Las inspecciones laborales están a cargo del Ministerio de Trabajo. Tienes que acercarte a su local y solicitar que se haga una visita inspectiva en la empresa que mencionas.

Saludos cordiales.

Si no le pagan su participación en utilidades a pesar de que Ud. ya hizo el requerimiento, la empresa se encuentra incumpliendo su obligación y Ud. está facultada para demandarla ante un juez laboral o solicitar una conciliación en el Ministerio de Trabajo. ¿Cuándo hacerlo?, es una decisión que corresponde al trabajador quien debe tener siempre presente que a los 4 años prescribirá la acción y la empresa se liberará de su obligación.

Saludos.

LaboraPeru es un portal de derecho laboral peruano. Las normas legales varían de país a país porque cada Estado tiene su propio ordenamiento jurídico. Es por eso que aunque queremos ayudarte nos vemos imposibilitados debido a que las normas laborales peruanas no se aplican a las relaciones laborales argentinas. Es posible que en tu país exista algún sitio web que absuelva consultas legales.

Buenas tardes y un saludo desde Perú.

Edad: 37 años
Convenio col.de Trabajadores de la Sanidad No. 108
Rubro: SANIDAD
Fecha inicio:03/06/1994
Fecha de despido:02/06/2009
Antiguedad: 15 años
Categoria: administrativo de 1a.(de primera)
Horario de trabajo: 09hs AM hasta 18hs PM
Dias de trabajo: Lunes a Viernes
Sueldo normal:$2470
Mejor sueldo: $2700

Todo trabajador de la actividad privada tiene derechos laborales desde el primer día de trabajo, sin importar si está o no en planillas, o si gira recibos por honorarios o recibe boletas de pago.

Es práctica habitual que los empleadores no pongan en planillas a algunos trabajadores y les hagan girar recibos por honorarios, para evitar los sobrecostos laborales. En ese caso, si el Ministerio de Trabajo realiza una inspección obliga a ponerlos en planilla y pone una multa según la cantidad de trabajadores que están en esa situación.

Normalmente, cuando los trabajadores que no están en planillas dejan de laborar, piden una conciliación y/o presentan demandas laborales y en ese momento obtienen el pago de los beneficios que les corresponden. Pero también es posible que el empleador cancele esos beneficios sin esperar a ser demandado.

¡Cuando es que un trabajador, que percibe pago por Recibo de Honorarios, tendria derecho a reclamar Beneficios Sociales? ¿El MTPE me puede sancionar, y desde que momento aplicaria la multa, asumiendo que me realiza una fiscalizacion?

Muy agradecido por su gentil respuesta.

Atenatemente,
Jose Bobadilla

Nuestra labor es informativa y pedagógica. Informamos gratuitamente a nuestros lectores cuales son las normas aplicables y les enseñamos como defender sus derechos. Pero cuando una consulta requiere que desarrollemos un trabajo para absolverla, resulta imposible que sea gratuito. Todo trabajo debe ser remunerado.

Efectuar una liquidación de beneficios sociales es un trabajo. Por eso Gerardo señaló que no hacemos esa liquidación a través de comentarios.

Esperamos tu comprensión.

Saludos cordiales.