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Precisan actos discriminatorios contra trabajadoras del hogar (Decreto Supremo 004-2009-TR-comentado)

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Edición comentada del Decreto Supremo 004-2009-TR sobre actos discriminatorios contra trabajadores del hogar. Descubre sus alcances y deficiencias a través de las didácticas notas explicativas del laboralista Robert del Aguila Vela.

El plazo de caducidad de la impugnación por despido: días hábiles

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El plazo para impugnar el despido se computa en días no laborables, no en días naturales. Descubre cual es la base legal para ello.

Pensionistas cobrarán devengados de la Ley 23908

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Pensionistas del Decreto Ley 19990 que obtuvieron derecho a pensión hasta el 18 de Diciembre de 1992 cobrarán aproximadamente 10 mil soles de devengados de la Ley 23908. Así lo establece el Decreto Supremo

¿La prescripción laboral se aplica a las deudas previsionales del empleador?

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Conozcamos si las aportaciones a los sistemas previsionales están afectos o no a la prescripción extintiva laboral regulada por la Ley 27321.

¿El patrón de pesca tiene derecho a bonificación especial?

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Revelamos quienes son los trabajadores pesqueros que tienen derecho a cobrar una bonificación especial por sus labores.

¿Cómo se computa la prescripción extintiva laboral?

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Aprendamos cómo calcular el plazo de vencimiento de la prescripción laboral en el Perú.

¿Se puede incrementar la pensión de viudez del Decreto Ley 20530?

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La pensión de viudez del Decreto Ley 20530 es la mitad de la pensión del causante. Descubre si es posible incrementarla al 100 %.

¿Debe darse licencia por matrimonio al trabajador que se casa?

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Averiguemos si cuando un trabajador se casa el empleador debe darle licencia por matrimonio o vacaciones adelantadas.

Los derechos del trabajador contratado a plazo fijo, temporal, o bajo modalidad

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Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos beneficios que los trabajadores a plazo indeterminado. Descubra lo que dice la ley.

¿Los contratos a plazo fijo requieren preaviso de vencimiento?

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Si el trabajador no desea renovar un contrato de trabajo a plazo fijo no requiere comunicarlo por escrito a su empleador. Conozca porqué.