Empleador 
La problemática de los trabajadores informales y temporales en el Perú(Comentarios desactivados)
En nuestro país existen 15 millones de trabajadores, de los cuales sólo 1 millón 200 mil tienen contrato a plazo indeterminado. Del grupo restante 11 millones trabajan en la informalidad (sin derechos laborales), y casi 3 millones son contratados temporalmente para desarrollar labores permanentes porque así pueden ser despedidos sin pago de indemnización. En este artículo comprenderás el problema y la forma en que debe solucionarse.
Los derechos de los practicantes preprofesionales y profesionales
Los practicantes preprofesionales (quienes practican mientras estudian) y los practicantes profesionales (quienes practican después de culminar sus estudios) tienen derechos protegidos por el ordenamiento laboral. Descubre cuáles son en este didactico artículo.
Vacaciones dobles: el pago por no gozar de vacaciones en su oportunidad
¿Qué pasa si un trabajador no tuvo vacaciones en su oportunidad porque no estaba registrado en planillas o porque su empleadora no le concedió el descanso respectivo?. Entérate de lo que se denomina Vacaciones Dobles leyendo el presente artículo.
¿Cómo se deniega la exoneración del preaviso de renuncia?
Si bien es cierto la ley establece que la renuncia del trabajador debe producirse con 30 días de anticipación, permite también que la renuncia sea inmediata si el trabajador solicita la exoneración del plazo y el empleador no la rechaza dentro del tercer día. ¿Cómo se comunica el rechazo: por teléfono, por correo electrónico, por carta, etc?. Descúbrelo en este artículo.
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