La normativa procesal laboral peruana señala que el trabajador necesita probar esencialmente la existencia de relación laboral y que corresponde al empleador acreditar el cumplimiento de sus obligaciones laborales (Artículo 27º de la Ley Procesal del Trabajo - Ley Nº 26636).

Gran parte de los abogados y litigantes ignoran la distribución de la carga de la prueba en el proceso laboral, y ello trae como consecuencia que sus pretensiones sean declaradas infundadas por que no acreditaron aquello que la norma les exigía o que los montos amparados por el juzgado no sean los que realmente correspondían.

Es por ello que te dejo aquí mi artículo “La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 133 (Lima, Gaceta Jurídica: Diciembre del 2004) y que te mostrará paso a paso como estructurar tus medios probatorios para afrontar con éxito un proceso laboral en el que se ventile el pago de derechos económicos laborales, ya sea ante un juzgado de trabajo o ante un juzgado de paz letrado, discriminando la actividad probatoria del trabajador de la que le corresponde al empleador.

La prueba en el proceso de pago de Beneficios Sociales (Robert del Aguila Vela – Peru)

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