Los derechos del trabajador contratado a plazo fijo, temporal, o bajo modalidad

Zaida nos escribe contándonos que se encuentra trabajando bajo contrato a plazo determinado y que estando ya cerca la fecha del vencimiento no desea renovar la relación contractual. Como la decisión de no continuar laborando es suya y no del empleador, Zaida desea saber si ello tendrá efectos negativos respecto a sus beneficios sociales. Específicamente pregunta lo siguiente: ¿qué derechos o beneficios tendrá si no renueva su contrato?.

Al respecto, el Artículo 79º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) establece que los trabajadores contratados bajo modalidad (a plazo fijo) “tienen los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo…”

¿Y cuáles son esos beneficios laborales legales?. Pues los siguientes:

  • Compensación por tiempo de servicios – CTS (Decreto Supremo 001-97-TR)
  • Vacaciones remuneradas (Decreto Legislativo 713)
  • Gratificaciones legales en Julio y Diciembre (Ley 27735)
  • Asignación familiar (Ley 25129)
  • Remuneración extraordinaria por horas extras (Decreto Supremo 007-2002-TR)
  • Participación en utilidades (Decreto Legislativo 892)
  • Indemnización por despido injustificado (Decreto Supremo 001-97-TR)

Por lo tanto, asumiendo que a Zaida no le adeudan asignación familiar ni remuneración por horas extras, en caso de que no renueve su contrato de trabajo el 31 de Marzo tendrá derecho a que dentro de las 48 horas de su cese le abonen la Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones y Gratificaciones (como su cese es antes del mes de Julio en que se pagan gratificaciones legales deberá pagársele una suma proporcional por los tres meses laborados: Enero a Marzo, es decir 1/2 gratificación). Si la empresa está obligada a distribuir participación en utilidades, Zaida también será beneficiaria. Pero no tendrá derecho a indemnización por despido porque su cese fue producto del vencimiento del contrato.

  • Tamy

    ´Hola… quisiera consultar sobre mi situación laboral en abril del año pasado firme mi contrato a plazo fijo, y este año de febrero me entrega un contrato que se extiende a un año mas…. quisiera saber si eso me beneficia o tiene puedo tener algún inconveniente en firmarlo …

  • soniaquirozp@msn.com

    hola quisiera consultar sobre mi situacion laboral, vengo trabajando 3 años en la modalidad de plazo fijo con contratos renovados cada 3 meses, posteriormente en el mes de diciembre de este año a solicitud mia la administracion me reconocio mediante una resolucion gerencial un contrato de natualeza permanente, en el mes de enero la nueva gestión no quiere dar validez a mi resolución y señalan que el asesor legal de la entidad emita su opinión y mientras tanto estoy en la incertidumbre, pero vengo trabajando todo el mes de enero, y me dijeron que no tengo planilla y que no se realizara el pago de mi sueldo, he enviado hasta dos solicitudes pidiendo se me habilite la marcacion pero la entidad no me da respuesta alguna, por favor ahora que estamos fines de enero que puedo hacer para que salga mi remuneración y demás.

  • raúl

    Buenas noches, mi consulta es la siguiente: yo trabajo en una imprenta gráfica y mi contrato son solo por año, en los cuales ya tengo firmados dos (de los cuales no me han dado copia), en febrero del 2015 se vence mi segundo contrato… de no querer yo renovarlo por un tercer año, qué beneficios me corresponderían? o en el caso de que la empresa decida ya no renovarme, qué beneficios me correspondería?, espero poder contar con su respuesta, muchas gracias.

  • rocio

    Hola anticipadamente l doy las gracias pues mi preocupacion es la empresa donde. Laboro la a vam a serrar pues yo yoy una perdona estable ya llebo 5años trabajando para esa empresa pues el empleador. Esta vendiento todas sus cosas y dice ke va tomar la en quiebra. Yo kidiera saber ke son mis beneficios si lo cierran .a otra cosita mas mis bacaciones vencio en enero y no me la dieron tengo miedo a ke se sierrwn con todo

  • jhio

    hola,

    voy a renunciar a un trabajo en el cual llevo 1 año y 2 meses trabajando, sucede que no renuevo contrato hace 2 meses aprox. quiero renunciar con 4 días de anticipación, no he tenido aun vacaciones, me deben horas extras de trabajo y quiero saber si eso afecta mi liquidacion, cts o algún otro beneficio que me corresponda.

    De antemano gracias.

  • WILLIANS

    ANTE MANO MUCHAS GRACIAS POR DARSE EL TIEMPO DE RESPONDERME A MI PREGUNTA DR.
    YO ESTUVE TRABAJANDO EN UNA MUNICIPALIDAD DEL 28 DE MAYO DEL 2000 AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2011 EN TOTAL 11 AÑOS CON 07 MESES, TERMINO MI CONTRATO, NO SE CUAL ES EL MOTIVO DE MI RETIRO, Y POR PROBLEMAS ECONOMICOS NO PRESENTE UN JUCIO O ORIENTEME QUE DEBO HACER DORTOR YA PASO 09 MESES

  • ISABEL

    HE TRABAJADO 11 MESES BAJO LA MODALIDAD DE CAS, AHORA ESTOY TRABAJANDO BAJO LA MODALIDAD DE PLAZO FIJO, QUISIERA SABER SI PUEDO SOLITAR QUE REALICEN UNA LIQUIDACION POR MI CONTRATO CAS, ES LO QUE ME DIJERON ALGUNOS COMPAÑEROS DE TRABAJO, QUE SOLICITE PAGO X LIQUIDACION.

  • Carla Latorre

    Buenas tardes… hace aproximadamente 2 años deje de trabajar para la empresa DELOSI cuando decidi renuncir solo me dieron una carta para el retiro de mi CTS y el certificado de trabajo. Trabaje en esta empresa 4 años aprox. tenia una renovación de 1 año era part-time solo tenia turnos de 4 horas estaba en planilla, recibia CTS.
    Hace algunas semana me enteré que algunos compañeros decidieron denunciar a la empresa y esta les pago los beneficios sociales completos… Tengo mis dudas al respecto proque me gustaria presentar mi caso y ver si es factible me liquiden los 4 años que nunca me dieron.
    Saludos

  • buenas tardes queria hacerle consulta.desde el primer dia que empese no me hicieron firmar ningun contrato.estuve 5 mese laborando en la fabrica L & M manufacturas medicas,y no me pusieron en planilla y encima me votaron injustificadamente del centro donde laborava.y solo me dieron de liquidacion s/.560.00 soles y un favor digame que puedo hacer para que me puedan pagar todo mis beneficios. gracias

  • cristina

    hola
    Tengo un trabajador por contrato por necesidad de mercado el cual su contrato fue por 6 meses y en agosto ya termino quisiera saber a que beneficios sociales tiene derecho.y ahora para el calculo de su liquidacion con que sueldo lo hago con 600 o con el nuevo aumento que fue en agosto con 675.00

  • Tania

    Muy interesante la información proporcionada, una consulta y como sería , en caso que la empresa sea PYME y “Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad” con plazo fijo por 6 meses y otro por 1 año

  • ruddy kimberly

    buenas tardes quisiera que me puedan ayudar mi esposo se va retirar de su trabajo ya que estos meses la empresa le esta bajando las comiciones el no tiene un sueldo el es recaudador quisiera saber antes que mi esposo renuncie cuales son los derechos que el tiene como trabajador el esta trabajando mas de 5 años en la empresa mi esposo tine 55años y como usted sabe para la edad que tiene no tiene muchas oportunidades de trabajo . porfavor espero su respuesta ya que el unico ingreso que percive aunque sea poco la empresa que trabaja es chilena nos unos explotadores .gracias

  • Juan

    cuales son los fundamentos jurídicos para plantear una denuncia administrativa de hostilización laboral, maltrato moral y psicológico

  • cesar

    holas quiero q me ayuden porfavor mi consulta es cuanto a la planilla mype estoy en ella desde hace 3 meses, dicen q no me corresponde gratificacion,y q la cts esta incluida en mi sueldo, pero en la boleta esta descontada y q despues de dejar de laborar la darian en noviembre,es asi realmente’ porq en la mypes no reciben cts y gratificac, entonces porq la retencion de cts, podrian esclarecer mis dudas gravcias

  • cesa renteria

    buenas noches, bueno muy buena la pagina y con mucha informacion de importancia, lo que quisiera consultar trabajo en una empresa de transportes de renombre, y en el area en la que me encuentro no da vacaciones solo algunos elegidos, havemos muchos que ya pasamos el año de labores y aun asi , la jefa del area dice que no puede dar vacaciones, aunque ella si las toma, hay personal con 2, 3, 4 años que aun no se les ha pagado vacaciones y por mas que solicitamos nos dicen que esperemos como podemos actuar en este caso, agradeceria su respuesta, gracias.

  • carlos oscar

    hola amigos: mi consulta es la sgte:
    Mi suegro tiene 67 años de edad y labora en una empresa 35 sin interrupcion, la pregunta es si el tiene alguna bonificacion ya sea por parte de la empresa o por parte del seguro por tantos años de trabajo continuo.
    gracias de antemano

  • miguel anguis ore

    hola sr buenos dias solo para felicitarle y compartir conocimientos ya que vengo laborando en una empresa ya un año…

  • Juan

    Hola ante todo felicitaciones por la pagina muy interesante su ayuda, desearia me orienten en un tema laboral.

    Estoy laborando en una empresa durante 13 años, estoy en planilla todo ese tiempo ya soy un personal estable quien no firma contrato, en mi ultimo contrato describia la direccion donde laboro la cual ahora se estan mudando a un lugar mucho mas lejano y para mi seria muy dificil cumplir con el horario ya que estudio y trabajo, compenso horas para llegar a las 48 horas semanales y asi ellos no me tengan que recortar mi sueldo, pero como estan mudandose y para evitarme mas laberinto ya que ellos son bien complicados para dar permisos o para ayudar a los trabajadores que tratan de superarse, pues deseo saber si renuncio con motivos personales y/o por los motivos de cambio de sede (direccion) esto no me convendria seguir laborando, creen que me correponderia el pago de los 12 sueldos que supuestamente me corresponde como trabajador estable claro muy aparte de mis beneficion de liquidacion e indemnizacion por tomar mis vacaciones fuera del tiempo establecido por ley, me correponderia todo eso.

    Mucha gracias de antemano por la respuesta.

    Juan

  • EDU

    Srs. de Laboro Peru ante todo agradecerles por la respuesta que me puedan dar .
    Mi caso es el sigueinte : labore en la empresa Sodimac- Arequipa 3 meces Y MI HORARIO D ETRABAJO ERA MEDIO TIEMPO desde el mes de MARZO A MAYO DEL 2011 por lo que presente mi renuncia y ya no renove mas mi contrato. MI PREGUNTA ES ¿ SI TENGO DERECHO AL PAGO DE MI LIQUIDACION, CTS Y AL CERTIFICADO DE TRABAJO? : Por lo q me apersone a la empresa mencionada y me COMUNICARON QUE MI LIQUIDACION ERA IGUAL A CERO SOLES.
    ¿ ES CIERTO ESTO? O CUAL SERIA MI SOLUCION POR FAVOR GRACIAS .

    ASI MISMO QUISIERA SABER COMO SE CALCULA UNA LIQUIDACION.
    muCHISIMAS GRACIAS.

    ATTE. EDU

  • charo

    Hola, que bien tu página está interesante, soy trabajador de universidad publica he autorizadomi descuento a de prestamo de 1 cooperativa y 1 caja, mi haber minimo es de 830.00, sin embargo me descontaron más de la cuenta y puede un trabajador recibir 10.00 soles. Que normas, prohiben descuentos más de lo que debe ser. La Jefe de Recursos Humanos me indica que me refinancie m prestamo es insulso, no cree….. PLEASE CONTESTEME necesito responder a un documento.

  • JULIO VICTOR

    estimados señores, salio la ley de 29702 donde se va a pagar la continua segun escala del d.u. 037-94, a partird de enero 2012, asi mismo menciona sobre los devengados.
    quisiera saber que factor se utiliza para calcular los devengados al 31 de ddiciembre del 2011

  • darwin ccallo ccanquere

    yo trabajo en un consorsio cuyas denominaciones son barias como condordio pumacahua – daladar inginieros trabale 4 mese y no me pagan asta el momento de un mes entero por que el maestro de obra es su hijo del gerente y es el que me esta caluniando por rovo injustamente sin evidencias retiene mi sueldo de un mes, por otro lado no renumera por gratificacion por escolaridad por nana y tampoco exuste un seguro para los trabajadore y otra informalidades que exixte y las autoridades no hacen nada al respecto

  • Epifanio Donato Corzo Muñoz

    yo tengo un caso, tengo un familiar mio ha trabajado durante 14 años y medio en Essalud como lavandera ya ahora sin aviso previo han dado trabajo a otra empresa, ah ella ha emitido recibo por honorarios de servicio durante este lapso.
    Necesito un poco de ayuda apara ayudar a esta persona a hacer respetar sus derechos laborales,este trabajo era su único ingreso para mantener sus hijos en su estudios- Estoy seguro que nuestros derechos laborales nos amparan.

    Espero sus apoyos gracias, saludos.

  • hemerson anderson lazo

    Ante nada gracias por atender mi consulta. es el caso de que he sido repuesto a una empresa mediante resolución judicial , y supongo que tengo que volver a mi puesto habitual y no ser cambiado a otra zona(provincia) donde no he laborado, ya que mi contrato de trabajo e realizo en Lima.agradezco por anticipado su absolución a mi consulta
    atentamente
    Hemerson Anderson Lazo

  • MIRIAM

    HOLA GRACIAS POR RECIR UNA RESPUESTA INMEDIATA TE CUENTO YO EH TRABAJADO EN UNA EMPRES EN LA CUAL DURE DEL22 DE JUNIO AL 13 DE ABRIL DEL 2011 ME RETIRE YA QUE ME INDICARON QUE SI TRABAJABA SOLO ERA PARA QUE NO ME QUEDARA SIN TRABAJO AHORA MI CONSULTA ES YO TENGO DERECHO A LIQUIDACION YA QUE AVERIGUE CON UN AMIGO QUE EN NAVIDAD DEL 2010 YO DEBI DE HABER RECIBIDO UNA GRATIFICACION YA QUE YO TENIA YA 6 MESES CUMPLIDOS PARA ENTONCES SOLO ME DIERON 50 SOLES MAS DE MI SUELDO QUE A LA SEMANA GANO 150 + 50 CREO QUE NO ES NADA PERO ES URGENTE NECESITO SABER SI TENGO DERECHO A LIQUIDACION Y CUANO AH PERO HAY UN PROBLEMA NUNCA FIRME UN CONTRATO PERO SEMANALMENTE CUANDO ME PAGABA FIRMABA UN RECIBO QUE SIEMPRE SE QUEDARON ELLOS OSEA LA EMPRES.
    POTRFAVOR NECESITO UN RESPUESTA YA , GRACIAS

  • MARIA M.

    Buenos Días: Yo llevo laborando en una empresa textil tres años, firmamos contratos mensuales, estoy en planilla, actualmente me encuentro con 5 meses de embarazo y el lunes pasado me avisaron como a las 4: 30 p.m que salgo de vacaciones por cinco semanas. Mi pregunta es si la empresa tiene el derecho de decidir si renovarme o no el contrato estando yo embarazada y próximo a darme mi descanso de pre y post. Por favor pido Ud. que me asesoren ya que el día en que termina mi contrato tambien termina mis vacaciones.

    Agradeciendo anticipadamente por su apoyo.

  • juan

    ola espero q me ayuden quiero q le hagan una isnpectoria alaempresa risk control sac en talara es del rubro de vigilancia pues aca en talara mo hacen nada los de la zona de trabajo porq los compran una señora q trabaja ay es mama de un trabajador de consoliate grop del peru ellos son os q tine la admimistracion de risk control , pues lo q pasa que creo que le llego ispectoria y nos subiron las vacaiones a 1200 pero como ya se fue la inspectorias ya no dan ese cantidad y alos trabajadores que le dieron eso de los meses atras le estan haciendo firmar un documento de descuento se pasaron de abusivos hemos puesto la denuncia en la zona de trabajo hasta hora nadie se acerca a ver eso por eso lastimoamente los de la zona de trabajo d etalara se dejan chancar la mano y se hacen los locos espero q me ayuden porfavor

  • kenedy jhon

    quisiera saver ha que tienpo lo ponen en planiña al trabajador yo llevo trabajando 6 meses

  • Juan

    Hace mas de tres años que vengo desempeñandome como gerente de un area en una municipalidad con un sueldo de 2250, y hace unas semanas dieron por concluida mi particpacion en dicho cargo, sin embargo soy nombrado por mas de 9 años con un sueldo de 1660, la pregunta es, si me corresponde de forma permanente el sueldo de gerente? y de que forma debo proceder y que debe hacer la municipalidad… Gracias por su respuesta.

  • moises haro

    q derechos tengo si me hicieron firmar una renuncia obligatoria y despues que no me han cancelado mi liquidacion de 9¡meses respondame

  • juan

    buenas tarde mi comentario es que ase un año renuncie a mi trabajo fui al ministerio de trabajo lleganos a una conciliacion mi empleador me propuso estar en planillas tener seguro i darme un cantidad de dinero a xlos los dos años i medio que trabaje en la epresa bueno me repuso a un puesto de vigilante estoy en planillas recibi gratificaciones de la indemisacion de los dos años y me dio que trabaje solo me dio 680 nuevos solos si el ministerio me saco unos 7000 soles y estoy desconforme x que ahora me estan aburriendo me dan un mal trato que puedo hacer a en esos dos años jire mis recibos x honorarios x dos rasones sociales puedo apelar lo que realmente me corresponde

  • elver

    hola es muy buena eta pagina mi consulta es la sigiente ya llevo 3 años en una empresa pero antes de cumplir los tres años se me acabo la prologa y me dieron por tres meses mas y ya se me acaba e marzo pero acumulando esto en febrero cumpli tres años quiera saber si ya me toca contrado inderteminado porq algunso compañeros menos antiguos q yo les a dado dicho contrato quiero saber si ami me corresponde ese contato idetrtminado

  • TRABAJO EN LA MODALIDAD DEL CAS, AL INICIO ENTREGABAMOS RECIBO DE HONORARIOS PARA NUESTRO HABERES, DESPUES DECIDIERON INCORPORARNOS A UNA PLANILLA DONDE NOS ENTREGAN BOLETAS DE PAGO CON LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS RESPECTIVOS PERO LA ENTIDAD AUN ME SIGUEN PIDIENDO RECIBO DE HONORARIOS MENSUALES, CONSULTO; ESTO ES ASI? A MI PARECER SI UNO ESTA EN PLANILLA EL UNICO DOCUMENTO ES LA BOLETA DE PAGO Y SI DOY RECIBO DE HONORARIOS, YA NO TENDRIAN PORQUE EMITIRME BOLETA DE PAGO, CREO QUE HAY DOBLE JUSTIFICACION DE SALIDA DE DINERO DEL ESTADO PERO QUE NOSOTROS COMO TRABAJADORES SOLO RECIBIMOS UN PAGO.
    ESPERO ME ORIENTEN AL RESPECTO.
    MUCHAS GRACIAS.
    ROBERTH

  • Lillian

    Esimados Sres.:
    Mi preguntas son las siguientes:
    1. A un trabajador lo estan despidiendo de su trabajo y en el motivo del cese senalan despido arbitrario, luego en lineas mas pequenas abajo se indica que a la firma de dicha liquidacion el trbajador se encuentra conforme con todos los pagos y que no abra reclamo alguno. Es posible esto/, que deberia hacer firmar o no firmar , muy al margen de que la liquidacion esta completamente mal calculada.
    Espero su respuestas
    Gracias

  • Carlos

    Hola, mi contrato laboral termino el 31 de diciembre del 2010, favor informarme los beneficios con los que cuento incluyendo el calculo de utilidades y fecha maxima para el pago de estos.

  • Miguel A. Mansilla Rojo

    Me gustaría que me ayuden con una duda, después de trabajar cerca de 2 años como SNP se dio un concurso público en el cual quede en segundo lugar, debido a problemas con la persona que ocupo el primer puesto, este puesto de trabajo se me dio, después de un periodo de 6 meses de prueba ya llevo laborando 2 cerca de dos años, ahora que termina mi contrato me dicen que ya no habrá renovación del mismo. La pregunta es, tengo algún derecho para seguir ocupando el puesto? ya que en todo este tiempo no tuve mayor problema en el mismo y claro ninguna amonestación.
    Desde ya agradezco su apoyo

  • daniel gutierrez

    buenas tardes,hace 3 años estoy en la empresa vendomatica del peru,la cual hasta el dia de hoy no nos han pagado nada de utilidades,la cual nadies se atreve a denunciar dicho pago por represalias a algun despido,quiero saber como puedo hacer para denunciar a dicha empresa la cual mensualmente factura muy bien y creo que se reparten entre los gerentes de la empresa.espero alguna respuesta muchas gracias.

  • david

    buenas , hace 6 meses empece a trabajar en una empresa pero no estoy en planilla me pagan por medio de cheques y me an hecho sacar recibos por honorarios
    quisiera saber cuales son los beneficion q tengo la gratificacion esas cosas
    thanks..

  • Angelo

    si llevo 2 años trabajando en una empresa de vigilancia y percibiendo el sueldo minimo de 550 nuevos soles cuanto me corresponde de liquidacion?

  • Adrian

    Hola quisiera hacer una consulta yo trabajo como recepcionista en un hotel desde el 08 de febrero del 2010 hasta la actualidad jamas me han rotado mi turno, pero mi turno de trabajo es solamente de noche de 11:00pm a 7:00am y solo me paga el basico yo ya quiero renunciar mas por mi salud que son bien frias las noches y tengo dolores de huesos ¿tengo que hacerlo con 15 o 30 dias de anticipacion? pero quiero que me pague mis horas nocturnas ¿que tendria que hacer para demostrar que laboro de noche? ¿tendria que ir primero al ministerio de trabajo para hacer la consulta y/o hacer que hagan una inspeccion laboral? o en mi carta de renuncia le indico que me cancele mis horas nocturnas laboradas hasta la actualidad o que tendria que indicar en la carta de renuncia, yo le estoy sacando copia en donde firmo mis asistencias; segun el nos dice que no nos puede liquidar ni dar cts porque la empresa es E.I.R.L ¿es cierto eso que dice? ademas no nos cancela dias feriados ni horas extras, en las boletas nos descuenta el 13%, y mi contrato termina a fines de diciembre pero quiere que trabaje noche buena y año nuevo, me podria ayudar en poder clarar estas preguntas e indicar como deberia hacer mi carta de renuncia por favor.

    Como debo hacer mi carta de renuncia, tengo que indicar que me pague mis horas noctunas que no me ha cancelado durante todo este tiempo, lo mismo indicar mi cts y mi liquidacion, como debo hacer la carta de renuncia por favor ayudeme.
    O tendria que ir primero al ministerio de trabajo para ver como demostrar que no me paga mis horas nocturnas y que trabajo de noche.
    Ademas yo le estoy sacando copia a las hojas en donde firmo mis asistencias.

  • fernando guevara dias

    quisiera saver si la cts es muy distinta alal iquidacion al termino del contrato laboral con la emppresa.el empleado recibe cts el 15 de noviembre deacuerdo a ley ,pero una ves terminado el contrato recibe tambien una liquidacion .si esto fuera asi que veneficios se le reconoce al empleado

  • Adita

    Buenas tardes, yo soy trabajadora de una Universidad Estatal, soy contratada y vengo trabajando mas de 15 años, asi también me pasaron al Régimen llamado CAS…, por la nueva Normativa aprobada al respecto.
    Siempre he laborado en una facultad como secretaria,(postgrado) pero hace poco elevé un Informe ya que uno de los decanos de manera arbitraria pretendió imponerme una llamada de atención sin fundamento alguno por el sólo hecho que en la Facultad se reúnen profesores y decanos que no son del agrado de este Sr., situación que yo no puedo prohibir ya que el local es de uso de todos ellos. Grande fue mi sorpresa que en la fecha se ha determinado mi “Rotación” a un puesto de menor jerarquía sin fundamento legal alguno o que haya desempeñado irresponsablemente las Funciones encomendada, etc…al contrario siempre he sido felicitada por mis labores; simplemente aducen “Rotación” de Personal, lo cual a mi no me parece argumento válido.
    CONSULTO: En este caso puedo solicitar que estando a los años que vengo desempeñando dichas funciones,( atribuyo yo que sea una “venganza” por parte de este Sr., ) no es factible “Rotarme” y menos a un cargo de menor jerarquía?, asumo yo que por los años en un mismo cargo ya uno adquiere dicho derecho (como en el caso de los Funcionarios de Confianza conforme al D.Leg. 726) obviamente aplicando la Ley que corresponda en mi caso.
    Muchas Gracias
    Sra. Adita P.

  • Isabel

    Consulta: Hace mas de 10 años laboro en un Gobierno Regional, entiendo que mi contrato es indeterminado, pues realizo labores administrativas permanentes como técnico y/o secretaria, desde ése tiempo a la fecha, si bien es cierto nuestras remuneraciones salen de la meta “proyectos de inversión”. A lo largo de estos 10 años, he venido recibiendo el uniforme de la institución, sin embargo, la actual administración pretende suprimir tal derecho, aduciendo que, como contratada por proyecto de inversión no tengo derecho a tal beneficio.
    Muchas gracias por vuestra opinión y respuesta a la presente consulta. Isabel.

  • judith

    hola, mi consulta es: trabajo en una agencia de viajes y no estoy con contrato. mi sueldo es el minimo
    550.00 y me decen que estoy en planilla pero no tengo derecho a cts, a gratificacion y a vacaciones solo 15 dias pagandome el 50% de mi sueldo.. ya que la empresa esta registarda en una pyme nose q cosa…???? espero me ayuden en mi cunsluta gracias…

  • Ana Carmona

    hola como estas,necesito ayuda..tngo 19 años empece a trabajar en un empresa que es sociedad anonima cerrada,me pidieron recibos por honorarios pero hace mas de 5 meses q la señorita encargada de rrhh no me entrega mis recibos para firmarlos..se han desentendido…he faltado por tema de salud este ultimo mes por tema de salud 3 veces..sin llevar justificacion porque creo q por un a gripe o un fuerte dolor de garganta no es neccesitario..aunq seguro me diran q si..ene ste momento voy faltando 2 dias osea parte de las 3 q ya tngo..por causa de una infeccion urinaria generalizada..tngo papeles y descanso medico por 5 dias segun mi doctora de cabezera…me e enterado por gente q trabaja conmigo que ya decidieron queno trabajare mas y que mejor ni me acerque,a mi obviamente no me han llamada en absoluto,lo que yo quiero es que me reconoscan estos 5 dias de descanso medico,seria posible eso?..y si quiere reclamar alguna indemnizacion por mis meses laborados,q son desde noviembre,diciembre enero,febreo del 2009,sali porq me robaron mi nextel,peor me pagaron mi “liquidacion” por decirlo asi..me volvieron a llamar en abril y estube hasta la fecha agosto del 2010.siempre supuestamente por recibos honorarios..pero ya no me hicieron ni firmar contrato de 3 meses..el cual firme en diciembre del 2009 vigente obviamente hasta febrero del 2010,fue el unico contraron firmado,ni a mi ni a mis compañeros nos han vuelto a pedir q firmaramos algo..todos estamos por recibos por honorario y hay gente q se encuentra trajando mas de 4 meses.como podrias ayudar? Gracias Ana Carmona

  • luis

    cuanto tiempo tengo que trabajar para obtener la estabilidad laboral de una empresa privada

  • victor alberto huerta jesus

    Wenos dias quisiera saber cuales son los beneficios de un trabajador que esta en planilla … me encuentro trabajando en una empresa mas de 4 años los cuales 3 años trabaje sin beneficio alguno .. y partir de eso nos dijeron q me pusieron a planilla cosa q nisikiera me dan boletas ni podia atenderme en el seguro. ..por diskes deudas ,ahura cumpliendo los 4 años nos dijeron que la empresa no tiene derecho a darnos gratificacion ni liquidacion (cts) pero supuestamante nos daran su boluntad de esta para las fechas q nos deberion corresponder.. diganme esto esta bien deberia acer untipo de denuncia ?? recien ace unas semanas nos dijeronq ya nos podiamos atender en el seguro pero aun no me dan niun tipo de voleta para ir a esta !! por favor quiero saber los beneficios completos y exactos de un trabajador que esta en planilla … tbm una sugerencia ha q hacer ante esta situacion gracias.

  • Ruiz Ventura

    Estimados, exactamente, cuales serian los derechos del trabajador y los derechos del empleador asi como tambien los deberes, por favor
    su apoyo es la primera vez que solicito.

  • edin leon martinez

    si uno esta en planilla que cierto es que tambien firme un contrato por trabajo a partir del mes de enero 2010 sabiendo que tengo mis boletas de pago desde enero del 2010. es factibles eso por favor necesito su ayuda para ver si puedo firmar ese contrato por 8 meses a partir de enero a agosto 2010 gracias

  • roxsana ojeda rafael

    hola mi consulta es que ,yo estoy laborando 9 meses en una empresa gano un salario de s/660.00 al mes ,estoy en planilla pero cuando entre no me hicieron firmar ningun tipo de contrato en mis boletas de pago muestra el deposito de c.t.c mensual osea cada mes .ahora me kiero retirar pero kisiera saber si me corresponde mi c.t.c y cuanto seria el aproximado

  • evelyn

    Hola, queria saber que papeles tengo que presentar a mi empleador para poder recibiri la aignacion familiar, yo estuve con mis tres meses de lactancia y ahora quiero saber si tengo que entregar algun papel.

    gracias

  • Estimados Colegas, bueno mucho agradecere ver nuestro caso visitar nuestra pagina web de todas los movimientos, para hacer prevalecer nuestros derechos.

    nuestra direcion es http://www.sinatrag.org

    Junta Directiva SINATRAG

  • vladimir

    buenos dias ante todo, mi pregunta es: Si todos los contratos CAS estan facultados a recibir las gratificaciones de ley y ademas q pasa cuando por dicha modalidad de contratacion se labora 12 horas al dia?

  • Milady

    Hola:
    mi consulta es,
    mi esposo laboro en primax, cual laboro desde marzo 2009 y recien en 01-04-2009 lo pusieron en planilla y el 07-03-2010 renuncio por estudios, yo quisiera saber que beneficios le corresponde por que ahsta ahora no le dan nada ni su bolote del ultimo mes q ha laborado.
    la empresa tiene derecho a darle, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, cts y utilidad? su sueldo es 550
    mas o menos cuanto percibiria? x qnos pide q elaboremos un doc. para su utillidad por haber renunciado, porfis expliqueme. gracias

  • Fernando Portal

    Sre, espero puedan ayudarme , mi caso es el siguiente ,resulta que yo trabajo hace 4 años y 9 meses en una empresa de Retail con contratos renovables de 3 meses , pero a fin de este mes de abril vence mi contrato por ello tengo entendido que cuando uno llega a cumplir 5 años en la empresa en la modalidad de planilla la empresa que te contrata esta obligada a hacerte un contrato indefinido , por ello me he enterado que esta empresa para no verse en la obligacion de hacer un contrato indefinido han optado por simplemente no renovarme contrato sin tener ningun motivo , por ello me resulta descabellado lo que pretenden , quisiera que me aconsejen que puedo hacer en este caso ya que la verdad no se cuales son mis derechos y como podria hacer para continuar laborando , o en el peor de los casos se puede hacer algun juicio legal o hay alguna ley que te proteja ante estos actos intempestivos ???, gracias y sinceramente espero su apoyo .

  • luis alberto herrera durand

    bueno trabajo en el pode judicial actualmente tengo 1 año y 2 meses en planilla pero ante de estar en planilla estube 4 año y 6 meses como servicios no personales a la fecha mi relacion laboral es continua porque renuncie el 28 de febrero del 2009 y el 1 de marzo del mismo año enpese a trabajar en planilla lo que busco es que se me reconosca esos años y se me compute con los que tengo ahora en planilla es posible y si lo inico ahora no habra represaria de la institucion y no me renovara contrato por mas que estoy con un contrato por necesidad de servicio y si fuera asi que solucion deberia tomarlo espero una respuesta mucha gracias

  • Juan

    Tenia un contrato especifico a plazo determinado ingrese a laborar en una institucion del estado el 15/09/2004 y terminaron mi contrato el 30/06/2009.

    ahora estoy trabajando para la misma institucion pero bajo el contrato de prestacion de servicios de consultoria, el contratante es el representante de la misma institucion.

    la consulta es hasta cuanto tiempo despues de haber dejado de laborar como contratado especifico puedo realizar un juicio laboral por reposicion ya que creo que casi al cumplir los 5 años de labores deberia pasar a contrato a plazo indeterminado.

  • yefr

    muy buen post explicas los derechos laborales explisitamente para que mas!. solo que aver si posteas el modelo de la carta de renucia con los decretos de ley ya que pienso renunciar y quiero k me paguen todo lo d ley no tengo hijo, no horax entra, no despiedido sino acabo mo copntrato en 31 de mazo!

    ojla puedas colgar o mandarme ese modelo de carta de renuncia muy agradecido!

  • jhonny

    DR Buenos dias mi consulta es la sgte , actualmente trabajo para una consultoria o service , desde el mes de setiembre del año pasado y mi termino de contrato es este 31 de Marzo , por intermedio de ellos trabajo en una reconocida empresa de conservas exportadora , ellos en este mes van entregar utilidades , tengo derecho de reclamar a la consultoria mi derecho de utilidades , me puede orientar ,

    Saludos

    MUchas gracias

    Jhony Caceres

  • JESSICA ALFARO CASTELLANOS

    hola:
    soy JESSICA ALFARO CASTELLANOS, trabajadora del INSTITUTO PERUANO DEL DEPORTE, MOQUEGUA ILO, GANEL EL JUICIO DE ACCION DE AMPARO, ME REINCORPORARON EL 23 DE SETIEMBRE DEL 2009, Y HASTA LA FECHA NO ME HAN PAGADO MIS REMUNERACIONES, LOS DEL IPD DICEN QUE FIRME CONTRATO DEL CAS, O LES ENTREGUE RECIBOS POR HONORARIOS Y ASI SI ME PAGARON MIS REMUNERACIONES, EL CASO ES QUE YO POR HABER GANADO EL JUICIO, SE QUE MI SITUACION LABORAL ES INDETERMINADA Y ESTABLE, ASI Q CONSIDERO QUE DEBERIAN DE PAGARME MIS REMUNERACIONES CON TODOS MIS BENEFICIOS CONFORME A LEY, NO SE QUE HACER?? POR FAVOR SOLICITO SU AYUDA URGENTE

  • MARIA ELENA

    Estimados Buenos dìas tenìa una consulta para ustedes, tengo laborando en una entidad bancaria y estoy por cumplir 3 años en el mes de julio pero en mayo se vence mi contrato a plazo fijo, mi pregunta cuanto tiempo debe tener un trabajador laborando en una empresa privada para cambiar de tipo de contrato y pasar a un contrato indeterminado o ser nombrado me refiero a ser estable o algo asì.

  • zen

    hola, que tal mi consulta es tengo trabajando casi 11 años en setiembre los cumplia , y deseo retirarme por una decision de indole personal por una mejor propuesta para mi futuro , soy estable , que beneficios de ley , se me otorgaria ,por estos años de trabajo

    gracias

  • leonid perez pace

    trabajé 4 años y medio para el poder judicial, desde junio del 2005 hasta diciembre de 2009. ganaba un sueldo de 1300 soles más un bono de 400 soles y otros conceptos, que hacían un total con descuentos de 1900 soles. me deben vacaciones de un año y 10 meses. me retiré del trabajo por que no me renovaron el contrato , trabajé en sí hasta el 22 de enero 2010 y no me pagaron el sueldo de dicho mes.
    pedí m liquidación hace más de 20 días pero hasta ahora no me dan mi liquidación. agradeceré si me dicen qué debo hacer, ir al ministerio de trabajo, y a cuánto ascendería mi liquidación. gracias.

  • edgardo

    buenas, quisiera que me arientara, mi hermano trabajo en una empresa constructora un año y por cuestiones de la vida fallecio que tipo de beneficios sociales tengto que reclamar a la empresa donde trabajo por mas de un año.

  • JORGE

    URGENTEEEEEEEEEEE BUENAS TARDES QUIERO SABER SI UN TRABAJADOR CON CARGA FAMILIAR ; DURANTE EL GOCE DEL PERIODO VACACIONAL;SE LE DEBE PAGAR LA ASIGNACION FAMILIAR (s/ 55.00) O POR ESE PERIODO DE DESCANSO NO LE CORRESPONDE PERCIBIR ASIGNACION FAMILIAR Y POR ENDE SE DELCARARIA EN EL PDT-601.
    GRACIAS DE ANTEMANO POR SU RESPUESTA

  • JORGE

    . BUENAS TARDES QUIERO SABER SI UN TRABAJADOR CON CARGA FAMILIAR ; DURANTE EL GOCE DEL PERIODO VACACIONAL;SE LE DEBE PAGAR LA ASIGNACION FAMILIAR (s/ 55.00) O POR ESE PERIODO DE DESCANSO NO LE CORRESPONDE PERCIBIR ASIGNACION FAMILIAR Y POR ENDE SE DELCARARIA EN EL PDT-601.
    GRACIAS DE ANTEMANO POR SU RESPUESTA

  • leoncio

    Buenas tardes, felicitaciones por el portal y la informacion, les deseo hacer una consulta, a mi empleador el sindicato le ha cursado una carta, solicitando la firma de un convenio con cualquier entidad bancaria para poder los trabajadores acceder a prestamos con descuentos por planilla, hace mas de 40 dias, no quieren pronunciarse, hay alguna ley que pueda ampara al trabajador para que haga su prestamo en forma personal en una entidad bancaria y remitir al empleador la solicitud de descuentos por planilla ya sea simple o notarial se puede hacer esto en vista que el empleador no se pronuncia y no desea supuestamente garantizar a los trabajadores con prestamos, existe alguna forma legal dde obligarlos, o se puedde hacer el tramite en forma personal, les agradeceria me puedan dar respuesta. muchas gracias

    saludos leoncio

  • ROSA LEON

    Necesito saber si los empleados con sueldo variable osea aquellos que sus ingresos estan conformados por sueldo basico, comisiones, bonos, etc. como ejemplo los trabajadores del rubro de ventas.
    Si el calculo de su CTS, vacaciones y gratificaciones tiene que ser solo considerando el sueldo basico más la asignación familiar ó tiene que se sobre el promedio de todos sus ingresos.
    De antemano muchas gracias por absolver mi consulta.
    Rosa.

  • JORGE

    BUENAS TARDES QUIERO SABER SI UN TRABAJADOR CON CARGA FAMILIAR ; DURANTE EL GOCE DEL PERIODO VACACIONAL;SE LE DEBE PAGAR LA ASIGNACION FAMILIAR (s/ 55.00) O POR ESE PERIODO DE DESCANSO NO LE CORRESPONDE PERCIBIR ASIGNACION FAMILIAR Y POR ENDE SE DELCARARIA EN EL PDT-601.
    GRACIAS DE ANTEMANO POR SU RESPUESTA.

  • Elizabeth

    Buenos dias, el caso es el siguiente, yo empece a trabajar para un CLAS del MInsa en forma continua en 01-01-2008 hasta el 28-02-2009 bajo la modalidad de Servicios no Personales, y del 01-03-2009 al 31-12-2009 ba jo planillas. Anterior a esta fecha (2008) eh venido lavorando interrumpidamente desde el 2005 por recibos por honorarios(excepto del 01-01-2000 al 30-06-2001 que estuve por planillas, pero lo deje asi nomas por ignorancia). Actualmente (01-01-2010) hay reduccion de personal y me dejaron de renovar el contrato. Mi pregunta es, tengo algun derecho de mantener continuidad en el trabajo puesto que estoy mas de un año laborando en el mismo lugar y de forma continua. ? ¿Tengo algun tipo de preferencia frente a algunos compañeros de mi mismo nivel profesional por tener mas antigüedad ?

    Muy agradecida de antemano por la orientacion que me pudiesen brindar.

    Saludos

  • Oscar Soto

    hola, quisiera saber que si a pesar de recibir mis dos gratificaciones al año por un tiempo de trabajo de tres años cinco meses, tengo derecho a hacerlas mencion en mi demanda de pago de beneficioos sociales asi como mis cts, horas extras etc.

  • LEONCIO MORALES

    Sres. Buenas tardes, felicitaciones por esta web que permite el asesoramiento laboral, mi consulta es la siguiente, en mi caso llevo 14 años en mi empresa, en anteriores años ha habido Sindicato, pero el ultimo se disolvio por falta de afiliados en el 2004 aproximadamente, contamos con una escala salarial, y este año desde marzo han aprobado y ejecutado otra nueva sin que los trabajadores puedan tener acceso a esta nueva escala (solo por sus boletas), el caso es que nunca han pagado la asignacion familiar y cuando lo han reclamado han sacado a cada uno de los que han reclamado pero se respaldan en un convenio colectivo firmado por el sindicato del año 1994 donde indican que la asignacion familiar se unifica a la remuneracion basica, pero desde alli no hay documento alguno que los respalde, como saben todo convenio solo tiene 1 año de validez, hoy tenemos un nuevo sindicato y queremos reclamar este derecho pues no lo pagan pero en las boletas figura (incluye asignacion familiar pero solo desde el 2004 haca adelante) en el caso de los contratados desde el 2004 figura en el contrato ……percibiendo una suma de … incluye asignacion familiar, pero en el caso de los permanentes no nos han entregado ningun documento que sustente el pago solo el empleador en forma mañosa para evitar los reclamos lo coloco en las boletas, y en las escalas salariales no indica si esta incluye o no asignacion familiar o no quiero que me puedan orientar de como reclamar en este caso atravez del sindicato y como hacerlo. muchas gracias (como impugnar en todo caso la escala salarial pùesto que una vez que se creo el sindicato recien se cambio en el mismo mes la escala salarial)
    leoncio morales

  • lia

    Buenos Dias,
    Mi contrato termino el 8/12/09 y aun sigo trabajando no me han dicho nada ni he renovado mi conbtrato, asumo que se han olvidado, que puedo hacer?

  • Geraldine

    He cumplido 5 años laborales en una misma empresa en la cual he firmado contrato de trabajo de naturaleza temporal por necesidades de mercado durante ese tiempo, ahora la empresa me renueva el contrato por tan solo un mes quisiera saber cuales son mis beneficios si la empresa no desas renovarme más el contrato, es posible que pueda reclamar que me ingresen a planilla como trabajador indeterminado, quisiera saber a que beneficios tengo derecho luego de haber cumplido 5 años trabjando correlativamente en la misma empresa

  • jorge

    COMO PUEDO SABER YO TRABAJO PARA UNA INSTITUCION PUBLICA COMO PEROSNAL ADMINISTRATIVO A PLAZO FIJO YA TENGO EN ESTE AÑOS QUE SE VIENE DEL 20010 TENGO 10 AÑOS PERO TODABIA NO SOY NOMBRADO COMO O QUE DEBO DE HACER PARA SER NOMBRADO ,,,,,,???
    ESTOY POR EN PLANILLAS ……DESDE EL 2000

  • Jeannette

    buenas tardes tengo una consulta hay descanso por onomastico por un dia en una empresa privado cual es el articulo o donde esta citado

  • Luis

    Buenos Días:

    Primero felicitarlo por el tiempo que dedica a esta labor …

    Le agradecería me proporcione información sobre los contratos CAS, me gustaria leer algún artículo suyo u opinión que hubiera vertido al respecto

  • Sintia lorena

    Trabajo en la empresa urbano express, soy supervisor zonal, ingrese el 22 de enero 2007, hace aproximadamente 1 año tengo contrato indeterminado, hace 6 meses tengo problemas con la nueva administradora el caso es que el dìa 18 de agosto recibi un documento del area de recursos humanos que me estan aplicando una suspensiòn por tres dìas 19,20,21 y vacaciones apartir del dìa 24 de agosto al 22 de septiembre, no me indican los motivos puntuales simplemente me ponen lo que dice el reglamento interno de trabajo que le falte el respeto a mii jefe inmediato, supuestas faltas no me indican los dìas en que falte y por no mantener la armonia con mis compañeros de trabajo.
    frente ha esta aplicaciòn de la empresa procedi hacer lo que indica el reglamento interno de trabajo que si el trabajador no esta deacuerdo con al guna suspensiòn deberà envìar el reclamo a la gerencia general hasta ahora ni me contestan pero si me han descontado en mis haberes
    el dìa 23 de septiembre me reintegre a la empresa mi jefa me indico que recursos humanos le habìa informado que me darian otro mes de vacaciones pero que no le habìan entregado el documento de estas, me indico que me valla a mi casa y firme las asistencias entrada y salida hasta el dìa viernes 25 y que retorne a la oficina el dìa lunes 28, hice lo que me indicaron pero saque copia de tadas las asistencias que me hicieron firmar
    el dìa lunes que regrese a of no me entregaron mis herramientas de trabajo (computadora, equipos de telefono, ni escritorio, mi correo inhabilitado. frente ha esto le enviado a la empresa una carta notarial por cese de hostigamiento dandole 06 dìas para que corrijan estas deficiencias la cual el notario indica que fue recibida pero que no la firmaron y hasta el momento no hago nada por favor responder a mi correo lo que puesdo hacer no me siento bien emocionalmente y realmente necesito ayuda.

  • Wilmer Rios

    yo trabajo de lunes a viernes y en el mes de agosto goce de mis vacaciones, lamentablemente el 1ero de agosto fue sabado entonces mi pregunta es si empizo mis vacaciones el dia lunes 03 de agosto y como son 30 dias de vacac los tome hasta el dia 01 de setiembre y el dia 02 de setiembre regrese a mis labores normales, pero me doy con la sorpresa que me estan descontado 01 dia por que segun ellos falte.
    Por favor indiquenme si esta bien lo que mi empleador esta haciendo.
    Segun ellos dicen que deberia haber regresado el dia 31 de agosto lunes, entonces por que me descuentan 1 dia y no 2, por que yo no labore el 31 de agosto y el 01 de setiembre.

    Gracias anticipadamente

  • gissela

    Hola ,mi consulta es por quee yo renuncie a una empresa por falta de pago , y me quedaron debiendo mis beneficios sociales vacaciones y sueldo ,por lo cual yo me presente al ministerio de trabajo donde la empresa y yo llegamos a un acuerdo de pago pero este no se ha cumplido, que podria hacer en esta situacion como podria hacer valer este documento.

  • CARLOS CASTAÑEDA

    Actualmente estoy trabajando para Diners Club,me han renovado el contrato por dos meses,el caul caduca el 30 de setiembre,el 18 de octubre cumlo cinco años en la empresa,que sucede en este caso,porque la empresa ya ha contratado a dos personas para el puesto en que me desempeño,es esto legal o tengo derecho a la renovacion de contrato en forma indeterminada?Ademàs la empresa cancela las tarjetas de crèdito de los trabajadores depedidos o cesados.Agradecerè una pronta respuesta.gracias

  • felicitarles por brindar una ayuda, eso es eminente:
    mi pregunta es:
    llevo tres años en esta empresa laburando
    un año trabaje sin contrato ni planilla pero si mi pago era con eso de ruc que me pidieron que sacara en sunat.
    la empresa me tiene que liquidar tambien de ese año que traabaje fuera d eplanilla?
    luego pase a planilla llevo dos años ya y mi contrato es de de tres meces
    y tengo que renovar cada tres meces
    pero ya quiero retirarme y ya termino mi contrato es nesesario presentar mi carta de renuncia
    y la empresa no nos paga la remuneracion nocturna que devo aser al retirarme y tambien nos dan utilidades y gratificaciones en especies obligados por que si no biene la amenaza de despido:
    eso es todo aunque hay tanto bueno espero su respuesta ami correo estare eternamente agradecido ya que no tengo conosimiento de las leyes por ello hay atropellos de las empresas.

  • hilder felix durand laureano

    Ante todo mis mas cordiales saludos, mi consulta es por que he trabajado en un hotel donde trabajaba en el area de lavandería con un sueldo de 550.00 nuevos soles, me cancelaban mediante recibos por honorarios, y ya que vengo hacercandome a la empresa y no me dan solución por que dicen que como cobro mediante recibos por honorarios no tengo derecho a ningun pago, el primero llegue a trabajar pero el señor de seguridad no me dejo entrar aduciendo que por orden de la dueña del hotel estaba prohibido de ingresar y que fuese el dia lunes a hablar con el jefe de personal´somos dos las personas en la misma situacion, agredecere me puedan ayudar.
    hilder durnad

  • guil

    Sr. Robert
    yo trabajo para una empresa de productos cosmeticos y tengo un contrato a plazo determinado mi contrato se vence el 31 de setiembre que ha sido de 6 meses, bueno mi jefe es una persona muy stresante y constantemente nos acecha con sus amenasas y en algunas oportunidades con maltrato psicologico y constantemente a mi y a msi compañeros nos amenaza con que ya no trabajermos mas en mi caso que ya no trabajo mas solo hasta fin de mes y que ya no me va a renovar contrato que me vaya buscando otro trabajo quisiera saber si renuncio antes del vencimiento de mi contrato que beneficios tengo y tambien cuales son mis beneficios ante este despido que es lo que debo reclamar porque hasta fines de setiembre cumplia un año de servicio en dicha empresa. Agradecere de antemano su respuesta y ayuda gracias.

  • Zidgarth Hamilton

    Previo saludo quisiera que me ayude en este mi caso:
    Actualmente laboro en una universidad del Pais desde marzo del 2002 en una plaza presupuestada, ingrese por concurso publico a SNP el mes de Noviembre del 2001 y en el mes de febrero del 2002 la comision organizadora se reunio y dio validez a mi concurso publico para el ingreso a la carrera administrativa segun ley 276 y a la vez que me empiezan a contratar por planilla bajo la modalidad de servicios personales, dandome la plaza presupuestada que hasta la fecha lo sigo teniendo, a la fecha tengo laborando mas de 7 años, hace un mes atras mis compañero se nombraron y mi persona no se nombro aduciendo que esa resolucion no puede contravenir a la ley 276 en donde dice qeu tenia que haber ingresado a esa plaza por concurso publico, la pregunta es: la entidades pueden emitir resoluciones y despues de años ellos mismos no reconocerlos?
    la ley de presupuesto 2009 dice que solo se necesita estar en la plaza presupuestada tres años minimo para acceder al nombramiento? es cierto eso o me estoy equivocando?

    Que puedo hacer ante esta situacion, ya que presente mi reclamacion y mi apelacion y ambos salieron desfaborables a mi persona.

    quisiera saber si estan mal interpretando la ley de presupuesto 2009 o realmente cuales son los requisitos para esta ley exepcional?

    Saludos y muchas gracias

  • Zidgarth Hamilton

    Previo saludo debo manifestarles lo siguiente:
    Actualmente laboro en una universidad del Pais desde marzo del 2002 en una plaza presupuestada, ingrese por concurso publico a SNP el mes de Noviembre del 2001 y en el mes de febrero del 2002 la comision organizadora se reunio y dio validez a mi concurso publico para el ingreso a la carrera administrativa segun ley 276 y a la vez que me empiezan a contratar por planilla bajo la modalidad de servicios personales, dandome la plaza presupuestada que hasta la fecha lo sigo teniendo, a la fecha tengo laborando mas de 7 años, hace un mes atras mis compañero se nombraron y mi persona no se nombro aduciendo que esa resolucion no puede contravenir a la ley 276 en donde dice qeu tenia que haber ingresado a esa plaza por concurso publico, la pregunta es: la entidades pueden emitir resoluciones y despues de años ellos mismos no reconocerlos?
    la ley de presupuesto 2009 dice que solo se necesita estar en la plaza presupuestada tres años minimo para acceder al nombramiento? es cierto eso o me estoy equivocando?

    Que puedo hacer ante esta situacion, ya que presente mi reclamacion y mi apelacion y ambos salieron desfaborables a mi persona.

    quisiera saber si estan mal interpretando la ley de presupuesto 2009 o realmente cuales son los requisitos para esta ley exepcional?

    Saludos y muchas gracias

  • jorge cardenas

    Buenos dias, queria hacerles la siguiente consulta, tengo un compañero de trabajo el cual ceso el 31 de mayo de 2009 y aun no le pagan su liquidacion de beneficios sociales, por lo que quisiera que me digan a cuanto asciende a la fecha de hoy sumados sus intereses legales laborales, asimismo quisiera que me proporcionaran la formulka para calcular dichos intereses, agradeciando de antemano su apoyo me despido, saludos.

  • marco mori

    quisiera que hagan una inspeccion en el grifo de gas natural VIJOsas de la av. santa rosa aate, porque tiene personal sin estar con contratos.

  • roberto

    Muy buenas noches mi consulta es yo recabe mi hoja de liquidaciones hace una semana en donde la asistenta de operaciones donde labore manifiesta que eso es todo firme los cargos de mi liquidacion me solicitaron una carta donde les brindaba mi Nº de cuenta (BCP) y una copia de mi DNI, manifestado que eso era todo y m iban a depositar en dicha cuenta el monto de mi liquidacion y hasta el dia de hoy no e recibido ni un sol en mi cuenta mi pregunta es que tiempo demora eso y si ellos estan en falta a donde recurrir y cuales son las acciones a segui, les estare muy agradecidos gracias

  • Robert

    Hola, es una web interesante…que ayuda a las dudas que uno tiene, una consulta hace 8 meses he renunciado a un trabajo por renuncia voluntaria…la empresa me calculo mi liquidacion pero solo se me ha pagado una parte, despues de este pago se hizo un convenio entre la empresa y yo…pero hasta la fecha no se ha cumplido con la misma desde enero…y me deben mas de la mitad de mi liquidacion…consultando me dicen que vaya al ministerio de trabajo y presente una denuncia pero me dicen que el ministerio no hace nada…y me recomiendan que lo haga judicial pero este demora..existe alguna otra forma para paguen el saldo de la liquidacion

    gracias

  • carola

    HOLA A TODOS USTEDES,TENGO UNA INQUIETUD,MI ESPOSO DESEA RENUNCIAR A LA EMPRESA EN LA CUAL HA LABORADO POR UN AÑO COMPLETO ,LA PREGUNTA ES ,SI EL HACE SU RENUNCIA EL 1º DE JULIO,TIENE DERECHO A GRATIFICACION DE 28 DE JULIO ,EL ESTA EN PLANILLA.GRACIAS.

  • Buenas Noches,
    Ante todo aagradezco su amable respuesta, correspondiente a las Utilidades correspondientes al año 2008 , por lo cual me han informado que tengo que presentar una carta de peticion de las mismas.
    No he podido encontrar MODELO alguno para realizar las misma, motivo por el cual recurro a Uds.
    Saludos cordiales,

  • eduardo mesias

    Buenos dias, queridos amigos, mi nombre es Eduardo Mesias, trabajaba en la Universidad Inca Garcilazo de la Vega y acabo de ser repuesto en mi puesto segun la sentencia EXP. N.° 01933-2007-PA/TC del TC, lo cierto que esta sentencia deja salvo mi derecho de reclamar mis remuneraciones dejadas de percibir en la forma legal que yo crea conveniente,yo tenia laborando ahi desde marzo del 2002 a enero del 2006 que fui despedido arbitrariamente.¿cuanto debe de ser la indemnización por este tiempo de servicios?, ganando un promedio mensual de 1,600 soles, con categoria de empleado.

  • BUENAS TARDES :
    MEDIANTE SU PAGINA Q ES DE GRAN AYUDA PARA NOSOTROS LOS EMPLEADOS, LE DECIMOS GRACIAS. QUISIERA SABER YO TRABAJO DESDE :

    01 /04/ 2007 AL 31/01/2009 (01 AÑO – 09 MESES) POR RECIBO DE HONORARIOS.
    01/02/2009 AL 30/06/ DE ESTE AÑO (06 MESES) POR PLANILLA FIJA YA QUE NOS LIQUIDAN.

    MI SUELDO POR RECIBO ERA S/.1650.
    MI SUELDO ACTUAL NETO ES S/.2150.

    QUISERA SABER POR FAVOR SOLO ESTUBE 06 MESES DE FEBRERO A JUNIO EN PLANILLA Y LA EMPRESA ESTA EN INDECOPI PAGANDO SUS DEUDAS, CUANTO ME CORRESPONDERÍA, ME DIERON, MI CTS DE ABRIL Y BUENO Q ME VAN A RECONOCER AL TERMINO DE MI CONTRATO. UNA AYUDA POR FABOR.

    LES AGRADECERÉ ATTE.

  • Merlissita

    Buenas tardes,
    Trabajo en una empresa la cual no es por contrato es indefinido, cumplire 7 años y medio este 30 de junio y ya renuncie, me entregaron el calculo de mi liquidacion, pero la cantidad que veo es menor y el calculo que hacen es desde mayo 2003 pero yo inicie en enero 2002 aducen que me pagaron CTS durante ese tiempo por eso hacen el calculo desde el 2003 a la actualidad eso es correcto?
    Por otro lado tengo entendido que la gratificacion de este año sera sin descuentos sin embargo en el calculo que me dieron figura descuentos esto es correcto? y por ultimo del 2002 al 2005 figuraba nuestro sueldo al 100% luego nos hicieron firmar un convenio por reduccion de sueldo(obligatorio) por deudas que tenia la empresa,a partir de ese año recibimos 2 boletas una que dice planilla con el 60% del sueldo y otra llamada recargo de consumo con el 40% del sueldo, ¿como podre saber que el calculo que me hace (planilla y recargo) hacen la suma real que deberian de pagarme?.

    Espero me puedan ayudar…mil gracias de antemano.

  • Evelyn

    Hola Roberto te comento a groso modo mi problema trabajo en una empresa que brinda servicios e ingrese el 05/02/2005 pero ingreso a planilla el 01/01/2006 hasta la fecha no han cumplido con mi pago de gratificacion ni de vacaciones, pero si de CTS quisiera saber cuanto deberia persivir si me quisiera retirar de la empresa, soy empleada ,mi sueldo real es de 1500 y segun planilla estoy con 500.

    Saludos cordiales,

  • shirley

    hola me gustaria saber cuanto me corresponde de CTS X 1año, mi sueldo es de 950.00 mensual, gracias

  • ADA

    Tengo casi 9 años trabajando en una empresa privada , soy estable con plazo indeterminado, los primeros 4 años trabajaba en horario de tienda y los ultimos 5 años en la oficina en horarios normales de oficina, ahora por motivos de crisis segun ellos, quieren reducir a personal y enviarme nuevamente a trabajar en horario de tienda , lo que me perjudica , es factible esto?? hay 2 personas nuevas en la oficina que renuevan contrato cada 3 meses y a ellas si las han dejando en su area y a mi me quieren mover… no seria un caso de hostigamiento ?
    ojala me puedan ayudar gracias

  • mara

    hola, trabajo en una empresa 1 año y 2 meses durante todo este periodo no me colocaron en plla. ahora lo solicite y resulta que mi empleador no quiere colocarme en plla y me dijo que trabajara hasta fines de mes nada mas, me gustaria saber si me corresponde recibir beneficios sociales cts o algo mas? y si fuere asi cuanto seria mi sueldo es S/. 550.00
    y suponiendo que no me reconoscan nada , que podria hacer a donde debo acudir?
    gracias por su respuesta

  • Rosa

    Buenos dias, mi consuta era que yo labore en una empresa todo el 2008 presentando mi carta de renuncia y dejando de laborar el 31 de diciembre del 2008,presente mi sulicitud,para mis utilidades el 03/04/2009, hasta la fecha (07/06/2009)no me depositan nada,al comunicarmecon ellos aducen que espere,quisiera saber cuanto tipo mas tengo que esperar, o adonde recurrir para presentar mi queja,gracias.

  • fernando

    Buenas dias, queria saver si me podes ayudar, me despidieron de mi trabajo, sin motivo alguno y no se cuanto me corresponde de indemnizacion, te egradeseria me pudieras orientar un poco, aca te dejo mis datos.

    Edad: 37 años
    Convenio col.de Trabajadores de la Sanidad No. 108
    Rubro: SANIDAD
    Fecha inicio:03/06/1994
    Fecha de despido:02/06/2009
    Antiguedad: 15 años
    Categoria: administrativo de 1a.(de primera)
    Horario de trabajo: 09hs AM hasta 18hs PM
    Dias de trabajo: Lunes a Viernes
    Sueldo normal:$2470
    Mejor sueldo: $2700

  • Jose Bobadilla

    Estimados señores

    ¡Cuando es que un trabajador, que percibe pago por Recibo de Honorarios, tendria derecho a reclamar Beneficios Sociales? ¿El MTPE me puede sancionar, y desde que momento aplicaria la multa, asumiendo que me realiza una fiscalizacion?

    Muy agradecido por su gentil respuesta.

    Atenatemente,
    Jose Bobadilla

  • Marlene Aguilar

    Buenas tardes,

    El dia de hoy he presentado mi carta de renuncia ya que tengo una nueva propuesta por favor me pueden dar un ejemplo de liquidacion para estar al tanto y saber si todo esta en orden. Trabaje en esta empresa 3 años y 4 meses en este tiempo he estado en planilla.

    Quedo atenta a su amble respuesta

    • Marlene Aguilar

      Que tal Gerardo,

      Buenos dias

      De acuerdo a lo que solicitas detallo lo siguiente :

      Inicio : 26 Enero 2006
      Presentacion de carta de renuncia : Jueves 21.05.2009
      sUELDO s/. 2000.00 sin descuentos de Ley.
      Aun no recibo deposito de CTS correspondiente al mes de Mayo, 2009
      Solo tube 15 dias de vacaciones las cual si fue remunera aun me falta los otros 15 dias.
      Bueno creo que tambien me corresponderia gratificaciones

      Si con esta informacion puedes arientarme al valor aprox de mi liquidacion te estaria muy agardecida..

      Marlene
      marleneaguilar_ventura@hotmail.com

  • Teresa de Alvarez

    Estimado Robert, trabaje muchos años con Recibo de Honorarios dentro de una empresa transnacional. Cuando me retiré solicité mi liquidación y me la negaron. Con pruebas y recibos reclamé en el Poder Judicial pero por culpa de un mal abogado perdí el juicio, cuando lo quise retomar con otro abogado me entero que prescribió, incluso cuando el primer abogado lo estuvo llevando porque me dijo que iríamos a la corte internacional. Yo trabajaba temporalmente en otro lado y no podía saber mucho de lo que ocurria,era la primera vez que tenía un caso en el Poder Judicial. Lo hice ver por otros abogados que incluso me engañaron diciéndome que ya había salido mi juicio. En fin… yo quisiera saber de acuerdo al texto de Prescripción Extintiva Laboral y la relación con la irrenunciabilidad de los derechos puedo tener la esperanza de cobrar mi indemnización, ya que es lo único que tendría que cobrar, porque no he tenido seguro, ni nada de los que tienen los empleados estables. Hay mucha gente que ha trabajado bajo este tipo de modalidad y también hay muchos malos abogados que no sé, si por complicidad, hacen que los juicios prescriban. De haber una pequeña luz a mi caso, me gustaría que me escriba a mi correo. Gracias anticipadas por su atención.

  • enrique

    cuanto timpo tiene u na emp`resa para pagarte no mepagan hace 15 dias soy d emodalidad aplazo fijo nos hacencontrato de mes ames ya van dos años

    • milner

      Dsculpe ps perdi mi brazo derecho , en la empresa que laboraba hace un año perdi mi brazo
      ps tengo un contraro x tres años se vence el 2012. ellos ya me despidieron sin darme ningun sol ahora estoy sin
      trabajo que puedo hacer

  • jesus angel

    hola exelente web
    bueno llevo 8 años en la empresa trabajando estoy asegurado …hora nos van liquidar voy firma un contrato vamos pertenecer otra empresa quiero saber cuales son los benificios esta liquidacion por el tiempo

  • Luis

    Hola, exelente web, les detallo mi caso , he laborado en una empresa hasta el 30 de abril de 2009 ingrese el 13/12/2006, solo he gosado 21 dias de vacaciones correspondientes al 2007, me interesa saber con exactitud a canto ascenderia mis vacaciones truncas, con eso de que te pagan 3 veces tus vacaciones si no son gozadas a tiempo, asi mismo me deben las del 2008 y lo generado el periodo del enero abril 2009.

    muchas gracias.

  • Mary

    Encontré el siguiente texto en internet:
    “Cuando el trabajador cumpla un año de servicio, adquiere el derecho de 30 días de vacaciones en el siguiente año, las cuales serán pagadas a su inicio con una remuneración mensual ordinaria adicionada con ciertos conceptos de ley.”
    Yo trabajé poco más de un año en una empresa privada bajo la modalidad de contrato, es decir expedía recibos por honorarios, luego hace seis meses pasé a planilla con los beneficios de ley, aunque todavía no he tomado vacaciones.Tenía entendido que sólo estando en planilla y habiendo cumplido 1 año se podía tomar vacaciones de un mes, ya que no hay vacaciones si se está bajo contrato?

    “Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificación por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a la de un mes laboral.”
    Gano 1500 soles sin descontar los beneficios, pero en dichas festividades nos pagaron un aprox de 180 soles producto de una fórmula que minimizaba este monto. Es correcto eso?

  • carlos

    Hola,

    tenia una consulta espero me puedan ayudar, tuve un contrato a plazo fijo hasta el mes pasado (30/04) el hecho es que mi contrato termino mi empleador me envio un correo para decirme que habian decidido renovarme, al cual no respondi, ya que no tenia ganas de renovar, este lunes 4 hable con ellos y me dijeron que tenia que haberles avisado con un mes de anticipacion (????), pero les dije que el contrato terminaba el 30 y que yo no estaba renunciando sino que simplemente no queria renovar, y me dijeron que les enviara un correo al menos, yo supongo que sera para solicitar mis beneficios.

    Me parece sospechosa la actitud del empleador, alguien me podria ayudar. Deseo reclamar mis derechos laborales puesto qu e parece que no lo haran de buena gana, actualmente estoy labiorando en otra empresa, podrian ayudarme, cada dia que pasa me da mas vueltas la cabeza, gracias a todos los que hacen posible que este portal sea de tanta ayuda.

    Saludos

  • RUBEN DARIO OLORTEGUI S.

    ESTIMADO ROBER DEL AGUILA VELA.
    ES PARA MI UN GRATO GUSTO ENCONTRAR NAVEGANDO EN LA WEB ESTA PAGINA DONDE VEO QUE GRACIAS A SU COLABORACION MUCHOS COMPAÑEROS TRABAJADORES COMO YO, HAN ENCONTRADO UNA RESPUESTA A SU INQUIETUD. PERMITAME FELICITARLO ANTES DE PASAR A CONTARLE CUAL ES MI DILEMA CON LA EMPRESA CON LA CUAL VENGO LABORANDO YA CASI UN AÑO.
    YO ENTRE A TRABAJAR A ESTA EMPRESA EL 01 DE JUNIO DEL 2008, Y SI BIEN ANTES DE INGRESAR AQUI A LABORAR PASE LA ENTREVISTA CON LA GERENTA,MAS NO FIRMAMOS UN CONTRATO DE TRABAJO,PUESTO QUE TODO SE CONCRETO EN PALABRAS EN DICHA ENTREVISTA PUESTO QUE VENIA RECOMENDADO POR EL ANTERIOR ADMINISTRADOR DE ESTA TIENDA AL CUAL SI SE LE PAGABAN TODOS SUS DERECHOS LABORALES. MIS LABORES PRINCIPALES SERIAN LA VENTA Y ADMINISTRACION DE LA TIENDA LA CUAL TENGO A CARGO Y ADEMAS LA ATENCION DE PEDIDO POR ORDENES DE COMPRA PARA LA EMPRESA SODIMAC, CON UN HORARIO DE 11 HORAS DIARIAS,SIENDO EL HORARIO DE VERANO DE 8AM A 7PM Y HORARIO DE INVIERNO DE 8Y30AM A 7Y30PM,EMPEZE CON UN SUELDO DE 600.00 NUEVOS SOLES Y AL CABO DE 3 MESES ME AUMENTO 100.00 SOLES MAS POR DICHAS LABORES…HAN TRANSCURRIDO YA CASI UN AÑO Y AUN NO TENGO UN CONTRATO DE TRABAJO,MIS LABORES HAN SIDO AUMENTADAS TALES COMO LA DE ALMACENERO,DESPACHADOR,SECRETARIO,MENSAJERO,LOGISTICA(DEBO REALIZAR LAS COMPRAS DE LA MATERIA PRIMA PARA LA ELABORACION DEL AGUNOS PRODUCTOS QUE NOSOSTROS MISMOS FABRICAMOS)…NO CUENTO TAMPOCO CON UN SEGURO SOCIAL Y TAMPOCO SE ME PAGA CON BOLETA DE PAGO POR LO QUE NO ESTOY EN PLANILLA…DERECHOS QUE LOS ANTIGUOS ADMINISTRADORES SI TENIAN…AHORA YA NO SOLO ATENDEMOS A SODIMAC SINO TAMBIEN A MAESTRO HOME CENTER…ENTONCES LA PRODUCCION DE LOS PRODUCTOS TAMBIEN HAN AUMENTADO…SIENTO QUE ESTOY SIENDO EXPLOTADO AL IGUAL QUE MI COMPAÑERA LA QUE TRABAJA CONMIGO LA CUAL DESEMPEÑA LA LABOR DE CAJERA Y ESTA EN LAS MISMAS CONDICIONES CON SUELDO MINIMO.
    SINCERAMENTE ESTOY CANSADO DEL TRATO QUE NOS DA LA GERENTE YA QUE INCLUSIVE ESTE 01 DE MAYO DONDE DEBIMOS POR LO MENOS SER HOMENAJEADOS CON UN ALMUERZO,NO SE DIO NI ESO A NOSOTROS,ENTONCES ESTOY PENSANDO TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO Y EMPEZAR A EXIGIR LO QUE POR LEY NOS CORRESPONDE A AMBOS TANTO A MI COMPAÑERA COMO A MI PERSONA…PERO NOSE COMO AFRONTAR ESTE PEDIDO ANTE LA GERENCIA YA QUE ELLA SE EXCUSA QUE EN TIENDA NO HAN AUMENTADO LAS VENTAS Y SI ES CIERTO QUE HAN BAJADO POR ESTE PROBLEMA DE LA CRISIS MUNDIAL Y NOS ESTA AFECTANDO A TODAS LAS EMPRESAS DEL MISMO RUBRO,PERO POR EL OTRO LADO LA PRODUCCION HA AUMENTADO Y ESTAMOS VENDIENDO MAS POR ORDENES DE COMPRAS PARA LAS AMBAS EMPRESAS YA ANTES MENCIONADAS, LE PIDO POR FAVOR SR ROBERT PUEDA ORIENTARME COMO HACER JUSTO MI RECLAMO ANTE LA EMPRESA Y LA GERENCIA PARA LA CUAL ESTOY TRABAJANDO, MUY DESEOSO DE TENER UN CONSEJO DE SU PARTE ME DESPIDO.
    ATENTAMENTE
    RUBEN DARIO OLORTEGUI S.
    pierosilva_24@hotmail.com

  • antonio ortiz escobar

    yo entre a trabajar en abril del 2008 y mi contrato se vencio el 31 de diciembre del 2008 en un centro de salud no he renovado contrado pero sigo trbajando mi pregunta es si me pueden sacar del trabajo o si tengo estabilidad laboral

  • abad

    muy buenas, quisera agradecerles y felicitarles por el servicio que brindan, mi problema es el siguiente pues yo trabaje en el mes de octubre del 2007 en una entidad publica del estado ( proyecto especial) el cual se dedica aser canales de riego, todo los servicios son convocados via internet, en donde accedi a una plaza por el periodo de 06 meses en donde se me hizo un contrato por locasion de servicios, resulta que el periodo por lo cual firme no se pudo cumplir por factores climatologicos y que dicho presupuesto no alcanso para la culminacion de la obra, frente a esto se pidio ampliacion en donde se nos otorga la ampliacion para su culminacion de la obra y a mi persona s eme hizo una adenda para mi pago en donde firme en el mes de diciembre del 2008 y que asta la fecha no se nos paga esa adenda puesto que ya presentamos nuestros informes finales y se entrego la obra ya culminada, quisiera saber que acciones `puedo realizar frente los pagos que se nos adeuda

  • enrique

    buenas tardes

    yo trabaje en un banco y quiero saber si yo tengo alguna obligacion de tipo legal, o si el banco podria actuar de forma legal en contra mia aun despues de haber terminado la realcion laboral o viceversa.

    gracias

  • Maritza

    Hola Robert,

    MI caso es como empleadora, espero que me puedas ayudar. Tengo un empleado que labora bajo contrato en el Régimen General, con fecha de vencimiento en los próximos días. Le corresponde todos sus derechos, que los tengo bien claros. Pero resulta, que fue sorprendido hace unos días en el momento que estaba haciendo una reposición de producto que estaba bajo su responsabilidad y tambien para venta , puesto que mi negocio es de expendio de comida. Al hacerle seguimiento de sus ventas y control de caja, no había ingreso de dinero, lo que se confirmó que hizo una venta para sus bolsillo, po eso que que estaba haciendo la reposición del producto.
    Qué debo hacer. Teniendo en cuenta, que justamente ya faltan pocos días para el vencimiento de su contrato….Quisiera de todas maneras hacer la denuncia correspondiente a la policia, para que quede registrado este hecho. Este hecho, puede afectar el cálculo de su liquidación…..si o no y cómo…
    Y para terminar, como ya estoy acogida al nuevo Régimen especial de la micro y pequeña empresa,
    en el supuesto, que este señor acepte su culpa y quiera seguir trabajando, tendría que hacerlo bajo contrato en el nuevo Regímen…habria que esperar algín tiempo, cuánto.

    Agradezco anticipado tu pronta respuesta,

    Maritza Gómez

  • arturo chanta juarez

    yo trabajo independientemente de seguridad en un edificio y la verdad no tengo un contrato de trabajo de por medio y asi cono el tienpo k llevo, nunca he tenido ningun veneficio de vacaciones y ninguna renumeracion por algun veneficio. quiero saber k medidas tengo k hacer. la verdad k quiero k me reconoscan el tiempo de trabajo. quisiera saber k veneficio me corresponde. la verdad les agradeceria mucho atiendan mi comentario. gracias

  • diana

    He venido laborando por contrato de locación de servicios por 3 años, quiero dejar de trabajar, tengo derecho a alguna indemnización.
    Gracias por su respuesta.

    • Herless Melnedez

      Hola: Primero, habría que ver la naturaleza del contrato, para ver si hay una desnaturalización. Y en el supuesto, de existir una desnaturalización, si corresponde los beneficios sociales. Slds.

  • natalia

    Gracias por su respuesta.
    Que derechos sociales tiene una persona contratada por locación de servicios si se va a retirar voluntariamente de su labor?

  • Johnny Medina

    Gracias por su respuesta Sr. Robert.
    Si me gustaria presentar esa carta de preaviso, podrian darmela?

    Tengo que hacer algo mas?.

    Saludos

    Johnny Medina.
    kurochanj@hotmail.com
    kurochanj@gmail.com

  • Johnny Medina

    Le agradesco la respuesta inmediata Sr. Robert.

    Estiendo bien todo eso, pero quiero darle un ejemplo de mi trabajo, o bueno mi trabajo es este: trabajo en una empresa q da servicio de Comida rapida, la cual se podria decir que un personal de cocina donde yo laboro, es indispensable. Yo puedo esperar al ultimo dia que vence mi contrato y decir ya no me renueven el contrato? porque siempre lo hacen?. ya que si hago eso, afectaria a la empresa ya que requieren de tiempo para capacitar a otro personal de cocina para ocupe mi puesto y eso es muy dificil?. Hay algun problema con eso?

    De todas maneras tengo que anticiparles entonces que me retiro en tal fecha para no tener problemas?

  • Johnny Medina

    Hola Amigos de laboraperú.com
    Despues de mucho navegar en internet pude encontrar una pagina donde si puedo recibir una respuesta a mi consulta.

    Llevo trabajando 2 años y 11 meses en una empresa de comida rapida, y tengo pensado cumplir los 3 años para retirarme voluntariamente, mi contrato vence justamente de aqui a un mes y una semana, tengo que presentar una carta de renuncia?, cual es la mejor manera para retirarme de la empresa, que es lo que debo entregar, pedir, saber. etc.
    Salí dos veces de vacaciones por los 2 años cumplidos y ahora se cumple el 3er año, en la liquidacion me lo pagaran?, por favor si hay alguna manera de saber todo lo que tengo y debo reclamar. diganmelo por favor.

    Necesito de su ayuda, espero que puedan responderme este mensaje por medio de esta web o a mi correo: kurochanj@hotmail.com

    Saludos

  • MANUEL F.CHAVEZ GARCIA

    HOLA ROBERT DEL AGUILA VELA, PRIMERAMETE TE FELICITO POR ESTA LABORAR DESINTERESADA A FAVOR DE LA COMUNIDAD Y ESPECIALMENTE DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS. TE AGRADECERE MISMO MEDIO ME ENVIES UN MODELO DE RECURSO IMPUGNATORIO DE APELACION DE UNA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA POR DESPIDO ARBITRARIO Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES POR CONTRATO FIJO – INDETERMINADO INTERPUESTO POR UN TRABAJADOR EN CONTRA DE UNA EMPRESA CON MENOS DE 20 TRABAJADORES. EL TRABAJADOR NO HA PROBADO SUS PRETENSIONES EL EMPLEADOR A DEMOSTRADOR EL CUMPLIMIENTO DE TALES PRETENSIONES ARGUIDAS POR EL TRABAJADOR. ATTE. MANUEL CHAVEZ – ESTUDIANTE UNIVERSITARIO EN TRUJILLO. UN ABRAZO . ME URGE CON URGENCIA Y DE ESTO APRENDERE MUCHO.

  • Claudia

    Buenos dias, queridos amigos, mi nombre es Claudia, trabajo en una empresa Petrolera en el norte del Perú, tengo laborando cinco años (05) y 6 meses, si se diera un despido arbitrario ¿cuanto debe de ser la indemnización por este tiempo de servicios?, ganando un promedio mensual de 1,500 soles, con categoria de empleada.

    En espera de sus respuesta quedo de ustedes.
    Gracias,

  • Jose Luis

    Hola amigos de Laboraperu.com ante todo felicitarlos por la excelente asesoria que brindan a los cibernautas que como Yo tenemos alguna duda en el ambito del Derecho Laboral.
    He trabajado por contrato durante 3 meses de los cuales este año me corresponderia recibir las Utilidades correspondientes al año 2008 , por lo cual me han informado que tengo que presentar una carta de peticion de las mismas.
    No eh podido encontrar MODELO alguno para realizar las misma, motivo por el cual recurro a Uds. esperando y agradeciendoles de antemano su loable ayuda.

  • ZAIDA

    GRACIAS POR LA RESPUESTA .

    • alonso velarde

      Hola, quisiera saber sobre este mismo caso, qué sucede con las vacaciones truncas?, también se pagan en su totalidad?, qué sueldo utilizan?

      Además, en mi caso tengo un problema bien específico, supuestamente entré a trabajar a tiempo completo desde el 01jul05, y según eso me han mandado siempre anualmente mails RRHH indicandome dicha fecha como ingreso y los días que tengo acumulados de vacaciones. Ahora que tienen que hacerme la liquidacion, termino mi relacion el 30/06, me dicen que tengo un contrato que desde el 01jul05 al 01mar07 fue por medio tiempo y por lo tanto no tenia derecho a vacaciones, efectivamente mi contrato dice eso, pero no entiendo entonces porqué me mandaban informaciones contradictorias. A partir del 01/03/07 ya estaba como tiempo parcial, pero ahora que se hace un recuento, tengo solo 5 dias de vacaciones truncas, mientras que si tomo como fecha de ingreso el 01/07/05 tengo dos meses. Que puedo hacer??

      Finalmente, una consulta pequeña, qué pasa si es que la empresa no me hace mi liquidación dentro de las siguientes 48 horas de finalizada la relación laboral???

  • OSLER_LUIS

    YO TRABAJO EN LA MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJO (ADMINISTRATIVO) EN UNA ENTIIDAD DEL MINSA DESDE EL 2001 A LA FECHA (2009) Y PERCIBO TODOS LOS MISMOS PAGOS QUE UN NOMBRADO. Y EL 2003 O 2004 SALE UN DECRETO O LEY PARA NOMBRAR AUTOMATICAMENTE A AQUELLOS TRABAJADORES QUE ESTAN EN ESA MODALIDAD, PERO SEGUN LA INTERPRETACION FUE PARA TRABAJADORES ASISTENCIALES ; Y ESTOS FUERON NOMBRADOS A PESAR QUE NO TENIAN ANTIGUEDAD COMO YO. ASI MISMO SALE OTRO DECRETO EL 2007 , QUE SE NOMBRARAN AL PERSONAL POR CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO QUIENES LABORABAN HASTA EL 2005 EN UN 15% DEL TOTAL CADA AÑO; EN EL CUAL TAMBIEN SE PRESENTO TODOS LOS DOCUMENTOS PERO A LA FECHA NO SE SABEN NADA DE ESE PROCESO.
    LA CONSULTA ES QUE SI TENGO DERECHO A RECLAMAR EL NOMBRAMIENTO CORRESPONDIENTE YA QUE LA PLAZA ESTA PRESUPUESTADA Y VIGENTE O QUE PROCESO SIGO PARA AGILIZAR LO DEL 2do CECRETO.
    AGRADECIENDO POR ANTICIPADO SU PRONT RESPUESTA , ME DESPIDO DE UD.