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Desde Huancayo el señor Serrano nos escribe consultando qué ocurre si durante el goce del descanso vacacional el trabajador se enferma y su médico tratante le prescribe descanso médico por un número determinado de días (por ejemplo cinco días): ¿esos días de descanso por enfermedad se computan o no como parte de las vacaciones? ¿el período de descanso vacacional se suspende durante los días de descanso médico? ¿las vacaciones se amplían en un número de días igual al de los días de descanso médico?.
Para contestar las interrogantes que nos plantea nuestro lector es preciso tener presente la norma legal que regula el descanso vacacional remunerado (Decreto Legislativo 713), cuyo Artículo 13º establece expresamente lo siguiente:
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones.
Queda entonces claro que si la enfermedad se produce antes de que el trabajador empiece a gozar de su descanso vacacional el empleador deberá postergar el inicio de las vacaciones hasta que el trabajador esté completamente recuperado, pero si el trabajador se enferma después de haber empezado a disfrutar de su descanso vacacional no se suspende ni se amplían las vacaciones computándose los días de descanso médico como parte del período vacacional en lo que corresponda.
En ese sentido podemos diferenciar dos casos posibles:
- Si el descanso médico concluye antes del término de las vacaciones, el trabajador deberá reincorporarse a su centro de trabajo al día siguiente de concluídas las vacaciones. Por ejemplo: Ronald tiene derecho a vacaciones del 01 al 30 de Setiembre, si se enferma y le conceden descanso médico del 15 al 20 de Setiembre deberá regresar al trabajo indefectiblemente el 01 de Octubre al terminar su descanso vacacional.
- Si el descanso médico concluye después del término de las vacaciones, el trabajador deberá reincorporarse a su centro de trabajo al día siguiente de concluído el descanso médico. Por ejemplo: Ronald tiene derecho a vacaciones del 01 al 30 de Setiembre, si se enferma y le conceden descanso médico del 28 de Setiembre al 05 de Octubre deberá regresar al trabajo el 06 de Octubre al terminar su descanso médico, en este caso se entiende que su descanso vacacional concluye el 30 de Setiembre y del 01 al 05 de Octubre hace uso de su descanso médico.
Consecuentemente la ampliación del descanso sólo procederá si el descanso médico se exiende más allá del término de las vacaciones.
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Un trabajador que se encuentra con descanso medico desde octubre 2010 y que mes a mes le siguen renovando su descanso medico y su contrato a plazo fijo termina a fines del mes de marzo, es posible que ya no se le haga su renovación de trabajo?, no sabemos en la actualidad las causas especificas de su enfermedad porque el trabajador no la da. Que podemoas hacer ante este caso. Ya que por mas que Essalud reembolse el subsidio muchas veces no nos aceptan los reclamos respectivos para el reembolso por lo que la empresa esta asumiendo varios meses por el descanso.
una consulta, un trabajador tiene descanso medico y este supera la fecha en el cual termina su contrato de trabajo, puede ser despedido , encontrandose con descanso medica, si el descanso medico es producto de un accidente de trabajo en la misma planta en el cual labora
Buenos dias, mire yo sali de vacaciones el año pasado por un lapso de 15 dias pero lamentablemente tuve un accidente el dia 11 de mis vacaciones y me dieron descanso medico por invalidez temporal. Mi pregunta es por los otros 15 dias tengo derecho a vacaciones o no, ya que en esta Empresa no estan al dia con sus obligaciones tributarias
atentamnete
melissa
señores les pido una consulta sobre el descanso medico por enfermedad, es un subsidio o una remuneracion, he estado con descanso medico como 6 meses por una peritonitis aguda muy complicada y tengo un descuento judicial por alimentos, tambien se descuenta a ese subsidio por salud,
tambien les pido que me envien que ingreso del trabajador no constituye remuneracion para el descuento judicial, etc.
BUENAS DIAS
Tenemos una trabajadora que se le dio vacaciones de un mes osea 20 de enero al 20 de Febrero pero el dia lunes 14 me llama y me dice que le han dado descanso medico porque tiene una fisura el pie y la han enyesado, pues que le van a dar descanso mas o menos 60 dias.
Mi consulta es la siguiente la empresa le debe pagar igual su sueldo por los 60 que no estara laborando????, si el accidente lo tuvo en sus vacaciones y no de camino al trabajo, ni dentro del trabajo.
Estimados señores:
La consulta es que llevo laborando 3 años en una empresa privada sin tener vacaciones:
La consulta es cuanta me debe abonar la empresa por estos 3 años ,segun me comentaban algunos colegas que por 2 años sin vacaciones lña empresa tenia que pagarme 3 sueldos ,la verdad agradeceria que me asesoren en esta materia.
Atte.
Alfredo vittor.
Hola.
POr favor si me podrian ayudar talves sustentado con una ley, decreto etc, cuanto tiempo como personal empleado tengo plazo para comunicar a mi empleador del descanso medico que tengo. en sector privado RPta con urgencia
gracias
BUENOS DIAS MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE , TENGO PROBLEMAS EN LA RODILLA DERECHA HE SIDO OPERADO DE LOS MEÑISCOS Y ME DIJIERON DURANTE LA OPERACION QUE NESECITABA SER OPERADO DE LOS LIGAMENTOS PUESTO A QUE ESTE ESTA ROTO , A LO QUE VA DEL AÑO TENGO 147 DIAS DE DESCANSO MEDICO , PERO ESTOS NO HAN SIDO DE CORRIDOS TIENEN UN CORTE DE UNO Y DOS DIAS , MI DESCANSO CULMINO EL 07/06/2010 COMO YA ESTOY EN EL LIMITE DE LO QUE ESSALUD CUBRE , SOLICITE A MI EMPLEADOR QUE SE ME DIERAN MIS VACACIONES POR QUE TENGO DOS PERIODOS PENDIENTES , CUANDO HABLE CON EL MEDICO DE VISACIONES DEL SEGURO ME DIJO QUE NO ME PODIA HACER EL CANJE Y QUE HABLARA CON MI TRAUMATOLOGO PARA QUE ME REGULARISE EL DESCANSO MEDICO , Y QUE MI EMPRESA NO ME PUEDE DAR VACACIONES YA QUE ESTOY EN MEDIO DE UNA ENFERMEDAD Y EL DOCTOR NO ME HA DADO DE ALTA Y EL 15/06/2010 RECIEN ME VAN A DAR LA NUEVA FECHA DE OPERACION PUESTO QUE ESE DIA TENGO CITA CON EL ANESTECIOLOGO. ,DEBO DE RECLAMAR A MI EMPRESA PARA QUE ME SUSPENDAN LAS VACACIONES , Y EXIGIR AL MEDICO TRATANTE QUE ME EXTIENDA MIS VACIONES..
agradesco su atencion.
Deseo saber si el descanso medico que otorga ESSALUD en el caso del contratado CAS tiene un tiempo limite. Sufri un accidente y se me dio 42 dias de descanso medico y ahora me dice el Jefe que informara como abandono…….Es mi inquietud y les agradecere mucho.
Hola cómo están, quería realizar la siguiente consulta… Soy profesor y pertenezco al Ministerio de Educación tengo 54 años de edad, tengo 20 años de servicios reales y efectivos y 01 1/2 año de licencia…Quería saber qué es lo que mejor me conviene: Si pasarme al SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) o seguir en la A.F.P. ??? Por favor necesito que me asesoren sobre el tema. Muchas Gracias¡¡¡
Buenas tardes, un favor es la misma pregunta del sr. Serrano sobre ¿Qué ocurre si durante el goce del descanso vacacional el trabajador se enferma y su médico tratante le prescribe descanso médico por un número determinado de días (por ejemplo cinco días): ¿esos días de descanso por enfermedad se computan o no como parte de las vacaciones? ¿el período de descanso vacacional se suspende durante los días de descanso médico? ¿las vacaciones se amplían en un número de días igual al de los días de descanso médico?. pero esto es en una entidad publica, porque el reglamanto que menciono se ejerce en una entidad privada.^Porque por ejemplo, hay un empleado que termina sus vacaciones el 23 del mes de marzo y su descanso medico le dan el 22 de marzo por una semana, ¿el descanso médico se debe tomar segun la prescripcion médica? o ¿se debe tomar cuando termina las vacaciones?.
Gracias
bueno ante too mis cordiales saludos , bueno keria hacerle una consulta bueno io labora en una empresa privada , bueno resulta q mi (jefe) me dijo q m tomara 15 dias x los menos , para q me haga chequeos medicos . bueno ant eso kisiera saber si esos dias q me empleador me los dio tendran q ser pagadas o no , y otras d mis dudas es q luego d los analisis el medico m dio descanso por lo mneos d un mes y px kisiera saber si presentando esos papeles me pagarian o en tal caso como dice x ahi m pagaria es salud . gracias
cuando el trabajador pierde el derecho de pago de vacaciones? es decir cual es el periodo maximo de subsidio?
Somos una empresa del sector agrario, y mi consulta es la siguiente:
Las citas al seguro por alguna enfermedad son recuperables o se paga como un descanso medico
Sanciones e inasistencias al centro de trabajo
Ante todo gracias por la respuesta, trabajo en el gas de camisea, tengo un contrato de quinta categoria y mi trabajo es 2×1 es decir trabajo 28 dias y descanso 14, lo que sucede es lo siguiente: me enferme a los 5 dias para terminar mi ciclo de trabajo es decir me enferme habiendo trabajado 23 dias, posteriormente el medico me da descanso 22 dias, es decir que me da descanso medico en los 5 dias de trabajo y en los 14 dias de descanso, como se considera estos descansos medicos como descansados o como trabajados? gracias por su respuesta
Sr: Del aguila, yo soy profesor de una insititucion educativa particular, y estoy nombrado o en planilla como dicen, ya llevo 7 años laborando
pero como en los meses de enero y febrero son vacaciones para los alumnos
obviamente yo tambien estoy de vacaciones, tengo derecho que me paguen por esas vacaciones o no?, quisiera saber
mis derechos laborales como profesor en un colegio privado. Y tambine sólo me pagan un agratificacion al año
eso es dable tengo que reclamar. Agradeceria su ayuda.
queria saber si es por faltar un dia a trabajar tengo que traer certificado medico , ya que ne la empresa en la que laboro nos estan exigiendo , existe algo para la mujer si estas con tu periodo mestrual que te absuelva ????
gracias
Ante todo saludos a ustedes.
Buenas mi consulta es la siguiente: yo he sufrido un accidente de trabajo en 04 de marzo del 2009, tengo una fractura en el brazo izquierdo(cubito roto) me operaron 2 veces y me pusieron una osteosintesis con clavos, ya tengo de descanso medico 8 meses, pero el doctor aun me sigue dando descanso hasta el 13 de diciembre y me pagan normal mi sueldo.
En mi deposito de la CTs del mes de noviembre me depositan 200 soles, si yo persivo 930 soles fuera de los descuento.. quisiera saber si influyo mi descanso medico para que me depositen esa cantidad; si normalmente me depositaban 590 soles y no solo es eso tambien este año me tocaba vacaciones del 2008 en el mes de abril, pero segun mi empleador me dice que ya no me corresponde el gose fisico por tener descanso medico.
Tambien quisiera saber si puedo cobrar una indenmizacion por daños y perjucios por sufrir ese accidente ya que mi antebrazo no lo puedo mover normalmente..
si mi esposa estuvo con descanso medico por maternidad entre marzo y mayo, en el mes de mayo la institucion estatal donde labora, dio un mes de vacaciones a todos sus trabajadores por derecho vacacional atrasado, ya perdio ella ese mes de vacaciones? que deberia hacer si desea que le den vacaciones por el mes afectado?
mi esposa tuvo licencia por maternidad entre marzo y mayo, en el mes de mayo la universidad donde labora dio un vacaciones por un mes, ya perdio ese mes de vacaciones por haber estado con licencia por maternidad?