Consultas frecuentes de los lectores

Tema: Contrato de trabajo

¿Cómo se celebra el contrato de trabajo?.

¿Cómo se contrata trabajadores a plazo fijo?.

¿Si no existe contrato escrito el trabajador no tiene derehos laborales?.

¿Quien gira recibos de honorarios profesionales no tiene contrato de trabajo?.

Tema: Compensación por Tiempo de Servicios

¿Cuándo se abona la CTS?.

¿Las trabajadoras del hogar tienen derecho a CTS?.

¿Qué conceptos se computan para la CTS?.

Tema: Despido laboral

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?.

¿Cual es el procedimiento legal para el despido?.

¿Cuando procede el despido?.

¿Quienes tienen derecho a indemnización por despido?.

¿Quienes no tienen derecho a indemnización por despido?.

Tema: Participación en utilidades

Sobre este tema recomendamos la lectura de los artículos "La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa: pautas para su distribución" y "La clasificación de las empresas de hidrocarburos en el régimen de participación en utilidades"

¿Cuándo se debe distribuir la participación en utilidades?.

¿Cómo se calcula y distribuye la participación en utilidades?.

¿Qué conceptos se computan para la participación en utilidades?.

Tema: Planillas de pago

¿A partir de que tiempo debe registrarse a un trabajador en planillas?.

¿Qué sanciones acarrea el no registro de un trabajador en planillas?.

¿Qué trabajadores deben ser registrados en planillas?

Consultas publicadas en revistas jurídicas

Tema: Indemnización por daños y perjuicios

 ¿Cual es el procedimiento para obtener que el trabajador que perjudica a su empleador resarza los daños?. El empleador perjudicado por actos desleales de sus trabajadores puede hacerse cobro de una indemnización con la CTS de éstos. Conozca el procedimiento a seguir.

Tema: Participación en utilidades

¿Los trabajadores de la industria petrolera perciben por utilidades el 5 % o el 8 % de la renta del empleador?. Esclarece que las empresas de hidrocarburos realizan actividades mineras, y que por ende deben distribuir el 8 % de sus dividendos. Averigüe la razón.

Tema: Suspensión del contrato de trabajo

 ¿Se debe remunerar al trabajador el período de descanso por enfermedad o puede exigirse a ESSALUD el pago de subsidio por  incapacidad temporal?. El descanso por enfermedad sí es remunerable y sólo procede el subsidio por incapacidad si el descanso es mayor de 20 días y sujeto a evaluación médica. Conozca los detalles.