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Como probar las pretensiones en el proceso de impugnación de despido

La normativa laboral peruana señala que ni el despido ni las causas que la justifican se presumen, y que quien las alega debe acreditar lo que afirma (Artículo 37º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR).

Gran parte de los abogados y litigantes ignoran dicha exigencia, y ello trae como consecuencia que sus pretensiones sean declaradas infundadas por que no acreditaron que el despido se produjo contra la ley (en el caso del trabajador) o que el despido estaba justificado (en el caso del empleador).

Es por ello que te dejo aquí mi artículo “La prueba en el proceso de impugnación de despido” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 137 (Lima, Gaceta Jurídica: Abril del 2005) y que te mostrará paso a paso como estructurar tus medios probatorios para afrontar con éxito un proceso laboral de impugnación de despido.

La prueba en el proceso de impugnacion de despido (Robert Del Aguila Vela – Peru)

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  1. Como probar las pretensiones en el proceso de pago de beneficios sociales
  2. El plazo de caducidad de la impugnación por despido: días hábiles

Robert del Aguila Vela es un destacado laboralista peruano egresado de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Sus artículos publicados en las principales revistas juridicas del país son consultados por abogados, jueces, legisladores, empleadores, trabajadores, catedráticos, estudiantes, etc.


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