Consulta: Victor me escribe para contarme que durante 5 años su empleadora no le pagó las 2 horas de sobretiempo que hacía diariamente por exigencias de la misma empresa y pregunta cual es el plazo para demandar el pago respectivo.

Respuesta: El pago de horas extras es un derecho irrenunciable de todo trabajador, y la Constitución señala que nadie está obligado a laborar sin remuneración.

La remuneración por sobretiempo es un derecho económico laboral, y como tal su exigibilidad está sujeta a un plazo de prescripción. Este plazo es de 4 años contados a partir del cese del trabajador, según lo establece la Ley Nº 27321. Poniendo un ejemplo: si Victor cesó el 10 de Junio del año 2005 su plazo para demandar el pago de horas extras vencerá el 09 de Junio del año 2009. Pero la prescripción extintiva o liberatoria es una figura compleja, que está sujeta a suspensiones e interrupciones, y que permite que aún habiéndose vencido el plazo se pueda demandar válidamente porque el derecho no ha quedado extinguido y porque el acogimiento al plazo liberador es una facultad del empleador que puede o no ser utilizada por éste. Por lo mismo siempre es posible demandar más allá de los 4 años posteriores al cese. Explicar la forma de aplicar la prescripción en el proceso laboral excede los límites de esta consulta, pero puede consultarse y/o descargar mi artículo “La prescripción extintiva y su aplicación en el ámbito laboral” que fuera publicado en Gaceta Jurídica Tomo 111, Lima: Gaceta Jurídica, Febrero 2003, páginas 19-40.

Te recomendamos que leas también los siguientes artículos:

1. ¿Se deben pagar las horas extras no autorizadas por escrito?
2. ¿Los contratos a plazo fijo requieren preaviso de vencimiento?
3. ¿Qué derechos tiene un trabajador a plazo fijo?
4. ¿Cómo se computa la prescripción extintiva laboral?
5. Plazo para liquidar beneficios sociales
6. Hoy vence plazo para pago de gratificaciones por fiestas patrias