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Zaida nos escribe contándonos que se encuentra trabajando bajo contrato a plazo determinado y que estando ya cerca la fecha del vencimiento no desea renovar la relación contractual. Como la decisión de no continuar laborando es suya y no del empleador, Zaida desea saber si ello tendrá efectos negativos respecto a sus beneficios sociales. Específicamente pregunta lo siguiente: ¿qué derechos o beneficios tendrá si no renueva su contrato?.
Respuesta:
El Artículo 79º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) establece que los trabajadores contratados bajo modalidad (a plazo fijo)
“tienen los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo…”
¿Cuáles son los beneficios laborales legales?:
- Compensación por tiempo de servicios – CTS (Decreto Supremo 001-97-TR)
- Vacaciones remuneradas (Decreto Legislativo 713)
- Gratificaciones legales en Julio y Diciembre (Ley 27735)
- Asignación familiar (Ley 25129)
- Remuneración extraordinaria por horas extras (Decreto Supremo 007-2002-TR)
- Participación en utilidades (Decreto Legislativo 892)
- Indemnización por despido injustificado (Decreto Supremo 001-97-TR)
Por lo tanto, asumiendo que a Zaida no le adeudan asignación familiar ni remuneración por horas extras, en caso de que no renueve su contrato de trabajo el 31 de Marzo tendrá derecho a que dentro de las 48 horas de su cese le abonen la Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones y Gratificaciones (como su cese es antes del mes de Julio en que se pagan gratificaciones legales deberá pagársele una suma proporcional por los tres meses laborados: Enero a Marzo, es decir 1/2 gratificación). Si la empresa está obligada a distribuir participación en utilidades, Zaida también será beneficiaria. Pero no tendrá derecho a indemnización por despido porque su cese fue producto del vencimiento del contrato.
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hola exelente web
bueno llevo 8 años en la empresa trabajando estoy asegurado …hora nos van liquidar voy firma un contrato vamos pertenecer otra empresa quiero saber cuales son los benificios esta liquidacion por el tiempo
Hola, exelente web, les detallo mi caso , he laborado en una empresa hasta el 30 de abril de 2009 ingrese el 13/12/2006, solo he gosado 21 dias de vacaciones correspondientes al 2007, me interesa saber con exactitud a canto ascenderia mis vacaciones truncas, con eso de que te pagan 3 veces tus vacaciones si no son gozadas a tiempo, asi mismo me deben las del 2008 y lo generado el periodo del enero abril 2009.
muchas gracias.
Encontré el siguiente texto en internet:
“Cuando el trabajador cumpla un año de servicio, adquiere el derecho de 30 días de vacaciones en el siguiente año, las cuales serán pagadas a su inicio con una remuneración mensual ordinaria adicionada con ciertos conceptos de ley.”
Yo trabajé poco más de un año en una empresa privada bajo la modalidad de contrato, es decir expedía recibos por honorarios, luego hace seis meses pasé a planilla con los beneficios de ley, aunque todavía no he tomado vacaciones.Tenía entendido que sólo estando en planilla y habiendo cumplido 1 año se podía tomar vacaciones de un mes, ya que no hay vacaciones si se está bajo contrato?
“Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificación por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a la de un mes laboral.”
Gano 1500 soles sin descontar los beneficios, pero en dichas festividades nos pagaron un aprox de 180 soles producto de una fórmula que minimizaba este monto. Es correcto eso?
Hola,
tenia una consulta espero me puedan ayudar, tuve un contrato a plazo fijo hasta el mes pasado (30/04) el hecho es que mi contrato termino mi empleador me envio un correo para decirme que habian decidido renovarme, al cual no respondi, ya que no tenia ganas de renovar, este lunes 4 hable con ellos y me dijeron que tenia que haberles avisado con un mes de anticipacion (????), pero les dije que el contrato terminaba el 30 y que yo no estaba renunciando sino que simplemente no queria renovar, y me dijeron que les enviara un correo al menos, yo supongo que sera para solicitar mis beneficios.
Me parece sospechosa la actitud del empleador, alguien me podria ayudar. Deseo reclamar mis derechos laborales puesto qu e parece que no lo haran de buena gana, actualmente estoy labiorando en otra empresa, podrian ayudarme, cada dia que pasa me da mas vueltas la cabeza, gracias a todos los que hacen posible que este portal sea de tanta ayuda.
Saludos
ESTIMADO ROBER DEL AGUILA VELA.
ES PARA MI UN GRATO GUSTO ENCONTRAR NAVEGANDO EN LA WEB ESTA PAGINA DONDE VEO QUE GRACIAS A SU COLABORACION MUCHOS COMPAÑEROS TRABAJADORES COMO YO, HAN ENCONTRADO UNA RESPUESTA A SU INQUIETUD. PERMITAME FELICITARLO ANTES DE PASAR A CONTARLE CUAL ES MI DILEMA CON LA EMPRESA CON LA CUAL VENGO LABORANDO YA CASI UN AÑO.
YO ENTRE A TRABAJAR A ESTA EMPRESA EL 01 DE JUNIO DEL 2008, Y SI BIEN ANTES DE INGRESAR AQUI A LABORAR PASE LA ENTREVISTA CON LA GERENTA,MAS NO FIRMAMOS UN CONTRATO DE TRABAJO,PUESTO QUE TODO SE CONCRETO EN PALABRAS EN DICHA ENTREVISTA PUESTO QUE VENIA RECOMENDADO POR EL ANTERIOR ADMINISTRADOR DE ESTA TIENDA AL CUAL SI SE LE PAGABAN TODOS SUS DERECHOS LABORALES. MIS LABORES PRINCIPALES SERIAN LA VENTA Y ADMINISTRACION DE LA TIENDA LA CUAL TENGO A CARGO Y ADEMAS LA ATENCION DE PEDIDO POR ORDENES DE COMPRA PARA LA EMPRESA SODIMAC, CON UN HORARIO DE 11 HORAS DIARIAS,SIENDO EL HORARIO DE VERANO DE 8AM A 7PM Y HORARIO DE INVIERNO DE 8Y30AM A 7Y30PM,EMPEZE CON UN SUELDO DE 600.00 NUEVOS SOLES Y AL CABO DE 3 MESES ME AUMENTO 100.00 SOLES MAS POR DICHAS LABORES…HAN TRANSCURRIDO YA CASI UN AÑO Y AUN NO TENGO UN CONTRATO DE TRABAJO,MIS LABORES HAN SIDO AUMENTADAS TALES COMO LA DE ALMACENERO,DESPACHADOR,SECRETARIO,MENSAJERO,LOGISTICA(DEBO REALIZAR LAS COMPRAS DE LA MATERIA PRIMA PARA LA ELABORACION DEL AGUNOS PRODUCTOS QUE NOSOSTROS MISMOS FABRICAMOS)…NO CUENTO TAMPOCO CON UN SEGURO SOCIAL Y TAMPOCO SE ME PAGA CON BOLETA DE PAGO POR LO QUE NO ESTOY EN PLANILLA…DERECHOS QUE LOS ANTIGUOS ADMINISTRADORES SI TENIAN…AHORA YA NO SOLO ATENDEMOS A SODIMAC SINO TAMBIEN A MAESTRO HOME CENTER…ENTONCES LA PRODUCCION DE LOS PRODUCTOS TAMBIEN HAN AUMENTADO…SIENTO QUE ESTOY SIENDO EXPLOTADO AL IGUAL QUE MI COMPAÑERA LA QUE TRABAJA CONMIGO LA CUAL DESEMPEÑA LA LABOR DE CAJERA Y ESTA EN LAS MISMAS CONDICIONES CON SUELDO MINIMO.
SINCERAMENTE ESTOY CANSADO DEL TRATO QUE NOS DA LA GERENTE YA QUE INCLUSIVE ESTE 01 DE MAYO DONDE DEBIMOS POR LO MENOS SER HOMENAJEADOS CON UN ALMUERZO,NO SE DIO NI ESO A NOSOTROS,ENTONCES ESTOY PENSANDO TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO Y EMPEZAR A EXIGIR LO QUE POR LEY NOS CORRESPONDE A AMBOS TANTO A MI COMPAÑERA COMO A MI PERSONA…PERO NOSE COMO AFRONTAR ESTE PEDIDO ANTE LA GERENCIA YA QUE ELLA SE EXCUSA QUE EN TIENDA NO HAN AUMENTADO LAS VENTAS Y SI ES CIERTO QUE HAN BAJADO POR ESTE PROBLEMA DE LA CRISIS MUNDIAL Y NOS ESTA AFECTANDO A TODAS LAS EMPRESAS DEL MISMO RUBRO,PERO POR EL OTRO LADO LA PRODUCCION HA AUMENTADO Y ESTAMOS VENDIENDO MAS POR ORDENES DE COMPRAS PARA LAS AMBAS EMPRESAS YA ANTES MENCIONADAS, LE PIDO POR FAVOR SR ROBERT PUEDA ORIENTARME COMO HACER JUSTO MI RECLAMO ANTE LA EMPRESA Y LA GERENCIA PARA LA CUAL ESTOY TRABAJANDO, MUY DESEOSO DE TENER UN CONSEJO DE SU PARTE ME DESPIDO.
ATENTAMENTE
RUBEN DARIO OLORTEGUI S.
pierosilva_24@hotmail.com
yo entre a trabajar en abril del 2008 y mi contrato se vencio el 31 de diciembre del 2008 en un centro de salud no he renovado contrado pero sigo trbajando mi pregunta es si me pueden sacar del trabajo o si tengo estabilidad laboral
muy buenas, quisera agradecerles y felicitarles por el servicio que brindan, mi problema es el siguiente pues yo trabaje en el mes de octubre del 2007 en una entidad publica del estado ( proyecto especial) el cual se dedica aser canales de riego, todo los servicios son convocados via internet, en donde accedi a una plaza por el periodo de 06 meses en donde se me hizo un contrato por locasion de servicios, resulta que el periodo por lo cual firme no se pudo cumplir por factores climatologicos y que dicho presupuesto no alcanso para la culminacion de la obra, frente a esto se pidio ampliacion en donde se nos otorga la ampliacion para su culminacion de la obra y a mi persona s eme hizo una adenda para mi pago en donde firme en el mes de diciembre del 2008 y que asta la fecha no se nos paga esa adenda puesto que ya presentamos nuestros informes finales y se entrego la obra ya culminada, quisiera saber que acciones `puedo realizar frente los pagos que se nos adeuda
buenas tardes
yo trabaje en un banco y quiero saber si yo tengo alguna obligacion de tipo legal, o si el banco podria actuar de forma legal en contra mia aun despues de haber terminado la realcion laboral o viceversa.
gracias
Hola Robert,
MI caso es como empleadora, espero que me puedas ayudar. Tengo un empleado que labora bajo contrato en el Régimen General, con fecha de vencimiento en los próximos días. Le corresponde todos sus derechos, que los tengo bien claros. Pero resulta, que fue sorprendido hace unos días en el momento que estaba haciendo una reposición de producto que estaba bajo su responsabilidad y tambien para venta , puesto que mi negocio es de expendio de comida. Al hacerle seguimiento de sus ventas y control de caja, no había ingreso de dinero, lo que se confirmó que hizo una venta para sus bolsillo, po eso que que estaba haciendo la reposición del producto.
Qué debo hacer. Teniendo en cuenta, que justamente ya faltan pocos días para el vencimiento de su contrato….Quisiera de todas maneras hacer la denuncia correspondiente a la policia, para que quede registrado este hecho. Este hecho, puede afectar el cálculo de su liquidación…..si o no y cómo…
Y para terminar, como ya estoy acogida al nuevo Régimen especial de la micro y pequeña empresa,
en el supuesto, que este señor acepte su culpa y quiera seguir trabajando, tendría que hacerlo bajo contrato en el nuevo Regímen…habria que esperar algín tiempo, cuánto.
Agradezco anticipado tu pronta respuesta,
Maritza Gómez
yo trabajo independientemente de seguridad en un edificio y la verdad no tengo un contrato de trabajo de por medio y asi cono el tienpo k llevo, nunca he tenido ningun veneficio de vacaciones y ninguna renumeracion por algun veneficio. quiero saber k medidas tengo k hacer. la verdad k quiero k me reconoscan el tiempo de trabajo. quisiera saber k veneficio me corresponde. la verdad les agradeceria mucho atiendan mi comentario. gracias
He venido laborando por contrato de locación de servicios por 3 años, quiero dejar de trabajar, tengo derecho a alguna indemnización.
Gracias por su respuesta.
Gracias por su respuesta.
Que derechos sociales tiene una persona contratada por locación de servicios si se va a retirar voluntariamente de su labor?
Gracias por su respuesta Sr. Robert.
Si me gustaria presentar esa carta de preaviso, podrian darmela?
Tengo que hacer algo mas?.
Saludos
Johnny Medina.
kurochanj@hotmail.com
kurochanj@gmail.com
Le agradesco la respuesta inmediata Sr. Robert.
Estiendo bien todo eso, pero quiero darle un ejemplo de mi trabajo, o bueno mi trabajo es este: trabajo en una empresa q da servicio de Comida rapida, la cual se podria decir que un personal de cocina donde yo laboro, es indispensable. Yo puedo esperar al ultimo dia que vence mi contrato y decir ya no me renueven el contrato? porque siempre lo hacen?. ya que si hago eso, afectaria a la empresa ya que requieren de tiempo para capacitar a otro personal de cocina para ocupe mi puesto y eso es muy dificil?. Hay algun problema con eso?
De todas maneras tengo que anticiparles entonces que me retiro en tal fecha para no tener problemas?
Hola Amigos de laboraperú.com
Despues de mucho navegar en internet pude encontrar una pagina donde si puedo recibir una respuesta a mi consulta.
Llevo trabajando 2 años y 11 meses en una empresa de comida rapida, y tengo pensado cumplir los 3 años para retirarme voluntariamente, mi contrato vence justamente de aqui a un mes y una semana, tengo que presentar una carta de renuncia?, cual es la mejor manera para retirarme de la empresa, que es lo que debo entregar, pedir, saber. etc.
Salí dos veces de vacaciones por los 2 años cumplidos y ahora se cumple el 3er año, en la liquidacion me lo pagaran?, por favor si hay alguna manera de saber todo lo que tengo y debo reclamar. diganmelo por favor.
Necesito de su ayuda, espero que puedan responderme este mensaje por medio de esta web o a mi correo: kurochanj@hotmail.com
Saludos
HOLA ROBERT DEL AGUILA VELA, PRIMERAMETE TE FELICITO POR ESTA LABORAR DESINTERESADA A FAVOR DE LA COMUNIDAD Y ESPECIALMENTE DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS. TE AGRADECERE MISMO MEDIO ME ENVIES UN MODELO DE RECURSO IMPUGNATORIO DE APELACION DE UNA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA POR DESPIDO ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES POR CONTRATO FIJO – INDETERMINADO INTERPUESTO POR UN TRABAJADOR EN CONTRA DE UNA EMPRESA CON MENOS DE 20 TRABAJADORES. EL TRABAJADOR NO HA PROBADO SUS PRETENSIONES EL EMPLEADOR A DEMOSTRADOR EL CUMPLIMIENTO DE TALES PRETENSIONES ARGUIDAS POR EL TRABAJADOR. ATTE. MANUEL CHAVEZ – ESTUDIANTE UNIVERSITARIO EN TRUJILLO. UN ABRAZO . ME URGE CON URGENCIA Y DE ESTO APRENDERE MUCHO.
Buenos dias, queridos amigos, mi nombre es Claudia, trabajo en una empresa Petrolera en el norte del Perú, tengo laborando cinco años (05) y 6 meses, si se diera un despido arbitrario ¿cuanto debe de ser la indemnización por este tiempo de servicios?, ganando un promedio mensual de 1,500 soles, con categoria de empleada.
En espera de sus respuesta quedo de ustedes.
Gracias,
Hola amigos de Laboraperu.com ante todo felicitarlos por la excelente asesoria que brindan a los cibernautas que como Yo tenemos alguna duda en el ambito del Derecho Laboral.
He trabajado por contrato durante 3 meses de los cuales este año me corresponderia recibir las Utilidades correspondientes al año 2008 , por lo cual me han informado que tengo que presentar una carta de peticion de las mismas.
No eh podido encontrar MODELO alguno para realizar las misma, motivo por el cual recurro a Uds. esperando y agradeciendoles de antemano su loable ayuda.
GRACIAS POR LA RESPUESTA .
Hola, quisiera saber sobre este mismo caso, qué sucede con las vacaciones truncas?, también se pagan en su totalidad?, qué sueldo utilizan?
Además, en mi caso tengo un problema bien específico, supuestamente entré a trabajar a tiempo completo desde el 01jul05, y según eso me han mandado siempre anualmente mails RRHH indicandome dicha fecha como ingreso y los días que tengo acumulados de vacaciones. Ahora que tienen que hacerme la liquidacion, termino mi relacion el 30/06, me dicen que tengo un contrato que desde el 01jul05 al 01mar07 fue por medio tiempo y por lo tanto no tenia derecho a vacaciones, efectivamente mi contrato dice eso, pero no entiendo entonces porqué me mandaban informaciones contradictorias. A partir del 01/03/07 ya estaba como tiempo parcial, pero ahora que se hace un recuento, tengo solo 5 dias de vacaciones truncas, mientras que si tomo como fecha de ingreso el 01/07/05 tengo dos meses. Que puedo hacer??
Finalmente, una consulta pequeña, qué pasa si es que la empresa no me hace mi liquidación dentro de las siguientes 48 horas de finalizada la relación laboral???
YO TRABAJO EN LA MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJO (ADMINISTRATIVO) EN UNA ENTIIDAD DEL MINSA DESDE EL 2001 A LA FECHA (2009) Y PERCIBO TODOS LOS MISMOS PAGOS QUE UN NOMBRADO. Y EL 2003 O 2004 SALE UN DECRETO O LEY PARA NOMBRAR AUTOMATICAMENTE A AQUELLOS TRABAJADORES QUE ESTAN EN ESA MODALIDAD, PERO SEGUN LA INTERPRETACION FUE PARA TRABAJADORES ASISTENCIALES ; Y ESTOS FUERON NOMBRADOS A PESAR QUE NO TENIAN ANTIGUEDAD COMO YO. ASI MISMO SALE OTRO DECRETO EL 2007 , QUE SE NOMBRARAN AL PERSONAL POR CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO QUIENES LABORABAN HASTA EL 2005 EN UN 15% DEL TOTAL CADA AÑO; EN EL CUAL TAMBIEN SE PRESENTO TODOS LOS DOCUMENTOS PERO A LA FECHA NO SE SABEN NADA DE ESE PROCESO.
LA CONSULTA ES QUE SI TENGO DERECHO A RECLAMAR EL NOMBRAMIENTO CORRESPONDIENTE YA QUE LA PLAZA ESTA PRESUPUESTADA Y VIGENTE O QUE PROCESO SIGO PARA AGILIZAR LO DEL 2do CECRETO.
AGRADECIENDO POR ANTICIPADO SU PRONT RESPUESTA , ME DESPIDO DE UD.