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	<title>Comentarios en: Como preparar una demanda laboral altamente efectiva</title>
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	<description>El mejor portal de derecho laboral peruano</description>
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		<title>Por: miguel</title>
		<link>http://www.laboraperu.com/como-preparar-una-demanda-laboral-altamente-efectiva.html/comment-page-1#comment-1357</link>
		<dc:creator>miguel</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 17:15:35 +0000</pubDate>
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		<description>muy interesante, justo lo que necesitaba para poder realizar un trabajo de derecho procesal laboral. gracias.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>muy interesante, justo lo que necesitaba para poder realizar un trabajo de derecho procesal laboral. gracias.</p>
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		<title>Por: Robert del Aguila Vela</title>
		<link>http://www.laboraperu.com/como-preparar-una-demanda-laboral-altamente-efectiva.html/comment-page-1#comment-901</link>
		<dc:creator>Robert del Aguila Vela</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 13 Jun 2009 22:53:31 +0000</pubDate>
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		<description>Que bueno que te sirva. Estoy escaneando otros artículos que en los próximos días colgaré en el portal. Saludos.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Que bueno que te sirva. Estoy escaneando otros artículos que en los próximos días colgaré en el portal. Saludos.</p>
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		<title>Por: jorge valiente abanto</title>
		<link>http://www.laboraperu.com/como-preparar-una-demanda-laboral-altamente-efectiva.html/comment-page-1#comment-900</link>
		<dc:creator>jorge valiente abanto</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 13 Jun 2009 19:16:26 +0000</pubDate>
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		<description>Hola soy jorge gracias por el artículo, me cayó del cielo justo estaba buscando un modelo parecido.
un cordial saludo</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hola soy jorge gracias por el artículo, me cayó del cielo justo estaba buscando un modelo parecido.<br />
un cordial saludo</p>
]]></content:encoded>
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		<title>Por: Robert del Aguila Vela</title>
		<link>http://www.laboraperu.com/como-preparar-una-demanda-laboral-altamente-efectiva.html/comment-page-1#comment-671</link>
		<dc:creator>Robert del Aguila Vela</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 23 May 2009 04:25:53 +0000</pubDate>
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		<description>Gracias Elizabeth. Espero que el artículo te sirva en tu vida profesional.

Saludos.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Gracias Elizabeth. Espero que el artículo te sirva en tu vida profesional.</p>
<p>Saludos.</p>
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		<title>Por: elizabeth</title>
		<link>http://www.laboraperu.com/como-preparar-una-demanda-laboral-altamente-efectiva.html/comment-page-1#comment-620</link>
		<dc:creator>elizabeth</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 May 2009 16:44:19 +0000</pubDate>
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		<description>soy una alumna de derecho y este articulo me parece muy interesant indica realmentre las pautas aseguir</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>soy una alumna de derecho y este articulo me parece muy interesant indica realmentre las pautas aseguir</p>
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		<title>Por: Robert del Aguila Vela</title>
		<link>http://www.laboraperu.com/como-preparar-una-demanda-laboral-altamente-efectiva.html/comment-page-1#comment-561</link>
		<dc:creator>Robert del Aguila Vela</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 May 2009 18:45:25 +0000</pubDate>
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		<description>Estimada Elisa Inguanse:

Puede solicitar una consulta personal en nuestras oficinas llamando al Telf. 2652657 de Lunes a Viernes de 9:30 am a 6:00 pm. El horario de atención para la consulta se programa personalmente en base a la disponibilidad del asesorado. Sólo en función a un diagnóstico concreto de su caso y las reales posibilidades de éxito se pactan los honorarios del estudio. En cuanto al despido por causa de un proceso laboral, siempre es probable pero devendría en nulo y acarrearía su reposición con pago de las remuneraciones devengadas.

Saludos cordiales.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Estimada Elisa Inguanse:</p>
<p>Puede solicitar una consulta personal en nuestras oficinas llamando al Telf. 2652657 de Lunes a Viernes de 9:30 am a 6:00 pm. El horario de atención para la consulta se programa personalmente en base a la disponibilidad del asesorado. Sólo en función a un diagnóstico concreto de su caso y las reales posibilidades de éxito se pactan los honorarios del estudio. En cuanto al despido por causa de un proceso laboral, siempre es probable pero devendría en nulo y acarrearía su reposición con pago de las remuneraciones devengadas.</p>
<p>Saludos cordiales.</p>
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		<title>Por: Elisa Inguanse</title>
		<link>http://www.laboraperu.com/como-preparar-una-demanda-laboral-altamente-efectiva.html/comment-page-1#comment-551</link>
		<dc:creator>Elisa Inguanse</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 May 2009 16:13:56 +0000</pubDate>
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		<description>Si Ud. toma mi caso (obligación de diciembre 1999 por rebaja de sueldo sin que yo firmase autorización o acuerdo de rebaja de sueldo) considerando que aun continuo con vinculo laboral y además el importe mensual de diferencia es de 1,200 nuevos soles (a la fecha mi sueldo no recupera siquiera lo ganado en noviembre 1999, que venia percibiendo desde hacia mas de un año es decir desde set-1998) que porcentaje o importe sería su remuneración? y Ud., cree que puede haber despido por dicho juicio? (La empresa es del estado con Regimen Privado)

Espero su respuesta 

Elisa</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Si Ud. toma mi caso (obligación de diciembre 1999 por rebaja de sueldo sin que yo firmase autorización o acuerdo de rebaja de sueldo) considerando que aun continuo con vinculo laboral y además el importe mensual de diferencia es de 1,200 nuevos soles (a la fecha mi sueldo no recupera siquiera lo ganado en noviembre 1999, que venia percibiendo desde hacia mas de un año es decir desde set-1998) que porcentaje o importe sería su remuneración? y Ud., cree que puede haber despido por dicho juicio? (La empresa es del estado con Regimen Privado)</p>
<p>Espero su respuesta </p>
<p>Elisa</p>
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		<title>Por: Robert del Aguila</title>
		<link>http://www.laboraperu.com/como-preparar-una-demanda-laboral-altamente-efectiva.html/comment-page-1#comment-9</link>
		<dc:creator>Robert del Aguila</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Mar 2009 22:27:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.laboraperu.com/?p=159#comment-9</guid>
		<description>Estimado Juan, tu consulta ha sido absuelta en nuestro post
&lt;a href=&quot;http://www.laboraperu.com/incremento-de-pension-de-viudez-decreto-ley-20530.html&quot; title=&quot;Descubre si es posible obtener judicialmente el incremento de la pensión de viudez al 100% de la del causante&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;http://www.laboraperu.com/incremento-de-pension-de-viudez-decreto-ley-20530.html&lt;/a&gt;.
Gracias por escribir.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Estimado Juan, tu consulta ha sido absuelta en nuestro post<br />
<a href="http://www.laboraperu.com/incremento-de-pension-de-viudez-decreto-ley-20530.html" title="Descubre si es posible obtener judicialmente el incremento de la pensión de viudez al 100% de la del causante" rel="nofollow">http://www.laboraperu.com/incremento-de-pension-de-viudez-decreto-ley-20530.html</a>.<br />
Gracias por escribir.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: JUAN YANGALI</title>
		<link>http://www.laboraperu.com/como-preparar-una-demanda-laboral-altamente-efectiva.html/comment-page-1#comment-8</link>
		<dc:creator>JUAN YANGALI</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Mar 2009 19:28:28 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.laboraperu.com/?p=159#comment-8</guid>
		<description>QUE POSIBILIDAD HABRIA DE HACER UN PROCESO JUDICIAL A FIN DE QUE EN UNA PENSION DE VIUDEZ SE CONSIDERE EL 100% DE LA PENSION QUE RECIBIA EL TRABAJADOR EN EL REGIMEN DE LA LEY 20530, (CASO ESPECIFICO VIUDA DE UN PROFESOR O DE UN TRABAJADOR QUE NO GANE MAS DE S/ 2000.00 NUEVOS SOLES), EN VISTA QUE DE CONFORMIDAD A L lEY 28449 SE LE RECORTA ESTE BENEFICIO A LAS VIUDAS DE ESTE REGIMEN AL 50% DEL MONTO QUE RECIBIA EL TITULAR DEL BENEFICIO PENSIONARIO.- GRACIAS POR SU GENTIL ATENCION.- JUAN YANGALI</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>QUE POSIBILIDAD HABRIA DE HACER UN PROCESO JUDICIAL A FIN DE QUE EN UNA PENSION DE VIUDEZ SE CONSIDERE EL 100% DE LA PENSION QUE RECIBIA EL TRABAJADOR EN EL REGIMEN DE LA LEY 20530, (CASO ESPECIFICO VIUDA DE UN PROFESOR O DE UN TRABAJADOR QUE NO GANE MAS DE S/ 2000.00 NUEVOS SOLES), EN VISTA QUE DE CONFORMIDAD A L lEY 28449 SE LE RECORTA ESTE BENEFICIO A LAS VIUDAS DE ESTE REGIMEN AL 50% DEL MONTO QUE RECIBIA EL TITULAR DEL BENEFICIO PENSIONARIO.- GRACIAS POR SU GENTIL ATENCION.- JUAN YANGALI</p>
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	<item>
		<title>Por: JUAN YANGALI</title>
		<link>http://www.laboraperu.com/como-preparar-una-demanda-laboral-altamente-efectiva.html/comment-page-1#comment-7</link>
		<dc:creator>JUAN YANGALI</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Mar 2009 19:23:22 +0000</pubDate>
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		<description>de casualidad di con esta publicacion creo que es muy importante asimismo se requiere que el autor haga una mayor difusion de sus obras, en vista que se requiere en el mundo juridico nuevas mentes frescas y lucidas para favorecer en la cultura de las nuevas generaciones</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>de casualidad di con esta publicacion creo que es muy importante asimismo se requiere que el autor haga una mayor difusion de sus obras, en vista que se requiere en el mundo juridico nuevas mentes frescas y lucidas para favorecer en la cultura de las nuevas generaciones</p>
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