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14 octubre 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela

La problemática de los trabajadores informales y temporales en el Perú

En nuestro país existen 15 millones de trabajadores, de los cuales sólo 1 millón 200 mil tienen contrato a plazo indeterminado. Del grupo restante 11 millones trabajan en la informalidad (sin derechos laborales), y casi 3 millones son contratados temporalmente para desarrollar labores permanentes porque así pueden ser despedidos sin pago de indemnización. En este artículo comprenderás el problema y la forma en que debe solucionarse. Leer el artículo

12 octubre 2011
Autor: Hugo Hector Laurente Eslava

Ministerio de Trabajo realizará Feria del Empleo

El Ministerio de Trabajo realizará una feria del empleo y una feria de orientación vocacional en la semana del 17 al 21 de Octubre del 2011. Entérate leyendo esta noticia y descarga el formulario de inscripción que deberás presentar al ingresar al evento. Leer el artículo

16 septiembre 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela

Los derechos de los practicantes preprofesionales y profesionales

Los practicantes preprofesionales (quienes practican mientras estudian) y los practicantes profesionales (quienes practican después de culminar sus estudios) tienen derechos protegidos por el ordenamiento laboral. Descubre cuáles son en este didactico artículo. Leer el artículo

15 septiembre 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle

Vacaciones dobles: el pago por no gozar de vacaciones en su oportunidad

¿Qué pasa si un trabajador no tuvo vacaciones en su oportunidad porque no estaba registrado en planillas o porque su empleadora no le concedió el descanso respectivo?. Entérate de lo que se denomina Vacaciones Dobles leyendo el presente artículo. Leer el artículo

27 abril 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela

El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada laboral

Los trabajadores tienen un período de tiempo de por lo menos 45 minutos para ingerir sus alimentos (refrigerio). Como la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias muchos trabajadores preguntan si para el cómputo de las 8 horas se incluye el período de refrigerio. El autor explica que no se considera, señalando la sustentación legal respectiva. Leer el artículo

21 abril 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela

¿Existe una remuneración mínima para los trabajadores de confianza?

Si los trabajadores de confianza basan su relación laboral en un vínculo personal con el empleador, ¿existe una remuneración mínima especial por desarrollar labores de confianza? ¿o es que se les aplica la misma remuneración mínima que corresponde a la generalidad de trabajadores?. Descúbrelo en este artículo. Leer el artículo

24 marzo 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela

El despido del trabajador de confianza o personal de dirección

Los gerentes, administradores, y en general los trabajadores de confianza y dirección son trabajadores que basan su estabilidad laboral en la confianza del empleador. En el presente artículo conoceremos cuales son los efectos del despido por pérdida de confianza: ¿se debe pagar indemnización? ¿ el trabajador puede exigir su reposición? ¿se debe asignar al trabajador a otro puesto?. Leer el artículo

20 febrero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela

¿Se puede elegir estar en planillas o no?

El descuento de aportaciones al sistema de pensiones hace que algunos trabajadores se planteen la posibilidad de no recibir sus ingresos mediante planillas sino a través de recibos por honorarios. Pero esa es una opción equivocada que va contra la ley y genera consecuencias económicas negativas. Leer el artículo

20 febrero 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle

El pago de la remuneración en el descanso médico

Cuando un trabajador se incapacita para el trabajo por enfermedad o accidente tiene derecho a que el empleador le pague la remuneración de hasta 20 días de descanso médico y ESSALUD le abone un subsidio a partir del día 21. Pero ¿qué pasa si el trabajador no está asegurado?. Leer el artículo

3 febrero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela

Remuneracion Minima Vital es 600 soles desde Febrero 2011

A partir del 01 de Febrero del 2011 los trabajadores del régimen laboral privado que presten servicios 4 o más horas diarias (o 24 o más horas semanales) tienen derecho a que su remuneración sea no menor de 600 soles mensuales o 20 soles diarios. Leer el artículo