Cómo preparar una demanda laboral altamente efectiva

Cuando un abogado elabora una demanda tiene una gran responsabilidad porque de ella depende que tenga o no probabilidades de éxito y que consecuentemente obtenga o no resultados favorables para su cliente.

Esa responsabilidad es mayor aún cuando se trata de una demanda laboral, porque una inadecuada demanda puede conllevar a que no se reconozca la relación laboral del accionante, o a que se le conceda cantidades menores a las que le corresponde.

La demanda fija los límites del proceso porque en ella se establecen las pretensiones  de la parte actora y se ofrecen los medios probatorios que las sustentan.

Elaborar una demanda laboral, pues, no es cosa sencilla ni es un juego. Requiere de preparación, análisis y técnica.

Por ello te dejo aquí mi artículo “La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 134 (Lima, Gaceta Jurídica: Enero del 2005) y que te mostrará paso a paso como planificar y redactar una demanda exitosa que estará blindada contra los argumentos y mecanismos de defensa de la parte contraria, finalizando con un modelo de demanda laboral que fácilmente puedes personalizar para aplicarlo a tu caso concreto.

La demanda laboral. Pautas para su preparacion y elaboracion (Robert Del Aguila Vela – Peru)

  • Buen día, por favor quiero que me responda esta pregunta y de antemano muchas gracias; soy trabajador de una entidad pública, y no me remuneran adicional mente a mis sueldo por especialidad, que ya vengo laborando como especialista desde hace cuatro años, que debo de realizar gracias.

  • javier

    tengo un contrato a plazo fijo que finaliza el 31 de mayo del 2014, igual que todos los miembros del equipo de finanzas que somos 5 personas. el asunto es que vino un nuevo gerente de adm y finanzas hace 9 meses, y lo primero que hizo es botar a nuestro jefe anterior para colocar de manera irregular y como quien dice a dedo a una amiga suya para el puesto de nuestro jefe anterior, de alli quizo botar al de sistemas para colocar a un allegado suyo que parece que es su familiar, esta persona es un verdadero inepto, ahora con engaños que es de su costumbre ha contratado a un outsourcing y va a tercerizar todo el departamento de contabilidad, este sujeto no nos dice que nos va a botar, solo nos dice que busquemos otras oportunidades en la empresa y nos mete una letra que cree que somos imbeciles, y lo que el quiere es botarnos a todos y poner a su gente de manera arbitraria. igualmente es conocido por todos los del equipo su manera de dirigirse a nosotros de manera despectiva en sus gestos y el maltrato verbal y sicologico que efectua debido a su caracter esas palabras de maltrato y desprecio han sido un par de ocaciones en reunion dond etodos hemos estado presentes. ahora nos cuentea y no quiere liquidarnos sino tenernos con este malestar hasta que finalice nuestro contrato.

    que accion legal se puede efectuar contra este señor y la empresa, considero que es un acto de hostilidad premeditado.

  • MARISABEL

    Hola, todo esta muy bien dicho lo que pasa en mi caso perdi el juicio por despido arbitrario,no me dejaron entrar pese a no tener ningun documento que de terminado mi contrato,aca en ministerio de trabajo no te asesoran bien ,para que puedas hacer la denuncia.espero que esta opotunidad visitar su consultorio.gracias

  • marina cordoba

    buena columna que debo hacer ya que llevo un año trabajando sin cobrar ni firmar contrato porque llego mi solicitud de ingreso me llaman a trabajar el 1 de septiembre 2011 y todabia estoy trabajando sin que llegue mi contrato ,y sin recibir pago alguno.

  • GEREMIAS

    soy una persona desempledada desde hace mas de 5 años, por despido injustificado, y el lic. que me lleva el caso, meinformo lo siguiente se elaboro la demanda ante la junta local segun el, la junta local dictamino fallo en contra de nosotros nos amparamos y apelamos ante la junta federal volvimos a perder y nuevamente nos volvimos a amparar despues me informo que se estaba demandando la junta local por dar un veridicto a favor de la empresa pues esa demanda tampoco prospero ahora me informa que elaborara nuevamente otra demanda lo que yo no entiendo es ante que instancias demandada ya que lo tenemos agotada.las instancias correspondientes..

  • edgar

    Buenas tardes
    Gracias por su articulo, es muy didactico, una pregunta, he trabajado por 8 años consecutivos en una empresa, he tenido diversos sueldos, sin embargo siempre he trabajado haciendo los mismo… con que sueldo se hace el calculo por CTS y demás? los ultimos sldos han sido los mas altos..
    gracias por su respuesta

  • Maria

    QUISIERA SABER SI NOS PUDIERA EXPLICAR EL COMPUTO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE UN TRABAJADOR QUE LABORO 9 AÑOS 11 MESES Y QUE ADEMAS SE LE DESPIDIÓ ARBITRARIAMENTE.

  • miguel

    muy interesante, justo lo que necesitaba para poder realizar un trabajo de derecho procesal laboral. gracias.

  • Fabrizio Pasco Rodriguez

    Felicitaciones por su pagina, como puedo contactarme directamente con usted para realizar una consulta por despido arbitrario en una entidad pública y aplicar el principio de la primacia de la realidad y la ley 24041

  • Estimado Dr, estoy pensando interponer una demanda contra el empleador por pago de seguro de vida ley, dígame como que lo puedo plantear: como pago de beneficios sociales estaría bien?
    a y en cuanto tiempo prescirbe la acción por dicho derecho.

    agradesco su respuesta

  • hola, necesito me respondan algo x favor, tengo una demanda laboral, es decir..demande a la empresa donde trabajaba, tenia una antiguedad de 12 años 9 meses, un dia me llamaron y me obligaron a firmar renuncia bajo amenazas de todo tipo, ante tal situacion entre en shock sin poder razonar y tontamente firme, ya tengo abogado, ya se hizo los tramites correspondientes, pero me gustaria saber otra opinion sobre si tengo posibilidades de ganar el juicio, considerando que ya tenia estabilidad laboral, no estaba buscando ningun empleo en el momento de salir, tenia deudas con la asociacion dela empresa, ganaba relativamente bien, en otras palabras no tiene sentido mi supuesta renuncia de la noche a la mañana luego de casi 13 años, por favor espero alguna respuesta!!

    • sintya

      Hola cesar, tu caso es igual al mío, me gustaría saber es como te fue, estoy a punto de entregar una carta notarial a la empresa donde trabaje.

  • Jose

    Soy guardian de un terreno urbano que tiene una construccion basica, he estado en ese terreno por 11 años, los dos primeros años la señora dueña del terreno me pago mis sueldos,despues fue dejando de hacerlo diciendome que despues me pagaria, o cuando vendiese el terreno lo haria,ahora resulta que la dueña esta vendiendo o quiere construir un edificio en su terreno , y para no pagarme me ha mandado dos cartas notariales pidiendome que desaloje , diciendo que yo he sido usufructuario de su terreno y presento una solicitud de conciliacion adjuntando un contrato falso y falsificado de contrato de usufructo entre ella y yo, conciliacion que se cerro sin acuerdos. Como puedo ahora probar mi relacion de trabajo o vinculo de dependencia para que me pague, ya que quiere desalojarme desconociendo mi condicion de trabajador. Gracias por su respuesta

  • juana quispe

    estoy embarasada de seis meses y todos los meses me hacen firmar un contrato por un mes pero este mes se han olvidado o no se pero no he firmado contrato y ya estamos dia 19 del mes que probabilides tengo de reclamar contrato indeterminado.gracias

  • miguelangel

    estuve trabajando en una empresa desde mayo del 2007 firme contrato la primera vez seis meses luego me hicieron firmar contrato mensual de mes a mes hasta el mes de marzo del 2009 que sin ningun aviso el dia 31-03 me dijo q ya no continuaba y que ya no fuera al otro dia lo cual me agarro frio por q no tengo ninguna falta y no habia motivo para no contratarme , lo que quiero saber es si ellos estan en alguna falta y si puedo demandarlos por alguna imdemnizacion por daños y perjuicios o es legal lo q han hecho y si estoy a tiempo de reclamar

  • jorge valiente abanto

    Hola soy jorge gracias por el artículo, me cayó del cielo justo estaba buscando un modelo parecido.
    un cordial saludo

  • elizabeth

    soy una alumna de derecho y este articulo me parece muy interesant indica realmentre las pautas aseguir

  • Elisa Inguanse

    Si Ud. toma mi caso (obligación de diciembre 1999 por rebaja de sueldo sin que yo firmase autorización o acuerdo de rebaja de sueldo) considerando que aun continuo con vinculo laboral y además el importe mensual de diferencia es de 1,200 nuevos soles (a la fecha mi sueldo no recupera siquiera lo ganado en noviembre 1999, que venia percibiendo desde hacia mas de un año es decir desde set-1998) que porcentaje o importe sería su remuneración? y Ud., cree que puede haber despido por dicho juicio? (La empresa es del estado con Regimen Privado)

    Espero su respuesta

    Elisa

  • QUE POSIBILIDAD HABRIA DE HACER UN PROCESO JUDICIAL A FIN DE QUE EN UNA PENSION DE VIUDEZ SE CONSIDERE EL 100% DE LA PENSION QUE RECIBIA EL TRABAJADOR EN EL REGIMEN DE LA LEY 20530, (CASO ESPECIFICO VIUDA DE UN PROFESOR O DE UN TRABAJADOR QUE NO GANE MAS DE S/ 2000.00 NUEVOS SOLES), EN VISTA QUE DE CONFORMIDAD A L lEY 28449 SE LE RECORTA ESTE BENEFICIO A LAS VIUDAS DE ESTE REGIMEN AL 50% DEL MONTO QUE RECIBIA EL TITULAR DEL BENEFICIO PENSIONARIO.- GRACIAS POR SU GENTIL ATENCION.- JUAN YANGALI

  • de casualidad di con esta publicacion creo que es muy importante asimismo se requiere que el autor haga una mayor difusion de sus obras, en vista que se requiere en el mundo juridico nuevas mentes frescas y lucidas para favorecer en la cultura de las nuevas generaciones

  • Vicente

    soy mexicano y muchas gracias por el articulo, estaba buscando algo parecido para una investigcion