Comentarios en: ¿El empleador puede conceder vacaciones a un trabajador enfermo?

Por: Hugo Hector Laurente Eslava

Hugo Hector Laurente Eslava — Sat, 20 Jun 2009 04:39:11 +0000

Edith:

Si está ud. con descanso médico no pueden obligarla a asistir a laborar. Es probable que pretendan obtener su renuncia o ampararse en un supuesto abandono de trabajo para despedirla sin indemnización. En este caso es recomendable que envíe una carta notarial a la empresa señalándole que se encuentra con descanso médico a efectos de proteger su derecho y generarle medios de prueba ante eventuales medidas de su empleadora en contra suya. Si necesita asesoría para dicha carta estamos a su disposición.

Buenas noches.

Por: Edith

Edith — Thu, 18 Jun 2009 01:09:18 +0000

Hola, trabaja en una empresa del sector privado y camino al trabajo tuve un accidente; esginze de rodilla, me dieron descanso medico por ahora de 15 dias el cual presente a mi trabajo como es el procedimiento, pero ahora me llaman y me insisten a que me presente a trabajar, como puedo hacer si no me puedo movilizar por mis propios medios, es legal que ellos me pidan eso.
De ante mano agradesco su ayuda.

Por: Robert del Aguila Vela

Robert del Aguila Vela — Sun, 07 Jun 2009 05:08:10 +0000

El descanso médico es un derecho del trabajador y por lo tanto el empleador no puede obligar al servidor a laborar en el período que cuenta con descanso por enfermedad, pero por ser un derecho le corresponde al propio trabajador decidir si lo ejerce o no. En ese caso, si el empleador desconoció el descanso médico obligando al trabajador a seguir laborando es lógico que el Ministerio de Trabajo imponga una multa, y si el trabajador decidió voluntariamente no hacer uso de su descanso médico es una decisión válida (tanto así que las normas de ESSALUD establecen que el subsidio por enfermedad se pierde si el trabajador realiza trabajo remunerado en su período de descanso médico), pero en ninguno de los dos casos acarrea un pago extra para el trabajador porque la ley laboral sólo señala dicha obligación para los supuestos de trabajo en día feriado y omisión del descanso vacacional.

Saludos.

Por: MARIBEL

MARIBEL — Sat, 06 Jun 2009 11:32:36 +0000

HOLA, SOY CONTADOR, ES EL CASO DE UN TRABAJADOR QUE LABORO A PESAR QUE TUVO DESCANSO MEDICO EMITIDO POR ES SALUD POR UN ACCIDENTE QUE TUVO. EN FORMA VERBAL LE INDIQUE QUE SI ESTA MAL NO VAYA A TRABAJAR, Y ADUJO QUE SU ADMINISTRADORA NO LE CONCEDIO EL DESCANSO PORQUE FALTABA PERSONAL. AHORA QUIERE QUE SE LE PAGE UN EXTRA POR LOS DIAS QUE LABORO.
LA VERDAD EN FORMA PERSONAL ME SIENTO MUY MORTIFICADA PORQUE FUE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EL TRABAJADOR INDICO QUE NO HEMOS CUMPLIDO CON SU PAGO; A TODO ELLO LLAME A ES SALUD Y ME MANIFESTARON QUE SI EL TRABAJADOR DESCONOCE LOS DESCANSOS MEDICOS, PORQUE TENDRIA QUE PAGARLE, QUE PARA EL IR A TRABAJAR SE A SENTIDO EN CONDICIONES DE REALIZAR SUS LABORES.
NO SE QUE HACER, QUIERO SER JUSTA, NO SE QUE DIRA EL MINISTERIO DE TRABAJO EN LA REVISION, QUE PUEDO HACER???? ME IMPONDRA UNA MULTA?????

Por: Gerardo David Riega Calle

Gerardo David Riega Calle — Thu, 04 Jun 2009 22:48:00 +0000

Luis Santiago:

La prohibición de dar vacaciones al trabajador enfermo se aplica sólo cuando el trabajador se enferma antes de hacer uso del descanso vacacional, en ese caso la ley establece esa prohibición para evitar que el empleador quiera hacer pasar el período de descanso médico como vacaciones. Pero si el trabajador se enferma cuando ya se encuentra vacacionando la prohibición no se aplica, seguirá haciendo uso de sus vacaciones.

Buenas tardes.

Por: Luis Santiago

Luis Santiago — Thu, 04 Jun 2009 15:10:06 +0000

Y QUE SUCEDE SI ESTOY GOZANDO DE MIS 30 DIAS DE VACACIONES DEL 01 AL 30/06/2009 Y EL DÍA 11/06/2009 ME ACCIDENTO Y EL SEGURO ME EXPIDE DESCANSO MEDICO POR 30 DIAS DEL 11/06 AL 10/07/2007. ESTE DESCANSO MEDICO SUPLANTA LOS DIAS RESTANTES DE MIS VACACIONES Y POR LO TANTO SOLO HABRE GOZADO 10 DIAS TENIENDO PENDIENTE DE GOCE 20 DIAS?

Por: Renzo

Renzo — Mon, 18 May 2009 13:59:41 +0000

saludos
sr quisiera hacerle una consulta yo trabajo con mi empresa desde octubre del 2007 pero estoy con descanso medico desde abril del 2008 hasta la fecha; quisiera saber si todavia me toca recibir mi cts de mayo o no, y como puedo hacr para contactarlo a ud para que me pueda ayudar ya que mi operacion he sido operado de la columna y mi operacion ha salido mal y quieren volver a operarme l por ese motivo es que sigo con el descanso medico
digame recibire liquidacion normal ya que dicen que el plazo que tengo de subsidio es de 11meses 10 dias y yo ya tengo 12 meses y me siguen dando descansos

Por: Alfredo

Alfredo — Fri, 15 May 2009 00:02:15 +0000

Es parecido al caso de Yovani , Dr. Robert no es claro en su respuesta, me va hacer una operación programada al final de mi contrato y los días de descanso coincide con el termino. Es toda manera por encontrame convaleciente, la empresa opte por no renovarme, que ley me ampara para que no ocurra esto, agradeceré su respuesta, gracias.

Por: Omar Aguilar

Omar Aguilar — Thu, 14 May 2009 19:47:39 +0000

Estimado Robert,
Tuve un accidente en una de las piernas hace un mes, por lo cual me han dado descanso médico de 40 días, los cuales he comunicado según el procedimiento establecido (constancia médica,etc). Actualmente me encuentro en rehabilitación física. El día de hoy ha venido a mi domicilio un doctor enviado por mi empresa para verificar mi caso, pero justamente en el momento que vino yo me encontraba fuera de mi domicilio (ayudado por un familiar) haciendo unos trámites personales que no podía dejar pasar.
La pregunta es: La empresa puede tomar algún tipo de medida o sanción por no encontrarme en mi domicilio guardando reposo ??,,, Cabe precisar que estuve enyesado 30 dias y el doctor me ha dado 10 días mas de descanso para hacer una buena rehabilitación.

Gracias de antemano por su respuesta.

Por: Robert del Aguila Vela

Robert del Aguila Vela — Tue, 12 May 2009 03:37:02 +0000

Estimada Milagros:

Como su esposo es trabajador contratado, si tiene tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos de aportaciones a ESSALUD tiene derecho a subsidio por invalidez temporal. La renovación de su contrato debe tratarla con su empleador para saber a que atenerse, pues los contratos temporales tienen como efecto que cualquiera de las partes decida no renovarla a su vencimiento.

Saludos y que se solucione el problema.