Puedes leer el artículo de nuestro director Robert del Aguila Vela que contiene la sentencia de la Sala Laboral y el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 pulsando en el siguiente enlace:

El plazo de caducidad de la impugnación por despido: días hábiles

Saludos.

En caso de que se me despida, hay alguna forma de hacer algo, es posible que antes que ni siquiera se me haya indicado verbalmente que estoy inmersa en un proceso de despido ya habían publicado mi puesto laboral(en mi zona soy la unica con este puesto por lo que no hay forma de que sea para un puesto adicional)…no es eso un atropello a mi persona?

Gracias una vez más por tu respuesta.

Saludos

Lamento tener que decirte que tu caso es tan complejo que es previsible que no podrás “cobrar lo más antes posible” como quieres, sino que tendrás que seguir un proceso laboral contra las 3 empresas involucradas (las 2 para las que irabas recibos por honorarios y la tercera que te puso en sus planillas) demostrando que se encuentran vinculadas y que tuviste una relación laboral continua desde el 2006. Eso hará que te reconozcan CTS, vacaciones, gratificaciones e indemnización por despido (ya que te cesaron sin causa justificada), pero para lo del despido sólo tienes 30 días para demandar. No tendrás derecho a utilidades a menos que acredites que habían más de 20 trabajadores, lo cual no es sencllo porque los trabajadores se hallaban distribuidos entre estas 3 empresas. La hostilización no procede porque dicha figura la hace valer el trabajador para darse por despedido, pero tú ya lo estás.

De otro lado, si tu empleadora ha utilizado un esquema complejo que involucra a 3 empresas, para enmascarar tu relación laboral, es precisamente para no dejar huellas de que eras un trabajador desde el 2006, así que veo poco probable que acepte pagarte beneficios por esos años a través de una conciliación.

Lo mejor que un empleador debe hacer con respecto a sus trabajadores es cumplir con la ley. Si es necesario extinguir la relación laboral pero el trabajador no ha cometido ninguna falta, se debe reconocerle la indemnización por despido; de lo contrario el empleador se va a ver involucrado en un proceso judicial.

Buenas noches.

Mi pregunta es, como puedo hacer, LEGALMENTE, para terminar mi relación laboral con mi empleado, puesto que por mi trabajo solo puedo contratar a 1 sola persona y mi sobrino, que lo he contratado mientras mi empleado esta de viaje, quiere continuar en el puesto???

Como su cese fue el 31 de Marzo de este año Ud. tiene 60 días hábiles que vencen el 26 de Junio del 2009 para interponer una acción de amparo, o también tiene 3 meses que vencen el 30 de Junio del 2009 para interponer una acción contencioso administrativa contra acto material no contenida en resolución.

Puede solicitar una consulta personal con nuestros especialistas al Telf. 2652657 de Lunes a Viernes de 9:30 am a 6:00 pm.

Saludos cordiales.

Algunas faltas necesitan producirse más de una vez para que justifiquen el despido (por ejemplo: la tardanza, la asistencia en estado de ebriedad, la resistencia a las órdenes, la paralización intempestiva de labores y la disminución de rendimiento, deben ser reiteradas; asimismo, el abandono de trabajo debe ser mayor de tres días). En otras faltas basta una sola vez para justificar el despido (incumplimiento de obligaciones, apropiación de bienes, utilización indebida de bienes, entrega de información reservada, actos de violencia o indisciplina, daño intencional a los bienes de la empresa).

Debes tener presente además que el empleador tiene un poder disciplinario sobre sus trabajadores y que en ejercicio de dicho poder es libre de decidir si sanciona o no al trabajador que cometió una falta. Pero si decide sancionar con despido debe seguir un procedimiento en el que primero le comunique por escrito al trabajador cual es la falta que le imputa para que éste pueda hacer su descargo también por escrito dentro de 6 días y sólo luego de ello puede proceder al despido. De modo que si no te hicieron llegar ninguna comunicación escrita imputándote la falta aún no estás inmersa en un procedimiento de despido.

Si te acusan de una falta grave por primera vez en tu centro laboral, es un motivo de despido inmediato, o hay la opciòn de reivindicarse o una primerea amonestaciòn. Cometi una falta grave pero no fue con malas intenciones sino para servir a un compañero de trabajo y ahora me acusan de ello. Tendre una entrevista (me tomaran una manifestaciòn) que es lo que deberìa o no decir, debo aceptar que cometi el error aunque ello es probable…como debo responder a todo esto.

Gracias por su oportuna respuesta