Los derechos de los trabajadores que no están registrados en planillas


Martha se encuentra laborando desde hace más de un año en una empresa que no le ha registrado en su libro de planillas de pago de trabajadores. A Martha no le extienden boletas de pago, la empresa le hizo inscribirse en el Registro Único de Contribuyentes y cada mes ella emite recibos por honorarios a nombre de la empresa y ésta le retiene el 10 % de su remuneración por concepto de impuesto a la renta.

Martha no recibe gratificaciones legales en Julio y Diciembre ni le han depositado su compensación por tiempo de servicios en Mayo y Noviembre. Al cumplir un año de labores solicitó verbalmente a la gerencia que le programaran sus vacaciones y obtuvo como respuesta que eso no era posible porque al no estar en planillas no tiene derecho a descanso vacacional. Ella considera injusta dicha situación y desea renunciar.

Martha nos escribe y consulta lo siguiente: ¿Tiene derechos laborales aunque no se encuentre registrada en planillas y los podrá cobrar si renuncia a su empleo?.

Gran parte de los trabajadores peruanos no goza de derechos laborales

Sobre el particular, debemos tener presente que toda persona que preste un servicio a otra bajo la dirección de ésta y a cambio de una retribución económica es legalmente considerado trabajador. El Artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) así lo reconoce cuando señala que “en toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado“.

Por lo tanto, la condición de trabajador no depende de si uno está o no registrado en las planillas de pago de trabajadores de la empresa, o de si el comprobante de pago de sus remuneraciones es un recibo por honorarios o una boleta de pago. Depende únicamente de que se presenten las 3 condiciones que exige la ley: que el trabajador preste un servicio, que el empleador pague una remuneración y que el servicio sea prestado bajo la dirección del empleador. De tal modo que si se verifican dichas condiciones se debe considerar a la persona que presta el servicio como un legítimo trabajador.

A esto se llama “el principio de primacía de la realidad” que establece que para determinar si una persona es o no trabajador prevalece la realidad de los hechos y no las formalidades ni la documentación que pudieran haberse adoptado para simular la inexistencia de relación laboral.

Precisamente la realidad demuestra que algunos empleadores evaden el cumplimiento de sus obligaciones laborales (otorgamiento de descanso vacacional remunerado, compensación por tiempo de servicios, gratificaciones legales, asignación familiar, participación en utilidades, indemnización por despido, aportaciones ESSALUD, etc.) simulando la existencia de una relación civil para lo cual el trabajador firma un contrato de locación de servicios y emite recibos por honorarios profesionales, o simplemente emite dichos recibos por honorarios. Tal simulación no surte efectos legales, pues una vez acreditada la prestación de servicios remunerada y bajo la dirección del empleador se aplicará el Artículo 4º del Decreto Supremo 003-97-TR que recoge el principio de primacía de la realidad.

Es por ello que tanto Martha como cualquier trabajador que no se encuentre registrado en planillas y emita recibos por honorarios tiene los mismos derechos laborales que un trabajador que está inscrito en planillas y le extienden boleta de pago. ¿Cuáles son esos derechos laborales? Pues son los siguientes:

  1. Jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si excede el máximo le deben abonar horas extras.
  2. Descanso semanal obligatorio preferentemente en día Domingo. Si no descansa deben pagarle 3 remuneraciones diarias.
  3. Descanso vacacional anual. Si no descansa dentro del año siguiente deben pagarle dos remuneraciones: 1 como remuneración vacacional y otra como indemnización por falta de descanso.
  4. Gratificaciones legales en Julio y Diciembre de cada año (una remuneración por vez).
  5. Compensación por Tiempo de Servicios. Aproximadamente 1.17 remuneraciones por cada año, que se debe depositar la mitad en Mayo y la otra mitad en Noviembre.
  6. Asignación familiar igual al 10 % de la remuneración mínima vital. Se abona cada mes junto con la remunración en caso de tener por lo menos un hijo o hija menor de edad.
  7. Participación en utilidades. Se abona a más tardar en Abril de cada año si la empresa obtuvo utilidades en el año anterior y tuvo un promedio de 20 trabajadores.
  8. Indemnización por despido. Equivale a 1.5 remuneraciones por cada año laborado y se abona sólo en caso de despido arbitrario.
  9. Reposición laboral. Sólo en caso de despido nulo y en los casos determinados por la justicia constitucional (despido incausado y despido fraudulento).
  10. Renuncia voluntaria. la renuncia no implica pérdida de los derechos laborales, sólo de la indemnización por despido (por cuanto el cese se produce por decisión del trabajador).
  11. Otros derechos que recoja la ley laboral.

La mayor parte de obreros peruanos trabaja en la informalidad, sin derechos laborales

Lo que ocurre lamentablemente es que no encontrándose registrados en planillas, estos trabajadores no obtienen de parte de su empleador ningún reconocimiento de sus derechos laborales, por lo cual ante esta situación se requiere la adopción de medidas legales con una adecuada asesoría laboral para que se produzca el reconocimiento y pago que corresponda. Como ejemplo en nuestra sección “casos resueltos” encontrarás el caso de Francisco, un trabajador que no estuvo registrado en planillas y que con nuestra asesoría obtuvo el reconocimiento y pago de S/. 144,000.00 Nuevos Soles por concepto de todos los beneficios económicos que su empleadora no le había reconocido.

Si fuiste o eres un trabajador o trabajadora que emite recibos por honorarios y deseas nuestra ayuda para que te reconozcan tu condición de trabajador y tus beneficios laborales, o si eres un empleador que tiene problemas relacionados con locadores de servicios puedes solicitar nuestra asesoría legal llamando al teléfono 2652657 o visitándonos en Mariscal Miller 1059 Piso 3 Jesús María – Lima.

Sobre Robert Del Aguila Vela

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social por la Universidad Autónoma de Nuevo León (México) y la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Con postgrado en Argumentación Jurídica por la Universidad de Alicante (España) http://projet.pantoine.fr/2014/ifs/?p=no-deposit-casino y la Pontificia Universidad Católica del Perú. Autor y conferencista. Director de LaboraPerú.

221 comentarios en “Los derechos de los trabajadores que no están registrados en planillas

  1. carlos moya

    gracias ..por tu tiempo..mi pregunta es..yo vengo trabajando 2. años y medio en una cafeteria restaurant es una consecion llego la inspeccion del ministerio de trabajo ..y y nos paso a planilla pero en el libro de lanillasnos hzo firmar a todos pero solo desdela fecha lke llego lainspeccion masnosdesdelos primeros dias nos da boletas de pago y ahoraya no firmamos tampoco y yatermino ruleta online dinero real su contrata de consecion en lacafeteria restaurat. y no secomo hacer para cobrar lo ke me corresponde todo este tiempo nuncamedio vacaciones y en diciembre y julio solo me dio 100 soles.. y tengo entendido keesta girando boletas falsas de pago conel nombre de nosostros,..gracias por tu tiempo.

    Responder
  2. Yoselin

    Bueno, me parece super interesante sobre ruleta europea los derechos laborales, pero en mi caso tambien me pasa lo mismo.. he estado trabajando dos años recibiendo el pago semanal con honorarios… y trabajaba mas de 8 horas diarias contrario a ley y justo me ha dado cuenta que no hay beneficios y abusan de mi como si fuera su esclava del empleador… Como estoy un poco desinformada con los derechos y deberes de los trabajadores, me podrá asesorar al respecto,?? se trata de una imprenta informal y me parece que estos lugares se tiene que erradicar…

    Responder
  3. Braulio

    Buenas tengo una duda estuve trabajando en una empresa unos 5 meses , los 5 meses he recibido mi sueldo a traves de recibo por honorarios , la empresa esta bien constituida legalmente , y se me despidio arbitrariamente , mi pregunta es si en estos 5 meses online roulette que he trabajado tengo derecho a una liquidacion , o si tengo una indeminizacion por el despido , de antemano cuando reclame eso me dijeron que no porque no me encontraba en planilla.

    Responder
  4. renzo olarte

    bueno mi pregunta es si yo estoy en una emprasa ya 5 años y me sacan sin motivo alguno para pasarme a otra empresa con otro sueldo menos q el q tenia yt me cambian de labores esa jugar ruleta empresa tiene otro nombre pero son de los mismos dueños q puedo hacer cobrar mi liquidacion de los 5 años de elaborar ayi o noo nose como hacer les agradeceria q me respondan esta pregunta grasias

    Responder
  5. SANDRA

    MI PAPA LABORO 27 EN LA EMPRESA COPESA-ATE,HACE DOS AÑOS LA EMPRESA FUE A LA QUIEBRA Y VENDIO EL GRIFO A PRIMAX. A la ruleta online MI PAPA LO UNICO QUE LE DIO LA EMPRESA COPESA FUE EL PERMISO PARA RETIRAR SU CTS DEL BANCO.NO PERCIBIO LIQUIDACION NI OTRO BENEFICIO. ESO ESTA BIEN. POR FAVOR AYUDEME DESPEJAR LA DUDA. GRACIAS

    Responder
  6. Henrry Graus

    ¿trabajo en una municipalidad, tengo contrato hasta diciembre, por contrato CAS, quisiera que me aclare si es que me corresponde beneficios sociales y cuales son? muchas gracias…

    Responder
  7. ruben dario

    HOLA ME LLAMO RUBEN VILA MI CONSULTA ES … HACE POCO TRABAJO EN UN AEMPRESA Y ESTOY EN PLANILLA CUALES SON MIS DERESCHOS DE TRABAJADOR MIS BENEFICIOS QUE DEBO TENER Y QUICIERA QUEW ME INFORME SOBRE UN SEGURO DE PENSIONES ,ACEPTE A LA DE ONP COMO ES ..GRACIAS POR SU TIEMPO..

    Responder
  8. Angelica Cabrera

    Hola, yo trabaje 4 años seguidos en una empresa del estado semi estatal, todo los trabajarores de la empresa que se encontraban en planilla recibian todos los beneficios de ley inclusive utilidades, cada año..mientras que las que trabajamos mas no teniamos ningun beneficio. Estuve trabajando 4 años con recibos por honorarios mas un contrato de locacion de servicios renobable durante todos esos años, me corresponderia reclamar? al final yo renuncie, tengo todos mis contratos y recibos por honorarios guardados.

    Responder
  9. Cesar Marcos

    excelente amigo, la empresa en que trabajo dice que no tengo derechos ya se que decirles, tengo 8 años con recibos, gracias, estoy escribiendote tambien con el formulario para que me asesores

    Responder
    • MZACO

      BUENAS NOCHES, MIRE YO LLEVO LABORANDO EN UNA INSTITUCION EDUCATIVA DURANTE 7 AÑOS BAJO LA MODALIDAD DE RECIBOS POR HONORARIOS, PERO LA NUEVA DIRECTIVA HA DECIDIDO QUE DEJE DE LABORAR, DE SOLICITAR MIS BENEFICIOS Y QUE NO DESEEN BRINDARMELOS, CUAL ES EL PROCESO QUE DEBERÍA SEGUIR, DE ANTE MANO LE ESTARE MUY AGRADECIDO POR SU RESPUESTA.

      Responder


Tu comentario es importante para nuestra comunidad. Puedes compartirlo aquí: