Su estudio “La frontera entre el trabajo subordinado y el trabajo independiente” es una herramienta fundamental para el conocimiento del elemento subordinación en la relación laboral y puede ser revisado gratuitamente a continuación gracias a nuestros amigos de bibliojurídica:

DE LOS HEROS PEREZ ALBELA, Alfonso. “La frontera entre el trabajo subordinado y el trabajo independiente“. En: Estudios jurídicos en homenaje al Dr. Néstor de Buen Lozano. México: UNAM, 2003. Págs. 397-414.

Pulsa aquí para leer y/o descargar este excelente trabajo.

Fuente: Biblioteca Jurídica Virtual – Bibliojurídica.org

No related posts.

Ocurre que el 25 de Marzo de 1997, atendimos a un trabajador que había sido despedido el 27 de Febrero (es decir, 26 días naturales antes). Su demanda sólo podía ingresarse al día siguiente Miércoles 26 de Marzo, porque los restantes días eran Jueves y Viernes santo, y Sábado. Pero no pudo ser así por falta de atención del Poder Judicial.

Ante ello propuse al estudio una interpretación sistemática según la cual el plazo de caducidad para la impugnación del despido debe computarse en días hábiles porque la Ley de Fomento del Empleo, su Reglamento y la ley Orgánica del Poder Judicial, determinan que el plazo se suspende los días que no puede presentarse la demanda por falta de funcionamiento del Poder Judicial.

En Abril de 1999 la Tercera Sala Laboral de Lima declaró fundada nuestra demanda calculando el plazo en días hábiles, mientras que otras salas laborales computaban el plazo en días naturales. La divergencia motivó que el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 adoptara como criterio vinculante que el plazo de caducidad de la impugnación de despido debe calcularse en días no laborables.

10 años después, aún recibo muchas consultas respecto a si el plazo se cuenta en días naturales o hábiles. Lo cual significa que no existe un conocimiento de la materia. Es por ello que te dejo aquí mi artículo “El régimen especial de la caducidad de derechos en materia laboral” que fue publicado en la revista Diálogo con la Jurisprudencia Tomo 27 (Lima, Gaceta Jurídica: Diciembre del 2000) y que te mostrará paso a paso y didácticamente cómo opera y cómo se aplica la caducidad en el Derecho laboral peruano.

Artículo – El régimen especial de caducidad de derechos laborales (Robert del Aguila Vela)

Nota:

Este post reemplaza al anterior que tenía la URL:
http://www.laboraperu.com/doctrina/temasindividuales/DESPIDO ARBITRARIO.pdf

Related posts:

1. Como probar las pretensiones en el proceso de impugnación de despido
2. Consultas frecuentes sobre el despido laboral
3. La prescripción extintiva y su aplicación al ámbito laboral

Y precisamente es la institución jurídica que más me apasiona y a la que le he dedicado hasta ahora tres investigaciones.

El tema es complejo porque desde 1993 hasta la fecha se han sucedido diversas normas que establecieron plazos diferentes para la prescripción laboral, y ello ha ocasionado confusión inclusive entre abogados y magistrados. La última es la Ley 27321 que fija como plazo prescriptorio 4 años computados desde el cese del trabajador.

Debido a ese interés de nuestros usuarios dejo aquí mi artículo “La prescripción extintiva y su aplicación en el ámbito laboral” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 111 (Lima, Gaceta Jurídica: Febrero del 2003) y que te mostrará paso a paso y didácticamente todo el panorama histórico, regulatorio y aplicativo de la prescripción liberatoria en el Derecho laboral peruano.

La prescripcion extintiva y su aplicacion en el ambito laboral (Robert del Aguila Vela – Peru)

Nota:

Este post puede ser también accedido a través de las siguientes direcciones:
http://www.laboraperu.com/biblioteca/temasprocesales/PRESCRIPCION_EXTINTIVA.pdf y

http://www.laboraperu.com/doctrina/temasprocesales/delaguila_prescripcion.htm

Related posts:

1. Ley de prescripción extintiva laboral (Ley 27321) comentada
2. ¿Cual es el plazo para demandar el pago de horas extras?
3. ¿Cómo se computa la prescripción extintiva laboral?

Gran parte de los abogados y litigantes ignoran la distribución de la carga de la prueba en el proceso laboral, y ello trae como consecuencia que sus pretensiones sean declaradas infundadas por que no acreditaron aquello que la norma les exigía o que los montos amparados por el juzgado no sean los que realmente correspondían.

Es por ello que te dejo aquí mi artículo “La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 133 (Lima, Gaceta Jurídica: Diciembre del 2004) y que te mostrará paso a paso como estructurar tus medios probatorios para afrontar con éxito un proceso laboral en el que se ventile el pago de derechos económicos laborales, ya sea ante un juzgado de trabajo o ante un juzgado de paz letrado, discriminando la actividad probatoria del trabajador de la que le corresponde al empleador.

La prueba en el proceso de pago de Beneficios Sociales (Robert del Aguila Vela – Peru)

Related posts:

1. Como probar las pretensiones en el proceso de impugnación de despido
2. Reintegro de remuneraciones y beneficios sociales
3. Pago de beneficios sociales a trabajador SNP

Gran parte de los abogados y litigantes ignoran dicha exigencia, y ello trae como consecuencia que sus pretensiones sean declaradas infundadas por que no acreditaron que el despido se produjo contra la ley (en el caso del trabajador) o que el despido estaba justificado (en el caso del empleador).

Es por ello que te dejo aquí mi artículo “La prueba en el proceso de impugnación de despido” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 137 (Lima, Gaceta Jurídica: Abril del 2005) y que te mostrará paso a paso como estructurar tus medios probatorios para afrontar con éxito un proceso laboral de impugnación de despido.

La prueba en el proceso de impugnacion de despido (Robert Del Aguila Vela – Peru)

Related posts:

1. Como probar las pretensiones en el proceso de pago de beneficios sociales
2. El plazo de caducidad de la impugnación por despido: días hábiles

Esa responsabilidad es mayor aún cuando se trata de una demanda laboral, porque una inadecuada demanda puede conllevar a que no se reconozca la relación laboral del accionante, o a que se le conceda cantidades menores a las que le corresponde.

La demanda fija los límites del proceso porque en ella se establecen las pretensiones  de la parte actora y se ofrecen los medios probatorios que las sustentan.

Elaborar una demanda laboral, pues, no es cosa sencilla ni es un juego. Requiere de preparación, análisis y técnica.

Por ello te dejo aquí mi artículo “La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración” que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 134 (Lima, Gaceta Jurídica: Enero del 2005) y que te mostrará paso a paso como planificar y redactar una demanda exitosa que estará blindada contra los argumentos y mecanismos de defensa de la parte contraria, finalizando con un modelo de demanda laboral que fácilmente puedes personalizar para aplicarlo a tu caso concreto.

La demanda laboral. Pautas para su preparacion y elaboracion (Robert Del Aguila Vela – Peru)

Nota:

Este post reemplaza al anterior que tenía la URL:

http://www.laboraperu.com/biblioteca/temasprocesales/delaguila_lademandalaboral.pdf

No related posts.