El Artículo 1994º inciso 8 del Código Civil establece que se suspende la prescripción mientras sea imposible reclamar el derecho ante un tribunal peruano. Y acto seguido el Artículo 1995º dispone que una vez desaparecida la causa de suspensión la prescripción reanuda su curso.

Por lo tanto, es válido argumentar que la prescripción se suspende durante los períodos de huelga del Poder Judicial, y que por lo tanto debe agregarse al plazo de prescripción original tantos días o meses como haya durado la paralización de labores de los tribunales.

En su caso concreto deberá Ud. determinar con vista a los actuados en su proceso judicial si aún añadiendo el período de huelgas judiciales del 2008 se produjo o no la prescripción.

¿ha prescrito su derechos laboraels como el cobro de beneficios socciales?
en mi opinión particular es que si a prescrito porque la exepcoón de prescricoón de acuerdo a la ley 27321 precrtibe a los cuatro años, y se cuenta por años y no por días, como pretende la parte demandante.

gracias.

Si el trabajador cesó en 1986 sus créditos laborales prescribieron el 29 de Julio de 1998 por aplicación de la Ley 26513. ¿Cuál es el motivo?. Ello está explicado en este párrafo del artículo “La prescripción extintiva y su aplicación en el ámbito laboral” de nuestro Director Robert del Aguila Vela (publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 111. Lima, Gaceta Jurídica: Febrero del 2003):

“Los créditos anteriores al 01/01/94 estarían inicialmente incursos en el supuesto de prescripción establecido en la Constitución de 1979, por lo que la prescripción debía ocurrir en principio el 31/12/2008. Sin embargo, dicho término no se aplicará debido a que existe uno menor producto de las posteriores normas expedidas, en cuyo caso debemos averiguar cual es dicho lapso. Para ello, observamos que el 01/01/94 –con la entrada en vigencia de la Constitución de 1993- empezó a aplicarse el Código Civil en materia prescriptiva, estableciéndose el término de 10 años a partir de dicha fecha, que vencerá el 01/01/2004. Como el nuevo plazo es menor, entonces la prescripción se regiría por la nueva norma (Código Civil). Mas, el 29/07/95 entró en vigencia la Ley Nº 26513 que estableció un término prescriptorio de 3 años a partir de la exigibilidad del derecho, con lo cual se entenderá que tal plazo venció el 29/07/98, lapso menor que el aplicable bajo el imperio de la codificación civil; por lo tanto, para este caso el plazo prescriptorio aplicable es la señalada en la Ley Nº 26513″.

Te recomiendo que revises dicho artículo que te explicará a profundidad cómo se aplica la prescripción liberatoria en materia laboral dentro de nuestro ordenamiento jurídico.

Agradecido de antemano.
Jorge Gonzales Rueda
Estudiante de derecho.