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¿Los trabajadores a plazo fijo o contratados bajo modalidad tienen derecho a descanso vacacional? ¿O sólo les corresponde remuneración vacacional sin descanso?. Entérate aquí.

Los descansos compensables o feriados largos no son para todos los trabajadores públicos. Existen excepciones y puedes conocerlos en este artículo.

La ley regula descansos en días feriados y no laborables. ¿Qué pasa si se labora en esos días?. Descúbrelo en este artículo.

Todo trabajador tiene derecho a descanso vacacional luego de un año continuo de labores. Sin embargo, por diversas razones son numerosos los casos en que no se produce dicho descanso remunerado. Descubre todas las respuestas sobre las vacaciones leyendo este artículo.

La huelga del Poder Judicial impide que trabajadores y empleadores litigantes presenten sus demandas, contestaciones, escritos y recursos, los cuales están sujetos a plazo de vencimiento. Entérate que pasa con dichos plazos leyendo este artículo.

La legislación procesal establece quién es el juez competente, lo cual debe ser tomado en cuenta al presentar la demanda laboral. Pero tratándose de la competencia territorial la ley admite su prórroga y determina que el juez no puede declararse incompetente de oficio. Entérate en este artículo ante qué juzgado laboral se demanda y cuándo se produce la incompetencia territorial del magistrado.

Los practicantes preprofesionales (quienes practican mientras estudian) y los practicantes profesionales (quienes practican después de culminar sus estudios) tienen derechos protegidos por el ordenamiento laboral. Descubre cuáles son en este didactico artículo.

¿Qué pasa si un trabajador no tuvo vacaciones en su oportunidad porque no estaba registrado en planillas o porque su empleadora no le concedió el descanso respectivo?. Entérate de lo que se denomina Vacaciones Dobles leyendo el presente artículo.

Si bien es cierto la ley establece que la renuncia del trabajador debe producirse con 30 días de anticipación, permite también que la renuncia sea inmediata si el trabajador solicita la exoneración del plazo y el empleador no la rechaza dentro del tercer día. ¿Cómo se comunica el rechazo: por teléfono, por correo electrónico, por carta, etc?. Descúbrelo en este artículo.

La mayoría de los trabajadores del país se encuentran en situación informal al no estar registrados en planillas, y en algunos casos el empleador sustenta el pago del salario a través de recibos de honorarios de terceros. Gerardo Riega explica lo que el trabajador debe hacer en estas circunstancias.

Los trabajadores tienen un período de tiempo de por lo menos 45 minutos para ingerir sus alimentos (refrigerio). Como la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias muchos trabajadores preguntan si para el cómputo de las 8 horas se incluye el período de refrigerio. El autor explica que no se considera, señalando la sustentación legal respectiva.

Si los trabajadores de confianza basan su relación laboral en un vínculo personal con el empleador, ¿existe una remuneración mínima especial por desarrollar labores de confianza? ¿o es que se les aplica la misma remuneración mínima que corresponde a la generalidad de trabajadores?. Descúbrelo en este artículo.

Los gerentes, administradores, y en general los trabajadores de confianza y dirección son trabajadores que basan su estabilidad laboral en la confianza del empleador. En el presente artículo conoceremos cuales son los efectos del despido por pérdida de confianza: ¿se debe pagar indemnización? ¿ el trabajador puede exigir su reposición? ¿se debe asignar al trabajador a otro puesto?.

El empleador tiene tres días para rechazar la solicitud de exoneración de preaviso de renuncia que le presente el trabajador. ¿Cómo se computa?. Entérate.

¿Qué información debe contener el certificado de trabajo?. ¿El empleador puede consignar que el trabajador ha sido despedido por falta grave?. Entérese sobre los alcances de la legislación laboral aplicable a la emisión de certificados de trabajo.

El certificado de trabajo es el documento que acredita la experiencia laboral o la condición de trabajador, pero en algunas ocasiones el empleador se niega a otorgarlo. En este artículo descubriremos cuándo es obligatoria la expedición de la constancia de trabajo y qué hacer en caso de negativa del empleador.

El descuento de aportaciones al sistema de pensiones hace que algunos trabajadores se planteen la posibilidad de no recibir sus ingresos mediante planillas sino a través de recibos por honorarios. Pero esa es una opción equivocada que va contra la ley y genera consecuencias económicas negativas.

Cuando un trabajador se incapacita para el trabajo por enfermedad o accidente tiene derecho a que el empleador le pague la remuneración de hasta 20 días de descanso médico y ESSALUD le abone un subsidio a partir del día 21. Pero ¿qué pasa si el trabajador no está asegurado?.

Algunas empleadoras descuentan a sus trabajadores las aportaciones que éstos efectúan al Sistema Privado de Pensiones pero no cumplen con realizar los pagos a la AFP. En este caso la AFP tiene un plazo para realizar el cobro, a cuyo término prescribe la acción y es ella quién debe asumir esas aportaciones.

Un trabajador contratado a plazo fijo no necesita renunciar si no desea renovar su contrato, porque su vínculo se extinguirá en la fecha de vencimiento. Conozca los detalles.

¿Cuál es el plazo para que el empleador liquide y cancele los beneficios sociales del trabajador que ha concluido su vínculo laboral? ¿Qué ocurre si no lo hace?. Descúbrelo en este artículo.

Los trabajadores de confianza también tienen derecho a descanso remunerado en días feriados. Descubra la razón leyendo este artículo.

Muchos trabajadores y empleadores desconocen cual es el procedimiento legal para la renuncia laboral. En este artículo mostramos cómo debe producirse la renuncia en cuanto a la formalidad y plazos.

Averiguemos si el cese laboral por mutuo disenso es o no un despido que acarrea derecho al cobro de indemnización por despido arbitrario.