¿Tienes un problema laboral o un proceso judicial?. Tu éxito depende de contar con la mejor asesoría. Utiliza nuestros servicios y asegura un buen resultado para tus intereses.

En LaboraPerú nos preocupamos porque nuestros usuarios no sólo obtengan la información adecuada para solucionar sus problemas laborales, sino porque además tengan la posibilidad de obtener la mejor asesoría especializada para sus trámites administrativos y procesos judiciales laborales a costos módicos que pueden asumir. Eso es mucho más importante en el actual contexto de crisis económica.

Bajo dicha línea de acción, ofrecemos a nuestros usuarios trabajadores y empleadores un inmejorable servicio de patrocinio y asesoría en los siguientes rubros:

Procesos judiciales:

• Pago de remuneraciones, beneficios sociales e indemnización por despido.
• Nulidad de despido. Reposición.
• Incumplimiento de obligaciones legales, convencionales, contractuales y consuetudinarios.
• Impugnación de sanciones disciplinarias.
• Cese de hostilidad.
• Impugnación de actas de conciliación.
• Impugnación de laudos arbitrales.
• Impugnación de reglamentos internos de trabajo.
• Impugnación de estatutos sindicales.
• Eecución de laudos arbitrales.
• Conflictos sindicales.
• Indemnización por daños y perjuicios.
• Nulidad de cosa juzgada laboral.
• Acción contencioso administrativa laboral y previsional.
• Acción de amparo laboral y previsional.
• Acción popular en materia laboral.
• Acción de cumplimiento en materia laboral.
• Homologación de conciliaciones privadas.
• Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y documentos similares que contengan derechos o beneficios laborales.

Procedimientos administrativos:

• Asesoría en Conciliación Administrativa.
• Asesoría en procedimientos de inspección laboral.
• Impugnación administrativa de multas laborales.
• Asesoría en procedimientos ante el Ministerio de Trabajo.
• Procedimientos de constitución, registro y extinción de sindicatos.

Procedimientos laborales:

• Asesoría en procedimientos de despido: imputación de cargos, formulación de descargos, despido.
• Asesoría en procedimientos de conciliación extrajudicial y arbitrajes laborales.
• Asesoría en contrataciones laborales y no laborales.
• Asesoría en constitución y disolución de sindicatos.
• Asesoría en liquidación de beneficios sociales.
• Asesoría en formalización laboral y regularización de documentos y obligaciones.
• Asesoría en procedimientos de ceses colectivos de personal.
• Asesoría en negociaciones colectivas.
• Asesoría en situaciones de huelga.

¿Quieres pruebas?:

Puedes verificar los casos más importantes que han obtenido solución satisfactoria gracias a nuestra asesoría,  en la sección “Casos Resueltos“ .

¿Cómo contratarnos?:

Envíanos un correo a través del formulario que sigue indicándonos el problema para el cual requieres asesoría y tus datos de contacto (nombre y teléfono). Nosotros coordinaremos contigo para atender tu caso a la brevedad posible.

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En LaboraPerú absolvemos tus inquietudes sobre aspectos generales del derecho laboral o sobre temas particulares. Sólo tienes que escribirnos.

Consultas personales:

Si tienes un problema laboral y necesitas nuestra ayuda puedes solicitar una consulta personal. El servicio puede darse por correo electrónico o puede ser de tipo presencial en nuestras oficinas:

• Consulta por correo electrónico: Ideal para quienes residen fuera de Lima, o no desean movilizarse hasta el estudio ni sacar citas, o desean una consulta económica y rápida. Puede ser necesario más de una comunicación y que nos remitas algunos documentos por correo electrónico para hacer más precisa la respuesta. Su costo fijo es S/. 30.00 Nuevos Soles. No incluye la elaboración de documentos.
• Consulta presencial: Ideal para quienes deseen una respuesta personal en nuestras oficinas. Su costo fijo es S/. 50.00 Nuevos Soles para trabajadores y S/. 100.00 Nuevos Soles para empleadores. La duración máxima de la consulta es 1 hora. No incluye la elaboración de documentos.

Reglas para solicitar consultas:

1. Indica tus datos de contacto: nombre y apellidos, razón social (solo empleadores), teléfono y correo electrónico. No se responderá ninguna solicitud que no consigne los datos de contacto verdaderos.

2. Procura que tu consulta sea precisa y clara. Si necesitas contar los antecedentes hazlo en orden, de principio a fin. De ese modo la respuesta también podrá ser precisa.

3. Puede ser necesario que requieras una consulta personal. Si solicitas una consulta por correo electrónico y detectamos que la respuesta requiere una mayor evaluación del caso (analizar documentación, mayor información del consultante, revisar antecedentes, elaborar escenarios de defensa, etc.), te indicaremos que necesitas una consulta personal. El Derecho es como la Medicina: si le preguntas a un médico qué remedios son buenos para bajar la fiebre te dirá “Panadol” y “Doloral”, pero si le preguntas qué remedio puedes tomar para bajar tu fiebre necesitará evaluarte para determinar primero las causas de la fiebre y en base a ello recetarte.

5. No se absuelven consultas gratuitas. Nos hemos visto obligados a suspender definitivamente el servicio de consultas gratuitas debido a la falta de tiempo de nuestros colaboradores para responder todos los correos de nuestros lectores.

6. En tu mensaje indícanos si deseas una respuesta por correo electrónico, o una consulta en nuestras oficinas. La consulta por correo electrónico es ideal para quienes se encuentran fuera de Lima o no disponen de tiempo para acercarse a nuestras oficinas, o desean un servicio económico y rápido. La consulta en nuestras oficinas es ideal para usuarios de Lima que deseen un contacto personal y directo con nuestros especialistas y deseen aclarar todas sus dudas.

Estoy de acuerdo con las reglas y quiero solicitar una consulta

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Un buen escrito incrementa tus posibilidades de éxito en tu proceso o trámite laboral. Te ayudamos proyectando el documento que necesitas.

Ahora LaboraPerú te ofrece la posibilidad de que Robert del Aguila Vela y su equipo de profesionales elaboren los proyectos de tus escritos a ser presentados en la vía judicial o extrajudicial, incrementando con ello tus posibilidades para obtener un resultado exitoso.

¿Qúiénes pueden beneficiarse con este servicio?:

• El trabajador o ex trabajador que necesita presentar algún documento a su empleador.
• El abogado que patrocina un caso laboral pero no es especialista en la materia.
• El abogado laboralista que necesita tercerizar la elaboración de determinado escrito.
• El litigante que necesita un escrito concreto para que lo presente al juzgado laboral.
• Todo aquel que requiere elaborar un documento laboral que tenga la sustentación correcta y adecuada, para asegurar un resultado positivo.

¿Cómo solicitar el servicio?:

Utiliza el formulario que te mostramos a continuación para enviarnos un correo electrónico indicando el escrito que necesitas:

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