Como preparar una demanda laboral altamente efectiva

Cuando un abogado elabora una demanda tiene una gran responsabilidad porque de ella depende que tenga o no probabilidades de éxito y que consecuentemente obtenga o no resultados favorables para su cliente.

Esa responsabilidad es mayor aún cuando se trata de una demanda laboral, porque una inadecuada demanda puede conllevar a que no se reconozca la relación laboral del accionante, o a que se le conceda cantidades menores a las que le corresponde.

La demanda fija los límites del proceso porque en ella se establecen las pretensiones  de la parte actora y se ofrecen los medios probatorios que las sustentan.

Elaborar una demanda laboral, pues, no es cosa sencilla ni es un juego. Requiere de preparación, análisis y técnica.

Por ello te dejo aquí mi artículo "La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración" que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 134 (Lima, Gaceta Jurídica: Enero del 2005) y que te mostrará paso a paso como planificar y redactar una demanda exitosa que estará blindada contra los argumentos y mecanismos de defensa de la parte contraria, finalizando con un modelo de demanda laboral que fácilmente puedes personalizar para aplicarlo a tu caso concreto.

La demanda laboral. Pautas para su preparacion y elaboracion (Robert Del Aguila Vela - Peru)

Nota:

Este post reemplaza al anterior que tenía la URL:

http://www.laboraperu.com/biblioteca/temasprocesales/delaguila_lademandalaboral.pdf

Te recomendamos que leas también los siguientes artículos:

1. Demanda laboral de indemnización por daño moral ocasionado al trabajador
2. Como probar las pretensiones en el proceso de pago de beneficios sociales
3. Como probar las pretensiones en el proceso de impugnación de despido