23 febrero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
¿Qué información debe contener el certificado de trabajo?. ¿El empleador puede consignar que el trabajador ha sido despedido por falta grave?. Entérese sobre los alcances de la legislación laboral aplicable a la emisión de certificados de trabajo. Leer el artículo
21 febrero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
El certificado de trabajo es el documento que acredita la experiencia laboral o la condición de trabajador, pero en algunas ocasiones el empleador se niega a otorgarlo. En este artículo descubriremos cuándo es obligatoria la expedición de la constancia de trabajo y qué hacer en caso de negativa del empleador. Leer el artículo
20 febrero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
El descuento de aportaciones al sistema de pensiones hace que algunos trabajadores se planteen la posibilidad de no recibir sus ingresos mediante planillas sino a través de recibos por honorarios. Pero esa es una opción equivocada que va contra la ley y genera consecuencias económicas negativas. Leer el artículo
20 febrero 2011
Autor: Gerardo David Riega Calle
Cuando un trabajador se incapacita para el trabajo por enfermedad o accidente tiene derecho a que el empleador le pague la remuneración de hasta 20 días de descanso médico y ESSALUD le abone un subsidio a partir del día 21. Pero ¿qué pasa si el trabajador no está asegurado?. Leer el artículo
10 febrero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
Algunas empleadoras descuentan a sus trabajadores las aportaciones que éstos efectúan al Sistema Privado de Pensiones pero no cumplen con realizar los pagos a la AFP. En este caso la AFP tiene un plazo para realizar el cobro, a cuyo término prescribe la acción y es ella quién debe asumir esas aportaciones. Leer el artículo
9 enero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
En LaboraPeru te obsequiamos nuestro manual “Guía Básica del Trabajador: preguntas y respuestas”, escrito por nuestro Director Robert del Aguila Vela, para que conozcas tus derechos laborales y la forma de hacerlos respetar. Descárgalo, aprovéchalo y difúndelo. Leer el artículo
5 enero 2011
Autor: Robert Del Aguila Vela
Un trabajador contratado a plazo fijo no necesita presentar carta de renuncia si no desea renovar o prorrogar su contrato, dado que su vínculo se extinguirá al llegar la fecha de vencimiento. Conozca los detalles. Leer el artículo
8 julio 2010
Autor: Robert Del Aguila Vela
¿Cuál es el plazo para que el empleador liquide y cancele los beneficios sociales del trabajador que ha concluido su vínculo laboral? ¿Qué ocurre si no lo hace?. Descúbrelo en este artículo. Leer el artículo
6 julio 2010
Autor: Robert Del Aguila Vela
Los trabajadores de confianza también tienen derecho a descanso remunerado en días feriados. Descubra la razón leyendo este artículo. Leer el artículo
2 mayo 2010
Autor: Robert Del Aguila Vela
Muchos trabajadores y empleadores desconocen cual es el procedimiento legal para la renuncia laboral. En este artículo mostramos cómo debe producirse la renuncia en cuanto a la formalidad y plazos. Leer el artículo