Victor CHavez Garcia

Aunque el artículo ha sido escrito por Robert respondo tu pregunta porque él se encuentra fuera de Lima. Cuando un trabajador labora un tiempo fuera de planillas y otro período debidamente formalizado, lo ideal sería que el empleador haga una liquidación de beneficios sociales por todo el período trabajado, pero en la práctica los empleadores hacen la liquidación sólo por el tiempo que el trabajador estuvo en planillas, de modo que el trabajador se ve obligado a demandar por el otro período. Saludos.

Aceptar estar fuera de planillas no significa renunciar a los derechos laborales, por eso los trabajadores que perciben sus remuneraciones mediante recibos por honorarios tienen el derecho de exigir el pago de sus beneficios sociales. Puedes leer este otro artículo de nuestro portal:

http://www.laboraperu.com/no-se-puede-elegir-estar-o-no-en-planillas.html

De otro lado, un trabajador que estuvo fuera de planillas por 5 años y es cesado tiene beneficios sociales acumulados muy sustanciosos: aproximadamente 5 sueldos y medio de CTS, 10 gratificaciones legales, 5 remuneraciones vacacionales, 4 indemnizaciones vacacionales, y además 7 sueldos y medio de indemnización por despido, lo cual hace 32 sueldos. ¿crees que no vale la pena reclamarlos?. Saludos.

Muy interesante los artículos, estuve averiguando en la página del mintra pero tienes que buscar el decreto correcto, aquí ya está resumido, tienes derecho a estar en planilla y punto. Yo nunca consideré una opción hacer juicio, acepte el contrato de locación sabiendo a lo que me metía.
Pero ahora lo estoy pensando ya que me parece muy injusto estar 3 años por recibo. La cosa que estoy en un entidad pública grande, pero no directamente para ellos sino para una "empresa" anexa. Ellos deben tener muy buenos abogados, incluso tienen un área legal, y no sé si realmente se le pueda ganar.
Además si bien es cierto yo vengo todos los días, no me "exigen" venir y no me imponen un horario, excepto cuando coordinamos reuniones o algo particular. Pero si tengo jefes, me envian correos y todo. Tampoco quiero entrar a la "fuerza" pero quizás podría hacerles juicio cuando me vaya, ya que a los 5 años obligatoriamente no te renuevan contrato.

Saludos y gracias.

estuve leyendo sus articulos y me parecen que son de gran ayuda para las personas que no estamos muy informados en derechos laborales, mi consulta es la siguiente:

yo he renunciado hace unos dias, trabaje para una empresa de courier por 5 años de los cuales los 2 primeros años estuve emitiendo recibo por honorario y luego me pasaron a planilla los siguientes años, deseo saber saber en que va consistir la liquidacion que me va hacer la empresa conmigo

Tenemos publicado un modelo de solicitud genérico para el pago de beneficios sociales. Puedes revisarlo en el siguiente enlace:

http://www.laboraperu.com/modelo-de-solicitud-de-pago-de-beneficios-sociales.html

Pero lo que tú estás requiriendo es que en tu solicitud vaya indicada tu liquidación de los meses que estuviste fuera de planillas. Puedes contratar nuestros servicios y con gusto efectuaremos la liquidación y prepararemos la solicitud a tu empleadora, y si es necesario negociaremos tu pago . Saludos.

He publicado un artículo para los trabajadores que están en tu situación. Puedes leerla en el siguiente enlace:

http://www.laboraperu.com/consejos-para-trabajadores-remunerados-con-recibos-de-honorarios-ajenos.html

Saludos.

Estoy trabajando mas de 4 años sin estar en planillas y emito R/H de otra persona, empece como asistente contable y ahora hasta firmo los balances y otros, tengo derecho a los beneficios del trabajador en planillas?

Gracias.

Los derechos laborales no derivan de una gracia del empleador o de su contador sino del mandato constitucional o legal. Por lo tanto, en caso que un trabajador no percibe los derechos económicos que le corresponden tiene la posibilidad de adoptar acciones legales para el reconocimiento y pago de los mismos.

Saludos.