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Descanso médico durante vacaciones

Gerardo David Riega Calle — Thu, 27 Aug 2009 06:45:47 +0000

Desde Huancayo el señor Ronald Serrano nos escribe consultando qué ocurre si durante el goce del descanso vacacional el trabajador se enferma y su médico tratante le prescribe descanso médico por un número determinado de días (por ejemplo cinco días): ¿esos días de descanso por enfermedad se computan o no como parte de las vacaciones? ¿el período de descanso vacacional se suspende durante los días de descanso médico? ¿las vacaciones se amplían en un número de días igual al de los días de descanso médico?.

Gerardo David Riega Calle responde:

La norma legal que regula el descanso vacacional remunerado es el Decreto Legislativo 713, cuyo Artículo 13º establece lo siguiente:

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones.

Queda entonces claro que si la enfermedad se produce antes de que el trabajador empiece a gozar de su descanso vacacional el empleador deberá postergar el inicio de las vacaciones hasta que el trabajador esté completamente recuperado, pero si el trabajador se enferma después de haber empezado a disfrutar de su descanso vacacional no se suspende ni se amplían las vacaciones computándose los días de descanso médico como parte del período vacacional en lo que corresponda.

En ese sentido podemos diferenciar dos casos posibles:

Si el descanso médico concluye antes del término de las vacaciones, el trabajador deberá reincorporarse a su centro de trabajo al día siguiente de concluídas las vacaciones. Por ejemplo: Ronald tiene derecho a vacaciones del 01 al 30 de Setiembre, si se enferma y le conceden descanso médico del 15 al 20 de Setiembre deberá regresar al trabajo indefectiblemente el 01 de Octubre al terminar su descanso vacacional.
Si el descanso médico concluye después del término de las vacaciones, el trabajador deberá reincorporarse a su centro de trabajo al día siguiente de concluído el descanso médico. Por ejemplo: Ronald tiene derecho a vacaciones del 01 al 30 de Setiembre, si se enferma y le conceden descanso médico del 28 de Setiembre al 05 de Octubre deberá regresar al trabajo el 06 de Octubre al terminar su descanso médico, en este caso se entiende que su descanso vacacional concluye el 30 de Setiembre y del 01 al 05 de Octubre hace uso de su descanso médico.

Consecuentemente la ampliación del descanso sólo procederá si el descanso médico se exiende más allá del término de las vacaciones.

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La subordinación económica y la relación laboral

Gerardo David Riega Calle — Sun, 05 Apr 2009 05:02:02 +0000

El jurista peruano Alfonso de los Heros Perez Albela se refiere a la subordinación económica como el nuevo parámetro que debe determinar la naturaleza laboral de una relación jurídica, dado que la subordinación jurídica se revela insuficiente frente al surgimiento de nuevas modalidades de prestación de servicios que se asemejan a contrataciones civiles pero que son de naturaleza laboral.

Su estudio “La frontera entre el trabajo subordinado y el trabajo independiente” es una herramienta fundamental para el conocimiento del elemento subordinación en la relación laboral y puede ser revisado gratuitamente a continuación gracias a nuestros amigos de bibliojurídica:

DE LOS HEROS PEREZ ALBELA, Alfonso. “La frontera entre el trabajo subordinado y el trabajo independiente“. En: Estudios jurídicos en homenaje al Dr. Néstor de Buen Lozano. México: UNAM, 2003. Págs. 397-414.

Pulsa aquí para leer y/o descargar este excelente trabajo.

Fuente: Biblioteca Jurídica Virtual – Bibliojurídica.org

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Licencia sin goce de haberes en el sector Salud

Gerardo David Riega Calle — Fri, 03 Apr 2009 23:54:37 +0000

Américo es un profesional médico que labora en un centro hospitalario del Ministerio de Salud, ocupando plaza de servidor público nombrado bajo el régimen laboral de la carrera administrativa (Decreto Legislativo 276). Américo nos comenta que sus colegas que laboran en los hospitales de ESSALUD contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada (Decreto Supremo 003-97-TR) perciben ingresos superiores al suyo.

Es por ello que por razones de oportunidad económica está decidido a postular a una plaza de contratado en ESSALUD, pero le han informado que no sería posible porque ya percibe ingresos del Estado en el hospital donde se halla nombrado. Ante esto, Américo nos pregunta lo siguiente: ¿Puede solicitar al Ministerio de Salud licencia sin goce de haberes durante el lapso que dure su contrato con ESSALUD?.

Gerardo David Riega Calle responde:

Los servidores nombrados del sector Salud se encuentran regidos por la Ley de Bases de la carrera Administrativa (Decreto legislativo 276) y su Reglamento (Decreto Supremo 005-90-PCM), a los que adicionalmente se aúna el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del Ministerio de Salud (Resolución Ministerial Nº 0132-92-SA-P).

En ese sentido tenemos que el Artículo 24 inciso e) del Decreto Legislativo 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa” establece que todo servidor público nombrado tiene derecho a gozar de permisos o licencias según lo que establezca el Reglamento.

En consonancia con ello, el Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa “Decreto Supremo Nº 005-90-PCM” establece en su Artículo 115 que la licencia sin goce de haber por motivos particulares puede ser otorgada por hasta un máximo de 90 días en un período no mayor de un año.

¿Cómo se calcula ese período?: De acuerdo con el Artículo 41 del Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del Ministerio de Salud (Resolución Ministerial Nº 0132-92-SA-P), el período anual a que hace mención el Artículo 115 del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa se calcula a partir del último día de la licencia solicitada.

Consecuentemente, Américo tiene derecho a solicitar licencia sin goce de haberes por motivos particulares por un máximo de 90 días anuales. Si su contrato con ESSALUD tiene una duración de 90 días no hay problema, pero si dicho contrato tiene una duración mayor no podrá acogerse al derecho de licencia sin goce de haberes por el período excedente ya que habrá acumulado el máximo período anual de licencia y deberá reincorporarse al hospital del Ministerio de Salud en el que se encuentra nombrado.

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¿Debe darse licencia por matrimonio o vacaciones al trabajador que se casa?