Los derechos del trabajador contratado a plazo fijo, temporal, o bajo modalidad

Zaida nos escribe contándonos que se encuentra trabajando bajo contrato a plazo determinado y que estando ya cerca la fecha del vencimiento no desea renovar la relación contractual. Como la decisión de no continuar laborando es suya y no del empleador, Zaida desea saber si ello tendrá efectos negativos respecto a sus beneficios sociales. Específicamente pregunta lo siguiente: ¿qué derechos o beneficios tendrá si no renueva su contrato?.

Al respecto, el Artículo 79º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) establece que los trabajadores contratados bajo modalidad (a plazo fijo) “tienen los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo…”

¿Y cuáles son esos beneficios laborales legales?. Pues los siguientes:

  • Compensación por tiempo de servicios – CTS (Decreto Supremo 001-97-TR)
  • Vacaciones remuneradas (Decreto Legislativo 713)
  • Gratificaciones legales en Julio y Diciembre (Ley 27735)
  • Asignación familiar (Ley 25129)
  • Remuneración extraordinaria por horas extras (Decreto Supremo 007-2002-TR)
  • Participación en utilidades (Decreto Legislativo 892)
  • Indemnización por despido injustificado (Decreto Supremo 001-97-TR)

Por lo tanto, asumiendo que a Zaida no le adeudan asignación familiar ni remuneración por horas extras, en caso de que no renueve su contrato de trabajo el 31 de Marzo tendrá derecho a que dentro de las 48 horas de su cese le abonen la Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones y Gratificaciones (como su cese es antes del mes de Julio en que se pagan gratificaciones legales deberá pagársele una suma proporcional por los tres meses laborados: Enero a Marzo, es decir 1/2 gratificación). Si la empresa está obligada a distribuir participación en utilidades, Zaida también será beneficiaria. Pero no tendrá derecho a indemnización por despido porque su cese fue producto del vencimiento del contrato.

125 Comments

  1. diana 24 abril 2009
  2. natalia 24 abril 2009
  3. Johnny Medina 18 abril 2009
  4. Johnny Medina 18 abril 2009
  5. MANUEL F.CHAVEZ GARCIA 18 abril 2009
  6. Claudia 6 abril 2009
  7. Jose Luis 1 abril 2009
  8. ZAIDA 23 marzo 2009
    • alonso velarde 30 junio 2009
  9. OSLER_LUIS 23 marzo 2009

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