Consejos para trabajadores remunerados con recibos de honorarios ajenos

Luis nos escribe señalando que él cobra su remuneración por fuera de planillas y encima a través de recibos de honorarios girados por otra persona, y ante ello pregunta si le corresponde algún beneficio laboral.

Ya en otro artículo publicado en este portal Robert del Aguila Vela ha explicado que los trabajadores dependientes tienen derecho a los beneficios laborales que establece la legislación peruana, aún cuando no se encuentren registrados en planilla. Por lo tanto no voy a redundar sobre ello.

Pero sí voy a referirme a la situación de los trabajadores que cobran su remuneración a través de comprobantes de pago emitidos por personas ajenas a la relación laboral.

Lo primero que debemos precisar es que un comprobante de pago (recibo de honorarios profesionales, factura o boleta) es emitido como consecuencia de un abono de dinero. Quiere decir que la expedición de un comprobante de pago es el medio de prueba de que la persona a quien se emitió el comprobante ha efectuado un abono de dinero a favor del emisor. Tomando a Luis como ejemplo, significa que si un tercero emite un recibo de honorarios para que la empleadora sustente el egreso de dinero que significa el pago de la remuneración de Luis, tendriamos que Luis no tiene un medio de prueba de que percibe una remuneración sino que existe la apariencia de que es el tercero que ha emitido el comprobante quien está siendo pagado por la empleadora de Luis.

Esto nos lleva a un segundo punto. El pago es consecuencia de la prestación de servicios que realiza el trabajador (en este caso Luis). Como el trabajador no emite el recibo de honorarios que sustente que está recibiendo un pago por sus servicios también existe la apariencia de que quien prestó los servicios al empleador no fue él sino el tercero que emite los comprobantes.

Se trata pues de un esquema planificado por el empleador para simular que el trabajador no presta ningún servicio y tampoco es retribuido económicamente por su labor, con lo cual se pretende evadir el reconocimiento y pago de los derechos laborales del trabajador.

Llegado a este punto interesa determinar qué hacer para afrontar una situación de estas características.

Lo primero que recomendamos es que el trabajador solicite al Ministerio de Trabajo una inspección para que se verifique su relación laboral y la existencia de adeudos por todo el período que se encuentra fuera de planillas. La autoridad inspectiva hará constar en un acta la existencia del vínculo laboral y obligará a la empleadora a registrar al trabajador en planillas.

Si ello no fuere posible, el trabajador deberá agenciarse de medios probatorios que acrediten que se encuentra prestando servicios remunerados para el empleador bajo la dirección de éste (fotografías, grabaciones de conversaciones en que le den órdenes para sus labores o en las que se mencione el pago, cualquier tipo de escritos en las que consten órdenes o sanciones, etc.). Lo que se trata es de que existan medios probatorios que lleven a la autoridad judicial al convencimiento de que existió una relación laboral y que el empleador la encubrió a través de inexistentes servicios civiles a cargo de terceros que emitían recibos de honorarios por sumas que jamás recibieron.

Como se aprecia, es posible que un trabajador que labora en situaciones tan complicadas como la descrita pueda obtener el reconocimiento de sus derechos laborales, pero ello requiere que adopte acciones para obtener las pruebas de su relación laboral.

Finalmente es necesario recordarles que cada caso es único y especial, y tiene peculiaridades que ayudan o perjudican, por lo cual la estrategia a seguir depende de cada caso concreto. Es por ello que en este artículo sólo emitimos una opinión informativa de carácter general, sin perjuicio de lo cual cada caso debe ser analizado por un profesional para abordar la mejor estrategia en beneficio del trabajador. Precisamente en LaboraPeru contamos con un módico servicio de asesoría y patrocinio laboral que está a tu disposición para solucionar tus problemas laborales.