gracias por su apoyo.

  • Guillermo Vergara Qz

    señores, voy a trabajar en el Perú y me gustaria conocer la normativa legal vigente

  • Ivy Peralta

    Buen Día,

    Me gustaría obtener la guía ya que me estoy radicando en Perú y me gustaria conocer las normativas laborales,

    Gracias,

  • GRACIELA

    hola como estas, por favor envienme el manual laboral creo q es necesario para todo trabajador conocer sus derechos laborales, muchas gracias. Graciela

  • ARTURO HENRY ALDAMA REYNA

    felicitaciones pòr favor enviar el manual guia basica del trabajador , gracias

  • ARTURO HENRY ALDAMA REYNA

    me parece un aporte importante para la cultura laboral

  • Adolfo

    Soy ex estudiante de derecho y nunca pensé que hoy más que nunca necesitaría saber sobre el derecho laboral ya que en mi trabajo la empresa está formando parte de esos 13 % de de trabajadores que están en planilla. Deseo leer la Guía Básica del Trabajador. Muchas Gracias

  • cesar alfredo

    Buenas tardes estoy interesado en el libro como defensa de mis derechos laborales, ya que en muchos trabajajos existe la discriminacion en muchos aspectos ya sea salarial, laboral, material, etc. En la espera de gran afecto por apoyarme en mi petición se depide atte. Cesar alfredo Carranza Prado

  • ERICK MARTIN GARCIA AREVALO

    Ni bien encontre este sitio me di cuenta que sera unas de mis favoritos excelente material me va a ayudar bastante gracias

  • edith

    soy dirigente sindical y lo felicito por la ayuda que nos proporciona en lo referente a la base legal tan necesario para el logro de nuestros derechos y beneficios, quisiera acceder al manual “Guia básica del Trabajador”

  • MIS SALUDOS: SOLICITO EL MANUAL PARA PODERME AYUDAR EN UN TRABAJO SOBRE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL Y VER LA PARTE LEGAL

    UN ABRAZO,

    PROF. GABRIEL NIMA ALBÁN

    • Luis

      El Manual: Guá básica del trabajador: Preguntas y Respuestas será de valiosima utilidad para el desarrollo de mis actividades diaria. Aún no he podido descargarlo desde Facebook, derrepente no he cumplido con todos los pasos para mi registro. Ruego me puedan enviar el citado manual a mi correo electrónico. Felicitaciones por la información útil de la página y agradesco de antemano el envío del manual

  • Atenas Liliana

    Me párese interesante esta pagina, por que realmente hay mucho abuso al personal pocos son las empresas que pagan estos beneficios, me parece muy interesante lo que comentas en la pagina ya que con esto podremos ayudar a mucha gente y de alguna manera que conozcan sus derechos laborales.

  • ZACARIAS

    esta muy buena la idea de difundir el derecho de los trabajadores le felicito y tambien quisiera acceder al manual que esta obsequiando. gracias

  • Betania León

    En lo personal, es muy importante conocer y difundir la Guía Básica del Trabajador, tanto para mí como para los hijos. Los felicito, porque podré orientar a jóvenes que me preguntan sobre esto. Le recomendaré esta página para que puedan aclarar sus dudas y puedan contar con asesoría jurídica. Como Profesora es mi deber darle este consejo sobre la gran importancia de esta página.

  • GUSTAVO

    Amigos

    Gracias por la respuesta

    Tengo trabajando 13 años en un entidad estatal bajo el regimen 728 a plazo indeterminado, ultimamente esta se ha fusionado con otras mas formando una nueva entidad; en el dispositivo de fusion se menciona que los trabajadores son absosrvidos con su regimen laboral. En la empresa de donde provengo habia CAP, en la nueva no hay CAP, es procedente esto?
    Por otro lado, la nueva entidad esta despidiendo trbajadores aduiendo que no hay presupuesto; en si al parecer el area de planeamiento no previo la solictud de presupuesto para el pago de planillla y ahora como hay como pagar estan despideindo. Que se debe hacer al respecto?