Consultas frecuentes sobre el despido laboral (preguntas y respuestas)

Diariamente cientos de trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a denunciar que fueron despedidos sin seguir el procedimiento legal. A consecuencia de ello diariamente cientos de empleadores son invitados a conciliar o son demandados para el pago de la indemnización por despido arbitrario. Esta situación obedece al desconocimiento existente acerca de cuándo procede un despido y cómo se realiza legalmente.

Es por eso que en este artículo absuelvo las preguntas más habituales de nuestros lectores sobre el despido laboral en el Perú. Se actualiza constantemente incluyendo nuevas preguntas o precisando las respuestas:

¿Cómo se calcula la indemnización por despido del trabajador a plazo indeterminado?.

La base de cálculo es una remuneración y media que es la indemnización anual. Primero se determina el tiempo de servicios, y luego en función al récord laboral se hace el siguiente cálculo:

  • Se multiplica 1.5 remuneraciones por el número de años laborados.
  • Se divide 1.5 remuneraciones entre 12 y el resultado se multiplica por el número de meses laborados.
  • Se divide 1.5 remuneraciones entre 360 y el resultado se multiplica por el número de días laborados.
  • Se suman los resultados parciales para obtener el resultado total.
  • Al resultado total se le aplica el tope de 12 remuneraciones: si la indemnización que resulta del cálculo es menor o igual a 12 remuneraciones se abona la indemnización calculada, si es mayor de 12 remuneraciones se abona sólo 12 remuneraciones (Artículo 38º del Decreto Supremo 003-97-TR).

¿Cual es el procedimiento legal para el despido causado?

Una vez determinada la causa que justifica el despido se cursa comunicación escrita al trabajador imputándole expresamente que ha incurrido en la causal de despido justificado que se le indica y concediéndole 6 días naturales para que presente su descargo si se trata de causas relacionadas con su conducta, o 30 días naturales para que demuestre su capacidad o corija su deficiencia si se trata de causas relacionadas con su capacidad laboral; al término de dicho plazo y de no haberse desvirtuado los cargos se cursa comunicación escrita al trabajador dando por terminada la relación laboral e indicando de modo preciso la causa del despido y la fecha en que se hará efectiva (Artículos 31-32 del Decreto Supremo N° 003-97-TR).

¿Cuando procede el despido causado?

Cuando se funda en causas relacionadas con la conducta o la capacidad del trabajador, que se encuentran expresamente previstas en la ley laboral y estén debidamente comprobadas: comisión de falta grave, condena penal firme por delito doloso, inhabilitación del trabajador por tres meses o más para el ejercicio de la actividad que desempeña en el centro de trabajo, ineptitud sobrevenida o disminución de facultades para el desempeño de labores, rendimiento deficiente, negativa a someterse a examen médico legal o convenido esencial para la relación laboral, negativa a cumplir medidas profilácticas o curativas prescritas para evitar enfermedades o accidentes (Artículos 22º-28º, y 34º del Decreto Supremo 003-97-TR).

¿Quienes tienen derecho a indemnización por despido?

Todo trabajador que haya excedido el período de prueba y haya sido despedido arbitrariamente, esto es: sin que el empleador alegue ninguna causa justificante para su cese o o sin que lo acredite en el proceso laboral (Artículos 34º y 38º del Decreto Supremo 003-97-TR).

¿Quienes no tienen derecho a indemnización por despido?

No tienen derecho a indemnización por despido quienes hayan sido despedidos antes del vencimiento del período de prueba y quienes lo fueron por causas relacionadas con su conducta o capacidad tipificadas en la ley debidamente comprobadas en el proceso laboral; adicionalmente tampoco tienen derecho a indemnización los cesados colectivamente por causas objetivas previstas en la ley laboral (Artículos 22º, 34º, 38º y 46º del Decreto Supremo 003-97-TR).

¿Para despedir a un trabajador en período de prueba es necesario que exista una causal de despido y darle el derecho de defensa?

No. El período de prueba es un período legal en el cual el empleador puede extinguir la relación laboral unilateralmente sin necesidad de que exista una causal justificante y sin que sea necesario seguir el procedimiento de despido que señala la ley.

¿Que hacer si le han despedido sin causa justificada?

  • Lo primero que tiene que hacer es obtener una prueba del despido y de que este es arbitrario. Aun cuando le hayan despedido con una carta u otro documento similar, acérquese al Ministerio de Trabajo y solicite una inspección especial de verificación de despido. Los funcionarios del Ministerio programarán la visita o si la urgencia lo amerita le entregarán un oficio para la Policía Nacional del Perú para que sea esta dependencia la que de inmediato constate que se ha producido un despido.
  • Una vez que tenga en su poder la prueba del despido, contrate nuestra asesoría (a través del formulario que aparece a la derecha de la página). Nosotros determinaremos si su despido califica como nulo, arbitrario, injustificado o fraudulento, dado que de ello dependerá si Ud. tiene o no  derecho a reposición en su empleo o a pago de indemnización por despido. Asimismo podremos determinar si Ud. se encuentra en el plazo legal para impugnar su despido y cuál es la vía procesal aplicable (demanda en el fuero laboral o acción de amparo), y elaboraremos la mejor estrategia para que pueda cobrar la indemnización que le corresponda o para que se produzca su reposición en su empleo.
Comments
  1. Gabriela

    Buenos días:
    En la empresa tenemos un trabajador que despues de estar trabajando desde hace 7 meses y con contrato hasta el 30 de junio de este año, no ha cumplido con presentar a la empresa documentos tales como antecedentes penales, policiales, entre otros, que le vienen siendo requeridos desde hace dos meses. Ademas ultimamente reune a los trabajadores con el fin de convencerlos de cometer actos de rebeldía. Asimismo ya ha tenido problemas con otros de sus compañeros, creando conflictos. ¿Que causas podemos argumentar según la Ley para su despido?

    • carlos enrique rodrigeuz namoc

      desearia q compartieran conmigo la respuesta que le dieron a la amiga gabriela pues soy un abogado q recien se esta iniciando y quisiera cultivar mis conocimientos con dicha respuesta..
      Gracias por anticipado, espero pronta respuesta
      Atte. Carlos Enrique Rodriguez Namoc.

  2. rosa fuentes

    Hola mi consulta es:
    Tengo un contrato firmado x 1 año debido a q 1 persona pidió licencia x este tiempo x medio d una carta. Ahora esta persona kiere volver, pero me pide que renuncie. Yo he trabajado 2 meses y no hay ningún tipo de queja x mi trabajo. ¿Qué ocurrirá conmigo, pueden despedirme? Por qué me pide que renuncie y no sólo me despiden ya que aún no he llegado a los 3 meses? Qué beneficios tengo?

    • Javier Cervera

      Dr. Del Aguila

      Mi situacion es analoga a la detallada lineas arriba sobre despido en periodo de pruebas. Dentro de periodo de pruebas (un mes y dias), se me despide verbalmente, y al dia siguiente de este aviso, se me solicita me acerque a recabar mi liquidacion correspondiente. Nunca nada por escrito, y el contrato de trabajo no establece el procedimiento a seguir en esta instancia.

      Por ley, ¿No es necesario que se me comunique por escrito y tener 6 dias para mi descargo, y usar estos 6 dias adicionales, a partir de cuando se me comunique, para que sean usados en el computo de mis dìas trabajados?

      Muchas gracias por su rpta.
      Javier

  3. Nathy García

    Hola …soy Bachiller de Negocios Internacionales …siempre tuve la oportunidad de escoger el tipo de trabajo que quería; hoy 24 de Abril la Gerente me dice que no me renovaran el contrato,el motivo es la crisis que les afecta y mi sueldo el mismo que indican que por ello no me pueden reubicar porque mi sueldo no me lo permite, mi contrato recien se vence a fines de Mayo …….sé que encontraré trabajo porque soy profesional, porque sé luchar contra las adversidades. …..pero no puedo evitar sentir indignación, y rabia, soy madre soltera, tengo una niña en edad pre escolar que mantener, estoy llevando mi curso de actualizacion para sacar mi titulo, tengo deudas, pero gracias DIOS que tengo una familia que me acaba de decir que puedo contar con ellos pero nada es suficiente cuando tienes una responsabilidad, la responsabilidad de ser madre y estar desempleada.

    Sólo quería hacer pública mi indignación para que otras personas que esten en la misma situación que si las cosas pasan es por algo y que sigan luchando por algo mejor, y si se te cierra una puerta Dios hace que te habra miles ……..

    Siempre hay una salida ….así es la vida ….

  4. Gerardo Riega Calle

    Hola Nathy:

    La crisis global ha tocado la economía peruana y los afectados son los trabajadores. A despecho de lo que diga el gobierno, miles de empleos están en la cuerda floja y ello definitivamente va a desencadenar un efecto de bola de nieve, porque el consumo se retraerá y los mismos empleadores que despiden trabajadores se van a ver afectados en sus ingresos y se van a producir mayores despidos. Ese panorama obliga a encontrar alternativas creativas y a no ampararse en lo más fácil que es el cese unilateral del trabajador.

  5. Hola tengo la siguiente consulta:
    Tengo 03 meses y 1 semana de embarazo, y estoy en planillas y mi contarato es indeternibado trabajo en una ONG grnade y posiblemente este fin de mes (abril 2009) haya despido masivo de trabajdores que puedo hacer si medespiden tengo derecho que me indemnizen por adelantado mi pres y post parto. es un derecho mio o no

  6. Buenos Dias, mi consulta es que tendria que haber hecho una empresa en el Perú para poder despedir a un trabajador. es suficiente la falta de asistencia sin comunicación para el despido?. Me quieren hacer firmar memos con copias al Ministerio de Trabajo, lo debo firmar?, que normas legales contemplan todos estos casos, Gracias por su respuesta

  7. Solem

    Hola estimados!
    Buenas tardes, tengo una relacion sentimental con la persona que dirige una pequeño restaurante, éste restaurante está cerquisima a donde trabajo (un restaurante más grande). El tema es el siguiente: El gerente me obliga renunciar por que le incomoda esa situacion, cree que pueda filtrar informacion a la “competencia”. Me presentó un documento de liquidación y una carta de renuncia voluntaria. e internamente “dice”me dara los tres meses de sueldo adelantado (mayo,junio y julio) la cosa es que no me quieren laborando en su empresa. Mi pregunta es, si es correcto este procedimento, como debo proceder? por otro lado si no acepto veo un clima muy hostigante en este trabajo…por favor necesito su ayuda
    muchas gracias

  8. Juan Perez

    Estimado Dr. del Aguila :
    Acabo de ser “invitado” a renunciar de la empresa donde labore por 19 anios aduciendo falta de confianza,al intentar negociar mi indemnizacion por despido arbitrario fui informado por el gerente de personal que solo me podrian otorgar hasta 12 remuneraciones que es el tope que corresponde segun ley,cuando esta establece 1.5 remuneraciones por anio laborado con lo cual la cifra indemnizatoria seria de 28.5 sueldos.
    Es correcta esta afirmacion?

    Gracias,

  9. Lucy Córdova Martínez

    Trabajo en Bruño desde setiembre del 2008. Firmé un contrato por 3 meses, luego por otros 2 y posteriormente seguì igual. El gerente de Proyectos Editoriales (que es nuevo) decidió no renovarme el contrato en mayo del 2009 (mi contrato acaba de finalizar) aduciendo que yo no he hecho lo que él ha querido, En un primer lugar me mandó que clasificara los libros del Plan Lector de Bruño, pero dice que eso no era lo que él quería, sino que una propuesta para el nuevo Plan Lector de Bruño. Yo tengo las pruebas de lo primero que me pidió, pues me estuvo enviando mails preguntándome que libros van para 2do grado, etc. En realidad, me ha despedido por razones personales, que es una historia larga de contar, pero si tengo las pruebas de que lo que él dice es falso, entonces què debo hacer?

  10. Janet

    Buenas tardes mi consulta es estoy dentro del plazo de post natal y sin embargo mi empleador me ha despedido, yo estoy en planilla hace 7 años mi consulta es si es que se puede hacer esto y cuanto se paga mensual en estos casos o si se puede pedir alguna indenizacion autorizada, solo me han indicado que es politica de la empresa cambiar a todo el personal antiguo.

  11. delia

    hola:
    trabaje 5 años ,hace un año mi empleador tuvo propuestas indecentes,yo lo rechaze ,al decirle que lo denunciaria por acoso sexual el opto por segui trabajando como si nada hubiera pasado(pidió disculpas) ; yo por la necesidad acepté segui trabajando.

    como era obvio el me despide unos meses despues ,por robo, el no puede probarlo.
    mi sueldo era 1107 semanal,yo quisiera saber cuanto es el monto por mi tiempo de servicio.
    agradeceré su respuesta.

  12. Marco Castillo

    Buenas Noches a mi esposa le dieron descanso medico por 30 dias, por una operacion que tubo entendemos que los primeros 20 dias los paga el empleador y los otros 10 el seguro, ahora resulta que mi esposa es Supervisora de Ventas y como Supervisora que es, gana Comisiones, premios y un sueldo de S/1000.00 ella tiene 4 años y medio trabajando en la empresa y es la primera vez que solicita descanso medico su promedio de sus ultimos 12 meses es de S/7000.00 en total y ahora resulta que la empresa le quiere pagar el promedio pero solo de su sueldo fijo que es S/1000.00 es legal??? eso le deberian pagar??? en la misma empresa a otros trabajadores siendo vendedores les han pagado el promedio de su sueldos comisiones y premios y se los hemos demostrado con copias de las boletas de nuestros compañeros que en total son 11 personas, y ellos refieren que se han equivocado en esos casos??? nuestra pregunta es, existe alguna ley para mostrarle a los empleadores de mi esposa que es legal que se pague el promedio de todo lo que recibe por boletas incluido, comisiones y premios??

    Gracias de antemano y Buenas Noches

    MARCO CASTILLO

  13. Myrel 84

    Es factible entregar una carta de cese, mientras el trabajador se encuentre con descanso médico, o tengo q esperar que se reincorpore en su centro de trabajo, en caso de ser así, existe una jurisprudencia, de ser así la pudes citar, gracias

  14. Alberto Bejarano

    Hola trabajo para una empresa minera, el dia de hoy llegue al trabajo con aliento a licor y mi jefe me hizo un memorandum y me mando a lima para hablar con el jefe de recursos humanos de la empresa, es posible que me despidan si es la primera vez que hago esto y ademas estoy en planilla y si me despidieran tengo derecho a recibir utilidades y mis vacaciones que me deben??

  15. Carlos Ruíz

    Cual es el plazo legal para interponer un recurso de amparo (o como se llame) ante un despido por haberse quitado la confianza del cargo, teniendo en cuenta que fui contratado hace muchos años a plazo fijo y luego pase a plazo indeterminado, y ocupé el último cargo (confianza) por un ascenso en la entidad.

  16. yani

    buen dia, que hacer si un gerente que lleva 6 años trabajando, posteriormente el reconoce que tomo prestado un dinero de caja sin ningun fin y que lo repondra con su siguiente sueldo, al siguiente mes se realiza otra vez un arqueo de caja y se encuentra un faltante mayor. en el periodo del gerente la empresa a subido en ventas, mejoro en liquidez y rentabilidad.

    se le puede realizar un despido, se hace un aumneto de sueldo para asi cubris sus gastos personales

  17. Alberto Bejarano

    Buenas tardes, gracias por contestar mis inquietudes.

    Saludos

  18. Roberto

    Estimado Robert
    En la empresa en la q trabajo me han mandado una carta notarial el 08/05/2009, citando el TUO del Dec. Leg.728,art.25 inc.a, en la que me indican hacer mis descargos en el plazo de 6 dias naturales por supuestos casos de “quebrantamiento de la buena fe laboral” y ademas mencionan falacias y chismes. Todo esto orquestado por el nuevo jefe del area quien desde q ingresó esta obsesionado con echarme. Como debo proceder¿?

  19. Roberto

    Estimado Robert
    En la empresa en la q trabajo me han mandado una carta notarial el 08/05/2009, citando el TUO del Dec. Leg.728,art.25 inc.a, en la que me indican hacer mis descargos en el plazo de 6 dias naturales por supuestos casos de “quebrantamiento de la buena fe laboral” y ademas mencionan falacias y chismes. El articulo mencionado esta referido a lo que indica el contrato laboral, el cual nunca se firmó, aún así aplica en esta caso y como debo proceder¿? Te agradeceré contestar a mi mail tambien

  20. liliana

    Estimados señores,
    Mi consulta es si para efectuar un despido por falta grave en base al literal f) del art.25 del d.s.003-97-tr, actos de violencia, la empresa puede basarse en un incidente entre dos trabajadores en el cual uno de ellos le da una palmada en la cara a otro y se dicen palabras soeces, dicho incidente no fue a mayores sólo fue de unos 2 minutos. No se han considerado los antecedentes del trabajador , que además nunca ha tenido una sanción, sino felicitaciones por su trabajo y se le aplicó la sanción más grave, no hay proporcionalidad con el hecho. Entiendo que existen unos criterios para imputar validamente una falta grave, según casación 2147-2004-LIMA, esto es aplicable al caso? corresponderia indemnización por despido arbitrario? mil gracias

  21. juan isaias mendez carty

    estimados señores
    hece 2 semanas me despidieron de mi trabajo por haber faltado un dia pero tenia contrato hasta fines de mayo . y ellos no me dicen cuanto me van a dar de mi liquidacion . ustedes pueden decirme cuanto me corresponde de liquidacion

    gracias

  22. sergio

    trabajo actualmente en una empresa de ventas hace 6 años,debido al problema economico coyuntural han bajado las ventas y por tal motivo ha bajado mi productividad,despues de los 5 años ya no firmo contrato mejor dicho actualmente tengo un contrato indefinido,mi pregunta es la siguiente: ¿Es posible que mi empleador me despida injustificadamente,y si me quisiera despedir justificadamente podria aducir que es por mi baja productividad?.gracias

  23. Ruben Ochoa

    Estimado Robert, vengo trabajando mas de 5 años en una empresa minera, de manera consecutiva, pero pertenesco a una empresa contratista. Durante todo este tiempo las ordenes y las directivas de mi labor las recibo de la gente de la minera, de la empresa contratista solo recibo mi sueldo.
    Mi pregunta es si despues de este tiempo de haber trabajo ininterrumpidamente mediante contratos que se fueron renovando, me corresponde pasar directamente a la empresa minera. Hay una ley que respalda esto? que debo hacer?
    Gracias.

  24. jess jairsino

    Dr. Rober del Aguila, mi situacion es la siguiente, veni laborando mas de 6 años como trabajador tecnico administrativo en el hospital maria auxiliadora, firme un Contrato Adiministarivo de Servicios CAS 01 de Enero al 31 de Marzo del presente año, cabe mencionar que años anteriores fui contratado bajo la modalidad de servicios no Personales SNP.de fecha 06 de febrero, una señora me denuncio por tentativa de cobro, a esto el hospital espero que termine mi contrato en marzo para asi no poder prorrogarme dicho contrato CAS, el hospital juntamente con asesoria legal me llamaron para dar mi manifestacion caso por el cual a la fecha 20 de marzo, dicho expediente lo mandaron a la fiscalia, como puedo hacer para asi poder reincorporme a mi trabajo, por que lo que han hecho conmigo es un arbitraje, ya que no pudieron comprobar dicho acto irregular, actualmente estoy sin trabajo y ya me han notificado para presentarme a la comisaria para dar mi manifestacion…..espero me de una base legal para asi tener conocimiento… loque quiero no es que me paguen por el tiempo de servicio trabajado lo que quiero es reincorporarme a mi trabajo y limpiar mi honorabiliadad que es lo primordial para mi

    • Gina Ramos

      Tengo el agrado de hacerle llegar un cordial saludo y a la vez, permitirme felicitarlo por las publicaciones que ha realizado a la fecha, las cuales me han ayudado mucho.
      sin embargo, tengo una duda cuando se impone una sancion disciplinaria por falta grave en entidades privadas, cual es el procedimiento a seguirse, si se requiere emplazarlo o directamente imponer sancion sin derecho de defensa.

  25. toña

    Buenas noches

    Si te acusan de una falta grave por primera vez en tu centro laboral, es un motivo de despido inmediato, o hay la opciòn de reivindicarse o una primerea amonestaciòn. Cometi una falta grave pero no fue con malas intenciones sino para servir a un compañero de trabajo y ahora me acusan de ello. Tendre una entrevista (me tomaran una manifestaciòn) que es lo que deberìa o no decir, debo aceptar que cometi el error aunque ello es probable…como debo responder a todo esto.

    Gracias por su oportuna respuesta

    • toña

      Hola Rober
      Gracias por tu gentil respuesta, te cuenta que ahora ya me llego la carta con 6 dias de plazo para descargarla, mi consulta es relamente tiene sentido hacero, es decir con mi descargo respectivo aun tengo opcion a que me reconsideren o ya es solo por procedimientos legales que me enviaron la misma, te cuento que ya hice mi descargo apelando a la disminucìón de las sanción ya que mi falta realmente tiene causal de despido, pero mi jefe directo me pidio que mi descargo se base en mi productividad y mi desempeño laboral ya que la falta cometida realmente no afecto ni a la empresa ni a la persona quedenuncia, crees que sea posible que me reconsideren…mi produciòn es muy buen y nunca antes tuve problemas, es màs las felicitaciones de mis jefaturas son constantes.

      En caso de que se me despida, hay alguna forma de hacer algo, es posible que antes que ni siquiera se me haya indicado verbalmente que estoy inmersa en un proceso de despido ya habían publicado mi puesto laboral(en mi zona soy la unica con este puesto por lo que no hay forma de que sea para un puesto adicional)…no es eso un atropello a mi persona?

      Gracias una vez más por tu respuesta.

      Saludos

  26. Ronny

    Me da mucho gusto aprender de ustedes y captar conocimientos ya que soy un pequeño empresario, recine el año pasado (2008) he registrado mi empresa de “servicios Lichita” en los RR.PP. y unicamente tengo 01 trabajador al cual lo he contratado con contrato de locación de servicios por 3 meses, luego 3 meses mas y posteriormente 6 meses, de manera consecutiva; sin embargo mi contador ha practicado una liquidación y estoy a esperas que mi empleado vuelva de sus vacaciones para hacerle llegar el dinero de su liquidacion.

    Mi pregunta es, como puedo hacer, LEGALMENTE, para terminar mi relación laboral con mi empleado, puesto que por mi trabajo solo puedo contratar a 1 sola persona y mi sobrino, que lo he contratado mientras mi empleado esta de viaje, quiere continuar en el puesto???

  27. Gabriel

    Estimados:

    Por la presente solicito el procedimiento legal para poder seguir el camino correcto respecto a dos empleados:
    El primero esta incurriendo en un robo sistematico a pasajeros esto esta absolutamente comprobado, con papeles y demas documentos, el señor tiene contrato por planillas.
    La segunda persona desde hace un buen tiempo hace lo mismo y tambien esta absolutamente comprobado con papeles solo que tiene años en la empresa y ya no firma contrato.
    Vale decir es una persona estable.
    Quisera saber cual es el procedimiento legal para cada caso, ya que yo me he percatado del problema porque recien estoy administrando esta empresa y este robo sistematico por asi decirlo a estado segun mis investigaciones sucediendo desde hace tiempo hasta incluso desde años en que yo no trabajaba para esta empresa.
    Muchas Gracias, espero me puedan enviar la respuesta a mi correo
    Atentamente
    Gabriel

  28. Luis Ramirez Rojas

    Buenas tardes;
    Mi pregunta es con respecto al pago de liquidacion, beneficios sociales, indemnizacion por despido arbitrario, vacaciones no gozadas, utilidades, CTS.. Estube trabajando las fechas 15 de marzo de 2006 hasta el 31 de diciembre del 2007 fuera de planilla (recibos por honorarios), no tuve vacaciones ni pago de gratificaciones.. solo el pago que se me realizaba cada quincena S. 350.00 nuevos soles… cuando me pagaban a travez de los recibos escribia en la linea RECIBI DE: el nombre de diferentes (02) razones sociales.. como poder demostrar el pago de las utilidades que me corresponden.. continue trabajando luego ya que me ingresaron a planilla periodo 1 enero 2008 hasta el 31 de mayo del 2009 con otra razon social.. en el que me dijeron que ya no me iban a renovar contrato por la situacion economica de la empresa esta pasando.. Ojo cuando estaba por recibos por honorarios los del ministerio de trabajo hicieron una inspeccion y me encontraron con un grupo de compañeros q laboraban, escondidos por orden de la gerencia, estos inspectores tomaron nuestros nombres y nos dijeron que iban a levantar un acta de infraccion.. atravez de esta constatacion UNO puede demostrar que se le pague UTILIDADES o hacer algo al respecto con este pago.. el contador de la empresa aduce que no habian mas de 20 trabajadores en planilla.. de eso no estoy seguro, pero eso si en esta empresa SÍ habian mucho mas de 20 trabajores solo que se les pagaba con diferentes empresas, bueno muy aparte de eso como se me debe proceder Ya que estube fuera de planilla y luego en planilla… por otro lado debo tambien reclamar Indemnizacion por despido arbitrario (me corresponde)? y si me corresponde cuanto debo de cobrar sabiendo que mi sueldo era de 700 fuera de planilla y posterior 690 soles dentro en planilla. Como debo mostrarles mi cuadro de pagos a esta empresa ya que me gustaria conciliar, asi como CREO que ellos PODRIAN conciliar ya q ellos tienen un concesionario dentro de una institucion donde mi Padre verifica y aprueba creditos a los clientes que quieren comprar los productos de la empresa que yo laboraba, les voy a enviar una carta notarial indicando muchas cosas Pero quisiera saber antes cuanto debo pedirle a mi empleador? cantidad de dinero???….. Otras cosas son hostilizacion ya que me pusieron en un area diferente de donde normalmente laboraba… tengo video del area donde me ubicaron!!!, tengo constancia de servicios externos (copias) en donde indica horas extras… Quisiera saber cuanto me corresponde.. se los agradezco de antemano ¡¡¡ayudenme!!! que necesito conciliar y cobrar lo mas antes posible.

  29. GUILLERMO

    El tope idemnizaciòn para el Cargo de Confianza es igual al trato comùn ?

  30. lizbeth

    hola tengo contrato indefinido, trabajo en una institucion sin fines de lucro con autoridades elegibles, me bajan de cargo de cargo de manera injustificada ante mi increpancia por tal hecho me manifiestan que es por politicas de calidad, pero el rector en su politivca de calidad pone en mi lugar a una sobrina politica de el prima hermana de la adminstradora y su hermano tambien labora hace tiempo hece 5 años alli y aparte es sobrina de la esposa del rector la cual :
    1.- no a terminado su carrera
    2.- era mi asistente solo tenia 9 meses en el cargo en cambio yo tenia 4 años
    3.- en el reglamento interno de trabajo esta que no podran ingresar a laborar quellos que tengan vinculo familiar hasta el 4to grado de consanguiniedad y segundo de afinidad
    4.- y en el estatuto dice que es causal de vacancia de rector la inopservancia e incumplimineto de los regalmentos y estatutos de la universidad los cuales tienen rango de ley.
    ante mi queja notarial de esa injusticia decide despedirme sin causa alguna igual que a otra compañera que la bajaron igual en el despido notarial especifica entre otras no haber entregado cargo y yo tengo el documento entrega

  31. lizbeth

    algo mas yo soy lic. en comunicacion y su sobrina aun estudia en la misma universidad, dias despues ante mi reclamo la saca del puesto al parecer asustado por mi reclamo, que puedo hacer? aparte de eso tambien quisiera denunciar el incumplimiento a los propios doc. oficiales de la u ya que cuento con pruebas como la resolucion de nombramiento en mi cargo de su sobrina ploitica y con mas familiares adentro muchas gracias

  32. aval0611

    cuales son los beneficios sociales q debo percibir ya q solo cuento con contrato por locacion de servicios y emito recibos por honorarios de llevo trabajando 2 años y medio en la municipalidad de mi distrito muchas gracias por su asesoria.

  33. Rosa Frisancho de Duarte

    Mi hermano fue despedido hace dos dias, el despido se basa en que no esta capacitado para el puesto ya que argumenta que debe de tener experiencia en banco (mi hermano trabajaba en una compañia de Leasing, que muy pronto se convertira en financiera y van a necesitar gente con experiencia en bacos). Mi hermano ha trabajado en esa compañia durante 12 años consecutivos y antes trabajo mas de diez año en el banco del sur y luego en el banco Financiero, dejo de trabajar en el banco del sur porque el banco fue absorbido por otro banco y botaron gente y salio del Banco financiero por la reduccion de personal que en ese momento vivia el pais. La razon es que contrataron un Gerente de contabilidad (donde teabajaba mi hermano)y este gerente les dijo que con su jefatura todos iban a trabajar hasta las 10p.m (la entrada es 8.30a.m. hasta las 5p.m.)luego hicieron un estudio de rendimiento de los puestos y mi hermano salio como que rendia un 98% en su puesto. a mi parecer fue un espido con nombre y apellido, en este caso es el nuevo contador que contrataron, ha avisto que mi hermano es una sombra para el y esta mejor capacitado que el (mi hermano entro a la universidad exonerado del examen de admision por ser primer alumno (estudio en La Universidad de Lima Administracion), que es lo que debe de hacer mi hermano en esta caso, el ya tiene 50 años de edad y la verdad que es muy dificil volver a encontrar trabajo a esa edad.

    Mil gracias

    Rosa Frisancho de Duarte

  34. RUBEN TM.

    buenas tardes doctor soy estudiante de derecho estoy llevando en este ciclo derecho individual del trabajo y tengo una exposicion, quisiera que me facilite con algun material hacerca de “procedimiento de despido en el sector privado” gracias cualquier informe me sera util.

  35. miller paucar camones

    hola mi nombre es miller yo estube trabajando en una empresa textil durante cuatro mese y un dia cuando llege a mi lugar de trabajo no me dejaron ingresar aludiendo ke en el area k yo laboraba no habia produccion asi ke no podias entrar a laborar ese dia y ke ya me llamarian kuando hubiera produccion en un par de dias pero pasaron cuatro dias y no mellamaron luego yo llame y me dijeron ke llamara al dia siguiente y kuando llame me dijeron ke yo estoy despedido …osea me despidieron x telefono y no me kieren pagar mi liquidacion completa me an dicho ke me toca 840 soles incluido cts 28de julio pero si kiero cobrar mi liquidacion tengo ke aceptar la propuesta de la empresa k es darme 400 soles al contado y un certificado de la empresa con otra razon social o de lo comtrario si kiero mi liquidacion completa me lo kieren pagar 100 soles cada 15 dias x fabor digame k puedo hacer y komo puedo solucionar este gran problema k tengo ya k tengo un mes sin trabajo y la gerente de la empresa me a dicho k si me atrevo a denunciar no me van a`pagar ni un sol y ni x favor ayudeme y gracias muchas gracia x su respuesta

  36. lilibeth

    Buenas y felicitaciones por la pagina…

    Mi consulta es, que gane un juicio por reposición a mi puesto de trabajo en una Municiplaidad (276) , por despido arbitrario…, quiero saber si puedo solicitar pago por indemnización y cuando se vence el plazo y admas como se calcula.. gracias por la respuesta.

  37. Carina Aleman

    Quisiera hacerles la siguiente consulta:
    Las TARDANZAS reiteradas a la hora de ingreso al centro laboral son motivo de despido? existe alguna ley o norma quer rigue sobre las TARDANZAS?
    Agradezco de antemano la atención a la consulta

  38. Rocío Ramos

    Buen día
    Mi consulta es la siguiente , se consideraría despido arbitrario despediar al contador, q no tiene contrato pero esta en planilla ( serí considerada como contrato indefinido) porque a pesar de cumplir con sus funciones principales el clima de trabajo dado su personalidad, no me es agradable ni comodo. ( por comentarios de otros trabjadores, me doy cuenta q es una persona conflictiva) , simplemente no deseo que siga trabajando para mi
    Que base egal debo leer , para cumplir con los pasos de ley
    Gracias y saludos

  39. william

    buenos dias
    yo estube trabajando ase 2 años en un centro comercial vien conosido ,yo soy tecnico electricista trabaje 5 años ya no firmaba contrato en 3 años estaba en planilla mi problema era con el personal de seguridad q no tenia buenas condinaciones de trabajo ,una ves al entrar a laborar en el turno de amanecida 11pm todo era normal asta q alas 12y30 me llama el encargado de seguridad indicandome q me aserq al centro de control , cuando llege me indico si yo estaba en estado etilico de lo cual le dije q no , tambien en ese momento estava presente un efectivo policial q tambien labora de noche estava sentado a 4 metros escriviendo el nunca ablo con migo , el jefe de seguridad me indico q siga con mis labores , al dia sigiente a las 8 de la mañana me retire a midomicilio para regresar alas 2 de la tarde ya q me tocaba entrar en el 2do turno al marcar mi ingreso el encargado de mantenimiento me indico q no labore q le espere al admnistrador para combersar de lo sucedido en la noche anterior , le espere 3 horas me dijo q pase a su oficina para conversar , me dijo q avia un informe del jefe de seguridad q yo avia llegado en estado etilico la noche anterior q inclusive el efectivo policial me indico para ir ala comisaria a sacarme un analicis pero q yo me nege eso era totalmente falso me dijo q era la palabra del jefe de seguridad y la mia, por lo cual me dijo q renuncie voluntariamente para no estar fichado en el ministerio de trabajo yo por la impotencia y la colera lo ise , mi pregunta es ya pasaron 2 años ise bien o mal yaq yo no conosco muy bien de eso de las leyes laborales ahora se puede aser algo ono en ese entonces me liqidaron y me dieron un incentivo pero creo q fue muy poco en ese tiempo yo ganaba 1550 soles al mes me dieron mi vacasiones truncas y mi porcentaje de grati mas un incentivo de 2000 soles estuvo bien yo no lose me gustaria su opinion grasias

  40. Maria Luisa

    Hola,

    En Marzo firmé contrato por tiempo indefinido, con un periodo de prueba de 3 meses. Llevo trabajando exactamente 5 meses y 2 semanas y hoy me indicaron junto a otra compañera de trabajo que ya no íbamos a laborar más porque la empresa estaba con los ingresos bajos y tenían que reducir costos. Aparte de eso me dijeron que esta semana me estarían indicando hasta cuándo trabajaba porque aún no sabían, dado que tengo que transmitir la información que manejo a una de las personas que se queda laborando, pero que creen que será hasta esta semana o a más tardar a fin de mes. ¿Eso se considera un despido intempestivo?¿A pesar que llevo poco tiempo me corresponde algún porcentaje de indemnización? Gracias.

  41. Carlos Aguilar

    Estimados señores,

    he trabajado como gerente de sucursal de una empresa Inglesa por 5 años y medio. La empresa ha decidido cerrar las oficinas en el Perú y me han informado que como están liquidarán la empresa no tendré derecho a indemnización alguna. De igual forma, el estudio de abogados que utiliza la empresa en Lima nos ha informado que los empleados tampoco tendrán derecho a una indemnización y en todo caso será discrecional por parte de la empresa el darnos alguna bonificación extra que estará sujeta al impuesto a la renta. ¿habría alguna forma de poder cobrar nuestras indemnizaciones y/o no estar afectos al impuesto a la renta?

    Muchas Gracias

  42. DIANA

    BUENAS TARDES DOCTOR:
    MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE:
    EL DIA 06 DE AGOSTO EMPECE A LABORAR EN UN MINIMARKET, ESPECIFICAMENTE DE CAJERA, PARA LO CUAL, TUVE MIS TRES DIAS DE PRACTICA CULMINANDO EL 08 DE AGOSTO, POSTERIORMENTE FUI ASIGNADA A OTRO ESTABLECIMIENTO PARA LABORAR DE 15.00 A 23.00 HORAS, PARA ESO EL DUEÑO DEL LOCAL SE ENTREVISTO CON LOS NUEVOS TRABAJADORES EXHORTANDO A QUE TRABAJEN DE LA MEJOR MANERA, SEGUIDAMENTE FIRMAMOS UN CONTRATO DE TRES MESES, CON SEGURO DE SALUD INCLUIDO, HASTA AHI MUY BIEN, FUERON TRANSCURRIENDO LOS DIAS, HASTA QUE UN DIA ME PRESENTE A MIS LABORES COMO DE COSTUMBRE, ENCONTRANDOME CON LA ADMINISTRADORA, APROVECHANDO LA OPORTUNIDAD LE MANIFESTE SI ERA POSIBLE QUE ME CAMBIARA DE HORARIO O QUE ME UBICARA EN UN ESTABLECIMIENTO MAS CERCANO A MI CASA, YA QUE POR EL HORARIO ERA MUY PELIGROSO ANDAR ENTRE LAS 12.00 Y 01.00 DE LA MAÑANA, PARECIERA QUE NO ESTUVO DE BUEN HUMOR Y ME DIJO QUE NO ERA POSIBLE Y QUE VERIA MAS ADELANTE SI PODRIA CAMBIARME, TERMINANDO ESO ME DIJO COMO SE TE HACE TARDE AHORA MISMO TE PUEDES RETIRAR, DICIENDOLE PERO ES MI HORARIO DE TRABAJO, ¿NO VAYASE A SU CASA! YO LE VOY A LLAMAR CUANDO SE DEBA PRESENTAR, AGARRANDO MIS COSAS ME RETIRE, PASARON DOS DIAS Y NO ME LLAMO, PARA ENTONCES LLAME DICIENDOLE SI CONTINUABA TRABAJANDO, MANIFESTANDO QUE SI, QUE TENIA QUE TRABAJAR, PRESENTANDOME AL DIA SIGUIENTE A MI CENTRO DE LABORES, ENTRANDO A LAS 15.00 HORAS, POSTERIORMENTE CULMINANDO MI LAPSO DE TRABAJO NO SE PRESENTABA MI RELEVO YA ERAN LAS 23.30 Y NO SE PRESENTABA, PROCEDIENDO A LLAMAR A LA ADMINISTRADORA HACIENDOLE CONOCER MI LA NOVEDAD, DICIENDOME HAY HIJITA ME OLVIDE DECIRTE QUE TU RELEVO ESTA DE PERMISO ASI ES QUE TE TENDRAS QUE QUEDARTE TODA LA MADRUGADA ES DECIR TRABAJE 16 HORAS CORRIDAS DESDE LAS 15:00 HASTA 07.30 DEL DIA SIGUIENTE. PASANDO ESTE INICIDENTE CONTINUE CON MIS LABORES NORMALES TODA LA SEMANA, HASTA QUE EL DIA VIERNES 28 DE AGOSTO ME PRESENTE DE NUEVO A MIS LABORES, ENCONTRANDOME CON LA ADMINSITRADORA DICIENDOME HIJITA HASTA AQUI NO MAS PUEDES REGRESARTE, VIENES EL 07 DE SETIEMBRE A COBRAR.
    BUENO DOCTOR LE EXPLICADO AL DETALLE, COMO SUCEDIERON LOS HECHOS NO SE DOCTOR SI UD PUEDE AYUDARME POR LOS TANTOS ABUSOS CONTRA MI PERSONA, Y ASI DE LA NADA AHORA ESTOY EN LA CALLE, Y UN HIJITO QUE MANTENER, LE PIDO PORFAVOR QUE ACONSEJE COMO DEBO PROCEDER COMO VERA NO TENGO NI UN MES, PERO FIRME UN CONTRATO DE TRES MESES, MUCHA GRACIAS DE ANTEMANO DOCTOR

  43. RENZO LINARES

    BUENAS NOCHES SEÑOR:

    EL DIA 08 DE JUNIO DEL 2009 , SUFRI UN DESPIDO ARBITARIO , LA EMPRESA OPTO POR PRESINDIR DE MIS SERVICIOS SIN DARME ALGUNA JUSTIFICACION O CAUSA ALGUNA PARA TAL HECHO ,

    HE LABORADO EN ESA EMPRESA 12 AÑOS , LOS PRIMEROS AÑOS LO HIZE COMO CHOFER, LUEGO COMO OPERADOR , Y ULTIMAMENTE COMO SUPERVISOR (4 AÑOS )

    ELLOS ALEGAN QUE ES UN PUESTO DE CONFIANZA Y POR TAL MOTIVO DICEN Q NO TENGO RAZON PARA OPTAR POR EL DERECHO DE AMPARO.

    HE TOMADO MEDIDAS LEGALES EN CONTRA DE LA EMPRESA PERO DESEO SABER SI EL PROCESO DE AMPARO ME HEZ FAVORABLE .. YA QUE NO HAY NINGUN PAPEL FIRMADO EL CUAL DIGA QUE YO HE SIDO UN HOMBRE DE CONFIANZA PARA LA EMPRESA –

    Y LA OTRA PREGUNTA SERIA SI PUEDO RETIRAR MI CTS .. TENIENDO EN CUENTA QUE ESTOY SIGUIENDO UN JUICIO CON ELLOS…

    LE AGRADECERIA DE ANTEMANO SU RESPUESTA .. ATT.
    RENZO

  44. ROBERT ABEL SARANGO CHAMBA

    BUENAS NOCHES: yo estube laborando en una i.educativa durante 7 años mi remuneracion lo pagaba la apafa durante ese periodo no gozaba de benefiocios sociales inesperadamente a comienzo de año se me cerraron las puertas de la i.educativa sin ningun motivo.no me dejaron ingresar a laborar,fui a la zona de trabajo y a la policia para q verifiquen constataron q correctamente no dejaban ingresar a mis demas compañeros .esperamos una conciliacion en la zona de trabajo no se llego.por parte de la apafa q ellos no pueden pagar beneficios sociales porq la ley de apafas lo prohiben.hoy estamos en un proceso laboral.mi pregunta es porq he sido trabajador de una i.educativa y remunerado por la apafa no tengo derecho a beneficios sociales.se q hoy la apafa a contratado servicio de una servis de mantenimiento porq todo el personal q trabaja en el area fue despedido arbitrariamente sin causa alguna.mis compañeros q tienen mas años q yo estamos sin trabajo podemos pedir reposicion o no podemos .muchas gracias por permitirme escribir.espero su ayuda gracias.

  45. tatiana

    cuando se despide sin causa legal a un trabajador (sector privado) se tiene que pagar una
    indenmización por despido arbitrario.
    pero en que casos se puede pedir su reincorporación
    y que pasa si el empleador no desea que ingrese mas

  46. ALEX BAUTISTA

    TRABAJE EN UNA EMPRESA DE HARINA DE PESCADO DESDE EL AÑO 2001 HASTA LA FECHAME DESPIDIERON POR FALTA GRAVE APLICARON EL ARTICULO 25 INCISO A DEL D.S. 003-97- TR. INDICAN DE QUE ESTOY INCUMPLIENDO LAS LABORES ENCOMENDADAS QUE QUEBRANTAN LA FE LABORAL DICEN QUE NO CONTROLE EL INGRESO Y SALIDA DE OS PRODUCTOS AL ALMACEN Y COMO ENCARGADO DEL INGRESO Y SALIDA DE LOS PRODUCTOS TERMINADOS YO REPORTE A MIS SUPERIORES DE QUE HABIA UN SOBRANTE DE PRODUCTOS Y ELLOS NO DIJERON NADA, ADEMAS NO SOLO ME DESEMPEÑO EN EL CONTYROL COMO DIJE, SINO POR ORDEN DE MIS SUPERIORES ME DESEMPEÑABA EN OTROS RUBROS, TAL VEZ DESCUIDANDO MI TRABAJO NO POR MI SINO POR ORDENES DE MIS SUPERIORES Y POR ESO ME DESPIDIERON, ¿QUIERO REGRESAR A MI TRABAJO QUE PUEDO HACER?, ADEMAS ARGUMENTAN QUE TENGO ANTECEDENTES POR LLAMADAS DE ATENCION EN TRES OPORTUNIDADES LO CUAL ES CIERTO.

  47. Julia Diaz

    Bs.Tardes mi pregunta es : yo tengo trabajando en una empresa 06 anos y estoy en planilla desde que ingrese a esta empresa. Ahora tengo 02 meses de embarazo y es muy probable que la empresa cierre en 02 meses debido a las bajas ventas que tenemos. Que pasaria conmigo? A que tengo derecho.
    Por favor espero me puedan responder.Muchas Gracias.

  48. Rodolfo

    Estoy trabando en ura empresa en la cual me despidieron pagandome todos mis beneficios y fui trasladado a un tercero realizando la misma labor el caso es que a fines de agosto cumpli 5 años de trabajar en este tercero y hay posibilidades de ingresar nuevamente con un contrato directo a la empresa, lo que queria saber es si el tercero tiene que pagarme mi indemizacion de 1.5 sueldos por año.

    Atte.

  49. Johanna

    Buenas Tardes, me parece buenisimo su Blog! quisiera hacerle una consulta, espero me puedan responder:

    Preste servicios ininterrumpidos por mas de 02 años en una Municipalidad, los primeros 06 meses como SNP, luego con contrato eventual aproximadamente 11 meses,y cuando salio el CAS me pusieron en el CAS, haciendo las mismas funciones, ya se habia cursado mi requerimiento para renovacion de contrato,estaba la tarjeta del mes de setiembre, y me notifica el area de personal que por motivos presupuestario, no podran contar con mis servicios a partir del mes de setiembre agradeciendome por el tiempo laborado.

    Como califica mi despido?

    Gracias

  50. luis miguel castillo medrano

    bueno mi consulta es que estube trabajando en una empresa por mas de 1 año y medio y de ahi arbitrariamente me despidieron por no hacer un pàgo y no se me kise dar mis beneficios sociales,el gerent se aprovecho k no estuve en planilla. y no me dio nada solo 600 soles por los cuialeseso no me correspondia yaque cumpli el año y ni vacaciones.
    enotnces acudo a ustedes para saber si despues de un añó puedo reclamar mis beneficios socales,
    y ahora me encuentro laborando en una empresa en la cual entre el 15/09/2008 y entre ewn planilla el 01/07/2009 y cuando entre a planilla me pusieron al regimen especial, entonces como calcullo mi liquidacion el tiempo k noestuve en planilla lo calculo en el regimen general
    espero respuesta para poder hacer el cobro de mis beneficios de la p`rimera empresa laborada

  51. Xavier

    Buenos Dias

    Mi pregunta es la siguiente
    Cuanto tiempo tiene la empresa para pagarme la indemnizacion y la liquidacion por ere.
    Hace ya casi un mes del despedio, que firmamos, y aun no se nada de nada

    Gracias

  52. susana

    Antes felicitarlos, son bastante didácticos .

    Puntualmente quisiera saber que problema legal o de otra índole puede tener un profesional que por ayudarme me dió recibo por honorarios para que yo pueda cobrar a través de él mis comisiones por la venta de dpto. El gira dichos recibos por asesoramiento comercial de los planos de cada dpto.. comprado.

    Gracias

  53. luis basurto castro

    Buenas tardes.
    El mes de setiembre del 2008 formamos un sindicato en la empresa q laboraba,los obligamos practicamente a iniciar la negociacion colectiva en diciembre 2008 [2008 2009] En trato directo nada en conciliacion en el MTPE despues de 11 meses de iniciado la negoc. colectiva,convenimos en firmar el convenio colectivo el 11 de setiembre 2009,esta empresa siempre nos trato con indiferencia por formar el sindicato inclusive 2 inspecciones comprobaron practicas antisindicales e incumplimientos de pagos de beneficios sociales.Dr. siempre actuamos de manera firme para que nos paguen todos nuestros beneficios de acuerdo a ley,soy el Secretario general del sindicato mejor dicho era,tambien miembro de la comision negociadora,estos señores de la empresa el dia 2 de setiembre me envian una carta notarial de predespido acusandome de haber golpeado a un compañero de trabajo fuera de la empresa y que este nos habia denunciado en la comisaria de vitarte y la conclusion de la policia dice que somos presuntos autores de este hecho.A pesar de q di mi manifestacion en la comisaria niego la acusacion por q no he participado de eso,hice mi descargo de acuerdo a ley y el dia 09 de setiembre me mandan otra carta notarial de despido,Dr, soy inocente de todo lo q me acusan e inclusive la denuncia de la fiscalia la han devuelto a la comisaria por q no hay pruebas suficientes para determinar nuestra culpa.
    De esto hemos sido perjudicados 3 miembros de la junta directiva del sindicato,yo como secretario general,secretario de organizacion secretario de prensa,el fondo del asunto es claro ellos quieren desarticular la organizacion sindical por eso que nos han despedido supuestamente por falta grave ley de comp,y prod…., Ahora con esta situacion ya no se ha firmado ningun conveni colectivo.es decir es muy favorable para ellos haber actuado de esa manera….
    Lamnetablemente mi situacion economica ha sido fuertemente golpeada ya q tengo a mi viejita recien operada de una protesis a la cadera y a una de mis hijas delicada de salud,he tenido q cobrar mis beneficios sociales.Pero mis otros compañeros quieren seguir hasta las ultimas consecuencias y que se le restituya en sus puestos de trabajo y no van a cobrar sus BBSS. En el MTPE los conciliadores nos han dicho que sigamos adelante y hagamos nuestras denuncias respectivas ya que el fondo del asunto es claro pero lamenmtablemente ellos no pueden obligarlos a reponerlos al trabajo.
    Por favor dr. Mi nombre es Luis Basurto Castro mi telefono es 4540379 mi correo labc_65@hotmail.com.
    trabaje desde el 03 de noviembre 2003 hasta el 09 de setiembre 2009.Somos 3 compañeros afectado.

  54. luis miguel pizarro caycho

    mi pregunta es la siguiente laboro desde 23 de noviembre del 2006 en la empresa molino el triunfo s.a. en donde me contrataron como envasador de harinas ,mis labores eran de estibado cargar sacos de harinas de 50 kg,estas labores las ise por un periodo de 6 meses,luego me derivaron al area de control de calidad donde me capacitaron y me quede hasta el dia de hoy en esa area,donde tambien ejercia actividades forsozas al preparas los aditivos e insumos ya que se tenian que cargar sacos de harinas de 50kg,y le menciono esto porque a lo que voy es que producto de estas actividades forsozas,me genero una hernia discal en la zona lumbar,esto empezo con dolores fuertes en julio del 2007 y me imposibilitaba caminar,yo nunca e faltado un solo dia a esa empresa y lo consta en mis boletas de pago,pero ya apartir del 16 de febrero del 2009 los dolores eran tan fuertes que tuve que ir al seguro de emergencia en donde me dieron descanso medico hasta que me operen,el 13 de abril del presente me operaron y me dieron descanso consecutivos cada mes hasta el dia 28 de setiembre del 2009, ya que me operaron mal y estan por operarme nuevamente en los proximos meses ya que el dolor que tengo es fuerte.en el trabajo me estan presionando para que vuelva ya a trabajar,si no dicen que me van a despedir del trabajo y me dicen que ya no me quieren renovar el contrato que justamente acaba este fin de mes,yo temo quedarme sin trabajo y posteriormente sin seguro ya que es lo que nesecito para que me vuelvan a operar,ademas un jefe de area me a dicho de que su jefe le a dicho que cuando se termine mi descanso medico y vuelva a la empresa me van a tener un par de meses contratado y me van a votar,quiero que me aconsege algo sobre mi caso y si en verdad me pueden despedir a los dos meses que yo vuelva,les ruego su respuesta a la brevedad muchas gracias de antemano.

  55. pedro

    yo fui despedido sin ningun tipo de remuneracion ni indemnizacion , yo tube un accidente laboral en southern peru area de cuajone en el cual en horas del trabajo estuve en el ferrocarril y me cayo una roca de 650 kilos la cual me quito la mano derecha la empresa me dijo que no me hiba a despedir que me recuperara asi que me opere y quede mas o menos pero aun puedo trabajar y la empresa despues de 150 dias me despidio no me indemnizo ni pago nada me voto con 36 nuevos soles y me paso al seguro y me jubilaron anticipadamente yo en estos momentos aun no he recibido nigun tipo deindemnizacion ni por mi tiempo de trabajo los cuales son 25 años de trabajar en la empresa de southern que tipo de demaanda puedo hacer y que leyes me amparan por favor ayudenme que no tengo idea porq los abogados de aqui de moquegua no saben como solucionar mi caso graciassi pudieran mandarme leyes les agradeceria mucho.

  56. Luis

    Buen dia, trabajo para una empresa trasnacional con contrato a plazo fijo y este vence en agosto del 2010.
    Recientemente en la empres anunciarion a todos de manera oficial que habra un tercerizacion de toda el area donde yo trabajo, por lo que nos “invitaran” a pasar a esta nueva empresa a partir del 01/01/2010, pero yo tengo firmado un contrato a plazo fijo hasta agosto del 2010 con la actual empresa.
    Es posblle que me pasen a un outsorsing y no respeten mi contrato hasta agosto del 2010? o me corresponde una indemnizacion? De ser asi, podrian negarse a darmela?

    Gracias por sus respuestas

  57. Luis

    Actualmente trabajo para una empreas con contrato a plazo fijo que vence el 30/09/2010 pero la empresa ha anunciado que tercerizara toda el area donde yo trabajo y que invitara al personal a firmar contrato con la otra empresa, esto esta planeado para enero del 2010. Puede la empresa tdar por terminado mi contrato a plazo fijo y hacerme formar por el outsorcing? tengo derecho a reclamar el cumplimiento de mi contrato?

    Gracias

  58. Raquel

    Buenas tardes, tengo una consulta a realizar, tengo un contrato indeterminado que inicio el 1 abril 2009, y se supone que esta quincena termina mi trabajo en la empresa por despido sin una razon de falta de capacidad o mal comportamiento, simplemente me dijeron se acabo; el periodo de prueba es 6 meses que se cumplio el 30 de setiembre, tengo derecho a horas extras, necesito saber si tengo derecho a indenmizacion por despido??

    Muchas gracias

    Saludos

    Raquel

  59. CARMEN

    Hola :
    Quisiera por favor me orientes
    ante un despido arbitrario demostrado, si tengo derecho a reposición o pago de indenminización o en que casos ninguno de los dos.

    Muchas gracias.

  60. jose campos dextre

    Hola, mi jefa acaba de enviarme un memo con cargo a la gerencia de administracion y R.R.H.H.(ya tengo uno por otro caso), llamandome la atención por algo que no hice y recalcando que ya anteriormente tuve llamadas de atenciónen forma verbal, lo que no es cierto.
    ¿puedo responderle con otro memo aclarandole su equivocación?
    ¿puede conciderarse esto como acoso laboral?, ya anteriormente me ha acusado de atros deficiencias.
    Gracias por su respuesta.

    J.campos.

  61. Carla Millones

    Buenas Tades, vengo trabajando 6 meses con recibos por honorarios, y 2 años y 6 meses con contrato 1ero con 6 meses y 2 de 1año cada uno, ahora en diciembre termina mi 3er. contrato, el motivo que me dan es que no me pueden renovar que si pasa los 3 años me vuelvo empleada estable, quisiera saber cual es la ley, porque la empresa esta conformada por un consejo directivo de 9 directivos los cuales 7 estan de acuerdo con mi contratacion y al ver la ley que indica la contadora de la empresa esan dudando en contratarme, le solicito que me ayude en enviarme la ley si son 3 o 5 años, gracias

  62. JONELL

    Buenas noches:
    Ante una empresa que dia a dia crece economicamente y el dinero es notorio, ¿la indemnizacion por despido es completa o por partes?¿y cual es el plazo que debe efectuarse?.
    Ahora, tengo compañeros que han sido retirados de la empresa y otros renunciantes con el mismo tiempo de servicio.
    ¿por qué, el que renuncia recibe menos dinero que el que fue retirado?

    Si mi sueldo del primer año s/700.00, segundo año s/800.00, tercer año s/1000.00, y cuarto año s/1250.00, cuanto me corresponde si es que renuncio?. ya tengo la cts completo y vacaciones completas.

    agradesco su respuesta.

  63. Rosi Dulanto Guinea

    Me han despedido del trabajo el día viernes justificándose que no cumplo con el perfil que tienen pensado que trabaje para la entrada de nuevas marcas en la empresa me tengo que retirar. No me dan opción a que me capacite. Esa es una causal de despido?
    Yo no he cometido ninguna falta grave como para que me despidan.
    Me dijeron que les conteste si quiero trabajar hasta el 10 o hasta el 15 de diciembre y me sugirieron que sea hasta el 15 de diciembre para que me paguen la gratificación completa. No les voy a contestar tan rápido porque primero me quiero asesorar.
    Además, me dijeron que mi salida sería por mutuo disenso, pero lo quería consultar si acepto o no o qué condiciones les pongo para salir bien y no perjudicada.

    Lo que yo supongo es que al momento de negociar, me dirán pero Rosi nosotros te vamos a pagar todo lo que la ley corresponde, pero podré decirles que me paguen el seguro médico hasta por 3 meses?

    Quiero saber qué me corresponde y si tengo que ir al Ministerio de Trabajo antes de contestarles.

    Yo tengo un contrato firmado por tiempo indefinido.

    Les agradezco de antemano por la ayuda brindada.

    Rosi Dulanto

  64. Camila

    Buenos Dias,
    La Sra que trabajaba conmigo como empleada del hogar con cama a fuera de un momento a otro no vino mas, estuvo ausente 25 dias y aviso al 4to dia su esposo (Viernes), que estaba mal de salud y que el Lunes estaria retornando a trabajar, lo cual no se dio.
    Mi consulta es la sgte: que le corresponde a la Sra. segun ley, porque yo tuve que contratar a otra persona. Ella estuvo trabajando conmigo por 6 meses antes de esta falta. Le corresponde aguinaldo por Navidad. Ella regreso como sino hubiese pasado nada el 1 de diciembre. Pero yo no deseo que siga trabajando conmigo, no tengo la confianza que no vuelva a faltar sin avisar.

  65. ELIZABETH GOMEZ

    Buenas días;
    Dr. Robert del Águila Vela, mi situación es la siguiente, estoy laborando en una empresa constructora con un contrato de acuerdo a ley de 6 meses, el cual ya venció este mes de diciembre, con un sueldo de s/.900.00 liquido, seguro social: s/.93.15, ONP: s/.134.55; quisiera saber cuánto me corresponde con respecto al pago de liquidación, beneficios sociales y otros. Le agradeceré contestar a mi mail lo mas pronto posible…gracias

  66. eduardo

    buenas tardes mi pregunta es la sgt.:

    es necesario estar en planilla para obtener un gratificacion?

    la gratificacion se calcula con los dias trabajados? no es acaso un sueldo integro?

  67. HEIDYE

    Buenas tardes:
    De antemano agradecerles por la respuesta a mi pregunta.
    Trabajo en una inmobiliaria desde el 22 de Julio del 2009 como secretaria y asistente contable.
    No estoy en planilla.
    Actualmente tengo 2 meses de embarazo y no se como podra actuar mi empleador ante mi embarazo, en todo caso cuales son mis derechos debido a que no me encuentro gozando de ningun tipo de seguro por mi estado.
    O que podria hacer, si me empleador optara por despedirme.
    Agardeceria responder tambien a mi correo. muchisimas gracias

  68. Florencia

    Buen día Sr Robert del Aguila
    Tengo una gran preocupación y a la vez me siento impotente e indignada por lo que le está sucediendo a mi esposo.
    El trabaja en una organización de seguridad sin fines de lucro (se supone). El es Gerente de Operaciones. Tiene mas de 7 años laborando, pero figura en planilla hace 5 años. Hace poco, hubo cambio de directorio y entraron nuevas personas a cargo de la gestion, poco tiempo después de éste cambio, despidieron arbitrariamene al gerente general de la empresa ya que no lo consideraban parte del “grupo del nuevo directorio”, después de muchas discusiones, el gerente general logró q lo indemnizaran.

    Mi esposo, dedica bastante tiempo a su trabajo, trabaja horas extras durante todas las semanas, hace muchos viajes que le toman bastante tiempo, teniendo q regresar a sus oficinas durante la noche para poder continuar y no se recargue mas trabajo del que ya tiene, además le mandan a desempeñar trabajos (como dictar cursos) que NO están dentro de sus funciones, etc, etc. Es decir hace mas de la cuenta y todo con el fin de que su desempeño sea bueno y no tener problemas con los representantes del directorio. Ni los trabajos extras ni las horas extras son recompensadas como indica la ley.

    Mi esposo tampoco es considerado parte del grupo del nuevo directorio, y lo quieren sacar de su puesto, para colocar a otra persona de confianza del nuevo directorio. Por ordenes del directorio le cambiaron de asistente y le colocaron una inexperta que no conoce bien del trabajo y no lo ayuda mas bien le complica el trabajo. Por esta causa surgieron algunos errores. Por lo que el nuevo director le mandó un “memo” que dice “LLAMADA DE ATENCIÓN”, cuando mi esposo lo leyo, el 80% del contenido era falso. El otro 20% era cierto, eran errores que su área había cometido, pero éstos errores tenían justificación : la recarga tan grande trabajo que tiene y además el cambio de asistente que no conoce del trabajo. El quiso hacer un descargo pero en ese momento le obligaron a firmar el memo como si él estuviera de acuerdo y por la presión que había y el temor a ser despedido, lo tuvo que firmar, amenazándolo además que ese memo iría en su hoja de vida.

    Ahora ambos tememos que lo despidan y tomen ese “memo” como una herramienta para que su despido sea “justificado” y no sea arbitrario o injustificado como realmente lo sería y de éste modo se liberen de la indemnización por despido arbitrario.

    Estamos seguros que están planeando todo ésto ya que, el despido del gerente general fue hace poco y aun le están pagando la indemnización. Por supuesto ellos no quisieran pagarle otra indemnización a otro trabajador pues se meterían en otra deuda.

    Perdón por lo largo del mensaje, pero necesito me puedas contestar por favor para ver que podemos hacer. Es que lo pueden despedir por ese memo de “LLAMADA DE ATENCIÓN” y por eso no pagarle su indemnización?
    Que deberíamos hacer para poder defendernos apelando a algo que es justo.

    Muchas gracias por tu tiempo y tu respuesta,
    Florencia

  69. Javier

    Hola fui contratado para trabajar por 4 meses y firme un contrato pero pasadas 2 semanas se me despidio de la manera mas injusta a todo esto la empresa hace firmar contratos por menor cantidad yo ganaba 1800 y decia en el contrato 600 soles otra cosa yo ganaba un porcentaje de ventas q no se cual era y no se si debo reclamar ese porcentaje de ganancia gracias por su respuesta

  70. julio

    buenas noches.. trabajo en restaurante,, y soy trabajador con contrato indeterminado, el tema es que este ultimo fin de semana se sucito un problema , tenemos una promocion de 5 a 11 pm happy hour donde tenemos ciertas promociones, tenia a mi cargo 3 mesas.. el tema es que aveces los lcientes rechazan algunos pedidos, xq se desaniman o porq cambian de opinion.. trabajamos ocn un sistema computarizado donde minuto a minuto se puedne ver todos los movimientos que cada mesero hace al digitar los pedidos.. nosotrros cuando tenemos productos q nos rechazan pues tratamos de venderlos, los productos q me rechazaron los logre vender en otra mesa, se me esta acusando de sacar los productos en promocion fuera de la hora indicada.. es decir hasta las 11pm… tngo el aval que todo pedido fue digitado antes de la hora indicada… en el reporte de sistemas esta especificado… y ellos no pueden probar dicha acusacion….. habria razon para que me despidan??? y en el caso q no puedan despedirme… ellos podrian negociar conmigo una salida de la empresa? en el caso q ya no deseen contar con mis servicios?????? y otra pregunta… uno como trabajafor puede denunciar ante el ministerio un maltrato por parte de una persona especifica? o tiene q ser contra la empresa… resulta q ha entrado un nuevo jefe e hizo una reunion.. y pues sus palabras no fueron de las mas amables con ninguno de los presentes habiendo señoritas y madre de familia que salieron horrorizadas de dicha reunion sisteniendo q les habian faltado el respeto y q las habian maltratado verbalmento…. ese es un tema interno? o tb se puede llevar al ministerio??gracias

  71. maria hermoza por proceso de concurso estubo contatada en plaza vacante presupuestada por nueve meses, se reolvio el contrato al 31 de diciembre de 2009, estoy en proceso de gestacion y debo dar a luz en fecha probable el 24 de Enero de 2010. la prgunta es: Es justo mi despido ?, puedo pedir reconsideracion?, cual es plazo para la extinsion del reclamo? por que causal pido restitucion o reincorpoarcion? mi caso es que estuve en el Regiomen del d.l. 276.
    Le agrdezco la respuesta a la consulta.

    Atte. Juan Francisco Ludeña

  72. Luis G

    Buenas noches, estuve trabajando en una empresa inmobiliaria desde mayo del 2007 hasta marzo del 2009,debido a que por motivo de viaje, pedi una licencia que me fue concedida por 3 meses, debido a multiples problemas presentados debido a salud principalmente, no me reintegre en la fecha indicada y recien lo hice en enero del presente año, estuve trabajando 20 dias y de pronto fui despedido con el argumento que por tener una pareja dentro de la empresa y haber tenido otra anteriormente que aun trabaja alli, era inmoral y por lo tanto me cesaron, a pesar que siempre cumpli con mi trabajo, la pregunta es si tengo derecho a cobrar algun tipo de indenmizacion, por el tiempo anterior trabajado, pues durante ese lapso solo entregaba recibo por honorarios cada tres meses o mas o mas o menos, no era mensual, no me parece justo este despido arbitrario, necesito su consejo, muchas gracias, tengo que agregar que dicha empresa constantemente tiene estos problemas de despido y sus trabajadores tienen que iniciar un jucio para lograr cobrar lo que le corresponde, alguno por lo engorroso del tramite desisten de hacer, y eso no me parece para nada justo que empresas como esta se burlen no solo de los trabajodores si no de entidades gubernamentales, tales como sunat, etc, muchas gracias

  73. aldo jesus

    hola mi pregunta es que mi contrato vence el 1 de febrero y tube una despedida indirecta (hostilidad) y me dijeron que no me renovarian contrato quisiera saber si tengo derecho a indemnizacion y cuales serian mis beneficios sociales teniendo dos años de trabajo y culminacion de contrato es el 1 de febrero de este año y si tengo derecho tambien a cts truncas y gratificaiones truncas de este año sin haber llegado a mayo y julio ? gracias … me siento indigando

  74. Ailee

    Hola:

    He sido contratada en una Institución, pero luego de 15 días, ellos antes de empezar a trabajar me informan que se anula el contrato. sólo porque dos profesoras van a regresar a trabajar. Al decirles que he perdido mi tiempo y oportunidades dijeron que como el contrato rige a a partir del 22 de febrero, no vale. He hablado con un abogado pero me dice que ellos pueden hacer eso y que lo unico que puedo hacer es juicio por indiscriminación. Recien ire al Ministerio de Trabajo para verificar si es cierto.

  75. walter

    Buenos días señores, disculpen la molestia y espero me respondan por tratarse de un asunto muy urgente. Primero quiero informarles que hago mi consulta debido a que por razones económicas me apoyo en un consultorio jurídico gratuito donde me ayudan unos practicantes de derecho. He iniciado un proceso de reconocimiento de relación laboral y pago de beneficios laborales contra la empresa empleadora en la que supuestamente trabajo por locación de servicios por más de diez años. Para ello he presentado la documentación que acredita el vínculo laboral. Como soy de provincia y la empleadora está en otra ciudad, el proceso de notificación por exhorto a la demandada (que por cierto no contestó) ha retrasado el proceso que lleva casi ocho meses, lo que se atrasó aún más con las vacaciones en el PJ. En esta empresa el pago es por destajo e incluso el pago a veces no supera el mínimo legal a pesar de haber una ley que establece que los trabajadores en mi condición debemos recibir una remuneración que por nada debe ser inferior al mínimo legal. Al ser notificada con la demanda, la empresa optó por suspender mis pagos (aquellos que, como digo, son fluctuantes). Estos pagos me los hacían con un atraso de tres a cuatro meses, pero ahora ya me deben seis meses, habiéndome informado mi jefa, hace dos meses, que la empresa se incomodó con la demanda por lo que ya no quieren contar con mis servicios. De inmediato interpuse una medida cautelar de no innovar para que mi condición se mantenga, petición que aún tampoco se resuelve. Sin embargo, pese al supuesto despido, mantengo un teléfono celular con el servicio activo que paga la empresa por lo que creo que el vínculo continúa manteniéndose. Mandé una carta notarial a empresa al cuarto mes para que cesen las hostilidades y me paguen advirtiendo que cualquier tipo de despido es nulo cuando ya inició el proceso. En asunto mes que no me pagan ya por seis meses. En este contexto, mis preguntas son las siguientes:
    1. La falta de pago (hostilidad laboral) que se ha dado en este caso, que al final es una forma de despido de acuerdo a ley se puede equiparar al despido nulo?
    2 Si fuera así ¿Qué implicaría el hecho de que mantengo el teléfono celular con el servicio que sigue pagando la empresa).
    3. ¿Debí o debo interponer una demanda de cese de hostilidades solicitando el pago de deudas pendientes?
    4. Si esto fuera así, entonces ¿mi persona estaría reconociendo un contrato de locación? Además los pagos a veces son inferiores a la remuneración mínima vital por lo que creo que el juez laboral no podría tomar este caso, puesto que no sé cuál de los montos es el que pediría que me paguen. Asimismo, si estos pagos son de locación, no son remuneración.
    5. ¿Espero el resultado de la medida cautelar para continuar el proceso?
    6. ¿Cómo reclamo los pagos pendientes?
    Muchas gracias por su repuesta señores abogados. Muy agradecido.

  76. Rafael

    Soy nuevo Administrador ferretero , y me encuentro liderando una empresa que se va en picada, pues tengo 2 personas que estan planilla desde hace 4 años y los dueños quieren tomar medida despido , motivo indiciplina con los Gerentes que son los dueños, y los dueños señalan que hallan cometido un robo , mi pregunta ya que es una nueva etapa para mi, mi opinion ,si ellos son indiciplinados ,altaneros y pero de robo no veo pruebas, pero me exigen que los despida y vea la mejor forma que se beneficie a la empresa , nesecito consejos,que medidas tomar, ante todo esta mi dignidad de calidad de persona.

  77. LISSET

    BUENAS TARDES:
    Mi consulta es la siguiente:
    Laboro en una empresa como sub contadora desde el año 2007, actualmente estoy con mi subsidio de maternidad y regresare a laborar en 20 dias. El asunto es que el gerente general le ha comentado al contador general que piensa despedirme porque ahora que soy madre ya no podre trabajar hasta tarde como lo hacia antes y sere menos productiva, ademas que como tengo derecho a llegar una hora despues al centro de trabajo, dice que trabajare menos horas y que ademas gano demasiado para lo que hare y que tambien quiere bajarme el sueldo.

    Estoy tan indignada con la actitud de este señor, pero si me despide tendre que retirarme pero con mi indenmizacion por despido arbitrario porque el me estaria perjudicando porque recien he dado a luz y a mi parecer esto es una discriminacion al personal, y este señor ya procedio de esta manera con una ex trabajadora.

    Quisiera me oriente la manera que yo debo proceder y que a base legal me debo apoyar. Ademas cual seria el calculo de mi indenmizacion si mis sueldos han sido de la sgte manera:
    AÑO 2007: 1500
    AÑO 2008: 1800
    AÑO 2009: 3000

    Al margen el señor me adeuda las utilidades del año 2008 y 2009 que tampoco quiere repartirlas.

    Sds.

  78. Salomon Peña Moreno

    Mucho le agradeceria que me sacaran de una duda, yo trabajo en una entidad bajo la ley 728, en el año 2004, hice un reclamo laboral despues de varias consultas dentro de la empresa y por ultimo con opinion del asesor legar externo opino a mi favor por mi reclamo planteado, inclusive me hicieron llegar copia fedeateada de ello para mi conocimiento, pero la entidad no tomo en cuenta para nada la opinion legal, el suscrito presento en varias oportunidades documentos a la Gerencia general para su cumplimiento de lo opinado pero a la fecha no he teniido respuesta por escrito, solo en forma verval, en la que me dicen que la opinion del abogado no tiene validez porque ya no esta vivo(fallecio) y ademas es potestad de la empresa en dar cumplimiento de la opinion, me gustaria saber si la opinion legal lo puedo presentar como prueba ante un reclamo judicial?
    puedo acoggerme a la Ley del silencio Administrativo?
    Si demando por el cumplimiento de mi reclamo la empresa me puede despedir?
    Que jurisprudencia me puede amparar para defederme ante una posible ostilizacion ?

  79. fernando Miranda

    Ante todo buenas tardes caballero:

    disculpe tengo un problema pues mi familia tiene una empresa de comidas y bebidas pero las ventas bajaron demaciado pues la antencion de los mozos y otros trabajadores es ABSOLUTAMENTE MALA pues en muchos casos algunos clientes vienen a quejarse a caja que los mozos los insultan o les gritan a los clientes….

    en otros casos recientemente hemos podido averiguar que los mozos venden las gaseosas a un precio mayor y que ellos se quedan con el sobrante…

    otros casos que los trabajadores estan vendiendo corriente electrica a una tienda continua a la nuestra…

    otros trabajadores llegan media hora tarde casi diariamente…..

    otros trabajadores paran sentados y no hacen nadad durante el dia y solo se ponen las pilas cuando vienen los dueños…

    otros trabajadores se la pasan comiendo y bebiendo las bebidas del local

    en otros casos se llego a ver que dos trabajadores llegaron con los ojos rojos por estar ebrios

    espero me pueda ayudar pues estamos desesperados ya que en una ocasion despedimos a un trabajador y de frente se fue al ministerio de trabajo y “los empleadores siempre somos los culpables”

    mi pregunta es:

    cuales son los motivos para poder despedir a un trabajador… pero… sin darle beneficios ni nada… por el estilo pues en algunos casos no llegaron a robar latas de aceite

    espero no haberle quitado mucho su tiempo, pero deseamos hacer cambios drastricos en el local para que los demas trabajadores puedan ponerse pilas ya que por culpa de algunos malos trabajadores, no podemos dar un buen servicio en la tienda

    MUCHAS GRACIAS

  80. Jorge Peña

    Estimados sres., mi empresa ha decidido eliminar mi puesto y por consiguiente me han comunicado la cancelación de mi relación laboral. Su ofrecimiento son los beneficios de ley equivalentes a un despedido y me ofrecen 3 sueldos adicionales. Tengo oportunidad de reclamar por un mayor número de sueldos?

    Gracias.

  81. GUILLERMO

    Doctor, me estan inculpando en un supuesto robo por haber modificado una cantidad solicitada y autorizada en un inicio por otra que despues se solicito y que por no realizar el normal procedimiento opte por corregir sin la intención de causar dolo a la empresa en la que trabajo. Ahora me quieren imputar un supuesto robo y no tienen pruebas objetivas (faltantes) de ello. me cursaron mi carta de pre aviso y ya estoy en el plazo de 6 dias para dar mi descargo, el cual lo estoy haciendo de la manera mas sincera. Digame ¿seria correcto el que me despidan sin tener prueba alguna de que haya algun faltante? ¿no demuestro con mi actitud de reconocer mi falta de modificar que no estoy ocultando nada? ¿A que posible final podria llevarme todo esto? ¿Digame que beneficios o derechos estaria perdiendo si se me sigue inculpando y se me procede a despedir? Absuelvame doctor estas dudas. Gracias.

  82. alexander perez

    Sres, buenos dìas.
    Trabajo desde hace 13 años en una empresa y durante mucho tiempo nadie de mi plana mayor incluyendo los propietarios tuvieron un reclamo a mi desempeño.
    Resulta q hace 2 años ingresó una nueva jefa de planta y desde noviembre del 2009 cambió de parecer sobre mi trabajo y buscó cualquier motivo para sancionarme via memorandun , llamadas de atencion , etc y todo eso respondí con argumentos q me respaldaban las supuestas faltas de la q me acusaba.
    Desde ese mes la relación entre ambos no fue la mejor, llegado al punto de maltratarme sicologiamente llegando incluso amenazar con despedirme .
    Por estos días he tomado mis vacaciones,pero ya me están llamando para hablar sobre mi situación.
    La pregunta q les hago es q debo hacer al respecto?
    Puede una empresa forzar mi renuncia?
    Puedo ser despedido sin causa justa?
    Cual es el procedimiento para denunciar un despido.
    muchas gracias.

  83. Lucia Rios Castro

    Buenas tardes, me alegra haber encontrado esta pagina y poder aprender mas sobre las leyes laborales, les escribo para hacerles una rapida consulta sobre mi situcacion laboral, les explico:
    Llevo trabajando 09 meses (desde el 01 de julio de 2009) para una empresa de tiendas por departamento y hace dos dias me entere por terceros que no me van a renovar el contrato que se vence el 01 de abril, cuando pregunte a mi Ejecutiva de Piso porque, me dijo que porque he tenido ciertos errores en el manejo de la caja (ojo errores al hacer operaciones, no robos ni faltante de dinero), tambien algunas tardanzas y una falta injustificada, en conclusion, por una acumulacion de pequeñas circunstancias, nada grave. La empresa cuenta con reglamento interno, pero a pesar que tuve tardanzas y otros, nunca me llamaron la atencion de manera escrita mediante un memo o algo parecido, solo de manera oral. No se si esas son razones suficientes para que no me renueven el contrato. Quisiera que me aconsejen por favor, que debo hacer, ¿Firmo mi renuncia? ¿Es este un caso de despido arbitrario? ¿Debo denunciar a la empresa por no avisarme con anticipacion? ¿Ellos tienen razon y debo solo firmar la carta de renuncia y callar? ¿Me beneficiaria este hecho en cuanto a liquidacion o gano mas si ellos me despiden? Otra consulta, en mi boleta de pagos, en el cargo que ocupo dice “Impulsadora” pero yo, con dos personas mas me encargaba de manejar la caja, de devolver la ropa de los probadores de mi zona a los asistentes de la tienda para que ellos la ordenen, y en algunos casos hasta debia ordenarla yo en su lugar, tambien tenia que servir bebidas a los clientes que ingresaban al salon donde yo trabajaba. Otro punto es las hroas que trabajaba, ya que a veces trabajaba mas de 6 dias seguidos, porque teniamos 2 dias de descanso rotativo siguiendo este ejemplo: descanso lunes y martes y trabajo de miercoles al lunes siguiente, la siguiente semana descanso martes-miercoles y trabajo de jueves al martes siguiente, etc, pero NO podiamos descansar Sabado-Domingo asi que descansabamos viernes-sabado y trabajamos de DOMINGO hasta el SIGUIENTE SABADO (56 horas) y la siguiente semana descansamos domingo-lunes y trabajamos de martes a domingo. Estas son las dudas que tengo, les agradeceria que me ayuden con esto ahora, sino, que me digan a donde me puedo contactar para hacer las consultas gratuitas.
    Agradezco su respuesta anticipadamente.

    Atte,
    Lucia Rios

  84. alex moreno

    muy buenas noches , he venido laborando desde 05 mayo del 2007 con la modalidad de contrato con regimen laboral especial. cuyo contrato caduca el 04 de mayo 2010. pero el 06 de abril se me presenta otra oferta laboral por lo cual he presentado mi carta de renuncia , delcual expongo de que “por razones personales renuncio y que se me haga entrega de mis beneficios laborales”. ahora mi pregunta es ME CORRESPONDE BENEFICIOS SOCIALES POR HABER RENUNCIADO AUN EXISTIENDO UN CONTRATO , EN EL REGIMEN ESPECIAL LABORAL.
    gracias por sus gratas respuestas

  85. jorge valiente

    HOLA DOCTOR ES UN HONOR PARA MI, DIRIGIRME HACIA SU PERSONA,…
    BUENO DOCTOR ME DIRIJO A USTED, MAS PARA VER SI ME FACILITA UNA COPIA, LO MAS URGENTE POSIBLE, DE LA RESOLUCION EN LA QUE EL JUEZ RECONOCE QUE EL CALCULO DE LOS 30 DIAS PARA EL DESPIDO ARBITRARIO SON LOS DIA HABILES MAS NO LOS NATURALES, …BUENO HACE POCO USTED LO HABIA PUBLICADO EN SU PORTAL PERO E BUSCADO Y NO LO E PODIDO ENCONTRAR, PORFAVOR LE AGRADECERIA BASTANTE QUE ATENDIERA A MI SOLICITUD,
    GRACIAS DE ANTEMANO MI ESTIMADO DOCTOR

  86. Juan

    Buenas tardes:

    El día 25 de marzo, llegaron a la empresa donde laboro 15 años el Jefe de RRHH con toda la documentación respecto a mi liquidación aduciendo que la empresa estaba en reestructuración y en caso no firmaba al día siguiente igual no me dejaban ingresar lo cual ya habían indicado a vigilancia, teniendo que defenderme judicialmente.

    El mismo día y hora, lo mismo sucedió con dos compañeros de trabajo.

    Dado la sorpresa firme mi liquidación por mutuo disenso y renuncia; obviamente todos los documentos ya lo tenían preparado como si uno lo hubiese redactado y lo habìan realizado todo el mismo dìa 25 de marzo (renuncia, mutuos disenso y liquidación), considerando que era lo mejor en el momento porque salir sin dinero y luchar demora su tiempo, pero en lo real era que me estaban despidiendo sin motivo alguno y dandome algo de beneficio para irme.

    A pesar de haber cobrado mi liquidación y sabiendo que ha habido un abuso de despido, que obviamente firme por considerar en el momento que era lo mejor, es posible presentar una ACCION DE AMPARO solicitando mi reposición y lo que determine el juez respecto a la liquidación cobrada.

    Saludos

  87. Enrique

    hola, tengo una consulta, trabaje en una empresa durante 6 meses en calidad de part time con todos los beneficios laborales excepto cts, luego de 3 meses de prueba renove mi contrato hasta diciembre de este año. Por motivos de salud no asisti al trabajo una semana y en el seguro no quisieron otorgarme un descanso medico, por lo que en mi trabajo lo consideraron abandono de puesto de trabajo. Esto fue aproximadamente a inicios de abril, cuando fui a averiguar mi situacion me incitaron a firmar mi carta de renuncia, cosa a la que no accedi. Hasta el momento no he vuelto a ir, quisiera saber si hay alguna manera de evitar el despido o si ya no hay vinculo laboral entre la empresa y yo, si me van a indemnizar, cuanto me corresponderia si ganaba un basico de 308 soles y cuanto tiempo debo esperar para que me paguen este monto, muchas gracias por su tiempo y despejar mis dudas.

  88. ADHETMIR AREVALO IRCAS

    HE TRABAJADO PARA DOS EMPRESAS EN UNA LABORABA 8 horas, estaba asegurado y me pagaban por boleta de pagos y los beneficios de ley y en la otra 6 ambas de lunes a sabado, eran de los mismos socios, es decir los mismos dueños y en donde laboraba 8 horas acabo de ganarle el jucio por despido arbitrario, porque cuando sali, me botaron de ambas empresas, el detalle es que me sacaron, y solo hice juicio a una, a la que laboraba 8 horas, pero con la otra que trabaje 6 horas diarias desde enero del 2003 hasta septiembre del 2007 no hice nada, puedo reclamar mis derechos laboraLes, teniendo en cuenta que solo me pagaban mis 1500 soles, pero nada de vacaciones ni gratificaciones ni cts, de ser el caso como puedo calcular mi liquidación, que derechos me asisten ya que no me pagaron por esa parte mi afp, ni mi essalud. ESTO LO HAGO A RAIZ QUE UNOS COMPAÑEROS DE TRABAJO EN LA INSPECCION QUE HAN SOLICITADO UNOS EX-COMPAÑEROS DE TRABAJO ME HAN ENVOLUCRADO EN LA INSPECCION DICIENDO QUE COMO ES VERDAD YO TRABAJABA PARA LA EMPRESA DESDE EL AÑOS 2003 Y YO ERA EL QUE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA MISMA, POR LO QUE LOS QUE HAN FIRMADO AFIRMAN QUE HE TRABAJADO AHI, Y ADEMAS TENGO GIROS DE LOS BANCOS EFECTUADO A MI PERSONA POR LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA SEDE PRINCIPAL EN TRUJILLO, QUE PUEDO HACER?
    Y SOBRE LAS VACACIONES SE PAGA POR CADA AÑO QUE NO SE PAGO OSEA LOS 3 MONTOS Y LAS GRATIFICACIONES PASA LO MISMO?

  89. rodolfo oliveira sanchez

    hola buenas tardes mi situacion es la siguiente tengo 6 años trabajando para maestro home center soy planilla indefinida y me estan cesando por un tema de bajo rendimiento me quieren indemmisar con 1 .5 sueldo por año pero al final de esa suma me quieren descontar afp y la quinta categoria es valido segun la ley que me descuenten eso .

  90. jessica kawahira

    Mi pregunta es si un trabajador hace abandono del servicio CAS por mas de tres dias es despido, estoy de acuerdo pero tienen que pagar los dias trabajados no?

    Gracias

  91. bladimir

    Mi pregunta es:

    Buenas Noches si existe unaobra en donde, la empresa que quiere que se ejecute este proyecto contrata a un contratista,y esta asu vez otras subcontratistas, y cabe decir esta sub contratista decide despedir a un trabajador por mala supervision en el tema de seguridad industrial, pero esta subcontrata hace caso a la principal contrata como se debe proceder si se saca al profesional.
    Cabe señalan que lo que se dice mala supervision no esta totalmente afirmada. la categoria de mala supervision lo ejecuta la empresa ejecutante delproyecto.

    saludos

    Necesitoesa repuesta comose debe proceder.}

    Saludos

  92. alberto perez

    hola, hace 9 meses que vengo trabajando en una institucion de salud, comenze con un contrato verbar y se me pagaba bajo comision, 50 % para mi 50 % para el policlinico por consulta medica realizada, todo iba bien hasta que ingreso una nueva ditectiva, que arbitrariamente nos impuso una ganancia de solo 40 %. mas pago de todos los pagos de impuestos del policlinico mas una aportacion obligatoria de 150 soles, por gastos de policlinico, que hasta la fecha no se nos ha querido detallar en que se gastaran nuestro dinero.
    el dia de ayer no quiese atenter gratuitamente a un paciente que no era nada grave y luego se me informe vervalmente que ya no podia seguir laborando en dicha institucion, cuando he pedido que me den una carta de despido indicando los motivos, me indicaron que yo no tenia derecho a solicitar la carta y que ellos me podian despedir cuando se les antoje, porque mi contrato era verval y se me pagaba con recibos de honorarios.
    es cierto eso?
    gracias

  93. maria

    la consulta es la siguiente: en caso de trabajadoras del hogar, cuando hacen abandono de trabajo y regresan luego de un mes, tienen derecho a remuneracion de CTS, o la pierden por los pérjuicios causados al empleador, gracias

  94. jorge ramirez

    dr buenos dias:

    fui empleado de la onp y ahora me encuentro sin trabajo a razon de que me acusan de haber infringido en falta grave (apropiacion de bienes) me cursaron carta con imputacion de cargos para lo cual respondi en el plazo negando los hechos sin embargo igual me cursaron carta de despido el dia 14 de junio (justo a los 30 dias de la fecha de mi respuesta de descargo) y me indican que no me pagaran mi cts porque me cursaran demanda por daños y prejuicios a la entidad, sin embargo en dicha carta de despido ellos indican que yo acepte dichas imputaciones y hace refencia a muchas cosas de las cuales yo no indique en mi descargo…puedo apelar despido arbitrario y que me repongan en mi puesto en tanto dure el juicio laboral ya que tengo 2 hijos que mantener

  95. CARLOS

    Tema: Asignación Familiar
    Doctor, administro una Junta de propietarios de un edificio donde 2 de los 4 trabajadores son padres de familia e ingresaron a laborar en planillla desde el mes de Febrero 2007 bajo contrato indefinido, sin embargo estas dos personas siempre han mostrado interés de sacar provecho económico en cualquier modalidad vendiendo sus vacaciones, haciendo labores ajenas a sus funciones (mantenimientos electricos), pero desde hace 1 año solicitaron en forma verbal la ASIGNACION FAMILIAR equivalente a S/.55.00, pero recién en Junio del 2010 formalizan su solicitud por escrito y acreditaron las partidas de nacimientos de sus hijos.
    CONSULTAS:
    1- A paritr de que período Junio 2010 ó Febrero 2007? nosotros como empleadores estamos obligados a remunerar con la asignacion familiar, teniendo en cuenta que en su carta de solicitud de fecha junio 2010, indican que se les reconosca sus pagos omitidos desde que ingresaron a planilla es decir Febrero 2007.
    2.-El pago de asignación Familiar es RETROACTIVO?
    3-Existe alguna forma de despedir a un trabajador? teniendo en cuenta que siempre se encuentra Hostigando a la administración, reclamando , amenazando en quejarse con el MINISTERIO DE TRABAJO y además que en Abril del 2010 se le cursó un Memorandum por Suspensión sin goze de haber por haberse apropiado de dinero ajeno producto de unas cobranzas encomendadas y reconocidas por él, donde la anterior administración lo sancionó solo con una suspensión de 15 dias sin goze de haber.

  96. PEDRO FIGUEROA

    BUENAS TARDES

    Una consulta yo trabaje 11 dias en una empresa en el 2009 y no me han pagado que puedo hacer dicen que no me van a pagar mi contrato fue a plazo fijo y tengo la constancia que fue enviado al ministerio del trabajo via web solo me pagaron los 5 dias que trabaja a fines de agosto y los 11 dias del mes de setiembre no me lo depositaron los llame y me dicen que no me lo van a pagar la empresa es manufacturas industriales mendoza sa – ruc 20101400990 que es lo que puedo hacer . de un momento a otro no me dejaron ingresar sin ningun motivo. Solo deseo que me paguen los dias trabajados.

  97. omar

    HOLA BUENAS TARDES MI NOMBRE ES OMAR ALVAREZ.ACTUALMENTE SOY ENCARGADO DE CONTROLAR LA HORA DE ENTREDA DE LOS 15 TRABAJADORES QUE SOMOS MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE:
    SI SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE HA LLEGADO TARDE EN 6 OPORTUNIDADES AL MES. DE SER FACTIBLE EL DESPIDO -ME PODRIAN INDICAR SI SE LE TIENE QUE COMUNICAR AL MINISTERIO DE TRABAJO

  98. INES

    Buenas noches:

    Mi consulta es la siguiente, el día de hoy me han comunicado verbalmente que no me renovaran contrato, en la empresa en la que laboro voy trabajando en planilla desde setiembre del 2006 y desde entonces nos hacen firmar contrato llamado: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO DE INICIO DE GENERO O NATURALEZA PARA OBRAR DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO este contrato se va renovando es todo este tiempo cada seis meses, nueve, tres, dos hasta uno durante todo estos años, mi problema es que a fines de abril me enteré que estaba embarazada y obviamente comunique a mi empleador porqueme dieron un descanso médico por los problemas con el bebe desde entonces hasta el día de hoy sabiendo mi estado de embarazo me han dicho que no me renovaran más el contratado alegando en pocas palabras que genero gastos y es obvio porque me estan quitando los beneficios de pre y post parto tengo 5 meses de embarazo y no se que cartas debo tomar en el asunto. Es correcto lo que hacen, pueden despedirme a pesar de estar embarazada, he tenido tardanzas pero mi despido según lo que me dicen se trata de que necesitan a una persona sin ningun problema, supongo que se refieren a mi estado porque igual van a contratar a otra persona.
    Por favor puede decirme que ventajas tengo y que otros problemas pueden causar mi despido en mi estado.

    Muchas gracias.

  99. maria

    Docto mi consulta es la siguiente, trabajo en el ministerio de salud, hace 03 años, estoy contratada bajo la modalidad CAS, tengo contrato hasta el 31 de diciembre del 2010, sali embarazada en febrero 2010 y dare a luz en noviembre2010, mi pregunta es si tengo derecho a mi descanso pre y post natal y si despues me puedo reincorporar a mi trabajo o me pueden despedir, al reincorporarme, muchas gracias.

  100. Juan Leguía

    Hola, trabajo en una empresa minera y necesito solicitar licencia sin goce de haberes. La pregunta: cuál es el procedimiento y cuál es el tiempo máximo que me podrían dar? Gracias.

  101. Victor

    Buenas Noches, tengo laborando 19 años en una empresa minera, empecé como auxiliar de compras y al cabo de 8 años me ascendieron a Jefe de Almacén, una persona que trabaja a mi cargo cometió un error de procedimiento grave (el error fue puntualmente de esta persona) y como era contratado no le renovaron el contrato, desde esa fecha vengo siendo hostigado por el Gerente Administrativo, esta manipulando información para hacerme quedar mal con los dueños de la empresa, en mi tiempo de servicio me compraron por 4 años mis vacaciones (tengo las boletas de pago, con las que demuestro que no sali de vacaciones fisicamente, no firmé ningun acuerdo con el empleador) me incluyeron en un seguro EPS donde solamente 25 empleados de 100 empleados gozan de este privilegio, si fuera mal trabajador no lo hubiera tenido, ni me hubieran comprado mis vacaciones, durante mi permanencia en la empresa no tengo tardanzas ni faltas, pero sin embargo por este error de mi personal me estan hostigando lo que no me permite trabajar tranquilo, me estan provocando el error y en el puesto que tengo eso es fácil que suceda ya que manejo 2,500 articulos de stock y 500 artículos de transito, que puedo hacer???

  102. FABIOLA

    BUENAS TARDES

    Queria hacerle una consulta yo deje de trabajar por un periodo por un permiso de maternidad,tuve ke viajar en ese lapso y por motivos familiares ya no pude volver a mi trabajo ,no he presentado mi carta de renuncia ya han pasado varios meses,no se si tengo derecho a algo como por ejemplo mi carta de cese ,para poder retirar mi cts,sera posible? muchas gracias por su respuesta

  103. Carlos

    Hola, mi consulta es la siguiente: La empresa en la que trabajo (SAC) está cerrando toda la planilla porque dicen que les resulta “muy caro” pagar los sueldos por esa modalidad, sin embargo el dueño se acaba de comprar un BMW del año. Nos han pedido trabajar un mes más con recibo prestado, pero de ahí cada uno se irá a su casa y la empresa se mudarán a otro lugar. Esto me hace pensar que se apoyarán en el artículo 46º del Decreto Supremo 003-97-TR.
    Lo raro es que “dicen” que seguiremos trabajando esporadicamente con recibos por honorarios y bajo la misma razón social, o sea no se están declarando en quiebra o al menos eso nos quieren hacer pensar. Mi contrato vence en diciembre, pero para poder seguir trabajando con la empresa, debo firmar una carta de renuncia. ¿Q debo hacer? Ya cumplí 1 año 5 meses laborando en esta empresa. Podré cobrar indemnización?
    Gracias,
    Carlos.

  104. CARLOS RIOS

    Buenas tardes: mi pregunta es soy un trabajador que me hacen firmar contrato cada tres meses y ya llevo dos años en esta empresa y ahora q mi contrato ya vencio ya no quieren seguir contratandome aduciendo q por falta de trabajo pero la verdad es otra q por comentarios q hay en esta empresa diciendo q estoy con un trabajador de la empresa, pero esto es faldo. Yo quisiera saber si pueden hacerlo o si de lograrlo q beneficios me corresponderia por favor ayudenme q estoy desesperado.

  105. Joan Montero

    Desde el año 2003 venia trabajando en una empresa de Telecomunicaciones TP, como comisionista mercantil mediante forma de pago x factura, lugar en la misma empresa gestion Call en las oficinas de Lima 3er piso, en el mes de enero del 2007 nos pasaron a una empresa AT del mismo grupo TP, las dos primeras boletas de pago venia con el Logo AT pero en el reverso tenia la del Grupo TP, recien la tercera boleta solo venia con el logo AT, sigo laborando en las mismas oficinas TP, mismo telefono, mismo supervisor, misma PC, mismo codigo de vendedor para efectos de ingreso de ventas en el sistema. Cuando hubo el cambio de condicìón de comisonista a trabajador directo no hubo ni un pago extra ni indemización a pesar que eramos independientes pero teniamos un Supervisor, horario de lunes a sabado e inclusive domingos, osea teniamos subordinación.

    La consulta es que a inicio del mes de enero 2011 vence el plazo de los cuatro años para poder reclamar o interponer una denuncia por continuidad de primacia laboral, para que los beneficios laborales sea computado desde el año 2003 como comisionista hasta en la actualidad como trabajador dependiente desde el año 2007. Es cierto que al finalizar el plazo ya no podemos reclamar absolutamente nada o mas bien que cuando una cesa por x motivos, supongamos el año 2012 y tengo plazo de treinta dìas para poder solicitar la indemización de mis beneficias calculados desde el año 2003 como comisionista.

    Agradeceré nos absuelva esta consulta, somos 200 trabajadores en esta misma condición de TP a AT.

  106. natalie

    buenas noches queria saber si por despido con causa grave, eso implica que me manche mi hoja de vida o nunca mas podre trabajar en un puesto similar? quisiera saber las consecuencias para posteriores trabajos
    \gracias

  107. RAPHAEL

    Buenas noches Doctor:
    Tengo una consulta mi caso es el siguiente:
    Yo recibí una CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO, en la cual me cesaban hasta que presente un descargo por motivo de haberme retirado antes de la hora de salida de mi turno, lo que ocurrió fue no pude presentarlo.
    Al ocurrirme esto se me presento un trabajo, de eso ya pasaron dos meses y estoy por acercarme recién a la empresa que estuve laborando con tiempo de un año 1/2 con contrato.
    Que es lo que puedo esperar con respecto a los beneficios que me corresponde (en todo caso cuales me corresponde.
    Por favor agradecería bastante sus indicaciones)

  108. angela

    Buenos dias,mire trabaje en una empresa en provincia con sistema 14 x 7 es decir trabajaba 14 dias casi todo el dia y descansaba 7 dias en Lima,trabaje 15 dias y de alli no regrese,es decir no continue laborando,la empresa me ha pagado 14 dias de trabajo,pero el dia d emas mas los dias de descanso no me ha pagado,estos dias ya corrian para el siguiente mes.Corresponde a la empresa pagar mis descansos?????

  109. christopher

    señores yo trabajo mediante recibo por honorarios, pero ya quiero renunciar diganme como puedo hacer para retirarme inmediatamente(tengo otra propuesta) ya que algo asi sucedio con un compañeo que presento su carta de renuncia y le dijeron que tenia que pasar un mes para que pueda salir del trabajo. y ¿que pasaria si solo dejo de ir?

  110. Eric

    Quisiera saber cuáles son las consecuencias jurídicas de renunciar voluntariamente antes de finalizar el periodo de prueba de 3 meses que estipula el contrato? Me ha sugerido que por encontrarme en periodo de prueba, no opera el pre aviso obligatorio de ley de 30 días de anticipación? Es eso cierto. Qué norma o jurisprudencia recoge esto?
    Agradeceré cualquier respuesta a mi correo. Gracias por las respuestas laborales gratuitas que prestan en esta website, es muy útil todo.

  111. ROSITA MARLENY TANDAZO INFANTE

    EN EL AÑO 2003 INGRESE A LABORAR EN LA MODALIDAD DE SERVICIOS NO PERSONALES EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PAMPAS DE HOSPITAL-TUMBES, EN EL CARGO DE SECRETARIA GENERAL; PLAZA QUE SE ENCONTRABA VACANTEM ORGANICA Y PRESUPUESTADA POR FALLECIMIENTO DE LA TITULAR DESDE EL AÑO 1999 Y CADA AÑO ME RENOVAVAN CONTRATO EN ESTA MODALIDAD HASTA SETIEMBRE DEL 2006 EN QUE CONCURSE DICHA PLAZA Y SE ME EMPEZO A CONTRATAR COMO TRABAJADORA PERMANENTE UBICANDOME EN EL GRUPO OCUPACIONAL STD CON UN HABER DE S/. 570. EN EL AÑO 2007 PERCIBIMOS UN AUMENTO POR CANASTA FAMILIAR DE S/. 100.00. EN OCTUBRE DEL AÑO 2009 FUI NOMBRADA EN EL CARGO DE SECRETARIA GENERAL EN FUNCION DE LA LEY DE PRESUPUESTO DEL AÑO 2009. SE ME NOMBRO EN EL GRUPO OCUPACIONAL STA, SIN EMBARGO SIGO PERCIBIENDO EL MISMO SUELDO DE 670. NUEVOS SOLES, A PESAR DE QUE REALIZO LABORES DE TRAMITE DOCUMENTARIO, SECRETARIA DE ALCALDIA Y SECRETARIA GENERAL.

    PREGUNTAS:

    1.- ¿ ES CORRECTO QUE SE ME HALLA NOMBRADO EN EL GRUPO OCUPÀCIONAL STA?

    2.- ¿ SI LA PERSONA QUE PERCIBE LA PENSION DE LA TITULAR, PERCIBE UNA PENSION DE 857 Y YO CONCURSE DICHA PLAZA Y LA GANE; NO DEBERIA ACASO PERCIBIR DICHO SUELDO, ES DECIR 857 Y NO LOS 670 QUE EN LA ACTUALIDAD PERCIBO?

    3.- ¿QUE DEBERIA HACER PARA HACER RESPETAR MIS DERECHOS, DE CORRESPONDERME?

    ESPERO SE SIRVA ABSOLVERME ESTAS PREGUNTAS EN FORMA DETALLADA Y CON MENCION A LOS DISPOSITIVOS QUE DEBO ACOGERME A EFECTOS DE SUSTENTAR MI RECLAMO.

    GRACIAS Y FELIZ AÑO.

  112. LIZ

    Buenas Noches:Mi consulta es entre a laborar a una empresa en Mayo del 2008,me han liquidado hasta el 30 de Setiembre del 2010 ya que durante ese tiempo no estube en planilla. Recien a partir del mes deOctubre entre a planilla ,hoy 31deDiciembre quisieron quefirme mi carta de renuncia,no lo hice.Actualmente tengo 8 meses de embarazo, quisiera saber cuales son mis derechos

  113. gregorio

    hola mi pregunta es q para todo trabajo las horas de trabajo es de 8 horas despues de las 8 horas son horas extras yo hago 3 horas extras diarias lo cuales son las dos primera al p2 y la tercera hora q ers la p3 no se me estan pagando q se podria aser en este caso
    la hotra consulta q tengo; para realizar horas extras el empleador debe consutar con el trabajador si esta de acuerdo en quedarse a laborar en mi caso yo hago las 3 horas extras todo los dias sin consulta del empleador paracticamente en el contrato q firmamos estan q debemos lavorar 12 horas las cuales 3 horas son de extras y una hora q es por el tema de desayuno y almuerzo pero a nosotros antes de firmar el contrato no nos consultan si vamos a travajar las horas extras

  114. Buenas, quisiera que me ayuden por favor, en mi ultimo trabajo me despidieron por abandono laboral (fui a justificarlo al 4º dia pero ya no podia hacer nada porque ya habian pasado 3 dias…) y ahora quisiera saber si no tendre problemas si me presentara en otra empresa y que pondria en mi C.V., gracias de antemano.

  115. Quisiera saber si una empresa puede condicionar un vinculo laborar con otra empresa a quien brindo servicio
    En la actualidad estoy laborando en un servis ya tengo 5 años cumplidos y la empresa a quien doy servicio a decidido liquidarno,pero con 2 alternativas:
    1 Darnos todo lo que nos corresponde por ley mas la indeminizacion O
    2 Pasar a la otra empresa con las condiciones que ellos concideren,pero sin indeminizacion.
    gracias por su respuesta

  116. CESAR

    BUENOS DIAS,VOY A CUMPLIR 5 AÑOS EN PLANILLA (YA QUE INFORMALMENTE TENGO 9 MESES MAS)EN UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO,Y EL GERENTE YA ME ESTA INSINUANDO QUE ME VA A CESAR, QUE PUEDO HACER TENGO 47 AÑOS Y A ESTA EDAD ES MUY DIFICIL CONSEGUIR NUEVO TRABAJO,ESPERO SU RESPUESTA,GRACIAS.

  117. htv

    hola: e sido despedido , primero se me a notificado una carta de pre aviso de despido hise el descargo y aun asi se me notifico el lunes 24 de enero 2011 con la carta de despido via notarial,,, el hecho es que a raiz de un concurso interno para asensos es que denuncie en diario correo la manipulacion de dicho proceso interno y el favoritismo que se pretendia hacer hacia algunos funcionarios y denuncie a los posibles ganadores,, ahora el reglamento interno de trabajo dise que esta prohibido hablar a nombre de la institucion sin autorizacion y el reglamento de servicio civil dice que esta prohibido hablar en contra del estado atraves de sus instituciones,, y como hise una denuncia segun mi empleador hise quedar mal a la institucion y declare en contra de estado pues declare sin autorizacion ese fue el motivo de mi despido,, lo ironico es que ya salieron los resultados del concurso interno y salieron gabadores los funcionarios que yo habia denunciado… pienso que la denuncia no fue para despido pues se han apegado a la letra no tengo antecedentes de haber cometido alguna falta y es primera vez que la cometo me parese un exeso mi despido que debo de hacer,
    grasias

  118. César Carrasco

    Trabaje en el cargo de Gerente de Informatica y Estadistica en SUNARP-Huancayo desde Julio 1997 a Marzo 2002 y el nuevo Jefe Regional de entonces me obligo a renunciar justamente por haberse cambiado a este titular. Quisiera saber si aun puedo reclamar mis derechos por un despido arbitrario, pues me han comentado que lo pude hacer desde hace tiempo, el tema es que por mi juventud de entonces no conocia a profundidad la norma laboral.

  119. beto

    el dia 27 de enero cometi en mi trabajo una falta grave en si se le puede llamar asi kise sustraer un articulo por el valor de 20 soles mas o menos en vigilancia se dieron cuenta y dieron parte al encargado el cual me llevo al jefe de seguridad el cual es un policia y me hizo firmar una acta de intento de sustraccion o algo asi despues de esto me dieron la noticia ke estaba despedido ace menos de un mes estoy en ese trabajo acepto mi culpa pero me dieron a entender ke no me iban a pagar esta quincena lo cual no me parece justo usted cree ke estan el derecho de acerlo espero su gentil respuesta por favor

    [Reply]

  120. Eduardo

    Buenos dìas:Tengo trabajando 5 años en una empresa a tiempo completo, sin contrato y sin estar en planilla; pero debido a una supervisiòn del minist. de trabajo, me coaccionaron para firmar mi liquidaciòn y segùn ellos ponerme en planilla.Pero a su vez me han hecho firmar otro documento de licencia por este enero y febrero sin goce de haber reincorporandome el 1 ero de marzo.¿què debo hacer? Yo deseo recuperar la estabilidad laboral que tenìa al principio ya que no firmaba contrato.Gracias por su respuesta.

  121. martin

    Felicitaciones por la web. Bueno el tema es que la empresa donde laboro es familiar, yo me desempeño como supervisor y tengo trabajadores por contrato de 6 meses y solo 2 no tienen contrato pero vienen trabajando con nosotros 8 y 10 años. El malestar que tengo con estos 2 colaboradores es que hace 2 años han optado una aptitud de solo querer trabajar sus 8 horas cuando en realidad por aumento de trabajo de la compañia nos exige a todos quedarnos un tiempo mas y logicamente con sobretiempo pagado como manda la ley y todos sus beneficios sociales. Ellos practicamente trabajan desde los inicios de la compañia, y recuerdo que antes ni se quejaban de trabajar 12 horas, pero cuando decidimos formalizar todo nuestro sistema otorgandoles los beneficios sociales segun ley, notamos en ellos un cambio para con el trabajo. Ya que ellos tienen buen tiempo y no tienen contrato ya que nosotros los consideramos “trabajadores estables” (sin documento alguno), mi pregunta es: ¿debemos considerarlos estables?, si asi fuese ¿existe alguna via para reconsiderar su estabilidad para luego celebrar algun tipo de contrato laboral?, si fuese no ¿debo seguir la via regular para formalizar un contrato con ellos?. Agradezco desde ya sus consejos.

  122. Alex R

    Buenas tardes, es la primera que consultare en esta web muy interesante y espero que por favor me saque de muchas dudas.

    Acabo de renunciar( 11/02/11) en la empresa que laboré desde el 11 de enero del 2010.hace poco me renovaron contrato por un mes ( el de febrero)renunciando en la fecha anterior mencionada por motivos de estudio y complicaciones con los horarios de clases y del trabajo que se me presenta.Dejo claro que mi último día laboral fue el miercoles 09/02/11 y el jueves sí falté a trabajar por los tediosos trámites de estudio, sin embargo, mandé un correo a mi ex supervisora explicándole mi falta de ese día y los motivos de renuncia que efectuaría al dia siguiente (11/02/11). Mi ex supervisora menciona que yo cometi abandono laboral por renunciar de manera intempestiva y no ir a laborar,según ella, varios días(para lo cual no cuenta con prueba alguna). Es cierto que he renunciado de dicha manera pero si no lo hacia faltaria a mis clases y al nuevo empleo part time que consegui. Ella se basa en que se debe avisar como minimo una semana cuando se piensa dejar el empleo. hasta ahi la comprendo y tiene razon pero no me parece justo, creo yo, que me acuse de abandono laboral cuando no tiene las pruebas para decirmelo. asimismo llamó a recursos humanos de la empresa para decirle a la encargada del área que no proceda mi renuncia por abandono laboral.
    Yo ya dejé mi carta de renuncia al área de RR.HH y me dijeron que llamase la prox semana para ver sobre la liquidación.

    ¿Ud.cree que se nieguen a proceder mi carta de renuncia y a darme mis beneficios como el pago por los dias laborados del mes de febrero, liberacion de la CTS y la liquidacion correspondiente?

    Por otro lado tengo entendido que la empresa a la cual renuncié, paga la liquidacion con prendas de vestir ( te dan un vale con el monto en soles de tu liquidacion para que lo canjees por ropa de la misma empresa) . Es ello correcto y legal? que puedo hacer en caso ocurra eso, ya que de ropa no viviré.

    Asimismo ¿ me corresponde en mayo la CTS y la gratificacion a medio año por laborar el mes de enero y 11 dias de febrero del presente año?

    Espero que por favor me aclare estas dudas. muchas graciass.

  123. roberto rojas

    buenas tardes.
    estube realizando unos trabajos tecnicos en la empresa donde trabajo. por afan de resolver el problema, este se complico mas hasta dañar el equipo. vale aclarar que es un equipo electronico caro.
    mi pregunta es: me pueden despedir por ese motivo?

  124. silvia allase

    El caso es de mi cuñado que tiene un empleo de limpieza (lleva 14 años laborando), y actualmente tiene un cuadro de epilepsia que interrumpe parcialmente su trabajo ya que cuando se pone mal, tiene que faltar. El lugar donde trabaja le ha pedido su historia clinica y no sabe porqué se piensa que es para buscarle una causal de despido o algo parecido,
    mi pregunta es, si a él le corresponderia una jubilacion anticipada y de ser asi, si la empresa esta en la obligacion de seguir el tramite con él, o buscan que despedirlo y no hacerse cargo de este tramite, que tendria que hacer si lo despiden, que es lo que le corresponderia hacer a él para defender sus derechos laborales? muchas gracias de antemano.

  125. BERLI FLORES

    El 24 de febrero me convoco el gerente general y en dicha reunión me manifesto que estoy despedida por que estan reduciendo el personal debido a que tendran otras prioridades, asi que el trabajo que realizo no lo van a necesitar mas. me dio una hoja con su propuesta de liquidación y un item que dice “liberalidad” en lugar de indemnización por despido intempestivo. sin embargo al no estar deacuerdo con su propuesta de “liberaliad” indemnizacion, ahora quiere argumentar que me despide por haber llegado tarde varias veces durante este mes de febrero. Mi jefe inmediato jamas se quejo de que yo llegara media hora tarde por que cumplia con las metas e incluso me quedaba trabajando muchas mas de las horas reglamentadas, y no me pagaban horas extras.
    a la vez manifiesto que soy representate de los trabajadores en el comite de seguridad y salud ocupacional desde enero y debia terminar el cargo en diciembre.

    ¿Esta justificado el despido?
    ¿tengo derecho a la indemnización?
    ¿ que debo hacer?

  126. ADOLFO SALPE

    hola.. a ver si me responden :

    en el año 1999 me designan en una empresa del estado ( pero.. de regimen LABORAL PRIVADO) como gerente . (cargo de confianza)

    en el año 2002 se reestructura la empresa y me designaron como jefe de un area (el cargo seguia de confianza)

    en el año 2004, RESTRUCTURAN EL CAP donde mi cargo de jefe de area, ya no era de confianza.

    estamos en el 2011., y el cargo sigue igual… o sea ya no es de confianza..

    Actualmente sigo trabajando como jefe de area, como 7 años en el puesto, mi pregunta, mi persona sigue siendo de confianza, por el designamiento que me hicieron en el año 2004, o mi status debe haber cambiado ?… porque el cargo en el CAP que ocupo ya no es de confianza.

    Me gustaria que me aclaren este tema ..
    muchas grcs

  127. María

    Tengo trabajando 05 años con contrato indeterminado e un cargo de confianza segun esta escrito en mi boleta. El nuevo Jefe ha indicado que me va echar del trabajo, a parte de la indemnización tambien durante estos cinco años no he salido de vacaciones pero si me han pagado. ¿Si me despiden deben conocerme mis vacaciones pendiente o no?
    Gracia por sus cometarios

  128. luis

    ante todo un cordial saludo:
    En mi trabajo agredí físicamente a un compañero (dos golpes en el rostro), debido a que ofendió a mi madre y a mi, mi reacción fue golpearlo,se que estuve mal,este señor anterior mente fue agredido por una compañera por el mismo problema, pero el esta ves si le respondió, a el lo despidieron por una falta grave pero dejo un escrito donde describe lo ocurrido referente a mi, me llamaron para conversar no se que hacer. ¿ podrían despedirme? ¿seria un despido justificado?

  129. emily sanchez

    La clinica san pablo me despide el ultimo dia que se vence el periodo de prueba de mi contrato arbitrariamente sin dar minguna explicación.
    Quisiera saber que es lo que me corresponde en mi liquidación.
    mi sueldo era de 3000 soles reteniendo quinta categoria, AFP, tenia como neto 2400 aprox .
    Es justo que en un perido de prueba hallan retenido la quinta categoria?
    Cuanto me corresponde en mi liquidación?
    Es normal que el último día de prueba te comuniquen sin previo aviso?
    Gracias

  130. NAPOLEON RODRIGUEZ

    FELICITACIONES POR LA PAGINA WEB.. ME GUSTARIA SABER CUAL ES EL PERIODO DE PUREBA ACTUALMENTE, SALUDOS, GRACIAS

  131. marco cruz

    Dr. buenas noches, sufri accidente en la embarcacion donde trabajo, en la fecha 7 de marzo del 2010, me operaron y me dieron de alta en setiembre, pero mi rodilla izquierda sigue igual y peor. en la fecha mi dolor es de malestar en mi rodilla . hable con la empresa donde trabajo y me dijeron que podiamos conciliar y que sacarian mis calculos me sacron 22,000 soles como pago pero cambiaron d opinion. y me dijeron que no podian pagarme por que me e staba retirando voluntariamente.. quisiera que me oriente al respecto . que encontrandome imposibiltado para trabajar que puedo hacer al respecto. ya que mi accidente lo sufri trabajando.

  132. Jorge

    Hola, mi consulta es la siguiente:
    La empresa donde trabajo actualmente me quiere despedir, bajo el argumento de falta grave, basada en la acusacion sin pruebas de un cliente y que es de un año atras (abril 2010), tiempo en el cual supuestamente ocurrio la falta, el cliente acusador, no quiere salir perjudicado en una demanda judicial segun tengo entendido.
    La empresa me entrego un documento en el cual me dan 6 dias de plazo para poder realizar mis descargos.
    Mi pregunta es, la empresa puede despedirme sin tener pruebas y tan solo con una acusacion infundada?
    Les agradezco de antemano su pronta respuesta.

  133. marco cruz

    trabajo en empres pesquera cfg investment sufri accidente con rotura de meniscos el 7 de marzo la misma que me fue operada y tuve rehabilitacion hasta setiembre que fui dado de alta. pero mi dolor e inflamacion seguian de mal en peor. sali a trabajr en enero del 2011 por 15 dias y cada dia de trabajo mi rodilla era de intensi dolor , lo cual comunique a la empres por carta me dijeron para conciliar mi retiro. donde me calcularon mi liquidacion s/ 22,000 , citandome al otro dia cambiaron de opinion comunicandome que solo debia de cobrar mis cts. . lo cual no acepte. al respecto que debo hacer . gracias.

  134. marco cruz

    trabajo en peru , en la empresa pesquera cfg investment, en 7 de marzo sufri accidente de rotura de meniscos en la pierna izquierda me operaron y segui rehabilitacion hasta setiembre donde me dieron de alta. pero mi malestar fui de mal en peor . saliendo a trabajar en enero del 2011 solo 15 dias cada dia mi dolor era intenso. comunique a la empresa donde me dijeron para conciliar mi renuncia me hicieron un calculo de s/ 22,000, al citarme al otro dia cambiaron de opinion comunicandome que solo tengo para cobrar cts, lo cuiual no acepte, dr. que puedo hacer al respecto. gracias.

  135. jose

    Estimados, espero me puedan ayudar.
    Te explico el caso, yo trabajo en esta empresa desde setiembre del año 2009, trabajaba por recibos por honorarios hasta que en marzo del 2010 me incluyen en su planilla, pero nunca firme un contrato, se puede decir que todo fue verbal.

    Ahora el director de la consultora donde trabajo me indica que han decidido dejar de contar con mis servicios, que tengo este mes de marzo 2011 para buscar otra cosa, y que realice mi carta de renuncia., igual estoy trabajando este mes, que sería en teoría el último sueldo que me depositen.

    Qué debo hacer?, que debo reclamar?. Como debería hacerlo?, que pasa si renuncio?, debo pedir una indemnización si lo hago?

  136. mario perez

    mi madre trabajo x mas de 26 anos se retiro de la empresa por una licencia y no cobro sus beneficios sociales y su cancelacion ,tiene drecho acobrara o ya prescribio.

  137. Segundo

    señores :

    Para despedir a un trabajador de confianza (gerente) es necesario invocar alguna causa justa?

    Cual seria el modelo de escribir una carta de despido a un Gerente, y que dispositivo legal debo invocar en la carta?

    La ley determina que un trabajador de confianza (gerentes) pueden ser despedidos pero no tienen derecho a reposición, eso es correcto ?

    Por favor su atencion.

    Gracias

  138. rosa

    primero que todo agradecerle por lo que me pueda ayudar, el caso es para mi hermano , el es chofer, y laborò para una empresa de transporte pesado com chofer por un lapso de dos años, hasta que tuvo un accidente de transito el cual el solo se viio toda su curacion, pero al regresar a su trabajo el dueño lo despide verbalmente, entonces puso la denuncia ante el ministerio de trabajo, quien contasto el desido, pero el dueño se niega que mi hermano laborara para dicha empresa, el caso es que mi hermano solo cuenta con los comprobantes de pago a su nombre a favor de dicha empresa, los peajes que pagaba pues es trailero, asimismo el parte que realizo la policia cuando sufrio el accidente y donde consta que el era el chofer, pero lo que no tiene es un contrato, ni mucho menos boletas de pago o comprobante alguno, pues tan solo el pago era directo, mi pregunta es despues de haber hecho eso que tipo de despido serìa , y ante quien se interpondria la demanda, pero ante todo si procede . gracias por su paciencia,

  139. Lucho Mamani Huillca

    Dr. quisera saber sobre la prescripcion de mis derechos laborales mi caso es el sguiente me despidieron el año 2004 trabaje desde 1991 por desconocimiento no peticione mis derechos de indemizacion y otros lo hice el año 2010, estoy en lo correcto o mi derecho a prescrito. Gracias por su respuesta

  140. cesar

    Dr. Hace mas o menos un mes despidieron sin causa a un compañero de mi trabajo y lo hicieron firmar una hoja de renuncia voluntaria digame que se puede hacer en este caso…
    gracias….

  141. mari

    buenos dias doctor , queria hacerle una consulta…es causal de despido tener diabetes? o sera discriminacion laboral, este 30 de abril se me cumple ya los 3 años de haber laborado en la empresa , que es la que mas utitlidades produce a nivel nacional e internacional.

  142. geraldine

    buenas tarde soy geraldine estuve trabajando en una fabrica de produccion estube menos de un mes en prueba y luego firme contrato por 3 meses me retire dos dias antes de finalizar el contrato y cuando fuy a presentar mi renuncia no me la kisieron resivir me dijeron que ya estaba fuera de la empresa y no me dieron ningun tipo de liquidacion kisiera saver si tengo o no derecho a mi liquidacion pork hasta el dia de hoy no me an depositido nada le estaria muy agradecida espero su respuesta muchas gracias

  143. Miguel

    hola amigos.Quisiera que me resuelvan una duda , estoy trabajando 04 años y 04 meses en una empresa dedicada a revisar medidores de luz , ingrese a los 19 años y durante este tiempo he sabido colocarme en un puesto de confianza en el area administrativa , pero no me ponian en planilla ,argumentanfo que me pagaban adicionalmente casa y comida.Desde hace 04 meses por conocimiento del dueño de la empresa me pusieron en planilla, pero ahora surge la posibiliad de retirarme de este trabajo , por lo que quisiera saber si al retirarme solo percibire una liquidacion por lo 04 meses que estuve en planilla , o existe la posibilidad de conseguir una compensacion de los 04 años que he venido laborando como administrador de informacion.Tengo evidencias de estos 04 años ademas que mi trabajo era uno de los puesto claves en esta empresa.Les agradeceria mucho sus comentarios ya que me doleria mucho que esos 04 año no sean recononidos.

    Muchas Gracias.

  144. jose

    Amigo mio no se a quien recurrir estoy muy preocupado por mi situacion estuve trabajando 13 años en un colegio como profesor de sucundaria …y ste año no lo hago por fuerza mayor y quiero saber que beneficios laborales me corresponden sabiendo que durante esos trece años nunca me dieron bonificacio…espero su amable respuesta

  145. cesar

    Estimados Srs.:

    Fui despedido en marzo del año pasado 2010, por una falta grave, luego de varios años de trabajar en esa empresa, mi consulta es si es que tengo derecho a cobrar utilidades por los meses laborados, y si fuera el caso que tramite debo seguir.
    Gracias.

  146. cesar

    Estimados Sr:
    Luego de laborar por varios años en una empresa fui despedido por una falta grave, mi consulta es si es que tengo derecho a recibir utilidades por los meses que labore el año pasado 2010.
    Gracias,

  147. antonio

    hola:
    mi consulta es tengo 4 años en planilla pero hace 3 tuve un accidente en la columna me diagnosticaron hernia en la columna, q hasta el momento no se ha podido curar, mi pregunta es si me despiden se puede iniciar un proceso por incapacidad para ser indemnizado fuera de la liquidacion ya q yo entre sano a trabajar. agradecere su respuesta.

  148. mariela

    buenos dias:

    En la empresa donde trabajo me han acusado de robo, algo injusto, ya que al parecer es algo armado por ellos, he pedido pruebas,me enviaron una carta dandome un plazo de 6 dias para mi descargo, ya lo hice, ahora que va pasar?? hasta ayer fueron los seis dias, tengo q regresar a laborar??? por favor respondanme porque nose que hacer

  149. karim

    Hace unos dias me regresaron a mi casa por haber llegado 5 minutos tarde a laborar, ahora dicen que me van a descontar dos dias, entre a trabajar el 8 de marzo, y hasta ahora no veo q me hayan ingresado al seguro. que debo hacer…

  150. Juan

    Hola existe también indemnización para el caso de un trabajo de 4 horas diarias en planilla?
    liquidación y esas cosas?

  151. yesenia

    TRABAJO EN UNA CLINICA, TRABAJANDO EN TURNOS NOCTURNOS, ESTOY EN PLANILLA Y MI CONTRATO TERMINA EL 31 DE MAYO DE 2011 (YA TENGO AÑO Y MEDIO TRABAJANDO), EL PROBLEMA QUE TENGO ES QUE SE ME HA PRESENTADO UNA MEJOR OFERTA DE TRABAJO Y TENGO QUE ENTRAR A LA OTRA EMPRESA EL 23 DE MAYO, ME FALTAN 3 DIAS PARA COMPLETAR MIS TURNOS QUE ME TOCAN EN EL MES DE MAYO, PERO COMO VOY A ENTRAR A TRABAJAR EN LA OTRA EMPRESA, NO SE QUE HACER RENUNCIO, FALTO SIMPLEMENTE, NO QUIERO SALIR MAL DE LA EMPRESA A LA CUAL ACTUALMENTE TRABAJO, PERO TAMPOCO VOY A DEJAR PASAR LA OPORTUNIDAD QUE SE ME PRESENTA, MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION

  152. salome

    por favor quisiera que me ayuden, la historia es que fui despedida arbitrariamente el dia 12 de abril del 2011, hice mi inspeccion labotral, denuncia, solicito a la empresa mediante carta notarial ponga a disposicion mis pagos de ley, sin embargo al contestarme me aducen un abandono injustificado, a pesar de todo esto contesto manifestandoles que es falso…. y me acerco a la emprea a cobrar mi liquidacion, pretenden hacerme firmar la liquidacion, una boleta de abril y mayo como si yo hubiera seguido laborando hasta el dia 05 de mayo, lo cual no lo acepto, debido a que el ministerio de trabajo me habia señalado fecha de audiencia para el dia 17 de mayo del 2011 y reiteran en querer hacerme firmar lo mismo, ante el inspector del ministerio de trabajo, lo cual no lo acepto por que creo que estaria aceptando lo que ellos pretenden el abnadono injustificado.

    ante esto le manifiesto al conciliador que deseo pasar ajuicio, y me doy con la noticia que tengo solo 30 dias para interponer demanda por despido arbitrario, preguntandome entonces como es posible que el ministerio de trabajo no me hay informado estoy mas aun señalado fecha de diligencia fuera de fecha de los 30 dias, o es que estoy hablando mal, por favor que puedo hacer en este caso, no me pagaron nada, abusan de mis derechos.

    puedo interoner aun mi demanda de despido arbitrario. por favor contesteme pronto estoy desesperada gracias muchas gracias

    que dios los bendiga

  153. victor cueva

    hola, buenas tardes

    Mi caso como todos tiene algo en particular, estuve trabajando para el BCP siendo este mi primer centro de trabajo desde los 19 años exactamente inicie el 20/10/2008 mi consulta es sobre que debo hacer si el dia viernes 06/05/2011 terminando mis deberes como trabajador me arquearon mi lonchera de efectivo y me faltaron s/2.00 claro que eso fue una equivocacion de conteo de mi parte pero que llevo a que mis supervisores se rigieran a una norma del bcp indicando que es “falta grave” asi me faltase s/0.01
    Lo curioso fue que me hicieron esperar hasta ultimo para que me hicieran firmar una hoja sin logo del banco indicando que agradecia al banco de credito y que daba culminada mi relacion laboral, y que por una causa como esa mis casi 3 años y mi carrera quede estancada por ellos, en realidad conozco y conoci a varias personas que trabajaron en el bcp y de un dia a otro las sacaron con excusas tontas antes de que culminen sus contratos a plazo fijo.
    Queria saber si yo habiendo firmado ese papel que por cierto abusaron de mi ignorancia en el tema legal diciendome que si no firmaba mi renuncia voluntaria, el dia lunes el grte. De la oficina quizas me haria firmar una carta que no me otorgue mis beneficios de acuerdo a ley, queria saber cuanto me daran en mi liquidacion ya que percibia algo de s/.1,305.00 Al mes y tengo vacaciones truncas.. Eso tambien me lo tienen que pagar? Que debo hacer si la liquidacion que me den es menos de lo que espero? y como puedo calcular mi liquidacion y las vacaciones truncas?
    Gracias de antemano, y espero su ayuda en mi caso.

  154. Cinthya

    Buenas noches doctor, es un honor dirigirme a Ud, me gusta mucho su pagina y aprendo mucho de estos casos, mi caso es el siguiente: el once de este mes entre a laborar a una empresa, tengo una semana y media laborando pero la verdad el clima laboral y mi jefa no son de mi agrado, no me siento comoda ni contenta yendo a trabajar, firme contrato hasta fines de julio y me encuentro en periodo de prueba, asimismo, cabe indicar que mi contrato ha sido registrado ante el ministerio de Trabajo, estoy pensando en dejar de laborar si es posible mañana mismo, se que como estoy en periodo de prueba no es necesario que presente una carta de renuncia pero pienso avisar a mi Jefa para prevenirla, asimismo quiero saber si tengo derecho a que me paguen por los dias laborados y hasta cuando tiempo puedo esperar para tal abono? O seria mejor que espere hasta fin de mes? Y de ahi doy aviso que no ire a trabajar? que me recomienda? Muchas gracias

  155. RAQUEL RIVAS

    Buenas tardes: Trabajé de marzo 1999 hasta febrero del 2007 en un colegio parroquial. Inicie ganando 650 soles líquido y terminé en 1040 soles. Desde marzo del 2007 hasta 01 de octubre del 2009 me cambiaron el contrato a CONVENIO DE REDUCCION DE HORAS, y comencé a recibir 400 soles líquidos por 11 HORAS SEMANALES-MENSUALES ya que empecé a trabajar como PROFESORA CONTRATADA por el Ministerio de Educación. A partir de octubre del 2009 hasta diciembre del 2010 cambiaron nuevamente el contrato a INDEFINIDO de Tiempo parcial (11 HORAS SEMANALES-MENSUALES).
    En abril del 2009 sólo me hicieron firmar LIQUIDACIÓN POR CTS (que me dijeron la dapositarían en mi cuenta, pero NO me han entregado la carta para retirar mi CTS). En abril de este año cesaron mi contrato intempestivamente por relcamar el incumplimiento de mi hora de lactancia, sin previo aviso. Yo sigo trabajando en el colegio, pero con el régimen público (Ministerio de Educación). Me corresponde algún tipo de indemnización y/o liquidación?? Puedo retirr mi CTS???
    Muy amable por su respuesta.

  156. anthony

    bueno escribo esto xq me han sacado de mi trabajo x el hecho q disen q tengo en todo el mes 5 faltan q no han sido justificadas pero mno han sido todas seguidas y tampoco a sido injustificada me han dicho q me han enviado una carta notarial yo quisiera q me capaciten en eso xq no se nada de eso recien soy joven y quiero estar capacitado

  157. VIELKA CARPIO

    DR: Bueno mi consulta es actualmente estoy trabajando en una entidad publica MTC bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS ) , pero eh tenido ya 3 faltas es decir dos dias seguidos y otra despues de dos dias es decir jue,vier y lun .. por motivos de salud ..lo que pasa que esto ocurrio principios del mes de mayo y recien hoy 26 mayo presente mi certificado medico ( hepatitis A) mi pregunta seria ..me podrian aceptar el certificado medico presentado despues de tiempo ??? y si podrian despedirme por obtener 4 faltas ? .. Agradeceria infinitamente su respuesta ..

    GRacias

  158. walter

    Buenos días:
    tengo un cargo de confianza, me pasaron una carta por falta grave aduciendo que envie información reservada a traves de mi correo electronico asignado por la empresa, la consulta es si la empresa puede revisar mis correos sin mi consentimiento y ampararse en estas pruebas , ademas que la información enviada no tiene nada de resrvado por contener información publica como consulta a RENIEC.
    mencionar que fueron correos enviados en año anterior donde no tenia cargo de confianza, este año al mes de tener cargo de confianza me envian la carta con dicha falta, trabajo a contrato indeterminado y casi 3 años.
    Gracias por su respuesta.

  159. alex lazo

    hola estimado doctor,mi consulta es por lo siguiente: quiero renunciar a mi trabajo, laboro en una empresa de seguridad y mi sueldo es de 1000 soles trabajo 12 horas diarias desde el 04/07/2010 hasta la fecha,me quiero retirar cumpliendo 1 año y 1 mes osea el 05/08/2011, quisiera saber cuanto me corresponde de beneficios,gracias doctor de antemano por su ayuda.

  160. richars

    buenos dias
    soy un trabajador en el area de la contruccion civil, pedi permiso verval al capataz de mi trabajo para ausentame un dia(para realisar unos tramites personales) pero al llegar al sg dia el administrador sin notificarme escritamente como lo dice la norma me dicen que estoy despedido por faltar a trabajar dandome a en tender q tenia que pedir le permiso a el
    y no al capatas pero si a este señor solo lo veo lo fines de semana y me urgia aser ese tramite
    les agradesediare si me digeran como puedo inpugnar tal abuso

  161. anghela

    Buennas necesito que me ayuden ya que mi empleada empezo a trabajar el 11 de mayo y yo le cancele el 31 de mayo su sueldo por los dias trabajados ella siguio trabajando hasta el 4 de junio y luego ya no regreso, no justifico nunca su abandono de trabajo, mi pregunta es a ella le corresponde que yo le pague por esos dias trabajados, yo puedo justificarme que ella me causo daños economicos ya que su ausencia hizo que yo llegara tarde y me descuenten en el trabajo, que sus alimentos que le habia preparado tuve que votarlo ya que ella quedo en venir y nunca vino pues yo la llame y prometio en venir, ahora a ella la contrate por medio de una agencia y la agencia me exige pagarle los dias ya que hay un contrato de por medio donde indica que si la empleada se retira el pago debo darle a ello, pero quien me reconoce esos daños que me causo, segun la agencia ellos pueden hacerme una querella esto es cierto.

    Gracias

  162. Miguel

    Estimados Sres.-
    Estuve laborando en una universidad privada, tenia un contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado, en ersumen NO hablan del periodo de prueba en NINGUNA clausula, hay si una duracion que es del 14 de abril del 2011 hasta el 15 de julio del 2011, en la parte final de esa clausula habla: la suspénsion del contrato de trabajo por alguna de las causales previstas en ley, no interrumpira el plazo de duracion de este. Luego casi al finalizar dice: Asimismo, el vinculo laboral se extinguira en virtud de los demas causales de extioncion del contrato de trabajo, señaladas en al artículo 16 de la LPCL.
    En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 76 de dicho dispositivo legal. El día 20 de mayo me hacen entrega de una acrta que dice: Aunto: termino de relacion laboral por culminacion del periodo de prueba, donde indican “mi falta de compromiso dedicandose a invertir en llamadas personales??sesiones de youtube, etc. Leí un articulo donde justamente mencionan un caso similar, les agradecere infinitamente si me pueden dar algun asesoramiento para reclamar alguna indemnización. Les informo que NO hay pruebas de lo que dice la ultima carta , por el contrario yo tengo correos donde mi jefe inmediato NUNCA respondió a pedidos de acelerar el trabajo y mejorar la situacion del area donde yo laboraba.
    Muchas gracias

  163. JULIAN GARCIA GARCIA

    a que se llama pasado el periodo de prueba ?
    gracias por su respuesta

  164. elizabet

    Una consulta, la dueña de una empresa se ha enterado por una de las trabajadoras, que una de sus operadoras de ventas viene a trabajar con aliento a licor, y se ausenta de sus puestos por unas horas.
    Como se le puede despedir legalmente sin que sea considerado un despido arbitrario, pues no hay pruebas y ninguna de sus compañeras la quiere acusar ,su contrato vence en setiembre.
    Gracias por su respuesta.
    Elizabet

  165. joel melendez

    no se si puedo denuncir me despidieron por no aber asestido 2 dias lo real estaba mal yo enpese como ayudante pero llegue aser maquinista pero nunca me aseguraron poq desia q faltaba pero lo real la enpresa ya lo denunciaron por no aber asegurado asus trabajadores tanbien tengo un hermano q trabaja en la misma enpresa y ya lleva 9meses y tanbien no le aseguran

  166. Johan

    Buenas Tardes:
    Tengo una inquietud que me tiene un poco mal, lo que pasa es que quedé embarazada durante el periodo de prueba y ahora no se si estoy protegida al termino del mismo, o eso depende del empleador si es que me renueva o no el contrato.

    Porfavor ayudame, e indiquenme que ley me ampara.

    Atte,
    Johan

  167. Miguel anampa

    Amigo, en mi trabajo están haciendo renunciar a los trabajadores, para pasarlos a otra empresa con menos sueldo, a los que no desean pasar a otra empresa, les están ofreciendo darle un incentivo para que se vayan, pero igual quieren que firmen la renuncia , porque la empresa tiene juicio por utilidades y con la renuncia voluntaria , los trabajadores pierden su derecho a hacer juicio. la pregunta es tengo que renunciar a mi trabajo para que me paguen el despido intempestivo. ( la empresa que cierra es SAN IGNACIO S.A , vende productos de BACKUS y la nueva empresa que contrata es BACKUS, pero con sueldos bien bajos.. )

    Gracias por su respuesta

  168. farah

    buenos dias , mi pregunta es tengo seis meses trabajando falte un dia y me despidieron
    quiero saber si tengo derecho a beneficios como gratificacion e,t,c.

  169. Jorge

    Buenas Tardes:

    Podrian indicarme que hacer y en que base legal debere de defenderme ante una persona que dice que trabajo para mi y no es cierto ya que manifiesta que lo he despedido y nunca trabajo en mi empresa??

    Gracias.

  170. LORENA

    Buenas quisiera saber que tiempo a partir del día que se deja de laborar tiene una persona para reclamar su liquidación.Que sucede si el empleador falsifica tu firma y argumenta que ya pagó la liquidación a donde acudir. Gracias

  171. yovis

    Buenas noches,trabaje como profesora de ingles en C.E P santa Rosa de las Americas ( German stiglish 2052 – urb. Antares .S.M.P , RUC 20503968194 ) desde el 7 /03 al 30 /12 del 2010. Estuve en planilla ,ganando 600. 00 soles pero nunca me depositaron mis CTS ni S.N.P – MI PREGUNTA: ¿Puedo exigir una liquidacion por este tiempo de trabajo ? ¿ Como hacerlo ? ¿ cuanto me correspone solicitar ?

    agredeceria mucho me puedan guiar en este asunto

  172. carlos

    existe el despido por hostilizacion de ser asi quién invoca la causa

  173. alan

    dr. Robert del Aguila Vela, quisiera hacer una consulta, yo venia laborando en una empresa q es mixta, desde el año 2006 hasta junio del 2011, durante el periodo del marzo del 2006 a abril del 2009 he estado en lo q es la modalida por locacion de servicio y del abril del 2009 al diciembre he estado en el CAS, a fines de diciembre hubo una convocatoria a concurso interno demerito para lo cual gane una vacante para contrato a plazo fijo, donde empeze a laborar con todos mis beneficios de ley desd el enero del 2010 a julio 2011, el caso es q durante ese tiempo me renovaban el contrato durante 6 a 3 meses, da la casualida q en año 2011 me hicieron contrato de enero venciendose en el mes junio, tocandome mis vacaciones de acuerdo a ley el mes de julio, pero me hacen un contrato solo por el mes de julio a hora dias antes de q acabe el mes de julio me cursan una carta notarial diciendo q mi contrato vencio y concluia mis servicios, si tengo entendido q son 30 dias habilis antes de que se cumpla un contrato para notificar un despido, pero ellos solo aducen q el contrato se vencio y listo, puedo proceder judicialmente para mi reposicion porfavor ayudenme

  174. fernando

    hola trabajo en una institucion particular dedicada ala educacion tecnica es decir un Instituto superior como docente , ingreses a partir de marzo del 2005, hasta la actualidad que continuo laborando pero lo que quisiera saber s como puedo eclamar mis beneficios y que pruebas requiero para ello ya que estuve girando recibos por honorarios a dicha empresa hasta fines del 2009 ,luego ya 2010 y lo que va del 2011 no he girado recibo por honorarios ,nunca me pagaron gratificaciones , ,ni estoy en planilla , no tego seguro, ni me han pagado cts .por lo que quisiera una respuesta imediata gracias.

  175. jonas

    una consulta te pueden despedir por llegar tarde reiteradamente? se q estoy en falta por que me redujeron el contrato a 1 mes de 6 que era lo normal, ademas no debia llegar tarde en ese mes y bueno ya lo hice. aun no se que actitud tomara la empresa, de llegarme a despedir, ellos tienen derecho a decirme que lo van a hacer con o sin anticipacion. por que que yo recuerde en su contrato creo que una de las clausulas decia que no estaban obligadosa dar aviso alguno al trabajador al termino del contrato

  176. >Carlos Angulo

    Buenas noches, el día de hoy me han enviado una carta en la cual me solicitan mis descargos por una falta grave que aducen cometí, el problema se encuentra que en la carta indican hechos de procedimientos a realizar en el sistema que asumen yo sabía , sin embargo no me capacitaron o no me dijeron que no se podían realizar, ahora me indican que en 6 días naturales presente mis descargos, converse con mi jefe y me dijo que el día sexto deje mi descargo pero que no laboraría solo iria a dejar mi carta, es posible eso? con todo lo que me dijo me estan diciendo que no retornaria al trabajo, osea seria despedido, pero mi descargo para que serviría?– quiero saber como obtendria yo mi derecho a despedido injustificado.? aparte, puedo aceptar mi liquidación firmando( suponiendo que no me daran el sueldo y medio por año) y luego presentar una queja al ministerio reclamando la indemnización?

    Asi mismo he trabajado en la empresa realizando inventarios los días domingos aprox 4 ahoras, han sido 31 inventarios que he participado puedo reclamarle al empleador eso? como prueba solo estan las actas de asistencia no mas.

    Espero tener una respuesta de ustedes lo antes posible.

    Gracias de antemano.

    Slds.

  177. XIMENA

    Quería hacer dos consultas:
    1ero si un empleado con 20 años de antiguedad en la empresa, llega mareado a su centro laboral y lo regresan a su casa y al día siguiente le juega una broma de mal gusto a su jefe (mojarlo intencionalmente) es causal de despido por falta grave?El se justifica diciendo que los hechos ocurridos eran producto de la grave tensión emocional en el centro de trabajo, Asimismo, indicaba que el consumo de alcohol fue promovido por la empresa, ya que entregaba semanalmente muestras para el consumo de sus trabajadores.

  178. VICTOR

    MUY BUENAS NOCHES, GRACIAS DE ANTEMANO POR LA RESPUESTA QUE ME PUDIERAN OTORGAR;
    LABORO EN UNA EMPRESA EDUCATIVA Y YA TENGO LABORANDO 3 AÑOS 8 MESES ; 3 AÑOS A TIEMPO COMPLETO (48 HORAS SEMANALES) Y 8 MESES A TIEMPO PARCIAL (1/2 TIEMPO).

    ¿TENGO DERECHO A PASAR A TIEMPO INDETERMINADO? . MI CONTRATO ES POR NECESIDAD DE MERCADO Y AUN HAY MUCHA DEMANDA EN MI PUESTO DE TRABAJO.

    MIS CONTRATOS SON RENOVABLES CADA 6 SEMESTRE.

    GRACIAS

  179. katherine castañeda

    Quisiera que me podrian ayudar con lo sgte:
    Actualmente me encuentro laborando, pero ya harta del ambiente laboral y por la baja remuneracio (ya que llevo casi 3 años en la empresa aunque viendo diferentes campañas sigo ganando el sueldo minimo y no me han asignado nisiquiera ningun tipo de bono o asignacion variable cuando me he enterado que todos en la oficina llevan bonos y yo trabajo mas tiempo y llevo mas responsabilidad) he presentado mi carta de renuncia pero mi jefe no me la acepta aduciendo que tengo que esperar 30 dias de acuerdo a ley pero hoy se cumplen los tres dias para que me remita oor escrito la no aceptacion de la renuncia. quisiera saber si es que no me hacer llegar por escrito la no aceptacion se entiende como aceptada la exoneracion del preaviso de acuerdo a ley? y si en caso llegado al proximo mes hago abandono de trabajo me pagarian mi liquidacion o al abandonar el trabajo ya no me corresponde liquidacion?
    Esperando su pronta ayuda
    Gracias

  180. Richard Chavez

    Buenas Noches:

    Acabo de revisar su pagina y francamente debo agradecer todos sus aporte, me parecen importantísimos. Aprovecho la ocasión para realizar mi primera consulta . Como proceder ante el abandono de trabajo de un empleado y como justifico el abandono. Adicionalmente consultar también sobre el periodo de prueba si es que tiene que decir en el contrato de trabajo expresamente algo acerca de eso o ya esta determinado bajo la ley de trabajo. y si despido por periodo de prueba los empleados tienen los mismos beneficios que si renuncian.

    Saludos y agradezco de antemano su atención,

    Richard

  181. jose

    vera quiero saber si comete fraude una empresa intermediaria cuando destaca a un trabajador para cubrir un puesto de trabajo por suplencia pero en la realidad no suplenta a ningun trabajador si no que es un puesto vacante; le cuento primero me contrataron por un periodo de tres meses me dijeron que habia la posibilidad de pasarme a la empresa usuaria, bueno y asi me tuvieron dos años renovandome el contrato de suplencia, me liquidaron y me volvieron a contratar a traves de otra empresa intermediaria que al momento sigo laborando, y yo creo que la empresa usuaria esta cometiendo un abuso por que acaban de contratar personal y a nosostros nos tienen solo con contratos de suplencia el cual creo que es un fraude; la verdad somos del SENATI y segun nuestros jefes prefieren gente del TECSUP y creo que ahi esta cometiento una especie de discriminación. bueno quisiera su consejo por favor.
    gracias

  182. Yahave Garcia

    Respecto sobre la terminacion por mutuo acuerdo. Sobre el monto de dinero pactado entre ambas parte, ¿A que impuestos esta sujeto este monto? ¿Los descuentos (de haberlos) los hace el empleador?

    Saludos

  183. Guillermo

    Hola,

    El 1 de Mayo entré a trabajar en una universidad prievada y firmé contrato hasta el 31 de diciembre. Aunque no se me ha comunicado verbalmente, se que he sido despedido a contar del 1 de Setiembre, con lo cual he trabajo 4 meses. Como digo, a la fecha no se me ha comunicado por ningún medio mi despido. Tengo derecho a que se me pague mi sueldo del mes de Agosto por completo?, porque me han dicho que en esta universidad no lo respetan y te lo quitan.

    Muchas gracias

  184. Melissa

    Buenas tardes,
    agradezco anticipadamente la respuesta, bien… acabo de ingresar a laborar a una empresa que tiene como Domicilio Fiscal en Lima y Centro de Producción en Ica, el día de ayer vino al Dom. Fiscal un ex-colaborador junto a un policía a hacer una constatación policial (esta persona trabajaba brindando el servicio de vigilancia por Locacion de Servicios durante un año y medio en el Centro de Producción en Ica).
    Las preguntas son:
    1.- A qué lugar debió acudir el ex-colaborador a hacer la ocnstatación policial? al Dom. Fiscal que fue el caso? o al lugar donde efectivamente brindó los servicios? Esto debido a que cada local tiene su administrador y cuando vino a Lima solo teniamos la informacion de que trabajo ahi, y el tiempo, pero nada más.

    2.- De qué modo se puede desnaturalizar un cto. de Locacion de Servicios por servicio de vigilancia?
    3.- Cuál es el plazo máximo que puede durar un contrato por locacion de servicios?

    Gracias,

  185. Lucio

    Buenos Dias
    Mi consulta es la siguiente hoy me citaron en la organizacion donde laboro para comunicarme mi despido la consulta es necesario firmar la carta que me entregan comunicando mi despido, los antecedentes son los siguientes yo laboro por mas de 10 años por personal de de confianza en el puesto de jefe de laboratorio, la organizacion me debia vacaciones truncas por mas de 160 dias y decidieron de manera unilateral darne dicho descanso a partir de mayo del 2011 por un lapso de 2 meses y luego via email me informar la ampliacion por dos meses mas hasta el 30 agosto 2011 y hoy que me reincorporo me informa mi despido. Como debo proceder y documentos debo solicitarle. Gracias

  186. arturo sedano

    Hola escribo pq hace dos semanas firme contrato con la empresa para seguir trabajando 3 meses mas; pero resulta q hace una semana se termino mi contrato y el dia q se termino mi contrato, me dijeron q el dueño no habia firmado mi contrato y que por eso ya no podia seguir laborando en la empresa; fui a pedir una explicacion logica en la asistenta social y ella dijo q el dueño no habia firmado mi contrato pq mi jefe de area y dos trabajadores mas se quejaron con el dueño por motivos de deficiencia en el trabajo. Ahora lo q yo no entiendo es pq me hicieron creer q habia firmado un contrato q no existio y esperaron el ultimo dia q cesaba mi contrato para decirmelo.
    La empresa no me dio previo aviso de q ya no iba a continuar trabajando para ellos… esperaron en decirme el ultimo dia que asisti…ahora no se q debo hacer?
    pq me quede sin trabajo… tengo un hijito pqueño q mantener….
    A los dos dia fui a pedir una carta de despido … pero tampoco me la dieron … no me pagaron el CTS tampoco q por ley deben de habermelo dado a los 2 dias de haber cesado mi contrato…NO se doctor como debo proceder… ellos no me quieren dar esa carta de despido q es necesario para poder llevar al ministerio de trabajo…por favor aconsejeme q debo hacer

  187. carmen paredes

    A mi hija le hicieron firmar su renuncia aduciendo que si no lo hacia la empresa le haria juicio y ella saldria con pesimas referencias, ante ello ella firmo su renuncia, pero hubieron una serie de antecedentes, ella firmo la carta coaccionada, estando mal de salud, despues de haber estado mas de 20 horas sin saber que pasaria con su trabajo, ya q los hechos sucedieron en espana. Pienso que la forzaron a firmar esa carta, y quiero saber si hay manera de poder interponer demanda contra la empresa.

  188. alexander

    bueno soy un efectivo policial en actividad con cuatro años de servicio,y quisiera saber si presento mi solicitud de baja antes de los 7años cual seria mi situacion legal,que problemas tendria mas adelante y cuanto esque le tendria que pagar al estado.o si hago avandono de destino por 8 dias ,y a su termino me presento me darian de baja,tendria orden captura antecedentes me enviarian a la carcel si me afectaria en algun tramite admistrativo.

  189. joel sanchez

    QUISIERA SABER SI YO HE ESTADO 3 MESES(ABRIL-MAYO-JUNIO) EN PRUEBA LUEGO DE ESE TIEMPO ME HAN HECHO CONTRATO(JULIO) SE TOMA EN CUENTA EL TIEMPO DE PRUEBA PARA EL CALCULO DE LA GRATIFICACION

  190. ADELA

    QUISIERA SABER CUANDO UNO ESTA CON DESCANSO MEDICO DEL AÑO PASADO HASTA ESTE AÑO MEDIADOS DE JUNIO TIENE DERECHO AL DESCANSO FISICO VACACIONAL Y CUANTO TIEMPO TIENE QUE LABORAR PARA QUE LE OTORGUEN ESE DERECHO YA QUE LA EMPRESA ME DICE QUE HE PERDIDO ESE DERECHO Y NO ME CORRESPONDE POR ESTAR CON DESCANSO MEDICO POR ENFERMEDAD.QUISIERA SU RESPUESTA LO MAS PRONTO SI CORRESPONDE ESE DERECHO.

  191. vladimir

    Dr. gane concurso contrato a plazo fijo hace 6 meses soy medico cirujano y no me renovaron el contrato aduciendo que porque no me llevaba bien con los medicos, a pesar que el jefe del cuerpo medico me califico con un puntaje de 84 puntos.Sabe tengo tres hijos y ahora no encientro trabajo quisiera saber si mi despido fue arbitrario y que puedo hacer. Nuncas cometi una negligencia medica y hasta ahora me llaman pacientes de dicha zona de extrema pobreza.

  192. Aida

    Buenas tardes y gracias anticipadamente por su respuesta.
    Soy administradora de una pequeña empresa. Tengo un trabajador en planilla que el 1 de Agosto me ha presentado su carta de renuncia, solicitando se le acepte su renuncia y que además se omita los 30 días de preaviso, ya que solo laborará hasta el 2 de Agosto. Esta situación me ha generado una gran preocupación, ya que esta persona tiene una serie de compromisos con la empresa y no me da tiempo de buscar su reemplazo, los proyectos se quedan incompletos y no sé como solucionar la situación. Mis consultas son:
    1. Debo responder con una carta, aceptando su renuncia pero no la exoneración de los 30 días??
    2. Como puedo hacer para que la persona cumpla con sus responsabilidades, al menos hasta que cierre todos los proyectos que tiene a su cargo.
    3. Debo pagar el mes de Julio?? tengo temor porque si le pago, siento que la situación se agrava aún mas porque ya no tendria ningun vínculo con la empresa

    Por favor, agradecería pudiera orientarme, ya que me encuentro desesperada, porque esta persona manejaba una gran cartera de clientes y proyectos y no sé como superaré esta situación tan difícil.

    Muchas gracias.

    Aída.

  193. javier

    deseo me asesoren vengo trabajando en un hotel y los dueños contratan un personal por un mes o dos y al rato los despiden solo pq les dio la gana, La chica que trabaja en housekeeping se sintio mal se le llamo para que se le de permiso y la despidieron.
    a mi me dieron el cargo de confianza de administrador del hotel , y no se en que momento me despediran y al resto de mis compañeros, quiero que me digan de que manera puedo presentarme al ministerio de trabajo y si es que mi denuncia puede trascender.
    ante todo gracias por la atencion

  194. carlos

    una consulta trabajo en una institucion financiera y me quieren sacar del trabajo por tener una calificacion negativa en el sistema financiero. eso es una causa de despido segun las normas de trabajo ?. favor de contestar …..Gracias…..

  195. Pucallpino14

    Buenos Dias,y que pasa cuando la empresa hace rompimiento de vinculo laboral de 7 dias(anual) y luego vuelve a contratarte, por un periode de 4 años consecutivos, tienes derecho a ser trabajador estable?

  196. jorge hinostroza rodriguez

    buenas noches trabaje en una empresa 5 años prestándoles dinero para que la empresa marche bien y no tenía vacaciones durante 5 años y trabajaba los días sábados y domingos viajando y hace 4 meses las ventas bajaron y de la nada vinieron los dueños y me dieron 15 días de vacaciones al regresar estaban otras personas en la empresa pero yo no presente mi carta de renuncia ni hice el inventario de lo que había en la tienda y que dándose mis pertenecías y sin resolver pendientes que tenía con la tienda y los clientes se acercan a la tienda y solo le dan mala referencia de mi persona
    Por favor a ver si me pueden ayudar o cómo puedo hacer para poder cobrar todo lo que me deben

  197. Adela Guzmán

    Hola buen día, una consulta, mi hija tiene un contrato firmado de trabajo por un año enero 2013 a diciembre 2013 según me dice que va a haber reducción de personal y cree que ella pueda estar en la lista, el caso de que solo labore hasta el 31 de agosto (despedida), el proyecto tendría que pagarle lo que resta del año por indemnización? sueldo S/ 1,200.00. espero su respuesta

    Gracias

  198. jhony

    hola. Trabaje 2 años en una empresa me liquidaron. cuanto tiempo tiene que pasar para regresar

  199. VICTOR LUNA

    SOY VICTOR
    TENGO LABORANDO EN LA EMPRESA DESDE 17/07/2009 Y RESULTA QUE HAN DESPEDIDO EL 16/10/2013 TENGO LABORADO EN UN HORARIO DE TRABAJO DE 9:AM A 7 PM Y ESTOY POR LA MODALIDAD DE RECIBOS POR HONORARIOS QUE SI NO ENTREGAS NO TE PAGAN, QUE BENEFICIOS TENGO Y QUE PUEDO HACER PARA PODER DENUNCIAR A LA EMPRESA POR DESPIDO ARBITRARIO SIN INFORMAR UN MES ANTES DEL DESPIDO
    ESPERO DE SU PRONTO CONSEJO Y SU ASESORIA
    POR MEDIO DE MI CORREO.

  200. jimmy

    buenas tardes mi consulta es la siguiente hace cuatro meses ingrese a trabajar para una empresa y hubo un desfalco de 4500 soles de la cual me involucraron y firme una carta de compromiso para que me descuenten en 6 meses pero la fecha pactada era a partir de enero y comenzaron en noviembre pero tenia facturas pendientes por cobrar y tome 2000 soles por que no me pagaron ahora me cesado de la empresa que me puede pasar si yo firme una carta de compromiso por los 4500 y luego firme otra por los 2000 que se tiene que cobrar de mi dos meses que no me pagaron espero tu apoyo urgente mil gracias

  201. Roger

    Hola buenas tardes trabajo como promotor de ventas resulta que mi compañero de trabajo robó ala empresa en que trabajamos yo por mi lado no se ni como le hizo para robar,se hizo la investigación del caso y se determino que mi compañero es el culpable del robo,ahora la empresa me esta pidiendo mi renuncia ellos saben q soy inocente pero aún así ya no quieren q labore y me piden q renuncie que puedo hacer en este caso.

    • La renuncia es un acto voluntario del trabajador, estimado Roger. Si la empresa no desea contar con sus servicios y no hay causal para su despido no puede obligarlo a renunciar. Saludos.

  202. Eulalia Marchan

    Buenos días mi consulta fuí despedida por Mutuo disenso en Agosto 2013 hay alguna posibilidad de que pueda empezar un juicio para reingresar ya que fui presionada a firmar la renuncia.

    • No existe despido por mutuo disenso. Un cese por mutuo disenso es un acuedo de las dos partes para extinguir el vinculo laboral, por lo cual no es un despido. Más información aquí:

      http://www.laboraperu.com/no-existe-despido-por-mutuo-disenso.html

      Sin embargo es posible que algunas veces el trabajador sea presionado a firmar un convenio de cese por mutuo disenso. Si es así lo mejor es negarse y que el empleador proceda al despido para que ese cese pueda ser impugnado judicialmente, ya sea para pedir la indemnización por despido arbitrario o para demandar la reposición. Y si el trabajador firma ese convenio de mutuo disenso pero considera que tiene forma de probar que fue presionado para hacerlo, debe demandar dentro de los 30 días siguientes a su cese (sin contar sábados, domingos y feriados). Ese plazo lamentablemente ya venció hace mucho para usted, asi que su demanda será desestimada de plano. Saludos.

  203. Jorge

    Tengo 03 meses de trabajo ingrese el 01/04/2014 mi contrato culmino el 30/06/2014, mi gerente me ha comunicado dos días antes de mi contrato que me bajaría el sueldo en esta nueva renovación, renovación que no se ha efectuado porque no me han presentado la prorroga para firmarla y me están despidiendo.
    Podría reclamar indemnización y como se haría el calculo.

    • Hola Jorge: en el Perú existe legalmente un período de prueba de tres meses. El empleador puede despedir al trabajador dentro de esos tres meses sin necesidad de justificación y sin obligación de abonar indemnizacion. En tu caso el despido se ha producido exactamente a los tres meses y por eso no hay arbitrariedad que te genere un derecho a ser indemnizado ni repuesto. Saludos.

  204. Francisco

    soy un docente contratado por servicios no personales en una universidad nacional, por el tiempo mayor de 7 años, se corre la bola de que el próximo año seremos despedidos por la nueva ley universitaria, tengo titulo profesional. es cierto o no es cierto, lo dice la nueva ley. ¿que debo hacer? espero respuesta.

    • La nueva ley universitaria exige que los docentes de pregrado contratados o nombrados cuenten con título profesional y maestría. Pero también señala que si los docentes actuales no reúnen esas condiciones tendrán cinco años de plazo para hacerlo. Saludos.

  205. Hola Dr, buenas tardes trabajo para una Municipalidad desde el 20 de febrero del 2007, inicie como locador de servicios hasta junio del 2008, y posteriormente fui contratado mediante contratos cas, soy Policia Municipal puedo demandar que se me incluya en Planillas y pago de beneficios sociales por desnaturalizacion de contrato ya que me dijeron que mi regimen de contratacion debe ser en el regimen 728, porque mi condicion es la de ser obrero.
    gracias por su orientacion

  206. LCV

    Buenas tardes, yo tengo laborando 1 año y 4 meses , hace 3 meses salí de licencia por pre y post natal, mis contratos se renovavan cada 3 o 6 meses, y un mes antes de reincorporarme solo me renovaron por un mes, y tuve que llamarle a mi jefa para preguntarle el porque , vía telefónica me informo que ya no deseaban contar con mis servicios… Es eso justo? Tengo un bebé de 2 meses por el que necesito trabajat

  207. tengo una consulta me van a entregar una indenminización por mis 8 meses que trabajé,pero, es un despido arbritario y quisiera solicitarles a ellos el pago de un beneficio adicional, que es la reincerserción laboral ya que tengo mas de 52 años y será un poco dificil conseguir trabajo, es posible ello? ellos podrian pagar a una Compañia que me ayuden a poder reicertarme en el mundo laboral?
    Que opinan

  208. Betto

    Buenas tardes

    En mi caso, trabajo en una empresa ya 12 años (5 años en recibos honorarios y 7 en planilla), radico en provincias y sin oficina pues mi labor es de campo, es decir ir a acopiar productos agricolas y por lo tanto mi horario es muy flexible.
    Ultimamente hubo una mala negociacion con un proveedor lo cual resulto en adelantos de dinero al proveedor y la demora en entrega del producto, finalmente esto se soluciono despues de 2 meses.
    La empresa en la que laboro me envio una carta notarial indicando que yo fui el causante de esta mala gestion pues mi deber era investigar y saber todo sobre los proveedores, es mas la empresa indica que este proveedor era nuevo y por lo tanto no daba seguridad.
    Ademas me imputaron cargos de temas de calidad cuando yo no soy un experto en dichos temas, pues aun soy un estudiante de administracion, algo que dista de lo mencionado en calidad. En dicha carta que me enviaron me acusaron de falta grave y de el no cumplimiento de mis labores, recayendo en una falta grave y causa justa de despido.
    Respondi la carta notarial con PRUEBAS como correos electronicos, donde la empresa sabia horas antes de dar el adelanto de dinero al proveedor pues yo di los datos de ruc al area de finanzas y estos mismos por correos se discutieron en dar o no dar el adelanto causante del problema, finalmente se dio el adelanto a sabiendas que el proveedor era nuevo (aqui refuto lo que mencionaron),
    Incluso mencione que mis funciones nunca fueron mencionadas en mi contrato y mucho menos he recibido el reglamento interno de trabajo.
    Ademas para finalizar mande como prueba un correo en donde 2 meses antes de lo acontecido,propuse que se hicierna contratos con los proveedores pues dabamos adelantos fuertes de dinero sin tener un documento que nos avale, mi propuesta nunca fue tomada en cuenta por la empresa.
    Despues de mi respuesta, la empresa por medio de una abogada me indica que pactemos una renuncia de mi parte, me incita a renunciar, mas aunque no deseo seguir trabajando con ellos, no se puede obviar tantos años trabajados y mis cinco años con recibos por honorarios.

    Agradeceria sus comentarios

  209. Hellen

    Dr. Del Águila:
    Buenas tardes, mi consulta es la siguiente, trabaje desde Octubre de 2008 hasta el 18 de Agosto de 2014, fecha en la cual me hostigaron para firmar carta de renuncia, acción que no realice, desde mi inicio hasta Mayo 2012 mi pago se realizaba en efectivo y con recibo por honorarios, desde Junio 2012 hasta 18 de Agosto 2014 con Boleta de Pagos en la cual se indica que mi pago era de s/750, pago que no es cierto por que ganaba más y nunca me hicieron firmar mis boletas, adicional a mis comisiones que mi ex empleador afirma en la inspección del Ministerio, no se como podría apoyarme , ya que no cuento con dinero para poder pagar un abogado particular.

  210. ARACELLI VILLAR VASQUEZ

    Buenas tardes Doctor, mi consulta es la siguiente:
    trabajo en el ministerio publico en el distrito fiscal de lima este en medicina legal soy personal 728 contrato indeterminado, la consulta es debido a que han publicado concurso publico para asistentes administrativos por contrato administrativo de servicios – (CAS), en mi mismo distrito fiscal, PUEDE MI CONVIVIENTE POSTULAR A UNO DE ESTOS PUESTOS, O HAY IMPEDIMENTO POR EL PARENTESCO.

    Por favor espero su ayuda.

    Gracias

  211. jose luis ramirez

    Dr.fui despedido injustificadamente,me pagaban como contador y ejercia como gerente general.
    Solo me ndenizaron cmo contador.
    Tengo derecho a reclamar por ejercer la gerencia general?
    Tengo pruebas.pls su ayuda

    Jose luis ramirez
    980041664
    Jlramirezaste@hotmail.com

  212. gregorio efrain tárraga Delgado

    he sido despedido en la epoca del gobierno de Fujimori, de la Empresa Enatru Peru, que paso a ser parte de la Region Inca (ERTRISA) Empresa Regional de Transpoprtes Region Inca, he tratado de inscribirme en la lista de despedios inconstitucionalmente pero denegaron varias veces he salido reconocido en la cuarta lista y nunca nos atendieron. no nos dieron insentivos ni indemizacion, nos amenazaron que si procediamos de alguna manera sobre el despido no podriamos a acceder a ningun centro de labor .
    se manifestó que era por desbalance de la empresa en 48 hrs se procedio al remate de la empresa.
    en otyra regiones caso Trujillo y lima a los trabajadores de la misma empresa, los incluyeron en la lista de despedidos, cosa que aqui en el Cusco, nunca se reconocio.

    • gregorio efrain tárraga Delgado

      quiero saber que procedimiento seguir

  213. helmy

    Buen dia, mi consulta es
    el siguiente… hasta junio del 2008 vine laborando bajo locación de servicios en una municipalidad distrital y a partir del mes de julio 2008 me pasaron al cas hasta junio del 2011, quisiera saber si aun puedo exigir mis derechos laborales como liquidación, y trucas,,, desde ese mes sigo laborando pero con contratos desnaturalizados ya que de ahí me pagaban por locasion con cargo a un proyecto de ahí otra vez al cas,, y el año 2013 si trabaje otra vez en el cas y me pagaron mis beneficios y derechos laborales … lo que me sorprendió ya que años anteriores no nos pagaron nada…. x que supuestamente estábamos en el cas y no nos correspondía esos beneficios pero si nos hacían los descuentos y todo en la planilla.
    doctor quisiera saber si aun puedo solicitar que me liquiden por el periodo julio 2008 a junio 2011.

  214. Eduardo

    Buenas Tardes, tengo una consulta, la empresa en la que trabajaba hace mas de 02 años, decidio despedirme, me enviaron una carta de aviso de pre despido el 18 de Marzo, la cual respondi dentro de los 06 días hábiles descargando toda acusación, nuevamente recepcionaron en mi domicilio otra carta de pre despido con fecha 31 de Marzo argumentando nuevos causales de despido, cabe resaltar que ese dia vencia mi contrato de trabajo, para lo cual decidi responder esa carta y no renovar mi contrato pues ya se había tornado tormentoso laborar en un ambiente asi, mi indignación resulta que la empresa me despide el 16 de Abril (fecha que yo no trabajaba ya en esta empresa), y peor aun el 07 de Mayo me presento una denuncia alegando que la falta que tengo debe de ser multada sanción económica a la empresa, acto que me resulto muy desatrozo, peor aun mi hoja para retiro de cts no me la entregan indicando que la empresa esta en su derecho de retener mi cts hasta que termine el proceso de denuncia, solo me liquidaron mis beneficios y me entregaron mi certificado de trabajo.
    Por favor sus comentarios es urgente pues algunos abogados laboristas me dicen que la denuncia no procede pues mi contrato vencio el 31 de marzo y ellos recién me denuncian el 07 de mayo, pero mi temor es que porque la empresa tomo como ultimo dia de labores el 16 de abril, fecha en la que se recepciono por parte de mis familiares en mi domicilio su carta de despido.

  215. Isabel Cardenas

    yo llevo 2 meses en una mype ý todo bien
    .este fin de semana me entere x compañeros y demas, tefo pruebas cmonaudios de whatsapps, fotos d conversaciones en las que elnjefe les.comenta a umngriponde ellos que no me renovaria elmperiodo d pruena por habernos reciem enterado de qie tenfonum camcer de mama y que el nonqueroa personal “enfermo” con pruebas t todo a pesar no haber xumplidomelnriempo igual puedo demandarlonx discriminacion?

  216. Angel Vcalix

    Buenas noches, hay alguna medida que se deba tomar en el caso que un trabajador ingrese a laborar en un cargo de jefe y a los 6 días le digan que terminó la relación laboral?? Sin ninguna causa.

  217. Hibis Muñoz Mori

    Estaba trabajando en una cervis por contrato de tres meses y al mes y 10 días enferme con un infarto cerebral y me dieron descanso prolongado y mi contrato venció y me llamaron a liquidarme es por ley la no renovación o por la enfermedad me tienen que renovar.

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