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Jessica S. nos escribe señalando que tiene 15 días de descanso médico, que en la clínica le han informado que va a necesitar un mayor período de descanso y que por ello su empleador quiere darle vacaciones para no afectar su salud. Ante ello Jessica pregunta si ¿un empleador puede otorgar vacaciones a un trabajador que se encuentra incapacitado de laborar por enfermedad?.
Sobre el particular la norma legal que regula el descanso vacacional es el Decreto Legislativo 713 cuyo Artículo 13º señala expresamente lo siguiente:
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente.
Esta disposición concuerda con el Artículo 6º inciso 2 del Convenio 132 de la OIT “Convenio sobre las vacaciones pagadas” que estipula lo siguiente:
… los períodos de incapacidad de trabajo resultantes de enfermedad o de accidente no podrán ser contados como parte de las vacaciones pagadas anuales …
La claridad de la norma hace que no exista posibilidad alguna de que un empleador pueda legalmente otorgar vacaciones a un trabajador cuando éste se encuentre enfermo. Si lo hace incurre en un acto inconstitucional porque estaría vulnerando el derecho irrenunciable del trabajador de gozar de descanso por enfermedad con goce de sus remuneraciones.
Y ello es así porque la razón de ser del descanso vacacional es eliminar los efectos estresantes del trabajo continuado permitiendo que el trabajador tenga un período de relajamiento, con lo cual a su retorno puede reinicie sus labores con mayor eficiencia.
El descanso vacacional no ha sido establecido para que el trabajador se recupere de la enfermedad que lo aqueja, pues para ello existe el descanso médico correspondiente.
En ese sentido, un trabajador enfermo tiene derecho a que su empleador le remunere 20 días anuales de incapacidad laboral por enfermedad y si necesita un mayor período de descanso médico tiene derecho a que ESSALUD subsidie el pago de su remuneración hasta un máximo de 11 meses y 10 días continuos anuales; conforme lo dispone el Artículo 12º de la Ley 26790.
Por lo tanto, no es procedente el otorgamiento de descanso vacacional en caso de enfermedad del trabajador, pues éste tiene derecho a descanso médico remunerado o subsidiado por el período que dure su incapacidad laboral, manteniéndose intacto su derecho a goce vacacional que podrá ejercer cuando le corresponda hacerlo.
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hola trabajo en una empresa privada serca de 1 año
estoy en essalud y afiliado en una AFP desde enero 2010
pregunto me an pagado la gratificacion de julio pero me an descontado AFP
mi sueldo es 900 soles debieron descontarme o cuanto tube q recibir de gratificacion
hola,esta proximo de terminar mi contrato de 6 meses en ese tiempo estuve casi 2 meses de descanso medico y me han dicho q no me van a renovar – la pregunta es si en mi liquidacion me van a reconocer los 6 meses o solamente los dias que he laborado mas no el descanso medico
gracias de antemano.
Hola, tengo un problema hace un mes me accidente y a raiz de eso debo realizarme una operacion con la cual voy a necesitar aproximandamente 3 meses de descanso, tengo contratato indefinido y cuento con EPS . mi pregunta es la empresa me puede despedir y quien me va a pagar estos meses ,essalud ,la empresa o la eps y cuanto de mi sueldo, que tramite debo hacer,gracias de antemano
Amigo soy trabajador de contruccion civil venia trabajando pero el dia 4 de junio pedi permiso para ir almedico por uqe tenia programado operacion entonces comunique a mi trabajo e hise llegar el descanso medico hasta fin de mes por ser riesgozo pregunto me pagaran.
por favor envieme respuesta gracias un trabajador
Estimados Doctores de Labora Perú : El motivo de mi consulta es el siguente, mi esposa cayo enferma el 06 de Noviembre del 2009, siendo internada en la clinica Ricardo Palma por la EPS de mi Trabajo, desde esa fecha esta con descanso medico por una enfermedad que en un pricipio fue diagnosticada como vasculitis y luego de varios examenes mas y tratamientos se determino que podria ser una enfermedad autoinmune ( lupus / esclerodermia), consecuencia de lo ocurrido, la empresa donde labora mi esposa, la empezo a hostilizar enviandole cartas notariales, obligandole a canjear los descansos medicos(certificados medicos) por los CITT de Essalud, por que ellos no lo querian hacer aun cuando se les facilito los documentos requeridos para este fin, a pesar de que incumplieron hasta la fecha en pagarle su sueldo correspondiente, siendo asi nosotros iniciamos el proceso de canje de los CITTS, entregandolos como Essalud nos los entregaba, a pesar de ello continuaban las amenazas de despido, apesar de que mi esposa fue atendida por los Especialistas de Essalud, quienes entregaban los CITTS, de forma directa, la amenaza de despido se cumplio el dia el dia 24 de mayo donde le envian una carta Notarial de Despido, a pesar de que su descanso medico continua hasta la fecha, Dr Robert del Aguila, que podemos hacer ? Hay Hostilizacion Laboral ó esto es un despido Arbitrario ?
muchas gracias por su respuesta, esperamos que nos pueda orientar y tener la gentileza de contar con sus servicios.
gracias de antemano la respuesta. yo sufri unaccidente en horario de trabajo y perdi 2 dientes si la empresa podra rezarcir los daños …. gracias
Estimados señores, Vengo laborando en planilla ya hace cuatro años, y mi problema básicamente es con el abuso laboral y mis vacaciones, tengo tres años sin salir de vacaciones debido a que me las niegan con la escusa que van a ver cambios en el área, el año pasado 2009 cuando el nuevo Gerente de Área se entero que tenía acumulación de vacaciones me obligaron a salir 30 días en el mes de diciembre (restando actualmente 90días), el día jueves 08/04/2010 el Sub Gerente de Área con mi jefa directa me llamaron y me dijeron que me iban a cambiar de funciones (quitándome un poco de responsabilidades que me habían recargado, pero siempre las he cumplido, debido a que siempre llego a las 7:30am y retirarme entre las 19:00 a 19:45 para cumplir con todas mis obligaciones, lo cual siempre lo he logrado cumplir) (se pude solicitar mi ingreso de salida y entregada) y con debido a mis vacaciones las iban a elegir entre mi jefa directa y el Sub Gerente de Área, que sería 15 días de vacaciones y quince días de trabajo, hasta completar lo que me deben de vacaciones pendientes y me negaron en una oportunidad por los cambios que estaban haciendo. Como cualquier trabajador necesito mi trabajo, y me siento muy tensionada porque me hacen sentir que quieren cumplir con mis vacaciones para poder despedirme, porque están entrando mucha gente nueva (recomendada) y hay varios trabajadores que están saliendo injustificadamente que al final negociando con la empresa su liquidación, asimismo, hay varios capacitaciones que la empresa hacen pero no me toman en cuenta para yo participar y ser capacitar, el año pasado (2009) la gente antigua recibió utilidades y entre ese grupo no estuve ni siquiera recibí un bonus a pesar que siempre he cumplido con mis labores. Este año por el nuevo Gerente de Área hemos recibido un pequeño bonus porque a la empresa le fue muy bien, pero yo no sé, si es por ley que todos los años los trabajadores reciben utilidades. Mas que todo necesito que me asesoren, que puedo hacer? Porque ya son muchos años de tensión y sin derecho a poder hablar con alguien en mi trabajo. Jhoanna.
Buenas tardes, soy personal CAS en una entidad pública del sector salud y estoy próxima a casarme, tengo la facilidad de solicitar 15 dìas de adelanto de vacaciones (descanso físico) por dicho acontecimiento, me caso un viernes 25 que dicho sea de paso también es mi onomástico, el 26 y 27 no trabajo por ser fin de semana, y los días 28 y 29 corresponden a ser feriados, la consulta es si hay algún tipo de restricción si yo deseo pedir mi adlanto de vacaciones a partir del día 11 al 25 (fecha de la celebración nupcial y cumpleaños) para hacer uso de los feriados posteriores como corresponde a cualquier trabajador, ya que en mi institución me informan, nada formal aún, que yo tendría que acceder al descanso físico adelantado del 16 al 30, incluyendo en ellas los feriados no laborables y mi día libre por cumpleaños, porque las programaciones ordinarias rigen del 01 al 15 ó del 16 al 30 de cada mes, considerando que éste es un caso extraordinario y ya anteriormente a otras compañeras se le ha brindado dicho adelanto en otras fechas, sólo que sin feriados de por medio. A la espera de su pronta respuesta, quedo en Uds.
les escribo para que me puedan ayudar,me operaron ace 15 dias y mi empleador ya quiere que trabaje yo no tengo seguro que puedo hacer e pedido mis vacaciones hace mucho tiempo no me lo quieren dar,que pudo hacer les agradeceria si me pueden ayudar
Hola tengo un trabajador que presento una certificado medico por 3 dias el cual no me informo despues del dia siguiente y tambien habia faltado un dia antes. Le corresponde su DM con el Certificado medico, ya que recien el esta trabajando o lo puede canjear con el CITT en Essalud porque aun no esta asegurado.
gracias
hola,voy a cumplir 3 años en la empresa en el mes de abril y me renovaron hasta el dia 31-03-2010 pero el dia 09-03-2010 mi jefe de servicio me obligo a renunciar y si no lo hacia me suspenderia hasta el termino de mi contrato y le indica q no habia hecho nada malo para q me suspende y me obligue a renunciar,juro por dios que me hizo sentir tan mal,que hasta lloré,y ese dia no me dejo trabajar.Al sgte dia luego q marque mi asistencia ,no me dejo trabajar,indicando que me daba vacaciones fisicas,y no acepte porque quiero trabajar.Luego pedi apoyo a un policia y no me quizo ayudar,me senti tan mal del estomago,que llege a parar a emergencia,ya que en febrero tuve descanso medico por lo mismo,pero luego estuve mejor pero como en mi empresa necesitaban personal ya no segui mi tratamiento.El dia de ayer 11-03-2010.El jefe de recursos humanos me indica q firmara mis vacaciones fisicas,porque no me iba a dejar trabajar porque ya estaba decidido,me indico,y no lo firme porque le dije que terminaria mi contrato,y las ventas que pudiera hacer para a fin de retirarme.El jefe de recursos labores me amenazo indicandome que si no firmaba me llegaria una carta notarial,y me asuste porque no se que sera?,pero ni bien yo sali temprano a mi trabajo fui por segunda vez al ministerio a indicar que no me dejaban trabajar,por la tarde,un policia me acompaño y le realizaron preguntas,la cual pude escuchar que no me cesaba sino me habian enviado ya una carta notarial de vacaciones fisicas.Ahora el dia de ayer por la tarde me continuaron los dolores del estomago y parace que tengo apendicitis.No se que es lo que pasara,ayudeme por favor.
Saludos,
Tengo una duda, que pasa si de un trabajador su familia sufre un accidente, cuantos dias debe tener permiso y si esos dias son remunerados por el empleador
Gracias
Hola:
Yo trabajo en una empresa como dibujante tecnico, sufri un accidente q m causo la fractura de mi muñeca derecha por una caida de 5 metros en un hospital al q teniamos q hacer unos trabajos. Fue en el mes de marzo del 2009 y en el mes de diciembre del mismo año me tuvieron q operar ya q la fractura en mi muñeca no consolido, resulta a mi sorpresa q ese mes era el ultimo de mi contrato de 3 meses y en la primera semana tenia q operarme. El dia q tuve q ir a internarme a Essalud me informaron de la Empresa q ese mes salia tambien de vacaciones m senti muy mal por q ellos ya tenian planeado todo y era inevitable q yo no quiera operarme estaba mal. Me dijeron q en Enero del 2010 vulva a trabajar pero me cerraron las puertas no quisieron renovarme mi contrato de 3 meses para poder solventarme economicamente. Yo tengo 5 años en esta empresa y he sido un buen trabajador di todo de mi por la empresa ahora me dicen q hablaran conmigo el 29 de enero q tengo mi cita en el seguro para ver si me sacan el yeso q tengo por la operacion y recien pueda entrar a trabajar y me contrataran de nuevo. Bueno eso si me contratan ya nose q pensar espero me puedan orientar a saber q hacer por q yo quiero trabajar.
Soy secretaria en una empresa que se dedica al alquiler de vehiculos,desde hace 1 año y dos mes y estoy con contrato sujeto a modalidad por incremento de actividad. Deseo saber cuantos días de VACACIONES LABORALES me corresponde?? Mi jefa me indica que solo son 15 días, de que depende esto?? esta ella en lo cierto??.
Gracias.
Muy Buenos dias:
Quisiera hacerles una consulta, sufri un accidente de trabajo en el 08 de marzo del 2009 (fractura de cubito izquierdo) me han operado 2 veces y el doctor me otorga descanso medico; ya tengo ya tengo 8 meses de descanso y sifo descansando hasta la fecha, pero justamente me tocaba salir de vacaciones en el mes de abril, pero mi empleador me dice que cuando vuelva a iniciar mis labores ya no me corresponde mis vacaciones; es cierto eso? y tambien quisiera saber si me corresponde el deposito normal de mi cts, porque solo me han depositado 60 dias si mi contrato vence el 31 de diciembre?
Hola
Me es grato saludarlos y a la vez realizarles una consulta, sufri un accidente 31/08/09 y me dieron descanso medico hasta 02/09/09 pero para eso me tocaba vacaciones desde 01/10/09 hasta 30/10/09 si bien es cierto que se suspenden las vacaciones y ademas me ampliaron el descanso medico desde el 02/10 hasta el 30/10 si me pagaron el 1er mes + mis vacaciones por que me indicaron q ya estaba computado y por eso me depositaron el dinero, este 2do mes no me han depositado.
Me gustaria saber si es que la empresa no ha pagado el seguro o es alguna irregularidad de la empresa ¿Que debo hacer?.
Trabajo en una empresa privada de telecomunicaciones (call center) Atento donde depositan todos los 26 de cada mes puntualmente.
De antemano agradesco la respuesta.
Gracias
hola, espero me podrian ayudar por favor .
Una empleada que acaba de regresar de incapacidad de 6 meses por cancer de mama me pregunta si se le puede pagar las vacaciones..
Ella tien derecho a esto?..
una empleada acaba de regresar luego de 6 meses de incapacidad por cancer de mama.. me pregunta si tiene derecho a la paga de vacaciones..
Mil gracias…
hola trabajo en una empresa del sector privado ,ingresé a trabajar en octubre del 2006 ;en marzo del 2009
estuve de descanso medico (subsidios) hasta el mes de julio mi consulta es ¿tengo derecho a gozar de vacaciones del año 2009 ? y si es asi ¿en que mes me corresponde salir?.muchas gracias por su respuesta
buenas tardes ante todo reciban un cordial saludos quisiera realizarde una pregunta a nivel laboral en la cual tengo una gran duda actualmente soy trabajador de una industria metalmecanica el patrono me contrato por 85 dias como operario de producion a pasar 60 dias laborarndo en el puesto de trabajo aestipulado por mi supervisor inmediato sufri una lesion en el tunel carpiano en ambas manos la reabilitacion mediantes terapia es de 2 meses y en mi comtrato me faltan 25 dias para culminarlo quisiera saber cuales articulos me amparan de la ley organica del trabajo o de la lopsymar muchas gracias espero su respuesta.