El período de prueba es tres meses. Es el período en el cual el trabajador puede ser despedido sin necesidad de que el empleador argumente ninguna causal y sin que se genere derecho a indemnización por despido. "Pasado el período de prueba" significa que el trabajador tiene más de 3 meses de labores.

Saludos.

Si un trabajador falta injustificadamente más de 5 días no consecutivos en el mes incurre en falta grave causal de despido, según señala el Artículo 25º inciso h) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR). Quiere decir que tener 5 faltas injustificadas no consecutivas no es causal de despido y si el trabajador es cesado se trata de un despido sin amparo legal que puede ser impugnado judicialmente. Saludos.

Siendo prácticos, cuando una empleadora envía una carta de imputación de falta grave otorgando 6 o más días al trabajador para que efectúe su descargo, es porque ya ha tomado la decisión de despedirlo y quiere evitar que el cese sea calificado de arbitrario. De modo que lo normal es que al término de los 6 días el empleador envíe la carta de despido. Puede ser que tu descargo convenza a tu empleadora de la inexistencia de la falta, pero no sería sorpresa que mañana o pasado recibas una carta en la que te indican el término de tu relación laboral. Si no estás de acuerdo con tu despido puedes impugnarlo judicialmente dentro de los 30 días para el pago de una indemnización, y si hay evidencia de que se armó todo (como tú señalas) también puedes optar por una acción de amparo por despido fraudulento con miras a obtener tu reposición. pero todo eso amerita analizar tu caso con mayor detenimiento. Para cualquier cosa estamos a tu disposición. Saludos.

En la empresa donde trabajo me han acusado de robo, algo injusto, ya que al parecer es algo armado por ellos, he pedido pruebas,me enviaron una carta dandome un plazo de 6 dias para mi descargo, ya lo hice, ahora que va pasar?? hasta ayer fueron los seis dias, tengo q regresar a laborar??? por favor respondanme porque nose que hacer

Si un trabajador de confianza o de dirección incurre en causa justificante de despido el empleador puede seguir el procedimiento legal de despido contemplado en el D.S. 003-97-TR. Pero si no existe causa justificante basta con señalar la pérdida de confianza, aunque eso acarrea el pago de indemnización por despido. En cualquiera de los casos el trabajador de confianza o de dirección no tiene derecho a reposición porque ya no subsiste la confianza, salvo que se trate de un trabajador ordinario que luego fue promovido al cargo de confianza o dirección, eso no lo dice la ley sino el Tribunal Constitucional.

Puedes leer nuestro artículo "El despido del trabajador de confianza o personal de dirección" que te dará mayores detalles sobre el tema.

Saludos.

Para despedir a un trabajador de confianza (gerente) es necesario invocar alguna causa justa?

Cual seria el modelo de escribir una carta de despido a un Gerente, y que dispositivo legal debo invocar en la carta?

La ley determina que un trabajador de confianza (gerentes) pueden ser despedidos pero no tienen derecho a reposición, eso es correcto ?

Por favor su atencion.

Gracias

Puedes leer el artículo de nuestro director Robert del Aguila Vela que contiene la sentencia de la Sala Laboral y el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 pulsando en el siguiente enlace:

El plazo de caducidad de la impugnación por despido: días hábiles

Saludos.