Como probar las pretensiones en el proceso de impugnación de despido

La normativa laboral peruana señala que ni el despido ni las causas que la justifican se presumen, y que quien las alega debe acreditar lo que afirma (Artículo 37º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR).

Gran parte de los abogados y litigantes ignoran dicha exigencia, y ello trae como consecuencia que sus pretensiones sean declaradas infundadas por que no acreditaron que el despido se produjo contra la ley (en el caso del trabajador) o que el despido estaba justificado (en el caso del empleador).

Para esclarecer el tema nuestro Director, Robert del Aguila Vela, publicó el artículo "La prueba en el proceso de impugnación de despido" en la revista Actualidad Jurídica Tomo 137 (Lima, Gaceta Jurídica: Abril del 2005) y en él te muestra paso a paso como estructurar tus medios probatorios para afrontar con éxito un proceso laboral de impugnación de despido. Por su importancia lo publicamos a continuación.

La prueba en el proceso de impugnacion de despido (Robert Del Aguila Vela - Peru)

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