Su estudio “La frontera entre el trabajo subordinado y el trabajo independiente” es una herramienta fundamental para el conocimiento del elemento subordinación en la relación laboral y puede ser revisado gratuitamente a continuación gracias a nuestros amigos de bibliojurídica:

DE LOS HEROS PEREZ ALBELA, Alfonso. “La frontera entre el trabajo subordinado y el trabajo independiente“. En: Estudios jurídicos en homenaje al Dr. Néstor de Buen Lozano. México: UNAM, 2003. Págs. 397-414.

Pulsa aquí para leer y/o descargar este excelente trabajo.

Fuente: Biblioteca Jurídica Virtual – Bibliojurídica.org

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El día de ayer 30 de Marzo del 2009 el Ministerio de Trabajo publicó el Decreto Supremo 004-2009-TR que precisa los actos que son considerados discriminatorios y atentatorios de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del hogar.

Esencialmente la norma considera discriminación al acto del empleador de imponer a sus trabajadores domésticos el uso de uniformes o vestimentas similares en espacios públicos, y al acto de segregación de los trabajadores del hogar que realizan algunas personas que conducen negocios.

Vienen a nuestra memoria varios hechos relacionados con tratos discriminatorios. Por ejemplo, el ex presidente Toledo contaba que antes de ser candidato acudió con su esposa a un club exclusivo, pero sólo le permitieron ingresar por la puerta principal a ella, mientras que a él le indicaron que los choferes entraban por la puerta de servicio. Hace poco tiempo que la sociedad civil efectuó una campaña pública a favor de las empleadas del hogar que laboran en balnearios exclusivos, a quienes sus empleadoras les condicionaban acudir a la playa sólo en un horario en que los residentes ya no se encontraran presentes. Y recientemente la fotógrafa Morgana Vargas Llosa denunció que en un club exclusivo habían impedido que su empleada del hogar se sentara con ellos en una misma mesa (la pregunta es, ¿habrá llevado la hija de Marito a su empleada con uniforme de trabajadora del hogar?).

El propósito de la norma es buena, pero su contenido deja serias dudas respecto a su operatividad, pues una prohibición sin sanción no asegura su cumplimiento. Igualmente, me parece que la norma debió considerar acto discriminatorio la imposición del uso de uniforme o similares “fuera del centro de trabajo” y no sólo cuando se trate de espacios públicos. Finalmente, ¿cómo se va a determinar si un empleador ha impuesto el uso de uniforme a un trabajador o trabajadora del hogar? ¿Se va a presumir que hay discriminación siempre que se observe a una trabajadora o trabajador con uniforme en espacios públicos? ¿No se ha pensado en la posibilidad de que el propio trabajador o trabajadora voluntariamente decida utilizar su uniforme porque le es más cómodo o porque no desea tener que cambiarse de vestimenta cada vez que tenga que salir del domicilio en que labora?.

Me parece que la operatividad de la norma va a estar más en el campo de los tratos discriminatorios por parte de los negocios, pero inclusive en ese caso no hay ninguna regulación sobre el procedimiento a seguir para sancionar el acto prohibido.

Esperemos que las autoridades afinen esta regulación a través de normas complementarias, porque este Decreto Supremo por sí solo tendrá el mismo destino que las demás disposiciones que conforman el régimen especial de los trabajadores del hogar (el incumplimiento general no sancionado), y ellos no se merecen eso.

Actualización al 06 de Abril del 2009

El día de hoy 06 de Abril del 2009 los diarios informan que el Ministro de Trabajo, Jorge Villasante, ha declarado que el incumplimiento de la norma será sancionada con una multa que irá de 175 a 7 mil soles, y que el servicio de inspección laboral efectuará constataciones inopinadas para verificar que los empleadores y negocios acaten la prohibición.

Es un paso importante, pero igual se necesitan afinaciones. Principalmente porque las inspecciones se efectúan en los centros laborales, y el centro laboral de una trabajadora del hogar es el domicilio de sus empleadores, domicilio que es inviolable por mandato expreso de la Constitución y al que sólo se puede acceder con el consentimiento de sus residentes o con orden judicial. Yo fui inspector de trabajo cuando Sandro Fuentes era ministro del sector y conozco muy bien esa limitación cuando se trata de efectuar visitas inspectivas sobre régimen de trabajadores domésticos. Con mayor razón debe conocer esa problemática el Sr. Villasante quien alguna vez fue jefe del servicio inspectivo.

Estoy seguro que a medida que se vayan detectando más problemas aplicativos de la norma se irán produciendo nuevas precisiones de nuestras autoridades para subsanar los vacíos y ambigüedades, revelando la completa improvisación con que se aprobó el Decreto Supremo 004-2009-TR. Esa es la “política Microsoft”: saca como sea el producto y luego sacas todos los parches que hagan falta. Ojalá que no se convierta en la regla.

Texto comentado del Decreto Supremo 004-2009-TR

A continuación te dejo el texto del Decreto Supremo 004-2009-TR con mis anotaciones explicativas. Puedes leerlo, descargarlo y difundirlo. Seguro que te servirá.

Decreto Supremo 004-2009-TR Discriminacion de trabajadores del hogar en el Peru

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Ocurre que el 25 de Marzo de 1997, atendimos a un trabajador que había sido despedido el 27 de Febrero (es decir, 26 días naturales antes). Su demanda sólo podía ingresarse al día siguiente Miércoles 26 de Marzo, porque los restantes días eran Jueves y Viernes santo, y Sábado. Pero no pudo ser así por falta de atención del Poder Judicial.

Ante ello propuse al estudio una interpretación sistemática según la cual el plazo de caducidad para la impugnación del despido debe computarse en días hábiles porque la Ley de Fomento del Empleo, su Reglamento y la ley Orgánica del Poder Judicial, determinan que el plazo se suspende los días que no puede presentarse la demanda por falta de funcionamiento del Poder Judicial.

En Abril de 1999 la Tercera Sala Laboral de Lima declaró fundada nuestra demanda calculando el plazo en días hábiles, mientras que otras salas laborales computaban el plazo en días naturales. La divergencia motivó que el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 adoptara como criterio vinculante que el plazo de caducidad de la impugnación de despido debe calcularse en días no laborables.

10 años después, aún recibo muchas consultas respecto a si el plazo se cuenta en días naturales o hábiles. Lo cual significa que no existe un conocimiento de la materia. Es por ello que te dejo aquí mi artículo “El régimen especial de la caducidad de derechos en materia laboral” que fue publicado en la revista Diálogo con la Jurisprudencia Tomo 27 (Lima, Gaceta Jurídica: Diciembre del 2000) y que te mostrará paso a paso y didácticamente cómo opera y cómo se aplica la caducidad en el Derecho laboral peruano.

Artículo – El régimen especial de caducidad de derechos laborales (Robert del Aguila Vela)

Nota:

Este post reemplaza al anterior que tenía la URL:
http://www.laboraperu.com/doctrina/temasindividuales/DESPIDO ARBITRARIO.pdf

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Y precisamente es la institución jurídica que más me apasiona y a la que le he dedicado hasta ahora tres investigaciones.

El tema es complejo porque desde 1993 hasta la fecha se han sucedido diversas normas que establecieron plazos diferentes para la prescripción laboral, y ello ha ocasionado confusión inclusive entre abogados y magistrados. La última es la Ley 27321 que fija como plazo prescriptorio 4 años computados desde el cese del trabajador.

Debido a ese interés de nuestros usuarios dejo aquí mi artículo “La prescripción extintiva y su aplicación en el ámbito laboral” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 111 (Lima, Gaceta Jurídica: Febrero del 2003) y que te mostrará paso a paso y didácticamente todo el panorama histórico, regulatorio y aplicativo de la prescripción liberatoria en el Derecho laboral peruano.

La prescripcion extintiva y su aplicacion en el ambito laboral (Robert del Aguila Vela – Peru)

Nota:

Este post puede ser también accedido a través de las siguientes direcciones:
http://www.laboraperu.com/biblioteca/temasprocesales/PRESCRIPCION_EXTINTIVA.pdf y

http://www.laboraperu.com/doctrina/temasprocesales/delaguila_prescripcion.htm

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Gran parte de los abogados y litigantes ignoran la distribución de la carga de la prueba en el proceso laboral, y ello trae como consecuencia que sus pretensiones sean declaradas infundadas por que no acreditaron aquello que la norma les exigía o que los montos amparados por el juzgado no sean los que realmente correspondían.

Es por ello que te dejo aquí mi artículo “La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 133 (Lima, Gaceta Jurídica: Diciembre del 2004) y que te mostrará paso a paso como estructurar tus medios probatorios para afrontar con éxito un proceso laboral en el que se ventile el pago de derechos económicos laborales, ya sea ante un juzgado de trabajo o ante un juzgado de paz letrado, discriminando la actividad probatoria del trabajador de la que le corresponde al empleador.

La prueba en el proceso de pago de Beneficios Sociales (Robert del Aguila Vela – Peru)

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Gran parte de los abogados y litigantes ignoran dicha exigencia, y ello trae como consecuencia que sus pretensiones sean declaradas infundadas por que no acreditaron que el despido se produjo contra la ley (en el caso del trabajador) o que el despido estaba justificado (en el caso del empleador).

Es por ello que te dejo aquí mi artículo “La prueba en el proceso de impugnación de despido” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 137 (Lima, Gaceta Jurídica: Abril del 2005) y que te mostrará paso a paso como estructurar tus medios probatorios para afrontar con éxito un proceso laboral de impugnación de despido.

La prueba en el proceso de impugnacion de despido (Robert Del Aguila Vela – Peru)

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Sin embargo, muchos desconocen esta situación y ello ocasiona que numerosos empleadores terminen pagando sumas que pudieron haberse ahorrado si se hubieran acogido a la prescripción de sus obligaciones.

Lo mismo ocurre con numerosos trabajadores que por desconocimiento de la forma cómo se computa y aplica la prescripción extintiva a sus derechos laborales, a veces no exigen beneficios que les corresponden o terminan recibiendo menos de lo que hubieran podido obtener.

A continuación les dejo mi versión de la Ley de prescripción extintiva laboral, anotada y concordada. Sé que les servirá. Y como complemento te recomiendo que también revises mi artículo “La prescripción extintiva y su aplicación al ámbito laboral” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 111 (Lima, Gaceta Jurídica: Febrero del 2003) y que te muestra paso a paso y didácticamente todo el panorama histórico, regulatorio y aplicativo de la prescripción liberatoria en el Derecho laboral peruano.

Tip: Para leer la norma a pantalla completa pulsa en el título que aparece encima de ella.

Nota:

Este post reemplaza al anterior que tenía las URLs siguientes:
http://www.laboraperu.com/legislacion/procesal/ley27321_prescripcion.htm y

http://www.laboraperu.com/legislacion/procesal/ley27321_prescripcion_frame.htm

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Esa responsabilidad es mayor aún cuando se trata de una demanda laboral, porque una inadecuada demanda puede conllevar a que no se reconozca la relación laboral del accionante, o a que se le conceda cantidades menores a las que le corresponde.

La demanda fija los límites del proceso porque en ella se establecen las pretensiones  de la parte actora y se ofrecen los medios probatorios que las sustentan.

Elaborar una demanda laboral, pues, no es cosa sencilla ni es un juego. Requiere de preparación, análisis y técnica.

Por ello te dejo aquí mi artículo “La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 134 (Lima, Gaceta Jurídica: Enero del 2005) y que te mostrará paso a paso como planificar y redactar una demanda exitosa que estará blindada contra los argumentos y mecanismos de defensa de la parte contraria, finalizando con un modelo de demanda laboral que fácilmente puedes personalizar para aplicarlo a tu caso concreto.

La demanda laboral. Pautas para su preparacion y elaboracion (Robert Del Aguila Vela – Peru)

Nota:

Este post reemplaza al anterior que tenía la URL:

http://www.laboraperu.com/biblioteca/temasprocesales/delaguila_lademandalaboral.pdf

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Como no encontré una edición de la Ley Procesal del Trabajo que contenga concordancias precisas, anotaciones entendibles, tratamiento correcto de las modificatorias y derogatorias, y que sea didáctica y confiable, me vi obligado a elaborar mi edición personal, que es la que uso cotidianamente como fuente de referencia rápida. Ahora lo pongo a tu disposición en formato pdf para que puedas leerlo en pantalla, imprimirlo, llevarlo contigo y consultarlo todas las veces que quieras. ¡Aprovéchalo!

Tip: Si deseas ver el archivo a tamaño completo sólo pulsa en el título que se muestra encima de él.

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